201*述職報告

部門:人力資源部姓名:王寧職位:人事專員直接上級：人力資源部部長

述職期間:201*年1月1日至201*3年10月31日

一、個人基本情況（基本的教育、工作、培訓經(jīng)歷）基本的教育：

起止時間（年/月年/月）201*/01-201*\\01大學/學院電子科技大學專業(yè)商務(wù)管理學歷/學位大專工作經(jīng)歷：

起止時間（年/月年/月）201*/8-至今201*/8-201*/10201*/8-201*/8201*/3-201*/8單位名稱重慶雷士照明有限公司重慶雷士照明有限公司恩緯西雷士照有限公司惠州雷士光電科技有限公司職務(wù)人事專員人事專員人事專員宿舍管理員工作職責負責人事考勤、員工關(guān)系負責人事考勤、普工招聘、員工關(guān)系負責人事考勤、招聘、行政事務(wù)負責宿舍、招待所日常管理工作證明人及電話黃艷駱珊佘純健龍萍培訓經(jīng)歷：

1、在公司組織的ISO培訓通過專業(yè)考試取得ISO內(nèi)審資格證；2、參加公司內(nèi)部組織的各類培訓：禮儀培訓、安全管理培訓等

二、述職期間的工作總結(jié)

1、述職期間的突出工作業(yè)績量化呈現(xiàn)（適用于可用數(shù)據(jù)來說明的突出工作業(yè)績）工作項目考勤準確率檔案存檔及時率

達成率100%100%

2、述職期間的突出工作業(yè)績典型案例剖析（適用于不能用數(shù)據(jù)來說明的突出工作業(yè)績）一、人事檔案管理方面：

1、存放檔案位置單獨設(shè)立，確保能在最短時間找到所需人事資料；

2、員工身份證復印件進行掃描，大大提高本身工作查找時間并同時提高保險工作資料的收集；3、員工電子檔照片以成本中心號進行分類，提高入職手續(xù)辦理時間并方便相關(guān)工作的查找及使用；4、職員人事資料電子掃描存檔，方便資料查詢。二、考勤管理方面：

1、部門上報考勤數(shù)據(jù)與員工刷卡記錄進行雙重核對，使考勤數(shù)據(jù)更加準確無異常；2、每月考勤數(shù)據(jù)在規(guī)定完成時間之前高效率的核對完成；

3、考勤系統(tǒng)權(quán)限下發(fā)至各部門文員，更能高效率且公正的進行考勤核對。三、員工關(guān)系管理方面：

1、有自己獨特的協(xié)調(diào)溝通處理能力；

2、能在關(guān)鍵時候站出來，并能起到主要的組織、溝通作用。

3、述職期間的基礎(chǔ)工作情況（崗位職責范圍內(nèi)的基礎(chǔ)工作的推進與建設(shè)）一、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息；2、及時做好檔案資料的收獲、整理、歸檔；3、辦理員工入職、離職手續(xù)及相關(guān)資料的存檔；

4、存放檔案位置單獨設(shè)立，確保能在最短時間找到所需人事資料；

5、員工身份證復印件進行掃描，大大提高本身工作查找時間并同時提高保險工作資料的收集；6、員工電子檔照片以成本中心號進行分類，提高入職手續(xù)辦理時間并方便相關(guān)工作的查找及使用；7、職員人事資料電子掃描存檔，方便資料查詢

8、建立部門內(nèi)部共享人事檔案，做好各類人力資源的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢等工作，及時為部門內(nèi)其他模塊提供基礎(chǔ)、準確的人事數(shù)據(jù)。二、員工考勤管理

1、收集各部門考勤數(shù)據(jù)，準確無誤的錄入考勤匯總表；

2、根據(jù)各部門上報考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合員工刷卡記錄進行核實，使考勤數(shù)據(jù)做到公正、準確；2、根據(jù)假條，核對病事假。沖低加班、換休。根據(jù)員工排班表，核對白夜班天數(shù)；3、根據(jù)員工遞交的有薪假資料，核實員工有薪假情況；4、每月定期出具考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析數(shù)據(jù)。

