護理管理制培訓計劃

護理管理制度培訓計劃

為落實各項制度，進一步提高護理質量，保障護理安全，提高病人滿意度。特制定護理管理制度培訓計劃。一、工作目標

通過培訓，大家全面認識到自覺遵守規(guī)章制度、遵守各項操作規(guī)程是護士執(zhí)業(yè)的基本要求，是保障患者安全，規(guī)避護理風險的基本要求。

二、培訓對象全體護理人員。

三、培訓形式及培訓內容

集中輔導和自學相結合。集中培訓分護理部集中和科室集中兩種。

（一）護理部組織全員培訓

針對護理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)、安全隱患等，組織全員認真學習護理核心制度及護理安全相關制度，進一步提高護士的責任意識、質量意識、安全意識、法律意識及執(zhí)行力，強化護士的慎獨精神。

培訓內容：15項核心制度，護理質量管理制度，護理查房制度，導管滑脫登記報告制度（中心靜脈插管、氣管插管等），病房安全制度，健康教育制度，探視、陪伴管理制度，護理安全（不良）事件與隱患缺陷報告制度，患者跌倒、墜床報告與傷情認定制度和程序，護理安全管理制度，護理人員考核制度，護理人員外出培訓制度，護理病歷管理制度，護士管理規(guī)定，護理人員績效考核制度等。

（二）護理管理人員培訓

利用護士長例會，加強對護士長護理管理制度的培訓，護理部加大監(jiān)督考核力度，使護理制度真正落實到實處，有效提高護理質量，降低或避免護理不良事件的發(fā)生。

培訓內容：護理會議制度，護士長夜查房制度，手術安全核查制度與程序，手術部位標示制度與規(guī)范，準確確認病人身份的制度和程序，護理會議制度，使用腕帶作為識別標示制度與措施，關鍵流程患者識別措施，壓瘡風險評估與報告制度和程序，壓瘡防范制度與措施，�？谱o士崗位培訓制度，護理人員考核制度，護送、轉運制度等。

（三）科室集中培訓

護士長制定本科室的護理工作制度培訓計劃，組織本科室護士學習，并對培訓效果進行考核。

（四）新員工崗前培訓

為使新上崗護理人員樹立正確的護理理念，增強優(yōu)質服務意識，更快勝任護理工作，確保醫(yī)院護理服務質量。護理部加強對新員工護理工作制度的培訓。

培訓內容：護理執(zhí)業(yè)準入制度、護士條例、崗位職責，15項核心制度等。四、培訓目標

為保證培訓效果，加大院科兩級對護理管理制度的培訓與考核力度，每一位護理人員都自覺遵守護理工作制度，認真履行崗位職責，減低或避免護理不良事件的發(fā)生。

護理部

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護理管理制度培訓計劃

護理管理制度是護理人員必須掌握和執(zhí)行的護理工作制度，護理人員需要不斷學習，才能適應學科的發(fā)展和滿足患者的需求。因此，進行護理管理制度培訓需常抓不懈，特制訂其計劃如下：

1、建立護理管理制度培訓組織

護理管理制度培訓由護理部主任負責，制訂護理管理制度培訓計劃，各科護士長根據(jù)護理部的總體培訓計劃和所在科室的�？铺攸c，制定本科室年度護理管理制度培訓計劃，并組織實施。

2、護理部組織全院護士進行護理管理制度培訓及考核

護理部每年舉辦兩次護理管理制度培訓，內容包括查對制度等核心制度、護理人員準入、安全管理、藥品管理、病房管理、崗位職責等相關制度及臨床工作中如何執(zhí)行護理管理制度，培訓后當場進行考核，了解培訓效果及護理人員對護理管理制度的掌握情況，持續(xù)改進培訓工作。

3、加強科室培訓及考核

①護士長每月定期組織科內學習各項護理管理制度，并對培訓效果進行評價，制定相應的整改措施，追蹤培訓工作改進情況，以護理部最新修訂的《護理制度、職責、流程、應急預案》為培訓藍本。

②護理部每季度組織業(yè)務督查一次，檢查、指導科室管理制度培訓落實情況，使科室培訓工作不斷規(guī)范、有效。

4、培訓對象

全體護理人員及與護理工作相關的人員，包括實習護士、見習護士、進修護士等。

五、培訓方式

護理部組織全院業(yè)務學習、科內培訓、自學等。

護理部

二一三年十二月三十日

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