社會事業(yè)局創(chuàng)“人居環(huán)境獎”工作總結(jié)

社會事業(yè)局創(chuàng)“人居環(huán)境獎”工作總結(jié)

根據(jù)我區(qū)爭創(chuàng)“人居環(huán)境獎”活動的實施要求，進一步推動人居環(huán)境獎進程，我局深入細致地開展工作，加強校園開展創(chuàng)建工作,現(xiàn)總結(jié)如下：

一、指導思想

按照《昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)爭創(chuàng)”中國人居環(huán)境獎”宣傳工作實施方案》要求，結(jié)合我區(qū)學校環(huán)境教育工作的實際，以德育為核心，以滲透在生活、學習中的環(huán)�；顒訛檩d體，讓學生在探索性和研究性的實踐活動中接受教育、培養(yǎng)能力，以提高學生的環(huán)保意識為立足點，全面構(gòu)思和實踐學校環(huán)境教育深層次的工作，發(fā)揮環(huán)境教育在科學文化和道德品質(zhì)教育中的重要作用。

二、主要工作

1．利用班會、宣傳欄、黑板報、手抄報、校園廣播等宣傳陣地廣泛開展宣傳活動，教育引導學生積極參與“環(huán)�？看蠹摇被顒�。

2．以班級為單位，充分發(fā)動學生，從我做起、從家庭做起、從學校做起、從身邊做起，開展扎實、有效的衛(wèi)生清潔活動，讓學生身邊的環(huán)境清潔起來，讓學校保持干凈清潔的水平。3．以重點區(qū)域為重點，以學生活動場地、自行車停車區(qū)、廁所等區(qū)域為重點，認真落實計劃，對確定重點整治對象進行集中治理，切實不讓學校產(chǎn)生衛(wèi)生死角。

4．以改善校容為重點，將學校及周邊花池列為一個項目，種上適宜的花草樹木，進一步優(yōu)化、綠化學校的環(huán)境布置。

5．以機制落實為重點，認真清掃校園，落實衛(wèi)生整治機制，加強對校內(nèi)衛(wèi)生的監(jiān)管，加強對校外衛(wèi)生整治，確保使學校成為我區(qū)文明的一個示范窗口。

6．緊抓“美化校園”的創(chuàng)建活動，注重管理的規(guī)范化。各個學校根據(jù)本校的實際情況，在學校及周邊栽種花草樹木，為創(chuàng)建綠色學校美化環(huán)境做貢獻。

三、不足之處

1．開展工作的不夠深入、細致。

2．對創(chuàng)建工作的全面性、整體性把握不強。

3．未能創(chuàng)造性的開展工作，致使有些工作只停留于表面。

擴展閱讀：申報中國人居環(huán)境獎和申報聯(lián)合國人居環(huán)境獎工作總結(jié)

201*年申報中國人居環(huán)境獎和申報聯(lián)合國

人居環(huán)境獎工作總結(jié)

為進一步提升我區(qū)城市人居環(huán)境水平，努力建設(shè)國內(nèi)宜居城市，申報中國人居環(huán)境獎和聯(lián)合國人居環(huán)境獎（以下簡稱“兩申”），按照區(qū)委、區(qū)政府“四創(chuàng)兩申”工作部署，結(jié)合我局實際，在全局范圍內(nèi)深入開展了“兩申”工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

一、加強領(lǐng)導，完善體制、明確責任，切實開展“兩申”工作

按照區(qū)委、區(qū)政府的有關(guān)要求，將兩申工作納入我局重要議事日程，及時成立了“兩申”工作領(lǐng)導小組，由局長擔任工作組組長，支部書記擔任副組長，成員由各科室負責人構(gòu)成，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責處理日常工作及上報等事務(wù)，并且制定了一套周密、詳細的實施方案。同時，我局領(lǐng)導班子高度重視“兩申”工作，及時召開工作會議，對班子成員職責進行明確分工，明確職責，落實責任，嚴格落實“一崗雙責”，為全局“兩申”工作的順利開展提供了組織保障。

二、積極響應、群策群力，扎實開展“兩申”工作（一）積極部署，廣泛動員。將“兩申”工作擺上重要議事日程，切實抓緊、抓細、抓實。及時召“兩申”工作專題會議，傳達貫徹區(qū)“四創(chuàng)兩申”工作會議精神，認真學習區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導的講話精神，對我局“兩申”工作進行安排部署。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍。整合我局宣傳資源優(yōu)勢，充分利用宣傳欄、門戶信息公開網(wǎng)、“法律六進”活動、基層司法所法制宣傳活動等平臺，采取現(xiàn)場咨詢、發(fā)放宣傳資料等形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳活動廣泛宣傳“兩申”活動，使“兩申”活動深入人心,家喻戶曉。

