編輯考核制度

濟(jì)葫網(wǎng)編輯考核制度

為了加強(qiáng)編輯部的整體工作效率和工作質(zhì)量，提高部門(mén)成員的整體職業(yè)水平，以及提升網(wǎng)站內(nèi)容含金量，現(xiàn)對(duì)編輯部績(jī)效考核做如下調(diào)整。一、編輯部成員職業(yè)技能要求：（編輯部培養(yǎng)方向）1.軟件操作能力：熟悉網(wǎng)頁(yè)三劍客軟件等

2.事件營(yíng)銷(xiāo)能力：對(duì)新聞?dòng)幸欢ǖ拿舾卸�，能巧妙的抓住事件進(jìn)行炒作，吸引眼球。

3.語(yǔ)文表達(dá)能力：具有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)和文字表達(dá)能力是專(zhuān)訪和報(bào)道的前提。4.專(zhuān)題制作能力：能對(duì)一些突發(fā)事件和大型會(huì)議、賽事等做全方位報(bào)道。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：為人熱情大方樂(lè)于助人，具有很好的團(tuán)隊(duì)精神。二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度：（編輯部培養(yǎng)方式）

1、有計(jì)劃地結(jié)合工作實(shí)踐開(kāi)展理論研究，兩周召開(kāi)一次編輯業(yè)務(wù)討論會(huì)，討論疑難問(wèn)題、交流編輯經(jīng)驗(yàn)。自覺(jué)提高職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高編輯業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。

2、做好編輯后內(nèi)容的自檢總結(jié)。每天負(fù)責(zé)欄目均要進(jìn)行自檢，以日志的形式提交。

3、若有特殊情況需做出調(diào)整的，由主管另行決定通知。工作期間視工作需要召開(kāi)不定期業(yè)務(wù)會(huì)。三、部門(mén)考核標(biāo)準(zhǔn)：

部門(mén)考核采取月積分的形式，本著公平、平等、互助、協(xié)作的原則，快速、全面、準(zhǔn)確、客觀的編輯方針制定編輯部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)則如下：考核月度總分＝職業(yè)技能基本分（30％）＋工作績(jī)效所得分（55％）＋團(tuán)隊(duì)協(xié)作分（15%）1、考核分說(shuō)明：

薪水為基本工資加考核獎(jiǎng)金的形式，基本工資＋考核獎(jiǎng)金

如：張三的薪水結(jié)構(gòu)為800元的基本工作與800元的考核獎(jiǎng)金。則從上面的案例計(jì)算張三10月所得薪水為：800＋800×85％＝1480元1）基本職業(yè)技能（30%）考核細(xì)則如下：

基本考核項(xiàng)目后臺(tái)操作能力軟件掌握程度專(zhuān)題制作能力語(yǔ)言表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力熟練程度普通33333良好66666精通1515151515說(shuō)明評(píng)定熟練程度辦法：1、根據(jù)日常工作完成程度2、根據(jù)突發(fā)事件專(zhuān)題制作。3、根據(jù)在部門(mén)協(xié)調(diào)工作協(xié)調(diào)4、根據(jù)公司對(duì)部門(mén)組長(zhǎng)案例進(jìn)行評(píng)定+主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定2）績(jī)效考核（55%）：工作內(nèi)容如下表：

工作內(nèi)容完成的檔次一般良好10優(yōu)秀15說(shuō)明信息采編5保證質(zhì)量的情況下完成采編任務(wù)的50%為一般，70%以上為良好，90%以上為優(yōu)秀。頁(yè)面維護(hù)510151、頁(yè)面定期維護(hù)為一般。2、頁(yè)面定期維護(hù)并且在工作期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)和技術(shù)部門(mén)溝通解決為良好。3、在頁(yè)面定期維護(hù)基礎(chǔ)上，更夠完善所負(fù)責(zé)頁(yè)面的缺失和不足，并主動(dòng)對(duì)頁(yè)面從新規(guī)劃整理出word文檔。專(zhuān)題制作510301、專(zhuān)題制作完成并通過(guò)審核上傳到網(wǎng)上為一般。2、專(zhuān)題制作完成，并得到好評(píng)為良好。3、專(zhuān)題對(duì)行業(yè)或者社會(huì)造成一定影響為優(yōu)秀。人物專(zhuān)訪510201、人物整理完成，并發(fā)布為一般。2、從取材到邀請(qǐng)直至整個(gè)訪談制作完成，為良好。3、訪談得到對(duì)方的好評(píng)，并轉(zhuǎn)化成公司資源為優(yōu)秀項(xiàng)目合作52030視合作方式以及合作產(chǎn)生的營(yíng)銷(xiāo)效益，以及對(duì)公司帶來(lái)的效益為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)站推廣其他內(nèi)容5510201*30視推廣效果而定其他選定或者突發(fā)任務(wù)的評(píng)定。工作失誤與其對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)表如下：

