面試時(shí)一句話證明你適合這個(gè)崗位

面試時(shí)一句話證明你適合這個(gè)崗位

“一句話證明你上過(guò)學(xué)”、“一句話證明你看過(guò)《西游記》”、“一句話證明你坐過(guò)飛機(jī)”“一句話證明體”在去年曾火遍網(wǎng)絡(luò)，其最明顯的句式特征就是用最具代表性的答案詮釋你做過(guò)某件事。這種形式像極了面試中求職者需要不斷地拿出最具說(shuō)服力的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)向HR證明自己適合所應(yīng)聘的崗位。于是，一些時(shí)髦的HR就開始在面試中半調(diào)侃式的向求職者提問(wèn):“請(qǐng)用一句話證明你適合這個(gè)崗位！”

一句話真的可以為我證明嗎？

“一句話證明體”在面試中出現(xiàn)讓部分網(wǎng)友覺得這種提問(wèn)方式并不妥當(dāng)，會(huì)給求職者一種很不正式的感覺。網(wǎng)友“春之雪”在前程無(wú)憂論壇（）上發(fā)帖說(shuō)：“這些企業(yè)的HR是不是平日里微博刷太多了，一句話就能證明我適合這個(gè)崗位嗎？如果這樣的話，面試也未免太簡(jiǎn)單了吧，看來(lái)誰(shuí)都可以去做HR面試別人了。”

不過(guò)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，更多網(wǎng)友則表示無(wú)需大驚小怪，所謂的“一句話”也并非是說(shuō)只求職者在面試中就只能說(shuō)一句話，HR也并非就憑借一句話去判斷求職者是否適合這個(gè)崗位，更多時(shí)候這種提問(wèn)更像是一種寒暄。網(wǎng)友說(shuō)：“企業(yè)這是緊跟時(shí)尚，一句話簡(jiǎn)潔凝練可命中要害，這可以充分展示求職者的語(yǔ)言功底。簡(jiǎn)單的一句話考察的不僅是求職者的隨機(jī)應(yīng)變能力，更能看出求職者對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解和專業(yè)程度�！�

網(wǎng)友酷評(píng)：網(wǎng)友們的“一句話證明體”

如果你在面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，你會(huì)如何回答呢？不少求職者一時(shí)間會(huì)覺得有點(diǎn)心慌、手足無(wú)措、無(wú)從應(yīng)對(duì)。先來(lái)看看前程無(wú)憂論壇上的網(wǎng)友都是如何回答這個(gè)問(wèn)題的：

1.我的行業(yè)：船舶重工2.應(yīng)聘職位：售后服務(wù)

3.一句話證明我適合應(yīng)聘的崗位：暖暖的，很貼心

網(wǎng)友酷評(píng)：您是奶茶還是“幸福鞋墊”啊？

1.我的行業(yè)：建筑業(yè)2.應(yīng)聘職位：采購(gòu)員

3.一句話證明我適合應(yīng)聘的崗位：真實(shí)做事，誠(chéng)實(shí)待人。

網(wǎng)友酷評(píng)：你確定這句話可以為你證明？可HR早已經(jīng)麻木了，在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候。

1.我的行業(yè)：客服2.應(yīng)聘職位：HR

3.一句話證明我適合應(yīng)聘的崗位：誠(chéng)心耐心心心為你，蠻干苦干樣樣都干！別老欺負(fù)我沒有HR經(jīng)驗(yàn)就直接給“否”了。

網(wǎng)友酷評(píng)：口號(hào)倒是很響亮，可企業(yè)未必動(dòng)心！蠻干、苦干、樣樣都干，企業(yè)是在招HR，不是在招苦力；不欺負(fù)你沒經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵是你能干好這份工作嗎？就憑這一句話，我表示懷疑。

1.我的行業(yè)：金融2.應(yīng)聘職位：人事

3.一句話證明我適合應(yīng)聘的崗位：對(duì)人笑瞇瞇，凡事好商量。

網(wǎng)友酷評(píng)：你確定自己的笑容這么具有殺傷力嗎？

行業(yè)：服務(wù)業(yè)

應(yīng)聘職位：小小賬房

一句話證明我適合應(yīng)聘的崗位：付出總有回報(bào)！

網(wǎng)友酷評(píng)：很天真，很純潔！不過(guò)我還是覺得你應(yīng)該看看這篇文章：四招讓一分耕耘有兩分收獲。1.我的行業(yè)：快消2.應(yīng)聘職位：招聘主管

3.一句話證明我適合應(yīng)聘的崗位：全年招人達(dá)700個(gè)以上。

過(guò)來(lái)人點(diǎn)評(píng)：作為一名招聘主管，全年招聘的人數(shù)多就說(shuō)明其能力強(qiáng)嗎？相信做人事工作的你心里肯定比我清楚。全年招700多個(gè)人，那是不是說(shuō)明你們公司每年走的人也很多呢？而且極可能是同一職位一年內(nèi)先后招人。這“700人”的招聘業(yè)績(jī)是為你證明，還是為你抹黑？你自己得好好掂量一下哦！

過(guò)來(lái)人總結(jié)：

“一句話體”要的就是簡(jiǎn)介凝練、直指核心、命中要害；其實(shí)這就像面試時(shí)的自我介紹，在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言告訴HR你身上所具有的優(yōu)勢(shì)，讓他知道你就是他想要找的人。企業(yè)重“實(shí)”不重“虛”，我們看到上面幾位網(wǎng)友的分享，說(shuō)得多是一些和應(yīng)聘崗位關(guān)系不大的空話、口號(hào)，沒有集中展現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)能力，當(dāng)然不能提起HR的興趣。

1.我的行業(yè)：IT2.應(yīng)聘職位：監(jiān)理師

3.一句話證明我適合應(yīng)聘的崗位：持證！

網(wǎng)友酷評(píng)：有證的人就是底氣足。

1.我的行業(yè)：FMCG2.應(yīng)聘職位：采購(gòu)經(jīng)理

3.一句話證明我適合應(yīng)聘的崗位：我可以給老板省更多的錢！

網(wǎng)友酷評(píng)：如果我是面試官，我迫切想知道你打算怎么省，能省多少呢？

1.我的行業(yè)：IT

2.應(yīng)聘職位：行政人事經(jīng)理/總監(jiān)

3.一句話證明我適合應(yīng)聘的崗位：10年同崗位經(jīng)歷，獨(dú)立主持過(guò)***、***等工作，把每份工作當(dāng)事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)。

網(wǎng)友酷評(píng)：如果我是HR，我想跟你說(shuō)：“我對(duì)你有好感哦！”

1.應(yīng)聘職位：搬運(yùn)工

2.一句話：我一個(gè)人可以搬動(dòng)一個(gè)對(duì)開門冰箱上9樓。

網(wǎng)友酷評(píng)：哥，你厲害！這崗位，就你了！

過(guò)來(lái)人總結(jié)：

根據(jù)某網(wǎng)站近期發(fā)布的“關(guān)鍵字”調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)方在過(guò)濾求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)首看“工作經(jīng)驗(yàn)”部分。其實(shí)，不光在看簡(jiǎn)歷時(shí)企業(yè)會(huì)關(guān)注“工作經(jīng)驗(yàn)”，到了面試階段，HR依然會(huì)關(guān)注求職者的“工作經(jīng)驗(yàn)”，畢竟這一部分才是關(guān)系到求職者是否能勝任應(yīng)聘崗位的關(guān)鍵所在。因此在面試中，求職者回答HR的提問(wèn)時(shí)就需要提煉出那些能證明自己足以勝任應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。

上面幾位網(wǎng)友的分享“一句話”都有出彩的地方，在面試中比較容易吸引HR的注意。從他們的分享中，我們可以看出在面試中這樣做能為你加分：

1.展示職業(yè)證書：當(dāng)然行業(yè)、崗位證書有很多，可真正能為你加分還是那些含金量比較高的證書。一般HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)注意到你所擁有的相關(guān)證書，不過(guò)以防萬(wàn)一，在面試中你可以輕描淡寫地再次強(qiáng)調(diào)一下自己所擁有的證書。

2.展示比較突出的個(gè)人業(yè)績(jī)，并留有余地待HR追問(wèn)：比如那位應(yīng)聘采購(gòu)經(jīng)理的網(wǎng)友說(shuō)自己可以幫老板省更多的錢，這里就比較有懸念，至少會(huì)吸引HR追問(wèn)下去。

3.用事實(shí)說(shuō)話證明自己可以勝任工作：有很多崗位是可以直接拿出實(shí)物作品證明個(gè)人能力的，用事實(shí)說(shuō)話總比一堆華麗的辭藻更具說(shuō)服力。比如你在應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)職位時(shí)，可以向面試官展示自己的設(shè)計(jì)作品，在應(yīng)聘技術(shù)開發(fā)崗位時(shí)，可以展示自己開發(fā)的一些小程序等等。

