xx公司勞動用工管理情況匯報

勞動用工管理情況匯報

Xx公司在集團公司和資源集團的正確領導下，創(chuàng)造性地開展了一系列工作。其中，高效的人力資源管理有效確保了全體員工凝心聚力、攻艱克難，按時保質地完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務�，F(xiàn)將公司勞動用工情況具體匯報如下：

一、用工基本情況（一）人員數(shù)量

截至201*年11月14日，公司共有員工39人。其中：正式員工32人，勞務派遣員工7人。201*年度離職員工8人。公司于201*年12月成立黨支部和工會委員會，現(xiàn)有黨員6名，積極分子3名。

（二）專業(yè)技術人才情況

截至201*年11月14日，公司共有專業(yè)技術人才23人（含公司高管、外聘專家及新招聘大學生）。其中：管理人員6人，研究生學歷4人，教授級工程師1人，高級工程師3人，工程師7人，助理工程師8人，技術員4人。201*年公司4人參加助理工程師職稱評審，2人參加工程師職稱評審。

（三）簽訂勞動合同和參加社會保險及住房公積金情況公司現(xiàn)有在冊員工32人,簽訂勞動合同32人,簽訂率為100%,勞動用工采用固定期限形式,合同簽訂期3年。公司全面執(zhí)行社會保險制度，依法為員工辦理參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金手續(xù)，按時足額繳納各項費用。

（四）用工管理制度方面

1、201*年3月，公司對班子成員進行了重新分工，完成了組織機構和部門的重新設，對中層管理人員實施了競聘上崗。在確保權責明晰的前提下，與中層以上管理人員簽署了生產(chǎn)經(jīng)營責任狀、安全生產(chǎn)責任狀等。

2、在架構明晰、責任人到崗的基礎上，公司對各項規(guī)章制度進行了重新梳理和下發(fā)，其中，人事相關制度包括：新員工入職管理辦法、考勤及休假管理辦法、員工行為準則、部門及崗位職責、部門經(jīng)理績效考核標準、過節(jié)費等福利發(fā)放暫行辦法等。

3、在職責明晰的基礎上，公司對各工作崗位再次進行了認真的工作崗位分析，并在此基礎上編制了崗位說明書（崗位職責）并提報公司總經(jīng)理辦公會審議通過后，完成全公司各崗位說明書的編制和上報。

4、重新制定了薪酬標準。按相關規(guī)定，提高了公司員工社保和公積金繳納標準。

5、完成了員工手冊和公司各部門管理模塊的編制和印制發(fā)放。

6、為加強公司正規(guī)化管理,201*年修訂印發(fā)了《公司考勤休假管理制度》。

二、存在問題（一）人才問題

公司多數(shù)項目處于高海拔地區(qū)，部分項目地處藏區(qū)，周圍環(huán)境惡劣，野外地質人員須承受生理和心理上的雙重壓力。且公司現(xiàn)有主要技術骨干流失嚴重，導致公司整體技術力量極其薄弱，缺少能擔任中大型勘查項目的技術中堅力量，難以適應公司快速發(fā)展的需要。公司迫切需要吸納更多的優(yōu)秀技術人員，但公司目前尚沒有建立具有吸引力的薪資、福利、后勤保障等相關制度，人才管理缺乏創(chuàng)新，用人機制不夠靈活，工資水平與市場水平出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，優(yōu)秀人才引進的瓶頸迫切需要解決。

如何解決人才的問題？近幾年來，地勘行業(yè)高水平的專業(yè)技術人員十分缺乏，加之我公司在西部條件艱苦地區(qū)工作，高端人才引進極其困難。因此，我公司認為，上級相關部門應該加大支持力度，建立專業(yè)技術人才綠色用人機制，一是結合當?shù)毓�司實際，到駐地公司實地調(diào)研后，建立同一地區(qū)公司相同標準、與當?shù)匦匠昕傮w水平匹配的薪酬制度。二是靈活用人方式，建立一種以固定人員為主（培養(yǎng)提高）、松散型勞務聘用關系為輔（引進，顧問）相結合的用人制度，壯大地勘公司專業(yè)人才隊伍。三是賦予企業(yè)更多的用人自主權，真正建立與市場相符的、符合地勘行業(yè)特點的用人管理模式。

（二）考核問題

目前集團公司的管理方法，均以采掘類的礦山企業(yè)為主，與地勘行業(yè)的管理和考核辦法有所差距，不適合對地勘行業(yè)的管理和激勵。

建議集團公司針對地勘企業(yè)的行業(yè)特點，建立不同于礦山企業(yè)的、符合行業(yè)特點的管理辦法，尤其是考核管理辦法，應該遵循地勘行業(yè)特點，據(jù)實考核。

