項(xiàng)目工作人員勞動(dòng)紀(jì)律

項(xiàng)目工作人員勞動(dòng)紀(jì)律

1、項(xiàng)目全體工作人員要熱愛工地，樹立以工地為家的主人翁思想，關(guān)心項(xiàng)目的發(fā)展，團(tuán)結(jié)同志，互助友愛。

2、項(xiàng)目全體人員要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。

3、貫徹勞逸結(jié)合的原則，實(shí)行八小時(shí)工作制（工作時(shí)間不含上下班往返路途），因工作需要，不能在八小時(shí)內(nèi)完成的工作，由各室主任和總工統(tǒng)一安排利用休息時(shí)間加班，按累計(jì)加班時(shí)間30.00元/八小時(shí),發(fā)給加班人員加班費(fèi)。

4、愛護(hù)項(xiàng)目的公共設(shè)施及配發(fā)給個(gè)人使用的辦公用品，如發(fā)生丟失或損壞，由責(zé)任人員照章賠償。

5、項(xiàng)目全體管理人員要堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離開，更不得利用工作時(shí)間上街辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

6、中午吃飯，不得飲酒，更不能縱容別人飲酒（工作招待例外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，分別給予停工、罰款或紀(jì)律處分。飲酒后發(fā)生事故，后果自負(fù)。

7、項(xiàng)目全體工作人員要衣著整潔，講究衛(wèi)生，在施工現(xiàn)場必須戴安全帽，保持良好的精神狀態(tài)。

8、工作時(shí)間不得閑談，不得長時(shí)間占用辦公電話閑談與工作無關(guān)事情，不得私串辦公室影響他人工作。嚴(yán)禁在工作時(shí)間及休息時(shí)間打撲克、玩電腦游戲.上網(wǎng).下棋，違者發(fā)現(xiàn)一次，主任級每人罰款100元，其他人員每人罰款50元.并張榜點(diǎn)名公布。9、早上上班前，要處理好與工作無關(guān)的各種事情。

10、工作時(shí)間舉止文明禮貌待人，同事之間要友愛相待，以誠相處

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運(yùn)行項(xiàng)目部員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法（修訂版）

一、主題內(nèi)容及適用范圍

（一）、為了加強(qiáng)項(xiàng)目部內(nèi)部管理、維護(hù)正常的工作秩序，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作順利完成，現(xiàn)結(jié)合**運(yùn)行項(xiàng)目部的工作特點(diǎn)制定員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律管理考核辦法。

（二）、本辦法適用于**運(yùn)行項(xiàng)目部全體員工。二、考勤規(guī)定

（一）以值(班)為單位進(jìn)行考勤登記，由各值(班)長指定專人負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，準(zhǔn)確做出員工逐日出勤、缺勤、遲到、早退等登記，每月3日前經(jīng)各值(班)長審核后上報(bào)項(xiàng)目部。經(jīng)分管副經(jīng)理審核后將出勤情況報(bào)至綜合管理專責(zé)，納入月度經(jīng)濟(jì)考核。

（二）員工必須按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。外出跟班實(shí)習(xí)的運(yùn)行人員必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

（三）對遲到、早退、擅自離開工作崗位的員工，每發(fā)現(xiàn)1次，考核50--300元，如當(dāng)月累計(jì)夠八小時(shí)（折合一天），按曠工處理。三、請假制度

員工有事、有病和休各種假期，必須按照程序提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則按曠工處理。

（一）、事假：凡因私事請假，按照休息連續(xù)天數(shù)統(tǒng)計(jì)，必須先辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，如超假必須在假期期滿前至少24小時(shí)電話或短信通知批準(zhǔn)人，征得同意后委托他人或上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（二）、病假：員工因病停止工作在一天以上者，要持縣、市級醫(yī)療部門的診斷建議書，按照準(zhǔn)假權(quán)限由相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休息，對于急診或其它特殊情況來不及辦理請假手續(xù)者，可補(bǔ)辦手續(xù)。

（三）、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、年休假、住院陪侍假等按照“公司職工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡享受以上假期的員工要一次休息，不準(zhǔn)存休。（四）、準(zhǔn)假權(quán)限：