三、員工入職離職手續(xù)辦理及人事異動的人事調(diào)整同步更新：1、員工花名冊、電子考勤表、考勤系統(tǒng)2、考勤指紋的錄入及刪除

3、考勤系統(tǒng)的增加、調(diào)整、刪除4、員工流動性統(tǒng)計并分析

四、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；

4、團隊建設(shè)與下屬培養(yǎng)或團隊協(xié)作方面1、與部門共同組織公司年會及團拜會；2、協(xié)助部門同事組織技能比賽；

3、與部門同事協(xié)助處理電梯工分流及離職手續(xù)辦理

三、未來一年的工作思路和計劃（到新崗位后的工作目標、行動步驟與方

案，需附工作計劃推進甘特圖）

四、自我評估，個人具備的能力、經(jīng)歷舉證

1、個人的優(yōu)勢、短板，管理風格，在以后工作中帶來的經(jīng)驗、價值

優(yōu)勢：工作原則較強，工作細心認真且執(zhí)行力較強，責任心強是上級放心的下屬

1、為人正直、心地善良：我想這也是當今社會任何一個有責任心有良知的人都應(yīng)具備的最起碼的

做人原則；

2、具有正義感：決不向惡勢力低頭。在如今多元化的市場經(jīng)濟下，很多時候可以通過智慧去合理

圓滿的解決；

3、喜歡與人交往，善于與人溝通，能積極學習別人的優(yōu)點：人無完人，所以要學會看到自身的不足，虛心向他人請教這樣才可以使自己變得更完美；

4、喜歡接受新事物，用于挑戰(zhàn)，在困境中學會如何應(yīng)對困難：無論陷入何種困難境地，都不會使自己一蹶不振，目標越高斗志越昂揚，骨子里有著永不服輸?shù)男木�，明白一個道理，只有自己的敵人越來越多越來越強，那么可以證明自己的能力，我喜歡有競爭并且堅信良性的競爭可以達到共贏的局面。

5、性格隨和、心態(tài)良好：上學的時候，性格比較易怒，做事很容易按照自己的意愿去完成，可是在工作的這幾年，逐漸發(fā)現(xiàn)工作中不能太自我，這樣永遠不利于事情的發(fā)展，嘗試改變心態(tài)，換一個態(tài)度去處理，會得到意想不到的結(jié)果；6、真誠、不重利：真誠是一種生活方式。一個真誠的人可以生活得很踏實，真誠的人一般不太重

利，更愿意靠實力來獲取財富；7、適應(yīng)能力強劣勢：

1、有時太過直率：有時自己的太過直率會如同一把尖銳的小刀，深深的刺傷別人的心，雖然并沒有惡意，可是這種太過明朗的性格，如果控制得不合適，無形之中會樹立許多敵人，這點是今后我需要改進的地方；

2、有點急性子：經(jīng)常被他人評價為急性子和沖動性格。今后對待任何事物都不能抱有急躁的態(tài)度，需要保持“前腳踏穩(wěn)，后腳再移”的態(tài)度；

3、有點固執(zhí)：以后一定要克服，學會傾聽，多學他人長處，做到海納百川；

4、專業(yè)知識有待提高，須積極學習有關(guān)專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗。管理風格，在以后工作中帶來的經(jīng)驗、價值：

本人會采用協(xié)調(diào)型管理風格，結(jié)合自身的憂劣勢揚長補短。注重和每一名下屬建立良好的工作關(guān)系，認為融洽的關(guān)系對提高工作效率和取得良好業(yè)績是必需的。

2、個人各方面能力、技能專長舉證

1、具有較強的領(lǐng)導能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

2、具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設(shè)和管理能力，極強的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達，能承受壓力。3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；4、具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；

5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。舉證說明：

1、公司年會節(jié)目人員的挑定，與各部門協(xié)調(diào)人員的排練時間及與節(jié)目人員的編排協(xié)調(diào)及創(chuàng)新能力。2、協(xié)調(diào)處理各部門與員工之間的不和諧關(guān)系。