提前做好準(zhǔn)備，面試時(shí)做到有的放矢

說(shuō)是“一句話證明你適合這個(gè)崗位”，不過(guò)一個(gè)人所具備的工作能力也不太可能三言兩語(yǔ)就可以說(shuō)清楚，不然為什么一場(chǎng)面試一般都會(huì)持續(xù)30分鐘左右呢？所謂的“一句話”，其實(shí)還是在強(qiáng)調(diào)：求職者在面試中一定要有針對(duì)性地展示自己，做到有的放矢，切勿答非所問(wèn)。要做到這些，求職者需要做到：

1.面試前，研讀招聘信息：你可以根據(jù)招聘信息中的職位簡(jiǎn)介和職位要求兩方面的信息，重新梳理簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷。

2.提前演練：設(shè)想自己是面試官，根據(jù)招聘要求對(duì)自己提出幾個(gè)問(wèn)題，然后嘗試著以最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言進(jìn)行回答。

擴(kuò)展閱讀：面試指導(dǎo)

把真實(shí)的你展現(xiàn)給面試官

“面試時(shí)讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時(shí)要堅(jiān)定有力，以感染對(duì)方”……相信對(duì)面試做過(guò)功課的同學(xué)，都曾搜集過(guò)這些技巧。在我看來(lái)，技巧雖有一定輔助作用，但

展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自己更重要。

求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時(shí)間，我把能記住的一些技巧應(yīng)用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒有很好地把自己表現(xiàn)出來(lái)。

在一家信息公司面試時(shí)，考官突然問(wèn)我：“你覺得自己面試中存在的最大困難是什么？”原來(lái)，考官覺得我談吐有些放不開。我很坦白地表示，面試中總是回憶各種技巧，生怕自己有疏漏。面試官說(shuō)，“我做人力資源工作很長(zhǎng)時(shí)間了，經(jīng)常會(huì)碰到這種現(xiàn)象，同一個(gè)問(wèn)題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽就知道面試者可能

都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過(guò)關(guān)的”。

雖然這次面試失敗了，但我終于搞明白了到底什么是面試。我們和面試官面對(duì)面的過(guò)程，其實(shí)是互相了解的過(guò)程。將一個(gè)精心包裝、又完全走樣的自己呈現(xiàn)在對(duì)方面前，或許

會(huì)僥幸成功。

但是，日后用人單位會(huì)失望地發(fā)現(xiàn)，你并不是他們需要的人；而你也可能對(duì)自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說(shuō)明目前你不適合他們的崗位，而你也有機(jī)會(huì)作重新的思考和選擇。所以，奉勸各位同學(xué)，做真實(shí)的自己才是重要的。

來(lái)源：中工網(wǎng)

央視著名主持人成功面試經(jīng)

面試

一.將來(lái)式

代表人物：周濤中央電視臺(tái)著名主持人，曾主持《綜藝大觀》、《真情無(wú)限》等

欄目，多次主持中央電視臺(tái)春節(jié)文藝晚會(huì)。

成功案例：無(wú)中生有，求得“待機(jī)”。

周濤大學(xué)畢業(yè)后到某市電視臺(tái)求職，由于種種原因遭到了拒絕，但她并沒有灰心喪氣，

而是施了一個(gè)“苦肉計(jì)”要求留在傳達(dá)室掃地、打水、送報(bào)紙打雜�？吹揭粋�(gè)名牌大學(xué)的畢業(yè)生在自己名下屈才，電視臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)不忍心，于是破格讓周濤上鏡試播，有備而來(lái)的周濤當(dāng)然不會(huì)放過(guò)這個(gè)千載難逢展示自己才華的好機(jī)會(huì)，她使出自己的看家本領(lǐng)，把節(jié)目做得非常精彩、出色，不但征服了觀眾，還得到了領(lǐng)導(dǎo)和同行的贊賞。從此便一發(fā)而不可收，周濤由勤雜工變成了主持人，后來(lái)又調(diào)到中央電視臺(tái)，成了全國(guó)著名的金牌主持。

事后諸葛：因?yàn)閱挝粵]有招聘計(jì)劃而使自己的求職意愿難以實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，不要立即走開；要像周濤那樣，適當(dāng)降低自己的求職要求，往往可以得到大樹的“蔭涼”。因?yàn)樵谝粋�(gè)自己看好的、有發(fā)展?jié)摿Φ墓�司工作，即使是從最底層干起，也是有發(fā)展前途的。俗話說(shuō)的“舍不得孩子套不住狼”就是這個(gè)道理。所以，求職中應(yīng)學(xué)會(huì)以退為進(jìn)，有時(shí)候要放棄眼前、局

部利益，盡管從當(dāng)時(shí)來(lái)看似乎有點(diǎn)兒吃虧，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，這樣的放棄是值得的。

二.舉手式

代表人物：畢福劍中央電視臺(tái)著名主持人，金牌欄目有《星光大道》、《暑期七

天樂(lè)》等。

成功案例：大智若愚，輕松應(yīng)聘。

20世紀(jì)80年代，畢福劍從部隊(duì)退伍到地方后，曾有一段時(shí)間在家待業(yè)。一天，他在街頭看到北京廣播學(xué)院導(dǎo)演系招生的廣告，便抱著“玩一把”的心態(tài)花四元錢報(bào)了名，沒想到近千名應(yīng)試者只有他笑到最后！拿到錄取通知書的當(dāng)天，畢福劍感嘆地說(shuō)：“我做夢(mèng)也想不到這么幸運(yùn)的事會(huì)落到我的頭上。當(dāng)初我若知道最終只招一人，打死我也不敢報(bào)名啊！”北京廣播學(xué)院畢業(yè)后，畢福劍被分配到中央電視臺(tái)工作。試想：如果畢福劍事前知道北京廣播學(xué)院只招一人，他敢去報(bào)名嗎？如果畢福劍沒有北京廣播學(xué)院的過(guò)硬文憑，他能分到中央

電視臺(tái)工作嗎？所以說(shuō)，越是重要的應(yīng)試越要大智若愚的輕松心態(tài)。

事后諸葛：畢福劍成功的案例告訴職場(chǎng)的人們：在重要的應(yīng)聘面試前，有些情況是不能去了解打聽的，有時(shí)模糊一些，粗放一些，就是我們所說(shuō)的大智若愚一些，往往能減輕

心理壓力，從而增加應(yīng)聘面試的成功幾率。不信？你試試！

三.過(guò)去式

代表人物：熊邦欣中央電視臺(tái)第九頻道全球體育新聞?dòng)⒄Z(yǔ)主播，主要擔(dān)任用英語(yǔ)

向全世界轉(zhuǎn)播奧運(yùn)會(huì)的歷史重任。

成功案例：看似結(jié)束，實(shí)沒結(jié)束。

201*年下半年，在加拿大擔(dān)任電臺(tái)主播的熊邦欣得知中央電視臺(tái)正在招考英語(yǔ)主持人，一向熱愛祖國(guó)、向往北京的她，毅然辭去待遇豐厚的工作，不遠(yuǎn)萬(wàn)里從加拿大來(lái)到北京報(bào)考，誰(shuí)知招聘工作已經(jīng)結(jié)束了。失望的她沒有放棄，通過(guò)熟人打聽到中央電視臺(tái)還沒有最后確定人選，便將自己在加拿大多倫多電臺(tái)工作的片段，制成一張DVD，連同有關(guān)材料寄給中央電視臺(tái)，不久便收到中央電視臺(tái)的面試通知；在加拿大出生的她英語(yǔ)功底扎實(shí)，又有電臺(tái)工作的經(jīng)歷，這些讓她順利地得到中央電視臺(tái)的正式錄用通知，幸運(yùn)地成為中央電

視臺(tái)第九頻道全球轉(zhuǎn)播運(yùn)動(dòng)會(huì)的新聞主播。

事后諸葛：從真正意義上來(lái)講，一次招聘活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)是確定了最佳人選才算結(jié)束。熊邦欣沒有趕上面試、復(fù)試，仍然沒有放棄，通過(guò)熟人打聽該職位有沒有最終確定人選；一了解到還沒有確定人選的信息，便果斷出擊，并一擊而中。熊邦欣的成功告訴求職的人們：在任何一次求職應(yīng)聘中，只有得知招聘單位沒有確定最終人選，而你也認(rèn)為自己確有一定的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，即使你沒有趕上報(bào)考、面試時(shí)間(甚至于初試、復(fù)試被淘汰)，仍然不要放棄，