細(xì)節(jié)內(nèi)容輕微內(nèi)容錯(cuò)誤1處錯(cuò)誤程度一般2處嚴(yán)重5處說(shuō)明文字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤、標(biāo)題與內(nèi)容不符、人物與圖片不符等內(nèi)容錯(cuò)位現(xiàn)象，內(nèi)容排版錯(cuò)誤。在規(guī)定字?jǐn)?shù)限制的情況下標(biāo)題過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致標(biāo)題不完整。圖片錯(cuò)誤1處2處5處圖片嚴(yán)重變形、模糊、將頁(yè)面撐開(kāi)，圖片存在其他網(wǎng)站水印，圖片內(nèi)容不健康導(dǎo)致負(fù)面影響。鏈接錯(cuò)誤1處2處5處鏈接無(wú)效，鏈接顯示的標(biāo)題過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致標(biāo)題顯示不完整，鏈接莫名其妙鏈接到其他網(wǎng)站去了。廣告錯(cuò)誤1處2處5處廣告嚴(yán)重變形，廣告鏈接與內(nèi)容不符，廣告形式和廣告元件沖突。其他錯(cuò)誤

考核分?jǐn)?shù)細(xì)節(jié)表

1處2處5處指各個(gè)頻道出現(xiàn)的其他錯(cuò)誤。姓名：考核內(nèi)容職務(wù)：總分：所得分年月日備注職業(yè)技能考核后臺(tái)操作能力軟件掌握程度專(zhuān)題制作能力語(yǔ)言表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力工作績(jī)效考核信息采編頁(yè)面維護(hù)專(zhuān)題制作人物專(zhuān)訪項(xiàng)目合作網(wǎng)站推廣其他內(nèi)容

編輯工作量表總發(fā)稿數(shù)量總流量

原創(chuàng)數(shù)量合作媒體發(fā)稿數(shù)量信息采集數(shù)量PV流量IPPv/IP

擴(kuò)展閱讀：網(wǎng)站編輯考核制度

濟(jì)葫網(wǎng)編輯考核制度

為了加強(qiáng)編輯部的整體工作效率和工作質(zhì)量，提高部門(mén)成員的整體職業(yè)水平，以及提升網(wǎng)站內(nèi)容含金量，現(xiàn)對(duì)編輯部績(jī)效考核做如下調(diào)整。一、編輯部成員職業(yè)技能要求：

1.軟件操作能力：熟悉網(wǎng)頁(yè)三劍客軟件等

2.事件營(yíng)銷(xiāo)能力：對(duì)新聞?dòng)幸欢ǖ拿舾卸龋�能巧妙的抓住事件進(jìn)行炒作，吸引眼球。

3.語(yǔ)文表達(dá)能力：具有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)和文字表達(dá)能力是專(zhuān)訪和報(bào)道的前提。4.專(zhuān)題制作能力：能對(duì)一些突發(fā)事件和大型會(huì)議、賽事等做全方位報(bào)道。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：為人熱情大方樂(lè)于助人，具有很好的團(tuán)隊(duì)精神。二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度：

1、有計(jì)劃地結(jié)合工作實(shí)踐開(kāi)展理論研究，兩周召開(kāi)一次編輯業(yè)務(wù)討論會(huì)，討論疑難問(wèn)題、交流編輯經(jīng)驗(yàn)。自覺(jué)提高職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高編輯業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。

2、做好編輯后內(nèi)容的自檢總結(jié)。每天負(fù)責(zé)欄目均要進(jìn)行自檢，以日志的形式提交。

3、若有特殊情況需做出調(diào)整的，由主管另行決定通知。工作期間視工作需要召開(kāi)不定期業(yè)務(wù)會(huì)。三、部門(mén)考核標(biāo)準(zhǔn)：

部門(mén)考核采取月積分的形式，本著公平、平等、互助、協(xié)作的原則，快速、全面、準(zhǔn)確、客觀的編輯方針制定編輯部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)則如下：考核月度總分＝職業(yè)技能基本分（30％）＋工作績(jī)效所得分（55％）＋團(tuán)隊(duì)協(xié)作分（15%）1、考核分說(shuō)明：

薪水為基本工資加考核獎(jiǎng)金的形式，基本工資＋考核獎(jiǎng)金

如：張三的薪水結(jié)構(gòu)為800元的基本工作與800元的考核獎(jiǎng)金。則從上面的案例計(jì)算張三10月所得薪水為：800＋800×85％＝1480元1，基本職業(yè)技能（30%）考核細(xì)則如下：

