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習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，黨員干部要敢于擔(dān)當(dāng)，同時也要為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰。這些重要論述有效調(diào)動和保護(hù)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。近日，中辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，就是落實習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，激勵廣大干部，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

黨的十九大報告指出：“堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”

用一賢人則群賢畢至。用人導(dǎo)向是風(fēng)向標(biāo)，選拔重用什么人能起到示范作用。“親賢臣，遠(yuǎn)小人”，能夠造福一方百姓，有力地推進(jìn)各項事業(yè)發(fā)展，反之，則濫竽充數(shù)、尸位素餐者眾，事業(yè)將受阻�！兑庖姟访鞔_提出要鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。

歷史證明，吃大鍋飯，一些人就會出工不出力，到處磨洋工。而干得多的人，卻只能一樣待遇。這顯然是不合理的，長此以往，劣幣驅(qū)逐良幣，最終大部分人都不干事�！兑庖姟芬�求，完善干部考核評價機(jī)制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，將有助于調(diào)動和保護(hù)好干部干事的積極性。

習(xí)近平總書記一直非常強(qiáng)調(diào)擔(dān)當(dāng)精神，“有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就”，我們要有“鐵一般的擔(dān)當(dāng)”。深入貫徹黨的十九大精神，讓十九大精神落地生根，需要我們充分發(fā)揮擔(dān)當(dāng)精神，以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男鲁尚�，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程作出新貢獻(xiàn)。要求我們堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭的精神。中國共產(chǎn)黨一貫將擔(dān)當(dāng)精神作為干部的基本要求，在各個不同歷史時期都十分重視選拔使用那些敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于作為的干部。

《意見》的貫徹落實，必將充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

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