通過(guò)各種手段來(lái)予以彌補(bǔ)，或許也能“柳暗花明又一村”了。

四.進(jìn)行式

代表人物：李詠中央電視臺(tái)著名主持人，因主持《非常6+1》、《幸運(yùn)52》而享

譽(yù)全國(guó)，多次主持中央電視臺(tái)春節(jié)文藝晚會(huì)。

成功案例：答題出錯(cuò)，自圓其說(shuō)。

1991年7月李詠剛從北京廣播學(xué)院畢業(yè)，就參加了中央電視臺(tái)的招聘考試。面試那天，中央電視臺(tái)把內(nèi)部的閉路電視開通，臺(tái)里所有的人都能看到面試考場(chǎng)的畫面；考場(chǎng)的臺(tái)下也黑壓壓地全是人，初出茅廬的李詠有點(diǎn)兒慌。他及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，隨著面試的開始進(jìn)行，李詠逐漸適應(yīng)了這種場(chǎng)面。當(dāng)時(shí)中東正進(jìn)行海灣戰(zhàn)爭(zhēng)，考官就問(wèn)海灣都有哪些國(guó)家。李詠搜腸刮肚說(shuō)了一些，唯獨(dú)少了伊拉克，臺(tái)下馬上就有人質(zhì)問(wèn)，李詠想都沒想，脫口而出：“聯(lián)合國(guó)正制裁呢，那是敵國(guó)呀！”一句話，臺(tái)下的人全樂(lè)了，李詠由此給考官留下了

深刻的印象，遂順利地進(jìn)入了中央電視臺(tái)，為今后成就事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

事后諸葛：其實(shí)，李詠的辯解可說(shuō)是答非所問(wèn)、風(fēng)牛馬不相及，為什么效果卻出奇地好呢？這是因?yàn)橹醒腚娨暸_(tái)招的是主持人，不是地理學(xué)家。考官要的就是應(yīng)聘者處理危機(jī)時(shí)的鎮(zhèn)靜自若、答辯時(shí)的反應(yīng)敏捷以及瀟灑的臺(tái)風(fēng)，哪管你答對(duì)答錯(cuò)呢？所以，應(yīng)聘者在面試遇到危機(jī)時(shí)，要鎮(zhèn)定自若，盡自己的最大努力見招化招，不要太計(jì)較答對(duì)答錯(cuò)。因?yàn)椋?/p>

也許面試題有時(shí)根本就沒有正確答案；或不看你的答案，而看你答題時(shí)的表現(xiàn)呢！

面試時(shí)如何展示你的專業(yè)深度？

任何一個(gè)崗位都是一門專業(yè)，你面對(duì)的面試官只是與你的專業(yè)對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問(wèn)題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問(wèn)題，而是許多專業(yè)之外的東西在影

響著你的發(fā)揮。

俗話講：臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。一般來(lái)說(shuō)，面試官給你展示專業(yè)深度的時(shí)間最多半小時(shí)。其間你的專業(yè)展示程度，實(shí)際上取決于你平時(shí)的積累和針對(duì)此次面試做了多少功課。功課做足了，你現(xiàn)場(chǎng)的專業(yè)展示就可能會(huì)非常精彩。反之，恐怕你一肚子學(xué)問(wèn)都沒有用武

之地。

準(zhǔn)備一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷

要想讓面試官判斷你是不是專業(yè)級(jí)的，首先要準(zhǔn)備一份展示你專業(yè)實(shí)力的簡(jiǎn)歷。特別是你做類似于專業(yè)技術(shù)含量較高的研發(fā)、生產(chǎn)、工程等技術(shù)活兒時(shí)，在簡(jiǎn)歷中要有一個(gè)比較充分詳細(xì)的專業(yè)性描述。這樣，也方便非對(duì)口的面試官在面試你時(shí)，能夠就你所闡述的話題進(jìn)行深度交流。實(shí)際上，你在簡(jiǎn)歷書寫過(guò)程中，就已進(jìn)行了一個(gè)引導(dǎo)式的專業(yè)探討。

面試前，先考察專業(yè)契合度

當(dāng)你被通知要面試時(shí)，請(qǐng)花一點(diǎn)時(shí)間，透過(guò)多個(gè)途徑來(lái)了解：你要應(yīng)聘這家公司的業(yè)務(wù)狀況，這家企業(yè)大致會(huì)用上你專業(yè)技能的哪些內(nèi)容，你會(huì)為企業(yè)帶來(lái)哪些專業(yè)工具和方法等。這會(huì)節(jié)省更多的面試時(shí)間來(lái)展示自己的專業(yè)深度，同時(shí)也體現(xiàn)出你對(duì)此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業(yè)上準(zhǔn)備去應(yīng)對(duì)專業(yè)的挑戰(zhàn)，這對(duì)應(yīng)聘成功是加分項(xiàng)。如果是由

專業(yè)的獵頭公司來(lái)運(yùn)作，這些更容易實(shí)現(xiàn)。

了解面試官及面試程序

當(dāng)人力資源部通知你要去面試時(shí)，你問(wèn)他一下面試官是什么人？大概流程是什么？只是HR的人，還是HR加專業(yè)口的人？是他們分開談，還是集體談？如果是專業(yè)的獵頭公司幫你運(yùn)作，獵頭顧問(wèn)還會(huì)進(jìn)一步告訴你這些面試官的風(fēng)格和特點(diǎn)，你就會(huì)有心理準(zhǔn)備，有助

于你現(xiàn)場(chǎng)最大限度地展示自己的專業(yè)能力，對(duì)應(yīng)聘成功有很大的幫助。

自信而不傲慢的心態(tài)

對(duì)自己專業(yè)充滿自信的同時(shí)，要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài)，才能最大限度地把

專業(yè)充分展示給面試官。

無(wú)論面試官是否是對(duì)口專業(yè)的負(fù)責(zé)人，是否了解你的專業(yè)，都應(yīng)當(dāng)報(bào)著面試官懂你專業(yè)的心態(tài)，千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官不懂專業(yè)。無(wú)論面試官與你的專業(yè)是否對(duì)口，無(wú)論是面對(duì)一位還是多位面試官，一定要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場(chǎng)，影響自己

專業(yè)深度的發(fā)揮；如不謙虛，則會(huì)招致面試官的反感。

謹(jǐn)記，在展示自己的專業(yè)深度時(shí)，千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官不專業(yè)。面試官可能不懂你的專業(yè)，但他一定知道你的專業(yè)程度，一定能知道你是不是這個(gè)領(lǐng)域的專家。千萬(wàn)不要挑戰(zhàn)面

試官對(duì)專業(yè)能力的判斷力。這是我對(duì)專業(yè)技術(shù)人士面試時(shí)一個(gè)真誠(chéng)的忠告。

專業(yè)術(shù)語(yǔ)和通俗語(yǔ)言結(jié)合用

專業(yè)人士在面試時(shí)，該用什么樣的語(yǔ)言方式來(lái)表達(dá)專業(yè)問(wèn)題呢？這要分情況。如果面試官是對(duì)口的，請(qǐng)用專業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)展示。請(qǐng)不要打比喻，不然面試官會(huì)認(rèn)為你缺乏專業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)。如果面試官是非對(duì)口的，最好用通俗的語(yǔ)言來(lái)講述專業(yè)問(wèn)題。如果你不能用通俗易懂語(yǔ)言把專業(yè)問(wèn)題向一個(gè)非專業(yè)人士講明白的話，會(huì)在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語(yǔ)言，把專業(yè)問(wèn)題講得非專業(yè)人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業(yè)，

同時(shí)也證明你已經(jīng)超越了普通的專業(yè)層次。

11個(gè)細(xì)節(jié)預(yù)示你面試失��！

新人求職，你是否有過(guò)各種各樣的面試經(jīng)歷？如果有下面這些警告信號(hào)出現(xiàn)，這說(shuō)明你的

面試可能有麻煩了：

1.你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極

即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上

打電話到面試單位問(wèn)清楚。

2.你比面試官說(shuō)的都多

求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯(cuò)失了很多面試官準(zhǔn)備要問(wèn)的問(wèn)題。

3.面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上

自信觀察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢問(wèn)面試官還有什么想了解你的燈問(wèn)題來(lái)充分利用面試。

4.面試官在面試過(guò)程中去打電話

面試官應(yīng)該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì)繼續(xù)問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一

位不專心工作的人共事。5.面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣

專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)小時(shí)，中間沒有任何休息或間斷。如

果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。

6.沒人想做這份工作

很多求職者沒有搞清楚的一個(gè)深刻的問(wèn)題就是為什么這個(gè)職位是空著的，問(wèn)一下之前在這個(gè)職位工作的人現(xiàn)在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內(nèi)已經(jīng)來(lái)來(lái)回回了好

幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。

7.你參與了一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查而不是面試

如果你注意到面試官只是在問(wèn)你一些他們羅列出來(lái)的問(wèn)題，那么你需要做的就是讓你

的答案更詳盡一些。

8.你對(duì)行政助理很傲慢

面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候開始。有些求職者可能會(huì)因?yàn)槌绦蚍爆嵍鴮?duì)接待員表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為