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山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi山西XX煤業(yè)有限公司120萬噸/年礦井兼并重組整合項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料

尊敬的各位領導、各位專家：

大家好！

首先，我代表山西XX煤業(yè)有限公司全體干部員工對各位領導、專家蒞臨我公司就公司從業(yè)人員準入和用工管理檢查驗收指導工作，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

山西XX煤業(yè)有限公司是根據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤辦基發(fā)[201*]1249號文批復，于201*年9月8日正式開工建設，201*年12月23日，晉煤辦基發(fā)[201*]1820號文件批復礦井進入聯(lián)合試運轉。目前，建設項目已全部按照初步設計和安全專篇建設完成�，F(xiàn)將公司從業(yè)人員準入和用工管理情況作如下匯報，敬請各位領導和專家批評指正。

一、礦井概況

根據(jù)晉煤重組辦發(fā)[201*]69號“關于臨汾市安澤縣煤礦企業(yè)兼并重組整合方案的批復”，山西XX煤業(yè)有限公司為整合保留礦井，由山西安澤樺林煤業(yè)有限公司、山西安澤永安煤業(yè)有限公司和山西安澤XX煤業(yè)有限公司兼并重組整合而成，整合后井田面積為11.2538平方公里，生產(chǎn)能力為120

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi萬噸/年，整合主體為山西永鑫煤焦化有限責任公司,整合后礦井預核準的名稱為山西XX煤業(yè)有限公司。地質儲量5231萬噸，設計資源儲量4789.5萬噸，可采儲量3486.3萬噸，設計礦井服務年限20.7年,井田地質構造簡單，水文地質類型為中等，煤塵具有爆炸性，自燃傾向性等級為II級，屬低瓦斯礦井。

公司從業(yè)人員準入和用工管理工作已按照省、市、縣各級管理部門的規(guī)定和文件精神認真執(zhí)行，相關資料已準備齊全，符合各級勞動用工管理部門的要求，已具備驗收條件。

二、從業(yè)人員準入管理

公司在從業(yè)人員準入管理過程中，嚴格執(zhí)行國家各級管理部門的規(guī)定及文件精神，由公司勞動用工管理中心具體負責勞動用工管理，建立各類用工管理方面的規(guī)章制度以及學歷提升規(guī)劃、技能培訓制度等。（一）管理機構

公司現(xiàn)有職工823人。公司設立14個業(yè)務職能管理部門，即：調(diào)度中心、生產(chǎn)技術部、機電管理部、倉儲部、安全監(jiān)察部、地測防治水部、通風區(qū)、人力資源部、綜合辦公室、后勤部、保衛(wèi)部、供銷部、工會、財務部。主要領導都具有相應的學歷和職稱。

勞動用工管理中心隸屬于人力資源部，設有專人負責勞

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi動用工管理的日常工作。（二）礦領導人員構成

礦長：大專學歷煤礦開采技術專業(yè)高級職稱

生產(chǎn)副礦長：本科學歷采礦工程專業(yè)中級職稱

安全副礦長：大專學歷安全技術管理專業(yè)中級職稱

機電副礦長：本科學歷采礦工程專業(yè)高級職稱

總工程師：本科學歷采礦工程專業(yè)高級職稱礦長助理：大專學歷煤礦通風與安全專業(yè)中級職稱（三）A類管理人員8人，其中本科學歷4人、大專學歷4人，高級職稱3人、中級職稱5人。本科以上學歷者占A類管理人員總人數(shù)的50%。煤炭主體專業(yè)中級職稱達到87.5%。計劃201*年底，全部達到本科以上學歷，中級、高級職稱100%到達準入標準。

（四）其他安全管理人員71人，其中持有B類安全管理資格證38人，其他技術人員33人。本科8人，大專學歷32人，中專學歷31人，煤炭相關專業(yè)中專以上學歷71人，學歷100%達標。201*年底全部達到準入標準。

煤炭主體專業(yè)初級以上技術職稱65人，達標率91%（其中7人已取得證件，38人評審已通過，證件正在辦理中，20人已申報）。初、中級職稱都已達到準入標準，到201*年底，中級以上職稱達到30%以上。

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi（五）班組長44人，其中中專學歷37人，達標率84%。到201*年底100%實現(xiàn)準入，201*年底大專以上學歷達到30%以上。44人全部通過四級職業(yè)技能資格鑒定。

（六）特種作業(yè)人員199人，安全檢測監(jiān)控工17人，主提升操作工15人，井下電氣工42人，瓦斯檢查工42人，安全檢查工19人，采煤機（掘進機）操作工27人，井下爆破工20人，探放水工14人，瓦斯抽采工3人。其中本科學歷3人，大專學歷3人，中專學歷133人，全部達到準入標準。