3、與部門同事合作處理電梯工分流及解聘事宜，起到極強的談判溝通能力。

4、考勤管理方面有很好的彈性把控能力及原則性，并能做到數(shù)據(jù)實事求事、公平、公正、公開。3、體現(xiàn)與崗位相關(guān)管理、專業(yè)能力的經(jīng)歷或事件舉證

一、處理設(shè)備組上班時間打牌違反公司制度一事，作為考勤管理主要責任人第一時間到現(xiàn)場取證，不懼恐嚇威脅上交公司領(lǐng)導，并能在關(guān)鍵時間站出來指證恐嚇人。

五、個人發(fā)展計劃及對公司發(fā)展的建議、意見

部門評價：優(yōu)勢：

劣勢：

改善建議：

評價人簽名：_________________日期：_________________

擴展閱讀：201*年校長度述職述廉報告

201*年度校長述職述廉報告

特殊教育學校校長王美麗

一年來，在教育局的正確領(lǐng)導下，在學校各部門的支持配合下、在所有教職員工的大力支持和幫助下，認真履行了工作職責，努力創(chuàng)新，積極發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)作用，工作水平得到了提高，較好地完成了學校各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將履職情況報告如下：

一、加強學習，不斷提高思想素質(zhì)

我按照上級部署和要求，帶領(lǐng)全體教職工結(jié)合自己所在崗位，積極組織黨員和教職員工學習政治理論、形勢政策、校內(nèi)規(guī)章制度和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。深入開展“師德師風”建設(shè)活動，進一步建章立制，積極探索規(guī)范師德師風管理和建設(shè)的長效機制，全面提高教師綜合素質(zhì)。組織教師認真學習十八大會議精神、教師職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)材料。通過學習，提高認識，進一步增強全體教師教書育人的責任感和使命感，使全體教師的職業(yè)道德水準有了明顯提高。

二、積極探索，深化改革推進創(chuàng)新

本年度在主持特教學校工作期間，能夠積極探索、改革創(chuàng)新、團結(jié)全體教職工推進各項工作，逐步完善了適應(yīng)我校特色的管理體制與運行機制，打造出了一支凝聚力強、責任感強和戰(zhàn)斗力強的優(yōu)秀團隊，構(gòu)建和諧校園，取得了豐碩的成績，圓滿完成了學校各項工作任務(wù)。

1、抓師資隊伍建設(shè)

我校青年教師多，特教專業(yè)教師少，教師的培養(yǎng)任務(wù)重，這無疑給教學工作帶來了壓力。為了培養(yǎng)和幫助從普校調(diào)入特教學校的新教師，盡快適應(yīng)特殊教育教學崗位，今年以來學校先后多次組織教師赴兄弟學校學習培訓。同時，教務(wù)處做到有計劃，有過程，有總結(jié)，落實培養(yǎng)教師的任務(wù)，并且及時根據(jù)各項規(guī)章制度考核教師的日常工作。為了掌握教師教學的第一手資料，學校都超過了聽課、評課任務(wù)，使我校的教學工作得以順利完成，教學質(zhì)量也得到了很大的提高，通過一系列舉措，我校教師的授課、說課水平明顯提高。2、順利完成招生工作

招生工作是一個新建特殊教育學校的龍頭工作，在面臨種種困境的情況下，我與全校教職工一道，通過開展招生宣傳、下鄉(xiāng)入戶和信息采集工作。201*年秋季實現(xiàn)了招收學生，正式開班，現(xiàn)有學生22人。

3、規(guī)范教育教學管理

開學以來，狠抓教學管理制度的建設(shè)，制訂了一套完整的包括教學管理制度、科研管理制度、教師培養(yǎng)制度、考勤管理制度、教師考核暫行辦法等教學管理制度，規(guī)范了日常教學程序，使教學管理制度化，崗位職責透明化。制度制訂后，經(jīng)過校務(wù)會議及教師大會的多次討論、修改、定形，并于今年開學的第一周就組織全體教職員工認真學習貫徹，現(xiàn)在已初見成效，廣大教職員工自覺遵守和維護各項規(guī)章制度，杜絕了教學事故的發(fā)生。