舉止。

9.你花了十分鐘抱怨你之前的老板

在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，

你根本不知道有一天他們是否會(huì)遇到或本身就認(rèn)識(shí)。

10.這個(gè)公司有財(cái)政問(wèn)題

如果你在面試的時(shí)候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒有付款，你也許

該考慮一下這個(gè)公司是否會(huì)給你發(fā)工資。

11.雇主說(shuō)話不算數(shù)

專家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當(dāng)然微小的一些也會(huì)引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結(jié)果通知的時(shí)間，但卻并沒有這么做，那么你還是放棄

吧。轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)

女性求職面試經(jīng)典問(wèn)答

不可否認(rèn)，女性在求職面試時(shí)常會(huì)碰到一些敏感問(wèn)題，總覺得如何回答都不妥，很難達(dá)到

一個(gè)讓自己和別人都滿意的效果。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題呢？

這些問(wèn)題都是地雷，弄不好讓你全軍覆沒，還是要提前準(zhǔn)備為妙！

你如何看待晚婚、晚育的觀點(diǎn)？

小心，可別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)喲！回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)。你也別以為招聘者是在考你的國(guó)策知識(shí)，他們其實(shí)最想知道的是你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上，持一種什么樣的態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但是，如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？“誰(shuí)都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛辛艘环莺玫墓ぷ�，將�?lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得，至于什么時(shí)候最合適，相信上司一定會(huì)幫我考慮的”。這樣的回答或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)，仍把原來(lái)的

位置給你留著，而不讓別人取而代之。

你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以克服的矛盾嗎？

這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)近乎兩難推理的難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭�！昂笤翰皇Щ稹保�才會(huì)使人無(wú)后顧之憂，集中精力干工作，才會(huì)極大地發(fā)揮出自己的聰明才干。很顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上，還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、來(lái)體現(xiàn)活著的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女活著就沒有價(jià)值呢？更何況一個(gè)成功男人的背后往往站著一位偉大的女性的說(shuō)法早已為世人所認(rèn)同”。這種回答能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。

面對(duì)上司的非分之想你會(huì)怎么辦？

招聘女秘書，往往會(huì)問(wèn)及這類話題�！澳銈兡芴岢鲞@個(gè)問(wèn)題，我非常感激，這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō)，我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种�念，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮�！边@位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因?yàn)槟鞘墙�立在上司“有”非分之想的基礎(chǔ)之上的。而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒讓問(wèn)話者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路

之意，日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。

你喜歡出差嗎？

有不少剛工作沒幾年的年輕女性可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里就是坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦了事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光�！倍�一位小姐是這樣回答的：“只要公司需要出差，我義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職幾乎沒出過(guò)遠(yuǎn)門，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才。但第一種回答，表面上看，也沒有錯(cuò)，但就是因?yàn)檫@簡(jiǎn)單的幾句話，你就有可能落選了。出差順便逛逛該地的風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二個(gè)回答就顯出不同。她深知，考官提出這個(gè)問(wèn)題并不是真的想問(wèn)你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出。問(wèn)題的實(shí)質(zhì)主要是想了解你的家人，或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。第二個(gè)回答的高明之處就在于她了解提問(wèn)人

究竟想要知道什么，并用藝術(shù)的語(yǔ)言表述出來(lái)。

當(dāng)然，女性應(yīng)聘要面對(duì)的敏感問(wèn)題形形色色，不可能千篇一律。應(yīng)聘者的是：在回答問(wèn)題時(shí)要機(jī)智靈活，把準(zhǔn)脈搏，沉著應(yīng)答；不要輕視雞毛蒜皮的小問(wèn)題；相對(duì)于好的口才，

了解發(fā)問(wèn)者的目的更重要，答問(wèn)題要有的放矢。

性格自述須從職位特點(diǎn)入手

智聯(lián)招聘,畢業(yè)生,企業(yè)文化,求職者,面試官

求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的畢業(yè)生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)蔡艷麗提醒畢業(yè)生，在回答此類問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特

點(diǎn)有針對(duì)性地回答。

蔡艷麗說(shuō)，面試官問(wèn)到的任何問(wèn)題共同的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)面的這個(gè)人適合不適合這個(gè)職位。

面試官?gòu)那舐氄叩膶�業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無(wú)數(shù)”，程式化的套路他們?cè)缫崖犨^(guò)無(wú)數(shù)次。求職者如果在回答問(wèn)題時(shí)死記硬背，一定會(huì)被

減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略，不如仔細(xì)研究一下崗位特點(diǎn)與基本要求。

求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個(gè)崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數(shù)據(jù)分析崗位，需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個(gè)“硬能力”相當(dāng)?shù)娜�，面試官保證更傾向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜�。那么，�?/p>

職者就應(yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢(shì)，可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會(huì)馬上做出判斷，而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定。如果是會(huì)計(jì)職位，一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點(diǎn)。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折

不撓的優(yōu)點(diǎn)。

性格缺點(diǎn)則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn)，可以是與職位不相關(guān)的方面。比如，求職者應(yīng)聘編輯崗位，可以說(shuō)自己對(duì)數(shù)字不敏感，對(duì)于統(tǒng)計(jì)表、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復(fù)核對(duì)，才能放心確保無(wú)誤�；蛘邔�(duì)計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備操作不擅長(zhǎng)，經(jīng)常需要同

事的幫忙。

個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)這類問(wèn)題，現(xiàn)在面試官又變換了很多提問(wèn)方法。比如，讓求職者談?wù)勚車�的朋友或者以前的同事�?duì)你的評(píng)價(jià)是什么；你認(rèn)為這個(gè)職位需要一個(gè)什么樣的人來(lái)?yè)?dān)任等。這些問(wèn)法都萬(wàn)變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個(gè)崗位的最佳人選。這類問(wèn)題的回答都應(yīng)該圍繞崗位特點(diǎn)和能力需求來(lái)一一作答。其實(shí)，想好這類問(wèn)題，不但能回答面試官的問(wèn)題，還對(duì)求職者以后真正從事工作大有幫助。（安坤來(lái)源：陜西工人報(bào)轉(zhuǎn)自:中工網(wǎng)）

身體語(yǔ)言是否出賣了你？

制作精美的簡(jiǎn)歷，毫無(wú)瑕疵的求職信，對(duì)于面試難題的精彩回答，這些可能會(huì)令你成為搶手的應(yīng)聘者。但如果你在面試期間忘了微笑，無(wú)精打采地坐在椅子上，或者沒有進(jìn)行眼神

接觸，那么你可能就會(huì)出局。

“在與招聘經(jīng)理相見的第一刻，無(wú)數(shù)的信息就會(huì)從應(yīng)聘者身上傳遞出來(lái)。相比你在面試期間的言談，這些信息對(duì)應(yīng)聘成功與否有著更多的影響�！鄙眢w語(yǔ)言專家兼作家帕蒂-伍德（PattiWood）說(shuō)，“我們的身體語(yǔ)言傳遞出了許多信息，比如我們是哪種人，我們的心情如何。糟

糕的身體語(yǔ)言常常會(huì)把我們的壓力和恐懼表露無(wú)遺�！�

伍德說(shuō)，別等到坐下之后才開始注意你的身體語(yǔ)言。在抵達(dá)的那一刻起，就應(yīng)該留意你

的姿勢(shì)、面部表情和手勢(shì)。

作家兼職業(yè)專家丹-伯恩斯（DanBurns）也持相同看法�！拔铱偸窍蛉藗儚�(qiáng)調(diào)，在你坐下開始面試之前，你給人的第一印象就已經(jīng)產(chǎn)生了。”他說(shuō)，“在你有機(jī)會(huì)正式開始面試之前，

招聘經(jīng)理就會(huì)審視你的臉、頭發(fā)、穿著和形象�！�

當(dāng)面試官歡迎你的時(shí)候，請(qǐng)進(jìn)行眼神接觸，握手時(shí)要力度適中，并且保持恰當(dāng)距離。放松身體，面帶微笑�！吧眢w別僵硬�！蔽榈抡f(shuō)，“當(dāng)應(yīng)聘者走進(jìn)面試房間的時(shí)候，他們常常都

會(huì)身體僵硬�！�

當(dāng)你坐下的時(shí)候，找個(gè)合適的地方放你的東西。別把公事包或錢包放在大腿上或桌子上。挺直而坐，不要碰你的臉或頭發(fā)，也不要交叉手臂或把手藏起來(lái)�！皠e害怕做手勢(shì)�！蔽榈抡f(shuō)。做手勢(shì)說(shuō)明你熱情，表現(xiàn)力強(qiáng)，還有助于獲取大腦中的更多信息，并使你說(shuō)話抑揚(yáng)頓挫。

身體語(yǔ)言可以傳達(dá)出力量和自信，還有你的壓力水平、開放程度以及真誠(chéng)�！霸诿嬖嚻陂g和之后的時(shí)間里，通過(guò)你的身體語(yǔ)言，雇主可以判斷出你是哪種人，以及你在壓力之下將

