經(jīng)偵大隊發(fā)揚雷鋒精神 幫助農發(fā)行清繳不良貸款

經(jīng)偵大隊將雷鋒精神融入本職工作幫助農發(fā)行清繳不良貸款見成效

學雷鋒活動開展以來，經(jīng)偵大隊立足本職工作，結合“三訪三評”深化“大走訪”活動，將雷鋒精神融入實際工作當中，積極幫助企事業(yè)單位和人民群眾解決實際困難，得到了企事業(yè)單位和人民群眾的認可。

今年3月，經(jīng)偵大隊在走訪企業(yè)的過程中，得知農發(fā)行在清理不良貸款的過程中遇到了困難，各貸款人拖欠巨額貸款久未歸還。經(jīng)偵大隊迅速將這一情況向縣局進行了匯報。在縣局領導的指示下，經(jīng)偵大隊組織警力成立專案小組，全員參與投入到了幫助農發(fā)行追繳清理不良貸款的行動中來。面對追繳數(shù)目巨大、涉案人員過多等實際困難，經(jīng)偵大隊民警們始終用雷鋒同志的釘子精神鞭策著自己，認真細致、一絲不茍地完成著自己的任務。行動中，經(jīng)偵大隊副大隊長張衛(wèi)東同志顧不上年幼的孩子，將其交由妻子一人照顧，自己投身到緊張的工作當中，毫無怨言。家在鞍山的民警肖歡，70歲的爺爺突發(fā)重病住院，而此時清繳貸款工作正在關鍵時期，肖歡來不及回去只能委托家人照顧爺爺。民警白穎已經(jīng)懷有身孕六個月，仍舊不辭辛苦，主動放棄休息時間，回到單位幫忙案件的登記及后勤等工作。經(jīng)過連續(xù)7天的奮戰(zhàn)，目前追繳行動已初見成效，共清理不良貸款700余萬元，相

關涉及人員均在控制范圍之內。大隊民警用學雷鋒同志的實際行動，為人民群眾交上了一份滿意的答卷。

擴展閱讀：梁紀委：《鼎城農發(fā)行：踐行雷鋒精神常態(tài)化》

鼎城農發(fā)行：踐行雷鋒精神常態(tài)化

作者：梁紀委

雷鋒是實踐人類道德的杰出楷模，雷鋒精神更是中華民族精神的重要內容和時代精神的優(yōu)秀典范。農發(fā)行湖南省常德市鼎城區(qū)支行大力倡導全行干部職工踐行雷鋒精神，堅持以樹立社會主義榮觀為重點，以把握學習雷鋒精神的核心為關鍵，突出基層農發(fā)行特色，創(chuàng)新活動方式，采取多種措施推動學習雷鋒活動常態(tài)化、持久化，使之成為激勵全行干部職工立足本職崗位奮力開拓鼎城農發(fā)行事業(yè)新局面的強大精神力量，全力營造“氣正、心齊、風清、勁足、奮進、和諧、績優(yōu)”的長效和諧氛圍。

堅持推動宣傳活動長期化，確保長效輿論氛圍。

鼎城區(qū)支行學雷鋒活動之所以煥發(fā)出蓬勃的生機活力，最重要的就是支行進一步加大對學習雷鋒活動的宣傳力度，雷鋒精神是社會主義榮辱觀的道德結晶，使員工將踐行雷鋒精神的理念入腦、入魂、入心、入行，入實踐，以榜樣典范激發(fā)精神的力量，進一步提高全行干部職工增強對社會主義核心價值體系的認同感和踐行力度，努力在全行營造一種踐行雷鋒精神的長效輿論氛圍。支行近期組織召開了弘揚雷鋒精神為主題的座談會，結合本職工作，開展“踐行雷鋒精神，我能做什么”的大討論，精心組織干部職工唱雷鋒歌曲、讀雷鋒日記、講雷鋒故事、背雷鋒箴言；通過制作宣傳欄、開展支行黨員學習活動、組織員工收看央視大型文獻紀錄片《永遠的雷鋒》，結合實際情況制定“踐行雷鋒精神活動月”活動方案等形式多樣的活動，沐浴雷鋒道德精神，感知雷鋒動人事跡；認真學習領會總行《總行機關內部簡訊》開辟的雷鋒活動�？�上的學習雷鋒精神主題文章和學習心得，農發(fā)行湖北省黃梅縣支行的嚴斌同志就是在農發(fā)行全系統(tǒng)履行支農、惠農政策中涌現(xiàn)出來的先進典型，他是忠誠實踐農發(fā)行“至誠服務，有效發(fā)展，以人為本，構建和諧”核心理念的模范，是農發(fā)行各級行員工尤其是工作在信貸業(yè)務一線員工的楷模，更是農發(fā)行系統(tǒng)踐行雷鋒精神的最佳榜樣，支行財務會計部童卿卿同志拾金不昧、助人為樂、發(fā)揚雷鋒“螺絲釘”精神的動人事跡，這些新時代的雷鋒標兵成為全行干部職工學習的重要榜樣，以典型為標桿，全行迅速掀起了宣傳、學習先進典型的熱潮，下大氣力提高輿論宣傳的質量，效果顯著。雷鋒精神是中華民族精神和時代精神的重要體現(xiàn)，是社會主義核心價值體系的當代詮釋，大力倡導忠于職守、無私奉獻的職業(yè)精神和愛崗敬業(yè)、實干苦干的工作作風，讓新時代道德模范的感人事跡走進員工踐行雷鋒精神的大課堂，弘揚雷鋒精神的時代價值，在全行形成學習、宣傳、踐行雷鋒精神的長效輿論氛圍。