4、狠抓教學環(huán)節(jié)，提升教學質(zhì)量

本學年嚴格執(zhí)行國家課程計劃進行排課，開齊、開足、開好各門課程。加強了對課表執(zhí)行情況的檢查，杜絕擠課、占課現(xiàn)象。強化聽課檢查，采用不同的聽課形式，開展了推門隨堂聽課、多媒體展示課等，聽課次數(shù)達到20余節(jié)，并在課后及時組織評課和整改。教師能圍繞大綱、圍繞學生扎實認真的上好每一節(jié)課。使學生在學中樂，在樂中學，在學校中健康成長，使教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。

5、積極開展教研教改活動

加強教研活動，促進教師業(yè)務(wù)水平的提高。本學期教研組制訂了工作計劃，有內(nèi)容，有措施。教研組活動已開始走向制度化、規(guī)范化，具體體現(xiàn)在定時間、定地點開展教研活動，包括周前備課、上課前教研組長簽字、聽評課、集體學習與教學經(jīng)驗交流等教研活動。實現(xiàn)了資源共享，共同進步。

6、強化安全教育工作

開學以來，認真做好學校安全教育工作。做到“安全第一、教育在先”,堅持預防為主、防治結(jié)合,建立健全定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度，完善安全意外事故處置預案制度。對涉及學校安全的各項工作，都做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。在健全制度的基礎(chǔ)上，學校與班主任、任課老師、學生家長等簽訂安全責任書，做到任務(wù)明確，責任到人。學校既注重平時的安全教育活動、安全排查工作，消除各種不安全隱患，又加強節(jié)假日的值班、帶班和重點防范工作。從而確保了學校、學生平安，維護了學校正常的教育教學秩序。

三、工作考勤

我熱愛自己的事業(yè)，從不因為個人的私事耽誤工作的時間。并積極運用有效的工作時間做好自己分內(nèi)的工作。在工作上，我嚴格要求自己，真抓實干。實施簽到制度，廣大教師按時上下班，沒有遲到早退現(xiàn)象發(fā)生，順利完成了學校的各項任務(wù)。

四、認真履職，同心協(xié)力共創(chuàng)工作成效

本人切實履行崗位職責，帶領(lǐng)全體教師在學校管理、教學改革創(chuàng)新等方面進行了積極探索，并取得了一定的成效。

1、加強德育管理，提高學生的道德水平

加強德育管理是學校工作的重要部分。我們認為：“學生身體有缺陷，但心理應(yīng)該是健康的；身體有殘疾，品德應(yīng)該是優(yōu)良的�！睘榱税颜�確的思想觀念、行為變成學生個體的思想品質(zhì)，學校調(diào)動全體教職員工根據(jù)不同的學科特點從不同的角度開展德育工作，使德育工作整體化、系列化、規(guī)范化。

2、加強體育藝術(shù)衛(wèi)生教育，全面提高學生整體素質(zhì)學校嚴格遵循教育教學規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律，遵照國家規(guī)定在特殊教育學校開設(shè)體育和體育鍛煉課，認真上好體育課；嚴格執(zhí)行《特殊教育學校藝術(shù)教育工作規(guī)程》，按規(guī)定進行藝術(shù)課教學，開展各項課外藝術(shù)教育活動，培養(yǎng)學生的審美能力和藝術(shù)鑒賞能力。學校始終把體育、衛(wèi)生、藝術(shù)工作放到提高學校影響、提高學校知名度的高度來認識、對待，大力推進素質(zhì)教育。

3、加大了制度執(zhí)行的督查力度。開學以來，學校各處室通過監(jiān)督檢查，努力確保各項規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行和落實，同時在工作中逐步補充、修訂和完善規(guī)章制度，使學校規(guī)章制度具有更強的權(quán)威性和嚴肅性。教師的工作有了很大的改觀。規(guī)章制度得到了全面的貫徹執(zhí)行，教學工作也在管理中見到了成效。

4、不斷提升教師業(yè)務(wù)素養(yǎng)。有組織、有計劃的開展特殊教育教學理論的學習，要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)筆記，努力提高自身的素質(zhì)。每天除了自學外，專門開設(shè)一節(jié)教師手語課，教務(wù)處全面負責從網(wǎng)上下載相關(guān)內(nèi)容，在觀看視頻的同時每個教師必須做好學習筆記，每三周進行一次測試，平均成績達到98分以上，經(jīng)過本學期的努力，教師手語詞匯量、專業(yè)化水平有明顯的提高。