表現(xiàn)如何�！蔽榈抡f(shuō)。

“面試時(shí)身體語(yǔ)言出錯(cuò)，可能會(huì)使招聘經(jīng)理認(rèn)為你輕浮、害怕或被動(dòng)。”她說(shuō)，“如果你能力不足，或者說(shuō)錯(cuò)了話，那么面試官可能會(huì)寬恕這些缺點(diǎn)。但如果你的身體語(yǔ)言說(shuō)明你是個(gè)在壓力之下表現(xiàn)不好的人，或者你不夠自信，那么他們知道，這些缺點(diǎn)是很難改變的�！�

那么，如何才能避免身體語(yǔ)言出錯(cuò)呢？通過(guò)練習(xí)和準(zhǔn)備。

“練習(xí)進(jìn)出房間，想想面試期間你應(yīng)該把公事包放在哪里，計(jì)劃好如何與面試官打招呼和

說(shuō)再見。”伍德說(shuō)。

伯恩斯說(shuō)，為面試做好準(zhǔn)備常常有助于建立自信。而當(dāng)你有自信的時(shí)候，你往往可以在

身體語(yǔ)言上少犯錯(cuò)誤。

伯恩斯說(shuō)，招聘經(jīng)理總是努力找出應(yīng)聘者之間的不同之處�！柏�(fù)面的不同之處，比如糟糕和無(wú)效的身體語(yǔ)言，有助于招聘經(jīng)理更容易做出決定�！眮�(lái)源:福布斯中文網(wǎng)轉(zhuǎn)自：中人網(wǎng)

提高面試成功率的技巧

通過(guò)面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時(shí)也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。而要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融專

業(yè)知識(shí)之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風(fēng)。

工作了那么多年，并且主要是從事證券研究，尤其是從事基金研究方面的工作，記憶中一直都是被別人面試的情景：帶著“人為刀俎、我為魚肉”“一顆紅心、兩種準(zhǔn)備”這種看似豪

邁其實(shí)無(wú)奈的心態(tài)，筆直地站在那里，任人評(píng)頭論足、指手畫腳�，F(xiàn)在想想，過(guò)去有的時(shí)

候，還多有現(xiàn)在看來(lái)不夠妥當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。

今年夏天，我的命運(yùn)出現(xiàn)了大轉(zhuǎn)折。由于工作性質(zhì)從搞專業(yè)轉(zhuǎn)變成了做管理，需要獨(dú)立組建團(tuán)隊(duì)，招聘20個(gè)人，我要面試每一位通過(guò)初選的人。每天上午面試，下午面試，晚上

還要面試，接連不斷……“面霸”就是這樣煉成的。

我是“面霸”，不是惡霸。為此，把這段時(shí)間心中的一些感受跟大家一起分享，希望對(duì)于那些求職人士有所裨益，以便大家今后能夠更好地把握住每一次機(jī)會(huì)，提高面試成功的概

率。

第一，請(qǐng)看清楚招聘公告。一些應(yīng)聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來(lái)簡(jiǎn)歷，典型的錯(cuò)誤有：應(yīng)聘崗位不對(duì)路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對(duì)口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，還要在郵件中專門詢問(wèn)。在招聘公告中，我已說(shuō)明是在為基金研究中心進(jìn)行招聘，可還是有一些人在自薦書、郵件和短信里尊稱招聘方為“尊敬的HR”“尊

敬的領(lǐng)導(dǎo)”“公司人事部”等，這些都是很嚴(yán)重的硬傷。

第二，既然是參加應(yīng)聘，就應(yīng)該講清楚自己的相關(guān)情況，讓招聘方充分地了解您。在我所看過(guò)的簡(jiǎn)歷中，一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標(biāo)準(zhǔn)照片等。當(dāng)我對(duì)某位求職者感興趣，就一些基本情況進(jìn)行詢問(wèn)時(shí)，竟然會(huì)被對(duì)方質(zhì)疑。這樣的求職者，沒有面試考官會(huì)對(duì)他（她）有耐心。求職者的簡(jiǎn)歷可以按照固定的格式，也可以設(shè)身處地的從招聘者的角度來(lái)準(zhǔn)備，專門寫一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)

歷。對(duì)于一個(gè)不告訴您性別、年齡等內(nèi)容的人，您敢要嗎？

第三，不要自以為是。此次招聘中，我收到了幾份全英文簡(jiǎn)歷，多為戶口在國(guó)內(nèi)、生活在國(guó)內(nèi)、本科及其之前的教育皆在國(guó)內(nèi)完成的人，在國(guó)外僅僅是通過(guò)一年左右時(shí)間的學(xué)習(xí)獲得了碩士學(xué)位。我所負(fù)責(zé)的基金研究中心目前的主要職責(zé)是研究中國(guó)內(nèi)地的基金市場(chǎng)、為中國(guó)內(nèi)地的投資者服務(wù)，使用的當(dāng)然是中文。如果我們需要精通外語(yǔ)的人，定會(huì)告知具體的語(yǔ)種，會(huì)在招聘公告中明確提示�，F(xiàn)在北京有大量從國(guó)外回來(lái)的留學(xué)（微博）生，應(yīng)該腳踏實(shí)地不要過(guò)分用“留學(xué)”資歷來(lái)包裝炫耀自己，因?yàn)闀?huì)寫幾個(gè)字母，并不等于素質(zhì)高，

更不等于專業(yè)能力強(qiáng)。

第四，招聘公告發(fā)布以后，我收到了第一批迅速飛奔而來(lái)的簡(jiǎn)歷，其簡(jiǎn)歷中的信息以不完整居多。為此，我立刻又對(duì)招聘以及簡(jiǎn)歷的要求進(jìn)行了補(bǔ)充和強(qiáng)調(diào)，可還是有一些人“頂風(fēng)作案”。這或多或少地表現(xiàn)出：做事不夠認(rèn)真、工作責(zé)任心欠缺……簡(jiǎn)歷是招聘方了解每一位應(yīng)聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應(yīng)該高度重視它。并且，鑒于現(xiàn)在大

家都有電腦，平時(shí)就儲(chǔ)存一份簡(jiǎn)歷，并不時(shí)地修改完善它，很有必要。

第五，端正態(tài)度。應(yīng)聘者應(yīng)該謙虛誠(chéng)懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對(duì)招聘方自作聰明、居高臨人。例如，此次我電話通知某位異地的應(yīng)聘者來(lái)面試的時(shí)候，卻被對(duì)

方告知：在異地，最好先使用電話交談的方式，感覺不錯(cuò)之后，才可以來(lái)面試。

再增加一個(gè)小貼士：保持手機(jī)的開機(jī)狀態(tài)；若因故未聽，事后要及時(shí)回復(fù)。

第六，注意形象。有些面試者，認(rèn)為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。此次面試中，為了方便一些求職者，我專門把面試時(shí)間選在了周末，在某賓館的茶座。面試是我的工作，因此，我自己特地穿了正裝，我認(rèn)為這是對(duì)于應(yīng)聘者必須的尊重。應(yīng)聘者應(yīng)該很端正地坐在招聘方的對(duì)面，正視對(duì)方，認(rèn)真回答每一個(gè)問(wèn)題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動(dòng)

座椅、抖動(dòng)身體、東張西望等行為，都是不可取的。

第七，認(rèn)真對(duì)話。應(yīng)聘者回答招聘方的詢問(wèn)、自我陳述個(gè)人情況的時(shí)候，要言簡(jiǎn)意賅，實(shí)事求是；在涉及專業(yè)問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)該條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，千萬(wàn)不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不足的人。就我此次的招聘來(lái)看，來(lái)應(yīng)聘的人有兩種類型：有本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的和沒有本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的。其實(shí)，無(wú)論是哪里的招聘，都是后者居多。通過(guò)面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時(shí)也希望初步了

解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。

總之，作為一名研究人員，認(rèn)真、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、公正、細(xì)致、冷靜、耐心、大局等素質(zhì)，都是非常需要的。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，人無(wú)完人，但是，這個(gè)崗位需要盡量沒有上述顯著缺點(diǎn)的人。要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)知識(shí)之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風(fēng)。并且，做研究，不應(yīng)該有先入為主的觀點(diǎn)，然后就該觀點(diǎn)找證據(jù)，而應(yīng)該通過(guò)分析和研究那些準(zhǔn)確、完整、全面的數(shù)據(jù)，來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，形成觀

點(diǎn)。轉(zhuǎn)自:中人網(wǎng)

求職面試中的“弱點(diǎn)”問(wèn)題

本帖最后由姐不是一般人于201*-8-3102:06PM編輯

小型市場(chǎng)研究公司W(wǎng)orldwidePanelLLC準(zhǔn)備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大