堅持推動學習活動全民化，確保人人重視參與。

學習雷鋒精神貴在激發(fā)人人踐行雷鋒精神的積極性，對于鼎城農發(fā)行來說，踐行雷鋒精神必須發(fā)動全行干部職工自覺參與，充分重視全行員工的首創(chuàng)精神。雷鋒精神之所以影響深遠，原因就是廣大人民群眾對雷鋒精神具有高度的認同感、巨大熱情和崇高敬仰。為了保證學習活動全民化，鼎城支行一是堅持支行黨委統(tǒng)一領導、領導干部帶頭組織、為全行人人踐行踐行雷鋒精神樹立標桿。為了深入貫徹總行黨委關于農發(fā)行系統(tǒng)學雷鋒活動的工作部署，支行一把手親自帶頭抓思想政治工作，帶頭認真學習文件精神，在踐行雷鋒精神活動中始終堅持以人為本的理念，注重發(fā)揮支行領導班子和黨員干部的表率作用，引導黨員干部自覺成為學雷鋒活動的積極倡導者、先行示范者、有力推動者，堅持以學習為突破口，克服支行員工年齡結構偏高，知識結構陳舊的不利影響，全力打造風正、氣順、勁足的和諧團隊，不斷增強學習、踐行雷鋒精神活動的引導力、滲透力和感染力，調動人人參與踐行雷鋒精神；二是通過文明創(chuàng)建，激發(fā)全行員工參與踐行雷鋒精神的巨大熱情。支行堅持“以人為本、構建和諧”的理念，以扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，結合鼎城農發(fā)行踐行雷鋒精神的具體要求和實際情況，大力倡導“六個帶頭”的工作作風，最大限度地激發(fā)全行干部職工踐行雷鋒精神的熱情，嚴格執(zhí)行干部交流、民主生活會、三項談話、報告?zhèn)�人有關事項等制度規(guī)定，將踐行雷鋒精神的理念融入干部隊伍建設，全面開展“四五”創(chuàng)建活動，憑借文明創(chuàng)建之力激發(fā)干部職工精氣神，在踐行雷鋒精神中深入了解客戶，并有針對性地完善服務手段，讓員工培樹農發(fā)行主人翁意識，提高服務了效率，振奮了員工精神。支行行營業(yè)部連續(xù)四年被評為省分行級“青年文明號”，先后獲得市分行組織的會計基礎知識考試團體第一名、決算報表評比第一名、會計技術比武第一名，極大地引領了支行文明創(chuàng)建的良好風尚和全行踐行雷鋒精神的熱情，增強了支行干部職工的自豪感，通過多種形式的文明創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮典型示范引領作用，提高全行干部職工踐行雷鋒精神積極性，尊重全行干部職工踐行雷鋒精神的首創(chuàng)激情、才能和精神，有力助推了踐行雷鋒精神常態(tài)化，使學習雷鋒精神真正成為全體干部職工自覺參與的廣泛群眾活動，保證了支行踐行雷鋒精神活動全民化、人人化、全行化，確保人人參與，人人踐行雷鋒精神。堅持推動學習活動制度化，確保形成良好格局。

“雷鋒叔叔沒戶口，三月里來四月走”的說法，明顯地說明學習雷鋒精神活動必須持續(xù)化、常態(tài)化，為了保持支行學習、踐行雷鋒精神的良好勢頭，鼎城區(qū)支行堅持推動學習踐行雷鋒精神制度化，確保形成支行踐行雷鋒精神良好格局。制度更具有根本性、長期性和穩(wěn)定性，推動學習雷鋒活動常態(tài)化、長期化的關鍵就是要促進學習踐行雷鋒精神的規(guī)范化和制度化，貫徹實施雷鋒精神與支行企業(yè)文化相融精神文化理念必須要有相應科學的制度作為保證，鼎城支行把把雷鋒精神這一文化元素植入企業(yè)文化制度。重點建立了黨支部書記掛帥的活動組織領導體系，建立和完善支行黨支部牽頭，各部室各負其責，全行員工積極參與的踐行雷鋒精神領導體制和工作機制，支行每年制定具體的學雷鋒活動方案，實行目標化管理，為了將軟任務成為硬指標，支行對各部室、每位員工在“踐行雷鋒精神”活動中的積極貢獻者做到兩點：一是在組織生活中充分尊重、充分信任，生活上真情關懷，成長上多多幫助；二是將員工在“踐行雷鋒精神”活動中的貢獻大小和支行評優(yōu)評先、績效工資相掛鉤，依靠制度優(yōu)勢保障踐行雷鋒精神長期性，確立了完備的激勵機制。按照不同部室，不同年齡階段，設置了“雷鋒窗口”、“雷鋒標兵”的榮譽獎勵機制，還制定相關辦法，對在崗位模范踐行雷鋒精神，創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的員工，在成長使用上，福利待遇上，職業(yè)深造上，給予優(yōu)先考慮，充分利用《總行機關內部簡訊》中的“身邊的榜樣”專刊，將機關青年員工的學習體會文章印刷成手冊，發(fā)放到每一位行員手中，全方位打造“雷鋒式服務”品牌，把崗位學雷鋒的要求具體化、標準化、規(guī)范化，形成了學雷鋒活動的制度化機制，學習踐行雷鋒精神要動員支行員工的各方面力量，形成全體干部職工共同參與的良好局面，確保形成各部室齊抓共管、協(xié)調推進的規(guī)范化、制度化工作格局，用雷鋒精神凝聚鼎城支行的前進力量，以雷峰的崇高道德樹行業(yè)正氣，激勵鼎城農發(fā)行人在支持三農事業(yè)發(fā)展中再立新功。

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