5、重視多媒體課件的運用。一年來，在所有的任課教師中開展了“借助多媒體課件創(chuàng)設(shè)高效課堂”的主題課堂教學研修活動。各位教師充分利用資源刻苦學習現(xiàn)代教育信息技術(shù)，把計算機的應(yīng)用當作一門特教課堂必備的教育教學基本功，力爭人人會查找資料、瀏覽信息，每人有3次制作的簡單課件（幻燈片）在公開課中去應(yīng)用。通過學習理論、制作課件、運用課件等，大大提高了所有教師的業(yè)務(wù)水平和課堂教學效率。

6、開展了走出去、請進來，參觀學習開闊了教師眼界。學校采取“請進來、走出去”的方式，積極為教師創(chuàng)造條件，以獲取先進的教改信息，學習先進的特教教育理論和實踐經(jīng)驗。學校先后多次組織教師赴天水、白銀、南京、無錫等地學習培訓。同時，學校組織張蕓老師參加了第二屆全省特殊教育學校青年教師教學基本功大賽，并獲得了優(yōu)異的成績，增長了見識，增添了信心。

7、開展了基本功考核、競賽活動。組織開展公開課、教學設(shè)計、課改論文、簡筆畫、粉筆字等考核評比、競賽活動，以賽促練，幫助教師構(gòu)建具有一定深度和廣度的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，提高其駕馭教材、課堂、學生的能力。同時學校舉辦了特殊教育學校首屆“心之言，手之語”教師手語基本技能大賽，每一位老師都能在熟練的手語中展現(xiàn)自我，特別是能將手語以舞蹈的形式進行展示。教師教學能力得到了進一步提高。

8、根據(jù)學科特點抓關(guān)鍵。各學科的教師都十分重視學生良好學習習慣的培養(yǎng)，切實從每一次作業(yè)，每一次課堂教學抓緊、抓好，十分重視班級紀律的教育，通過抓學習習慣和紀律，促進了良好班風、學風的形成。

9、根據(jù)學校實際情況，堅持口語與手語相結(jié)合的“雙語式”教學模式。要求教師在各科教學過程中，積極進行口語教學方面的嘗試，以彌補手語教學的缺陷，努力提高學生的語言表達能力，為適應(yīng)社會，與人交流奠定良好的基礎(chǔ)。

10、重視學習過程、結(jié)果的評價。平時的作業(yè)、單元練習，期中、期末質(zhì)量檢測，教務(wù)處都認真研究，嚴肅對待，發(fā)揮評價的激勵和導向功能，激發(fā)學生進一步學習的興趣，通過評價促進教學質(zhì)量進一步提高。

五、廉潔自律、民主管理、科學決策

一年來，本人帶頭嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制和財經(jīng)紀律，嚴格按照《黨風廉政建設(shè)責任書》的要求，認真履行廉政建設(shè)責任。認真學習上級有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)章制度、領(lǐng)導講話和會議精神，通報和剖析新聞媒體報道的反面典型，接受反腐教育，努力構(gòu)筑思想上的反腐長城。

堅持民主管理和監(jiān)督機制，所有重大問題都是在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上集體研究決定。工作中全面實行校務(wù)公開制度，廣泛征求干部職工的意見，通過教職工大會等形式全面落實和保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，多渠道全方位接受群眾監(jiān)督，保證了黨風廉正建設(shè)的在我校的實施。工作中能夠做到廉潔自律，沒有違反黨風廉政建設(shè)的情況。

在以后的工作中，本人將更加注重學習，更加注重調(diào)研，更加注重發(fā)揮全體教職工的積極性，開拓創(chuàng)新，團結(jié)協(xié)作，勤懇干事，更好地履行自己的職責，全面完成各項工作任務(wù)。

二○一二年十二月六日

友情提示：本文中關(guān)于《201*述職報告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*述職報告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*述職報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/730100.html

• 上一篇：201*年述職述廉報告
• 下一篇：201*述職報告