量求職簡(jiǎn)歷。

不過(guò)，招聘人員預(yù)計(jì)，在向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)“你最大的缺點(diǎn)是什么？”之后，會(huì)有很多人被淘汰。Worldwide高級(jí)副總裁莫羅（ChristopherMorrow）說(shuō)，對(duì)這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘者的回答往

往并非缺點(diǎn)，他們因此過(guò)不了關(guān)。

RobinEley“缺點(diǎn)”問(wèn)題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個(gè)問(wèn)題。而在眼下就業(yè)市

場(chǎng)疲軟的情況下，不恰當(dāng)?shù)幕卮饘⒔档湍阙A得工作的機(jī)會(huì)。

為對(duì)付這個(gè)問(wèn)題，可事先精心設(shè)計(jì)好一個(gè)答案，以凸顯你適合所申請(qǐng)的這個(gè)職位。莫

羅說(shuō)，出色回答這個(gè)問(wèn)題的求職者表現(xiàn)出他們能夠“主動(dòng)行動(dòng)，改善自己”。

關(guān)鍵在哪里？那就是充分的準(zhǔn)備。職場(chǎng)專家建議，你可以整理一下自己的缺點(diǎn)，挑出其中跟工作有關(guān)、但又不會(huì)妨礙你行使工作職責(zé)的方面。費(fèi)城大型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)RightManagement執(zhí)行副總裁桑特拉（TonySantora）說(shuō)，201*年一位IT經(jīng)理在參加面試時(shí)，在有關(guān)缺點(diǎn)的問(wèn)題上敗下陣來(lái)：他的回答居然是，“我真正的缺點(diǎn)是，我的烹飪技術(shù)很糟糕�！�

大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來(lái)一番角色扮演。不過(guò)，不要背誦自己的答案。加州管理培訓(xùn)師克勞斯（PeggyKlaus）說(shuō)，回頭看錄像的時(shí)候，找出你覺得可以改善

的地方，這樣在練習(xí)時(shí)可以做得更好。

那位IT經(jīng)理在辛辛那提和其他求職者及咨詢師一起參加RightManagement的訓(xùn)練課程后改變了思路。他后來(lái)的回答是，由于每天長(zhǎng)時(shí)間忙于工作，他發(fā)現(xiàn)自己很難及時(shí)了解

世界大事。因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補(bǔ)這方面的信息。

桑特拉說(shuō)，當(dāng)他后來(lái)在一家全球性制藥企業(yè)求職時(shí)，他的回答讓面試官很有共鳴。這

家公司最后雇用了他。

考慮目標(biāo)公司的企業(yè)文化也同樣重要。紐約心理學(xué)家達(dá)特納（BenDattner）說(shuō)，如果到一家初創(chuàng)公司面試，你可以說(shuō)，“我的缺點(diǎn)是容易對(duì)日常的循規(guī)蹈矩感到厭煩”。（來(lái)源：

人民網(wǎng)轉(zhuǎn)自：中工網(wǎng)）

求職者面試十大怪現(xiàn)狀

工作不好找，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個(gè)合適的人選通常意

味著十幾場(chǎng)的面試和評(píng)估。

最近著名人力資源網(wǎng)站收集了一些有趣而且多見的求職面試現(xiàn)象。

1、不知道面試什么工作“不好意思，我申請(qǐng)的是什么工作？”“我投的簡(jiǎn)歷太多了，投的什么職位自己也忘了”，面試官還沒有開口，面試者面露慚愧之色問(wèn)道�；蛘�，面試進(jìn)行到

一半，面試者問(wèn)“這個(gè)是市場(chǎng)助理的職位，不是人事助理��？”

2、面試時(shí)間誰(shuí)說(shuō)了算定好了面試時(shí)間，到點(diǎn)卻不見來(lái)面試的人，打電話過(guò)去沒人接。以為他放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)，兩三天后，他又來(lái)電話了要求再約時(shí)間面試。問(wèn)其第一次為什么沒來(lái)，理由幾乎一致“身體不舒服”“家里有事”�，F(xiàn)在技術(shù)進(jìn)步了，按理裝個(gè)攝像頭，做個(gè)時(shí)髦的視頻面試也行�？善髽I(yè)會(huì)想，你多大的譜呀，值得這樣遷就你。再說(shuō)真招你進(jìn)企業(yè)上

班，你天天不得到這地方來(lái)嗎？就這樣的態(tài)度和言而無(wú)信，誰(shuí)敢用你。

3、朋友或者家長(zhǎng)陪著在前臺(tái)一邊等著面試官，一邊和朋友(多數(shù)是戀人)聊天，狀態(tài)很輕松。面試時(shí)多次看手表，好像比較趕時(shí)間。家長(zhǎng)來(lái)幫腔的則更厲害“我們家小孩很老實(shí)，不大會(huì)講話，可是他很努力……”。有些家長(zhǎng)更絕，在面試后打電話給面試官“xx經(jīng)理，我們想請(qǐng)你

吃個(gè)飯，表表心意。其實(shí)我們孩子很適合的……”

4、權(quán)威的話癆超強(qiáng)的口才和深刻的見地，外加急于表達(dá)，常常搶著面試官的話頭，滔滔不絕而難以剎車。表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)態(tài)度懇切，措辭相當(dāng)老道�！拔覀�(gè)人認(rèn)為……”“我的意見是……”“你們現(xiàn)在的最大問(wèn)題是……”，話題內(nèi)容涉及企業(yè)策略、品牌和社會(huì)形象，不時(shí)對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)提出一些“中肯”批評(píng)意見，甚至認(rèn)真地和面試官進(jìn)行爭(zhēng)執(zhí)，顯示出自己的超過(guò)一

般的“能力”。

5、高級(jí)人才和低職位公司貼出招聘“助理”“專員”等廣告，卻吸引一大批“高級(jí)經(jīng)理”“總監(jiān)”，甚至是“CEO”。面試這些高級(jí)人才時(shí)才發(fā)現(xiàn)，他們實(shí)際和這些職位的需求蠻匹配，只是他們?cè)瓉?lái)的身份太高，常讓人不敢聘用。比如在英國(guó)留學(xué)兩年，應(yīng)聘“行政助理”；再比如一家網(wǎng)站總共兩三人，創(chuàng)業(yè)者自封CEO并不過(guò)分，可是帶著CEO的身份來(lái)找工作，應(yīng)聘

的職位又是“marketingspecialist”，哪個(gè)部門經(jīng)理敢用呢？

6、三請(qǐng)四請(qǐng)，不急著就位公司發(fā)出了offer，撤下招聘廣告，就等著新人上班，可是應(yīng)聘者不急了。先是說(shuō)原來(lái)公司一些事情還沒有了，需要更多時(shí)間處理，再是說(shuō)干脆等長(zhǎng)假以后再入職，最后說(shuō)他還沒有考慮清楚，再給他點(diǎn)時(shí)間考慮。只苦了企業(yè)人事和直屬經(jīng)理，

原指望新人就位，馬上開展工作，只得重新一輪招聘。

7、個(gè)人風(fēng)采展示一上來(lái)，陣勢(shì)就很驚人，面試帶著筆記本電腦。然后請(qǐng)面試官欣賞。

內(nèi)容大多為藝術(shù)照和寫真集，或者來(lái)段才藝表演，才藝和工作內(nèi)容不挨著�？吹娜顺�了感嘆，也實(shí)在沒有話好講。面試結(jié)束，他最后還贈(zèng)送面試官一張光碟，請(qǐng)對(duì)方“收藏”。

8、一身名牌都說(shuō)現(xiàn)在的年輕人不缺錢，這是真的，生活條件絕對(duì)不差。參加面試者拎著奢侈品包包。從頭到角都是讓人一看就令人仰望的知名品牌，特別是那些人盡皆知的logo圖案，如果是來(lái)應(yīng)聘不怎么高級(jí)的職位或者不怎么知名的企業(yè)，這樣的行頭讓面試官都覺

得自慚形穢，這樣的被面試者被錄用才怪呢。

9、對(duì)面試官了如指掌這樣的故事常發(fā)生在面試之后。面試官接到面試者的電話“我多方打聽才知道你是我的校友”“我在xx媒體上看到采訪你的文章”，更離譜的是“我聽說(shuō)你住在xx地方，我們是鄰居”等等，目的當(dāng)然是套近乎，拍馬屁，但是不熟的情況下，這樣的近乎讓人感覺太不安全。一位人事經(jīng)理給我講了更絕的。被面試者一開口就是“你剛從新加坡旅游回