（三）切實加強外來務(wù)工人員法律宣傳工作。進一步加強對外來務(wù)工人員的法律宣傳，創(chuàng)新社會管理理念、機制和手段，堅持以服務(wù)為主兼顧管理，強化拓展權(quán)益保障，確保外來務(wù)工人員工資發(fā)放，保障身體健康安全。一是創(chuàng)新外來務(wù)工人員普法平臺。通過在企業(yè)建立外來務(wù)工人員普法基地，定期開展有針對性的法制教育，進一步加大普法力度，全面提高了外來務(wù)工人員法律素質(zhì)。二是豐富外來務(wù)工人員普法形式。會同綜治、人社等部門利用節(jié)假日，深入外來務(wù)工人員聚集居住地、工地、招工中介、車站等場所，發(fā)放法治文化資料，贈送法律服務(wù)便民卡、勞動技能和法律知識培訓服務(wù)卡等，并不定期舉辦廣場法律咨詢。三是注重宣傳途徑，擴大外來務(wù)工人員勞動爭議法律援助的“知曉率”。有針對性地選擇企業(yè)密集區(qū)域、外來務(wù)工人員聚集社區(qū)和城鄉(xiāng)結(jié)合地作為經(jīng)常性的宣傳地點，更好地方便外來務(wù)工人員了解、接受法律援助服務(wù)。

（四）加強對外來務(wù)工人員的法律服務(wù)，切實維護外來務(wù)工人員合法權(quán)益。一是依托各級調(diào)解組織，加強與綜治、公安、人社等部門的互動，為外來務(wù)工人員排憂解難。建立外來務(wù)工人員重大疑難事件集體討論、上報制度，對外來務(wù)工人員數(shù)量多、矛盾激化、有可能影響社會穩(wěn)定的事件，及時介入，積極為外來務(wù)工人員提供法律援助和法律服務(wù)。二是注重資源整合，拓寬外來務(wù)工人員法律援助網(wǎng)絡(luò)的“覆蓋率”。建立以區(qū)法律援助中心為主、街道司法所、社區(qū)法律援助工作站的三級工作網(wǎng)絡(luò)格局，緊密聯(lián)系區(qū)總工會、人社局等部門，在各社區(qū)建立外來務(wù)工人員法律援助聯(lián)絡(luò)點，更加方便外來務(wù)工人員法律維權(quán)。另外，依托區(qū)總工會職工維權(quán)中心法律援助站，為外來務(wù)工人員服務(wù)。同時在區(qū)司法局門戶網(wǎng)站上開設(shè)“148”法律服務(wù)網(wǎng)上咨詢板塊，方便外來務(wù)工人員網(wǎng)上咨詢。三是注重程序規(guī)范，提高為外來務(wù)工人員提供法律援助的“有效率”。首先是開通“農(nóng)民工綠色通道”。對來訪咨詢外來務(wù)工人員優(yōu)先接待，符合條件的即時受理、即時審批、即時指派。其次是降低法律援助門檻。對涉及外來務(wù)工人員追討工資、工傷事故賠償糾紛的法律援助申請不再審查申請人的經(jīng)濟條件。再次是在援助方式上，針對不同情況提供不同形式的法律援助。1、法律咨詢，對那些不知道如何向老板索要工資的外來務(wù)工人員，指導他們?nèi)绾斡梅�律手段索要工資，如查清楚用人單位的主體名稱，索要欠條，保存證據(jù)等；2、對那些已有相關(guān)證據(jù)的外來務(wù)工人員，幫助他們向勞動監(jiān)察部門舉報；3、對那些證據(jù)較清楚的，可以代寫文書，代理進行非訴訟調(diào)解；4、對那些需要進行勞動仲裁或者訴訟的外來務(wù)工人員，則及時為他們辦理法律援助手續(xù)，指派律師代理其進行仲裁和訴訟；5、根據(jù)案情需要采取代書、訴訟指引、非訴訟調(diào)解等多種服務(wù)方式，注重發(fā)揮法律服務(wù)人員的調(diào)解功能，通過協(xié)調(diào)有關(guān)部門和欠薪單位，盡量爭取調(diào)解結(jié)案，降低外來務(wù)工人員維權(quán)成本；6、建立外來務(wù)工人員重大疑難案件集體討論、上報制度，對外來務(wù)工人員數(shù)量多、矛盾激化、有可能影響社會穩(wěn)定的案件，法律援助機構(gòu)應及時介入，并盡快向上級主管部門匯報。

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