員工因病、事、婚、喪、產(chǎn)、探親、計(jì)劃生育、年休或其它特殊情況不能按時(shí)到崗工作，必須事先填寫“員工請假單”，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)，交代工作后方可離開工作崗位，休假期滿后應(yīng)按時(shí)返回工作。

1、項(xiàng)目部經(jīng)理請假、出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

2、項(xiàng)目部管理人員請假、出差持請假條或?qū)徟鷨斡身?xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)；3、員工臨時(shí)外出，不超過三天，由值(班)長批準(zhǔn)；三天以上由項(xiàng)目部主管副經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、輔控電工班、化學(xué)試驗(yàn)班和污水處理班班長休息，必須向?qū)��?yīng)技術(shù)主管匯報(bào)，征得同意并做好相應(yīng)工作安排后，方可休息，不得擅自休息。四、考核：（一）、考核規(guī)定：

名稱內(nèi)容事假考核標(biāo)準(zhǔn)：事假1、項(xiàng)目經(jīng)理/副經(jīng)理/書記/副書記/總值長/值長260元/天、專業(yè)主管200元/天、輔控班長160元/天。請假當(dāng)日不享受各類獎(jiǎng)金及補(bǔ)助。2、當(dāng)月事假15天以上者，停發(fā)當(dāng)月崗效工資，不享受各類獎(jiǎng)金及補(bǔ)助。病假考核標(biāo)準(zhǔn)：1、項(xiàng)目經(jīng)理/副經(jīng)理/書記/副書記/總值長/值長260元/天、專業(yè)主管200元/天、輔控班長160元/天。2、休病假或因工負(fù)傷停止工作6個(gè)月以上，轉(zhuǎn)為病休，發(fā)放病傷救濟(jì)金，不享受效益工資及各類獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)參照“公司職工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工員工曠工三日以內(nèi)，按300元/日考核，曠工三天及以上者，扣除當(dāng)月全部崗位工資及獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，并交回公司人力資源部或退回科森公司另行安置。病假1、休假期間崗位工資照發(fā)，不享受各類獎(jiǎng)金及補(bǔ)助。超出法定休假日后，婚、喪、探親、年按事假處理。休假2、休假期滿仍長期不上班者，扣除全部崗位工資及獎(jiǎng)金和補(bǔ)助。工傷假計(jì)劃生育假員工因工負(fù)傷在醫(yī)院治療期間，崗位工資照發(fā)，不享受各類獎(jiǎng)金及補(bǔ)助。計(jì)劃生育假期間執(zhí)行崗位工資的70%，不享受各種獎(jiǎng)金及補(bǔ)助。休假期滿后六個(gè)月，仍無法恢復(fù)正常上班者，通知本人，退回公司人勞部或科森公司。1、本年度休息達(dá)到或超過3個(gè)月者，不享受任何一次性獎(jiǎng)勵(lì)；一次性獎(jiǎng)勵(lì)年終獎(jiǎng)勵(lì)2、本年度累計(jì)休息達(dá)到1個(gè)月且未超過3個(gè)月者，給與50%獎(jiǎng)勵(lì)；3、新入廠員工不滿半年者不享受任何一次性獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到半年者給與50%獎(jiǎng)勵(lì)；（二）、現(xiàn)場運(yùn)行各崗位事、病假考核標(biāo)準(zhǔn)（參考）1、集控運(yùn)行：（元/天）崗位機(jī)長副機(jī)長巡檢助理巡檢學(xué)習(xí)崗考核標(biāo)準(zhǔn)陽光員工科森員工201*501501001007080502020備注：其余情況按考核規(guī)定執(zhí)行2、輔控運(yùn)行：（元/天）崗位考核標(biāo)準(zhǔn)第一主值100主值70副值60值班員50學(xué)習(xí)崗20備注：其余情況按考核規(guī)定執(zhí)行3、煤管班：（元/天）崗位考核標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)員100主車司機(jī)60副車司機(jī)50接卸員40計(jì)量員40備注：其余情況按考核規(guī)定執(zhí)行4、化學(xué)試驗(yàn)班：（元/天）崗位考核標(biāo)準(zhǔn)班長100水、（煤）組組化驗(yàn)主責(zé)長5045化驗(yàn)員40學(xué)習(xí)崗20備注：其余情況按考核規(guī)定執(zhí)行5、輔控電工班：（元/天）崗位考核標(biāo)準(zhǔn)班長160主責(zé)60值班員50備注：其余情況按考核規(guī)定執(zhí)行6、污水處理班：（元/天）崗位考核標(biāo)準(zhǔn)班長160主責(zé)60值班員50備注：其余情況按考核規(guī)定執(zhí)行備注：