來(lái)吧？”，人事經(jīng)理一聽馬上一個(gè)激靈“你怎么知道”“我剛才聽你們同事說(shuō)的”。

10、請(qǐng)直試我的眼睛告訴給我失敗的理由通常面試的結(jié)果要在一兩周后見分曉，如果沒有回音基本就是沒戲了。但是現(xiàn)在的面試者越來(lái)越勇猛“我很合適這個(gè)職位”“我的特長(zhǎng)是……”如果面試官直接告訴他不被接受，那么很可能陷入無(wú)盡的追問(wèn)中“我覺得你對(duì)我不公平”“我是個(gè)很優(yōu)秀的人”“我周圍的人都很喜歡我”。我們一位人事經(jīng)理說(shuō)，有個(gè)應(yīng)聘者在知道自己很可能不能進(jìn)入下一輪面試時(shí)，竟然要求人事經(jīng)理“看著我的眼睛，告訴我失敗的理由”。這些現(xiàn)狀使我們的招聘面試不乏喜劇效果，偶爾遇之挺有樂(lè)趣，但是如果這種現(xiàn)象越來(lái)越

多，那么對(duì)企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，實(shí)在是一件勞力勞神的痛苦事了

求職信易忽略的細(xì)節(jié)

雇主通常是先看求職信再讀簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)你需要寫新的求職信時(shí)，要注意避免犯一些可能

會(huì)害你錯(cuò)失良機(jī)的錯(cuò)誤。

注意性別稱呼：不要一開始就用錯(cuò)涉及性別的稱呼，應(yīng)該最好避免使用針對(duì)不同性別的稱呼，這樣可能會(huì)冒犯那些不屬于這一稱呼的人。你可以嘗試找出負(fù)責(zé)審閱你求職信的人，在信中直接稱呼此人的姓名頭銜。如果不知道負(fù)責(zé)人，那么寫上“敬啟者”，這是最中性

的稱呼方式。

字?jǐn)?shù)要適當(dāng)：雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那么簡(jiǎn)單，但也不要寫成多頁(yè)的長(zhǎng)篇大論。結(jié)構(gòu)清楚的三個(gè)段落概括出你對(duì)這個(gè)職位的興趣以及你的資歷，是求職信

的理想模式。

學(xué)會(huì)“量身定做”：如果你已準(zhǔn)備好一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)版本的求職信，那么當(dāng)你把它套用在不同職位的申請(qǐng)時(shí)要格外小心，注意不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。求職信中的常見錯(cuò)誤包括錯(cuò)誤的職位、公司名稱、日期和招聘信息來(lái)源�；�點(diǎn)時(shí)間，確認(rèn)你每封求職信中的信息都正確無(wú)誤。同時(shí)，

不妨針對(duì)不同的職位要求量身定做自己的求職信。

按要求做事：雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，這一評(píng)價(jià)從你的求職信開始。請(qǐng)按照要求，制作成某個(gè)特定的文件格式，發(fā)給相關(guān)招聘人員。同樣地，若招聘說(shuō)明中要求你寫出薪資要求以供參考，那么寫上你期待的薪資水平。在這一階段如果忽略了某項(xiàng)明

確列出的要求，那么你注定要被淘汰。來(lái)源：齊魯晚報(bào)轉(zhuǎn)自：中工網(wǎng)

求職要有“四心”

在沒有畢業(yè)之前，所有的大四學(xué)生都會(huì)認(rèn)為找份工作應(yīng)該不是件難事，可真正找起來(lái)卻發(fā)

現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)和想象還是有一定距離的。

我在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，也和所有人一樣經(jīng)過(guò)選擇和被選擇，最終進(jìn)入了這家效益很不錯(cuò)的銀

行，總結(jié)起來(lái)有以下幾點(diǎn)：

寫求職信要做到細(xì)心

現(xiàn)在求職信花樣越來(lái)越多，也越來(lái)越花哨，甚至有人拿自己的藝術(shù)照做封面。其實(shí)這樣

的效果不一定好。

用人單位對(duì)你的簡(jiǎn)歷看重的還是真正的內(nèi)容，一般看的是你拿了什么有真正用處的證書，考了什么等級(jí)之類。你要做的就是把自己用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對(duì)你留下深刻的印象。千萬(wàn)不要把個(gè)人介紹寫成長(zhǎng)篇報(bào)告，沒

人會(huì)有這個(gè)閑工夫看你拉家常。

對(duì)目標(biāo)工作要做到熱心

雖然那句“先就業(yè)，后擇業(yè)”的話在大學(xué)中很流行，但若是自己能力尚可的情況下，工作

還是要沖著自己喜歡或者有發(fā)展?jié)摿Φ膷徫蝗ァ?/p>

不要為了有份工作而盲目地做選擇，把簡(jiǎn)歷遞給用人單位前，先問(wèn)問(wèn)自己，我若被錄取，

我會(huì)對(duì)這份工作充滿熱情嗎？

如果答案是不確定的，那建議謹(jǐn)慎考慮，人生的第一份工作對(duì)自己往后的擇業(yè)還是有很

大影響的。

對(duì)就業(yè)單位要做到真心

不要把工作當(dāng)成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂(lè)趣，干起來(lái)也會(huì)挺沒勁的。而融入到工作中，快樂(lè)享受工作帶來(lái)的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會(huì)收到意想不到的

效果。

對(duì)自己要充滿信心

我們不能抬高自己，也不能貶低自己，要做到正確評(píng)估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄。若干著一份工作，那就不要懷疑自己能不能干好，

要相信自己干得很好，只是還可以干得更好。

相信每個(gè)師弟師妹都能找到合適自己的工作。來(lái)源:新民晚報(bào)轉(zhuǎn)自：中人網(wǎng)

應(yīng)屆大學(xué)生面試有技巧

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業(yè)成功的關(guān)鍵起點(diǎn)。那么，面試時(shí)必須注意面談面試的禮儀禮節(jié)，大致可從以下幾個(gè)

方面反映：

服裝儀表

做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著大方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用。

禮貌禮節(jié)

掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。主動(dòng)打招呼，適

時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。記住主考官的姓名。結(jié)束時(shí)要致謝。對(duì)用人單位適度稱贊，但要

較自然。

要講信譽(yù)

守信用，遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切

勿推諉，要誠(chéng)實(shí)解釋，略帶幽默，并致謙意。

身體姿勢(shì)

挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

目光視線

一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對(duì)方的眼，則顯得有一種逼人感，勿要東張西望要左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對(duì)方的眼光，否則易使人感到

你顯示出怯弱感。

聆聽要求

一個(gè)優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認(rèn)真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶

答問(wèn)題，更勿松散自己的注意力。

語(yǔ)言要求

在面談面試過(guò)程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，所以表達(dá)的方式可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話與主考官談話，并可注意自己的談話語(yǔ)調(diào)，語(yǔ)速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語(yǔ)

氣會(huì)談。

注意情感

談話過(guò)程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)。就某個(gè)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行爭(zhēng)論，可能

是不太明智的，但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。

轉(zhuǎn)自中工網(wǎng)

找工作需克服四大心理障礙

找工作難，找好工作更難。在這個(gè)大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障礙。

自卑畏怯心理

有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了，也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實(shí)不行。在激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵。

盲目自信心理

有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來(lái)往往會(huì)由于對(duì)自己

估計(jì)過(guò)高，對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。

患得患失心理

職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種準(zhǔn)確把握。錯(cuò)過(guò)機(jī)遇，往往與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

急功近利心理

有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過(guò)分看重地位，過(guò)分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

看恐怕并非明智的選擇。

接到面試通知后要做的事

要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)

生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？

一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏?/p>

企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，

也有助于對(duì)企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。

四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系（無(wú)論直接或間接），能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

六、這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提

過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。

七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問(wèn)

老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。

八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，

以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。

這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)

致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、

老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。

十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái)），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企

業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。轉(zhuǎn)自：中人網(wǎng)

面試時(shí)你遭遇過(guò)怪問(wèn)題嗎?