職業(yè)技能資格鑒定199人（22人已取證書，177人已通過職業(yè)技能鑒定培訓考試，等待發(fā)證），中級技能100%實現(xiàn)準入，到201*年底高級技能職業(yè)資格達到25%，201*年底，取得高級技能職業(yè)資格達到30%。

（七）特有工種289人，其中本科學歷2人，大專學歷4人，中專學歷182人，高中學歷27人。到201*年底達到準入標準。

職業(yè)技能資格鑒定289人，具備中級技能職業(yè)資格者182人達到63%，五級技能職業(yè)資格者107人。

（八）各職能科室共有非生產(chǎn)人員212人。

以上安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長及特有工種學歷和職稱均符合晉煤勞發(fā)[201*]1166號文件精神及

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi上級有關要求。按計劃201*年底所有從業(yè)人員全部達到學歷和職稱準入標準。三、勞動用工管理

公司在勞動用工管理過程中，堅決執(zhí)行各級管理部門的規(guī)定及文件精神，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個統(tǒng)一”要求，制定一套完善的用工管理制度。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進行。杜絕各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工行為。

按照“五個統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設施。從業(yè)人員的勞動合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率都達到了百分之一百。相關手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。

根據(jù)國務院《工傷保險條例》（第375號令）和山西省參加工傷保險的有關規(guī)定，為維護工傷職工合法權益，分散用人單位的工傷待遇支付風險，也是用人單位履行法律義務。公司現(xiàn)有823人全部參加了工傷保險，并及時繳納了保險費用。為井下從業(yè)人員辦理了井下職工意外傷害保險。

公司始終堅持誠信原則，工資都是按時足額發(fā)放，工資標準超過最低工資標準，并且執(zhí)行安全結構工資，公司內(nèi)部分配合理。

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi四、素質提升工程推進情況

為適應全國煤炭工業(yè)信息化、機械化、現(xiàn)代化的需要，公司積極開展校企合作，培養(yǎng)和引進所需人才，逐步實現(xiàn)“變招工為招生”。從煤炭類院校引進吸收新鮮血液，優(yōu)化從業(yè)人員技能、學歷層次和年齡結構，把好源頭第一關。

一是變招工為招生。認真貫徹落實《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》精神，在煤礦用工管理“五個統(tǒng)一”的基礎上全面推進變招工為招生，先入校后入礦制度。組織暫時未達標人員到有資質的培訓機構或煤炭職業(yè)院校進行培訓。

二是加強技能人才隊伍建設。逐步完善技能人才培養(yǎng)體系，依托職業(yè)技能鑒定站負責特有工種職業(yè)技能鑒定的組織管理、考核鑒定及頒證工作，嚴格標準、規(guī)范程序、認真做好鑒定工作。

五、培訓管理

堅持以人為本，注重素質提升，是公司戰(zhàn)略目標。為全面提高從業(yè)人員整體素質，推進從業(yè)人員“人本安全、培養(yǎng)教育、素質提升”工程。公司成立了職工培訓中心�？扇菁{210人的大型會議室1個、50人的班前會議室8個。公司還聘請了理論和井下經(jīng)驗豐富的專（兼）職教師6人，有效提高了培訓的師資力量。每年公司都有詳盡的培訓計劃，除堅持公司集中培訓、生產(chǎn)部門

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi每周培訓、每班的班前會教育外，對上級組織的各類培訓教育，公司都按要求積極參加。

六、工會組織情況

按照上級部門的要求，公司建立了工會組織，并大力支持其開展活動。工會也在安全教育、勞動保護、監(jiān)督檢查、合理化教育、食品衛(wèi)生檢查、飯菜質量價格監(jiān)督、文體活動開展方面發(fā)揮了積極作用。

公司高度重視企業(yè)文化建設，在公司成立時，就提出了“求實創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻、科學發(fā)展、回報社會”的理念。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，凝練了“敢為人先、愛崗敬業(yè)、同心圖治、致勝致遠”的企業(yè)精神，創(chuàng)建“人本、科技、平安、生態(tài)、和諧”的新礦區(qū)。為提升安全管理水平，斥巨資修建了能容納210人的會議室、修建有乒乓球室、象棋室、臺球室等文化活動場所，每年元旦都要舉辦豐富多彩的體育競技比賽，并且經(jīng)常組織各類安全知識競賽、全員培訓、技術比武等活動，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能。

自公司成立以來，從未發(fā)生侵害從業(yè)人員權益行為。我們從業(yè)人員準入和勞動用工管理工作，還存在很多不足乃至于差錯，誠請各位領導在驗收過程中提出批評與寶貴意見，以便我們及時進行整改。

再次衷心的祝愿各位領導和專家工作順利，身體健康，合家

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi歡樂。

二一四年元月

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