基本考核項(xiàng)目后臺(tái)操作能力軟件掌握程度專(zhuān)題制作能力語(yǔ)言表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力熟練程度普通33333良好66666精通1515151515說(shuō)明評(píng)定熟練程度辦法：1、根據(jù)日常工作完成程度2、根據(jù)突發(fā)事件專(zhuān)題制作。3、根據(jù)在部門(mén)協(xié)調(diào)工作協(xié)調(diào)4、根據(jù)公司對(duì)部門(mén)組長(zhǎng)案例進(jìn)行評(píng)定+主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定2，績(jī)效考核（55%）：工作內(nèi)容如下表：

工作內(nèi)容完成的檔次一般良好10優(yōu)秀15說(shuō)明信息采編5保證質(zhì)量的情況下完成采編任務(wù)的50%為一般，70%以上為良好，90%以上為優(yōu)秀。頁(yè)面維護(hù)510151、頁(yè)面定期維護(hù)為一般。2、頁(yè)面定期維護(hù)并且在工作期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)和技術(shù)部門(mén)溝通解決為良好。3、在頁(yè)面定期維護(hù)基礎(chǔ)上，更夠完善所負(fù)責(zé)頁(yè)面的缺失和不足，并主動(dòng)對(duì)頁(yè)面從新規(guī)劃整理出word文檔。專(zhuān)題制作510301、專(zhuān)題制作完成并通過(guò)審核上傳到網(wǎng)上為一般。2、專(zhuān)題制作完成，并得到好評(píng)為良好。3、專(zhuān)題對(duì)行業(yè)或者社會(huì)造成一定影響為優(yōu)秀。人物專(zhuān)訪510201、人物整理完成，并發(fā)布為一般。2、從取材到邀請(qǐng)直至整個(gè)訪談制作完成，為良好。3、訪談得到對(duì)方的好評(píng)，并轉(zhuǎn)化成公司資源為優(yōu)秀項(xiàng)目合作52030視合作方式以及合作產(chǎn)生的營(yíng)銷(xiāo)效益，以及對(duì)公司帶來(lái)的效益為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)站推廣其他內(nèi)容5510201*30視推廣效果而定其他選定或者突發(fā)任務(wù)的評(píng)定。工作失誤與其對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)表如下：

細(xì)節(jié)內(nèi)容輕微內(nèi)容錯(cuò)誤1處錯(cuò)誤程度一般2處嚴(yán)重5處說(shuō)明文字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤、標(biāo)題與內(nèi)容不符、人物與圖片不符等內(nèi)容錯(cuò)位現(xiàn)象，內(nèi)容排版錯(cuò)誤。在規(guī)定字?jǐn)?shù)限制的情況下標(biāo)題過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致標(biāo)題不完整。圖片錯(cuò)誤1處2處5處圖片嚴(yán)重變形、模糊、將頁(yè)面撐開(kāi)，圖片存在其他網(wǎng)站水印，圖片內(nèi)容不健康導(dǎo)致負(fù)面影響。鏈接錯(cuò)誤1處2處5處鏈接無(wú)效，鏈接顯示的標(biāo)題過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致標(biāo)題顯示不完整，鏈接莫名其妙鏈接到其他網(wǎng)站去了。廣告錯(cuò)誤1處2處5處廣告嚴(yán)重變形，廣告鏈接與內(nèi)容不符，廣告形式和廣告元件沖突。其他錯(cuò)誤

考核分?jǐn)?shù)細(xì)節(jié)表

1處2處5處指各個(gè)頻道出現(xiàn)的其他錯(cuò)誤。姓名：考核內(nèi)容職務(wù)：總分：所得分年月日備注職業(yè)技能考核后臺(tái)操作能力軟件掌握程度專(zhuān)題制作能力語(yǔ)言表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力工作績(jī)效考核信息采編頁(yè)面維護(hù)專(zhuān)題制作人物專(zhuān)訪項(xiàng)目合作網(wǎng)站推廣其他內(nèi)容

編輯工作量表總發(fā)稿數(shù)量總流量

原創(chuàng)數(shù)量合作媒體發(fā)稿數(shù)量信息采集數(shù)量PV流量IPPv/IP

友情提示：本文中關(guān)于《編輯考核制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，編輯考核制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《編輯考核制度》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/725187.html

• 上一篇：編輯考核
• 下一篇：北京報(bào)刊發(fā)行局、現(xiàn)代車(chē)廠實(shí)習(xí)