出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題

每次去公司面試，無(wú)論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問(wèn)的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達(dá)95％。可不要小看這短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語(yǔ)水平的重要的指標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當(dāng)?shù)拇朕o，很可能一開始接就考官留下一個(gè)很好和印象分。所以，我

覺得越是看似普通的問(wèn)題，就越應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。

最令人尷尬的問(wèn)題

成績(jī)向來(lái)是公司擇人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，因此面試時(shí)考官通常會(huì)問(wèn)一些有關(guān)學(xué)習(xí)的問(wèn)題。如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)出類拔萃那自然很好應(yīng)付，不然，這樣的問(wèn)題往往會(huì)令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學(xué)成績(jī)中等或偏下，為什么會(huì)有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有

準(zhǔn)備的托詞，就只有憋在那兒?jiǎn)】跓o(wú)言的份兒了。

最幽默的問(wèn)題

記得有一次在一家跨國(guó)公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個(gè)人簡(jiǎn)介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個(gè)笑話吧”。頓時(shí)，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說(shuō)過(guò)要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來(lái)，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。

最莫名其妙的問(wèn)題

一次，我去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說(shuō)那家公司非�？粗袉T工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過(guò)程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細(xì)的打量我起來(lái)，然后莫名其妙的問(wèn)了一句：“你有沒有染過(guò)頭發(fā)？”這一問(wèn)，還真把我問(wèn)呆了，搞不懂她到底是什么意思�；卮稹笆恰边�是“否”呢？我猶豫了好一會(huì)兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說(shuō)就結(jié)束了面試。結(jié)果，我順利

的進(jìn)入了下一輪，但是對(duì)那個(gè)問(wèn)題我始終想弄明白個(gè)究竟。

最“不是問(wèn)題”的問(wèn)題

在面試的時(shí)候，如果是外企，經(jīng)常會(huì)碰到藍(lán)眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說(shuō)和理解水平到達(dá)一定的層次。如果自己的英文還不夠過(guò)關(guān)，那么面試時(shí)更多的麻煩，就不是來(lái)自問(wèn)題回答本身，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候你會(huì)連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經(jīng)歷，考官一個(gè)勁地給我解釋問(wèn)題，我呢，卻因?yàn)閷擂味�不好意思多�?wèn)，結(jié)果忙乎了好久，還是跳過(guò)了這個(gè)題目，想想真是慚愧，早知如此真應(yīng)該多花些時(shí)間好好學(xué)習(xí)英文�？傊�，面試了這么久，雖然失敗多于成功，我還是學(xué)到了不少，也見識(shí)了不少。但愿自己在新的一年里能有所長(zhǎng)進(jìn)，找到適合自己的位置。來(lái)源:新華網(wǎng)轉(zhuǎn)自:中人

網(wǎng)

如何讓你的offer永在手中

到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過(guò)五關(guān)斬六將，眼看勝利在望，沒想到最后仍是空歡喜一場(chǎng)。面對(duì)屢戰(zhàn)屢敗的場(chǎng)景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問(wèn)題的關(guān)鍵。下面是求職過(guò)程中應(yīng)注

意的三個(gè)關(guān)鍵因素，掌握了這些，希望offer不再失手。

求職前：找準(zhǔn)時(shí)間點(diǎn)

處于不同發(fā)展時(shí)期的企業(yè)對(duì)人才的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資歷要求不同，求職者的專業(yè)、人

脈、客戶資源是否符合企業(yè)需要，決定了他能否得到企業(yè)的認(rèn)可。

一家成長(zhǎng)中的企業(yè)和一家快速擴(kuò)張的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)模式是不同的；同樣，人才的職業(yè)發(fā)展也會(huì)歷經(jīng)不同階段。只有當(dāng)求職者的職業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)的發(fā)展時(shí)期相契合，兩者才可能一拍即合。因此在求職過(guò)程中，了解企業(yè)的發(fā)展周期和自身的職業(yè)周期非常必要，盡量縮短“時(shí)間差”，以便順利跳上高職位。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)你的職業(yè)發(fā)展超前于企業(yè)發(fā)展時(shí)，躍

上高級(jí)管理職位的幾率較大。面試中：“做秀”有度

說(shuō)時(shí)下是個(gè)做秀的時(shí)代并不為過(guò)。不要說(shuō)明星、演員們，就是CEO們也愛上了“表演”。在商業(yè)談判、各種活動(dòng)中，適度的“做秀”可以最大化地展現(xiàn)公司優(yōu)勢(shì)，贏得大眾的關(guān)注和客戶資源。因此職業(yè)人也有必要在面試過(guò)程中適度做秀，充分展現(xiàn)自己的能力，為自己爭(zhēng)取

到更多的機(jī)會(huì)。

跳槽后：取得前任上司的理解

選擇跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要么不能晉升，要么不能加薪，要么人際關(guān)系沒有處理好……所以跳槽時(shí)都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態(tài)。這樣的想法無(wú)可厚非，但如果為此得罪了前任上司或老板，就得不償失了�，F(xiàn)代企業(yè)非常注重人的誠(chéng)信和口碑，而這些都需要從原企業(yè)處證實(shí)，前任上司或老板的評(píng)語(yǔ)將直接影響職業(yè)人的前

程。

面試結(jié)束:應(yīng)聘未完待續(xù)

1.在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)

歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。

2.如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話，問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

3.面試看起來(lái)很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋

并不容易。

4.如果你在打電話打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在

一、兩個(gè)星期后再打一次電話催催。

5.每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b)你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績(jī)或經(jīng)

驗(yàn)，有必要讓他們知道。得到一次面試機(jī)會(huì)不容易，不要輕易放棄希望。

例：面試后的感謝信尊敬的高利斯先生：

感謝您昨天為我面試花費(fèi)的時(shí)間和精力。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關(guān)于

貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已經(jīng)談到過(guò)的，我的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)對(duì)貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn)。我對(duì)貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

再一次感謝您。希望有機(jī)會(huì)與您再談。

面試時(shí)你遭遇過(guò)怪問(wèn)題嗎?

出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題

每次去公司面試，無(wú)論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問(wèn)的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達(dá)95％�？刹灰�小看這短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語(yǔ)水平的重要的指標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當(dāng)?shù)拇朕o，很可能一開始接就考官留下一個(gè)很好和印象分。所以，我

覺得越是看似普通的問(wèn)題，就越應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。

最令人尷尬的問(wèn)題

成績(jī)向來(lái)是公司擇人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，因此面試時(shí)考官通常會(huì)問(wèn)一些有關(guān)學(xué)習(xí)的問(wèn)題。如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)出類拔萃那自然很好應(yīng)付，不然，這樣的問(wèn)題往往會(huì)令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學(xué)成績(jī)中等或偏下，為什么會(huì)有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有

準(zhǔn)備的托詞，就只有憋在那兒?jiǎn)】跓o(wú)言的份兒了。

最幽默的問(wèn)題

記得有一次在一家跨國(guó)公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個(gè)人簡(jiǎn)介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個(gè)笑話吧”。頓時(shí)，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說(shuō)過(guò)要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來(lái)，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。

最莫名其妙的問(wèn)題

一次，我去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說(shuō)那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過(guò)程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細(xì)的打量我起來(lái)，然后莫名其妙的問(wèn)了一句：“你有沒有染過(guò)頭發(fā)？”這一問(wèn)，還真把我問(wèn)呆了，搞不懂她到底是什么意思�；卮稹笆恰边�是“否”呢？我猶豫了好一會(huì)兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說(shuō)就結(jié)束了面試。結(jié)果，我順利

的進(jìn)入了下一輪，但是對(duì)那個(gè)問(wèn)題我始終想弄明白個(gè)究竟。

最“不是問(wèn)題”的問(wèn)題

在面試的時(shí)候，如果是外企，經(jīng)常會(huì)碰到藍(lán)眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說(shuō)和理解水平到達(dá)一定的層次。如果自己的英文還不夠過(guò)關(guān)，那么面試時(shí)更多的麻煩，就不是來(lái)自問(wèn)題回答本身，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候你會(huì)連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經(jīng)歷，考官一個(gè)勁地給我解釋問(wèn)題，我呢，卻因?yàn)閷擂味�不好意思多�?wèn)，結(jié)果忙乎了好久，還是跳過(guò)了這個(gè)題目，想想真是慚愧，早知如此真應(yīng)該多花些時(shí)間好好學(xué)習(xí)英文�？傊�，面試了這么久，雖然失敗多于成功，我還是學(xué)到了不少，也見識(shí)了不少。但愿自己在新的一年里能有所長(zhǎng)進(jìn)，找到適合自己的位置。來(lái)源:新華網(wǎng)轉(zhuǎn)自:中人

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求職簡(jiǎn)歷兩種致命病癥

時(shí)下，求職簡(jiǎn)歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡(jiǎn)，文憑越低簡(jiǎn)歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬(wàn)象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒有針對(duì)性，通覽之后，直覺是個(gè)人才，就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位，在競(jìng)爭(zhēng)激烈

的求職中，自然少了命中率。

簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，這話不無(wú)道理，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語(yǔ)言，簡(jiǎn)單扼要。但這個(gè)“簡(jiǎn)”字是有一定學(xué)問(wèn)的，絕不是一簡(jiǎn)了之。簡(jiǎn)，就是要有針對(duì)性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，

今后如何開展工作。

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說(shuō)服力，讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡(jiǎn)歷，用人單位當(dāng)場(chǎng)拍板要了他，原因很簡(jiǎn)單：他把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資

料面前，它無(wú)疑是有創(chuàng)意有說(shuō)服力的。

簡(jiǎn)歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個(gè)人特長(zhǎng)、實(shí)踐活動(dòng)、接受過(guò)的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠(chéng)信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性，簡(jiǎn)歷便簡(jiǎn)了，有了新穎性，簡(jiǎn)歷有“力”了，你應(yīng)該自信

地在招聘用人單位前賽馬！

友情提示：本文中關(guān)于《面試時(shí)一句話證明你適合這個(gè)崗位》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，面試時(shí)一句話證明你適合這個(gè)崗位：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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