（1）、如遇節(jié)假日等特殊情況，無正當(dāng)理由而弄虛作假請假者，一經(jīng)查實(shí)，從重考核，在原規(guī)定基礎(chǔ)上可酌情2-3倍進(jìn)行處罰；

（2）、對不按請假程序規(guī)定，不正確履行請假手續(xù)或未獲批準(zhǔn)而擅自休息者，可據(jù)實(shí)際情況給予原規(guī)定基礎(chǔ)上2-3倍考核或記曠工；

（3）、對生產(chǎn)現(xiàn)場頂班人員，值（班）長應(yīng)按本值人員崗位要求進(jìn)行管理，頂班期間發(fā)生的問題，部門只對對應(yīng)崗位責(zé)任人進(jìn)行考核或獎(jiǎng)勵(lì)，而不考慮其它因素；五、考勤統(tǒng)計(jì)

以值（班）為單位進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，各值(班)長必須在次月3日前將本班組員工出勤統(tǒng)計(jì)上報(bào)。如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)事求是、弄虛作假者，每發(fā)生一次，扣該值(班)長100元；考勤記錄人員50元。六、勞動(dòng)紀(jì)律管理

勞動(dòng)紀(jì)律是維護(hù)正常工作秩序，確保各項(xiàng)任務(wù)完成的前提條件。（一）、檢查形式

采取不定期檢查，上、下班檢查，班中檢查，檢查情況將納入每月績效考核。（二）檢查內(nèi)容

1、員工工作服著裝情況；崗位卡佩戴情況；員工行為規(guī)范執(zhí)行情況；2、曠工、遲到、早退、病、事假手續(xù)履行情況；

3、擅離工作崗位、串崗、脫崗和擅自不參加各類會(huì)議、學(xué)習(xí)等公共性活動(dòng)等違紀(jì)情況；

4、在工作崗位大聲聊天、喧嘩、吵鬧、打架、打撲克、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、玩手機(jī)等違紀(jì)情況；

5、工作期間看閑書、打盹、睡覺、吃零食等違紀(jì)情況；6、生產(chǎn)現(xiàn)場安全工器具使用、安全帽配戴情況；

7、消極怠工、干私活和帶小孩進(jìn)入工作崗位等違紀(jì)情況；8、各值(班)長考勤制度執(zhí)行情況；9、生產(chǎn)調(diào)度程序執(zhí)行情況；10、生產(chǎn)現(xiàn)場各記錄執(zhí)行情況；

11、巡回檢查制度、定期切換制度、交接班制度執(zhí)行情況；12、工作票、操作票制度執(zhí)行情況；

13、各值班室文明衛(wèi)生及定置定位制度執(zhí)行情況；（三）考核內(nèi)容

違反勞動(dòng)紀(jì)律以上情況之一，要分別視情節(jié)輕重給予處理。第一次考核當(dāng)事人100--300元第二次考核當(dāng)事人300--500元

第三次考核當(dāng)事人500--1000元直至給予部內(nèi)降剛、待崗的處罰；對于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，按《公司員工獎(jiǎng)懲辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、新入廠員工養(yǎng)老醫(yī)療等保險(xiǎn)繳納的規(guī)定

（一）新入廠員工工作滿一年且本人對工作環(huán)境和工作條件滿意，能夠履行條款內(nèi)容，單位為其本人辦理并繳納相應(yīng)的養(yǎng)老醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)用。八、附則：

（一）本辦法自201*年1月1日起執(zhí)行，。（二）本辦法解釋權(quán)屬**運(yùn)行項(xiàng)目部。

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