正風肅紀心得、

組工干部正風肅紀心得體會

正風肅紀是今年換屆工作的根本要求，是換屆工作圓滿成功的重要保障。組織部門作為換屆工作的組織者和施工隊，應(yīng)帶頭堅持正風肅紀，帶頭做到風清氣正，要以自身的風清氣正確保換屆工作風清氣正。

一、要勤于學習蓄底氣，切實打牢正風肅紀、風清氣正的思想基礎(chǔ)。學習是解決問題的前提和基礎(chǔ)。換屆是一項政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作，必須把學習放在首要位置，筑牢風清氣正的思想基礎(chǔ)。

一要學政策。要認真學習換屆工作的新政策、新制度、新規(guī)定等，全面掌握換屆選舉工作的基本知識。要熟悉和掌握相關(guān)工作流程，提高換屆工作的政策水平和操作能力，努力成長熟練換屆政策的“政策通”和“活字典”。要認真學習換屆工作的相關(guān)紀律規(guī)定，把“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求學精學透，入腦入心，使自己能夠正確地對待換屆工作，把嚴守換屆紀律內(nèi)化為自覺行動。

二要學法規(guī)�！陡刹咳斡脳l例》和四項監(jiān)督制度是干部工作法規(guī)的重要內(nèi)容，是防范和**選人用人不

正之風的有力武器。要在學習掌握換屆政策要求的同時，加強對《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度等干部工作法規(guī)的學習，做到學習換屆政策規(guī)定與學習干部工作法規(guī)相結(jié)合。通過學習，熟練掌握干部選拔任用工作的原則、標準、程序等，提高組工業(yè)務(wù)知識水平，努力成為勝任組織工作的行家和里手。

三要學案例。要原原本本地學習《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》，要對照中紀委、中組部通報的5大類、14起違規(guī)違紀用人典型案件，結(jié)合自身實際，進行深入剖析，從這些典型案例中汲取教訓，做到警鐘長鳴，引以為戒，切實做到學習在先、警示在先、預防在先。

二、要恪盡職守立銳氣，嚴格執(zhí)行正風肅紀、風清氣正的相關(guān)規(guī)定。換屆是今年組織工作的重中之重。組工干部必須強化責任，銳意進取，不折不扣地貫徹執(zhí)行正風肅紀、風清氣正的相關(guān)政策規(guī)定，高標準、高質(zhì)量完成換屆的各項工作任務(wù)。

一要嚴格履行程序。換屆工作程序性很強。要嚴格執(zhí)行換屆工作的各項政策規(guī)定，準確把握換屆工作

的基本要求、時間節(jié)點和方法步驟，不折不扣、一步不讓地落實到位。對換屆中的提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)都要通盤考慮,精細操作,絕不能出現(xiàn)任何失誤。要堅持細節(jié)決定成敗，牢固樹立換屆工作無小事的理念，切實做到嚴謹細致，規(guī)范操作。要嚴格依法按程序選人用人，嚴格按程序辦事，在執(zhí)行程序上不變通、不走樣、不逾越。

二要扎實推進改革。組織部門要抓住換屆的有利時機，扎實推進干部選拔任用制度改革。要突出干部初始提名改革這個重點，積極擴大初始提名的民主。在提名主體上要逐步做到由常委會、全委會集體研究提名；在提名對象上要從提名黨政主要負責人逐步推行到提名所有提拔任用對象上；要創(chuàng)新提名的方式，將民主推薦、實績考核結(jié)果與干部的道德、品行、能力等量化，變定性提名為定量提名；要不斷規(guī)范干部初始提名程序，做到提名程序化。

三要切實加強監(jiān)督。要突出監(jiān)督查處這個手段，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。對加強對執(zhí)行換屆政策法規(guī)、嚴肅換屆紀律的監(jiān)督檢查。要加強換屆期間

的舉報查處工作，堅持有報必查，查實必究，嚴肅查處違反換屆紀律的行為。對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違反換屆紀律的行為，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。對線索清楚、內(nèi)容具體的舉報，要組織專門力量，進行重點查辦，確保一查到底。

三、要嚴格自律揚正氣，努力塑造正風肅紀、風清氣正的良好形象。換屆是檢驗組織部門和組工干部形象的生動實踐。組工干部形象是否端正直接影響著換屆工作的滿意度。組工干部要繼承和發(fā)揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立組工干部的良好形象。

一要樹立對黨忠誠的可靠形象。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，對黨忠誠是對組工干部的根本要求。組工干部對黨忠誠關(guān)鍵是要講黨性。換屆中，要自覺加強黨性鍛煉，砥礪思想品質(zhì)，注重政治品行。言語行動都要始終與黨組織保持高度一致，自覺做到圍繞中心，服務(wù)大局。要按照組織原則和政策規(guī)定辦事，做到堅持換屆原則不動搖，執(zhí)行換屆標準不走樣，履行換屆程序不變通，保證換屆工作順利推進。

二要樹立公道正派的可信形象。要把公道正派作為的立身之本。要堅持秉公辦事，凡事要出以公心，力求做到公道、公正。要拋棄私心雜念，要不講關(guān)系、不計恩怨、不看背景，要堅持一把尺子衡量，做到一碗水端平。對于不正之風要敢于亮“黃牌”。特別是當干部受到不公正待遇時，要敢于聲張正義，主持**，以此贏得干部群眾的信賴和擁護。

三要樹立清正廉潔的可敬形象。換屆對組工干部的考驗。要筑牢道德底線，保持清醒頭腦，不闖紅燈，不踩黃線，不越雷池。必須始終耐得住清貧，抵得住誘惑，安得住心神，做到不為名利所惑、不為浮華所動。要用理智駕馭情感，以原則規(guī)范言行，時刻保持小心謹慎、時刻保持頭腦清醒。組工干部要謹言慎行，不該說的說，堅決做到不符合黨性原則的話一句不說，不符合政策規(guī)定的話一句不說，違反換屆紀律的話一句不說，做到不傳謠信謠，不跑風漏氣；不該做的不做，不該去的地方不去，有損組工干部形象的事情堅決不做，有損組工干部形象的場所堅決不去，真正做到一身正氣，兩袖清風。

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學校正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境心得體會

加強作風建設(shè)狠抓工作落實集中作風紀律整頓活動，使我中心干部隊伍保持了思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，必將有力地促進我中心組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。按照“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”的要求加強黨員隊伍自身建設(shè)，與時俱進，不斷爭取新的勝利.主任開展了加強作風建設(shè)狠抓工作落實集中教育活動，對我們提高工作效率提出必然要求。通過十七屆六中全會和省十次黨代會精神，努力完成失業(yè)保險管理任務(wù)，充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。開展作風建設(shè)狠抓工作落實教育活動，是加強干部黨員隊伍建設(shè)的迫切需要。通過參加“紀律作風整頓月”教育活動，我的學習體會有如下幾點：

一、強化進取意識。大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，用最大的努力去爭取最好的業(yè)績。

二、強化責任意識。強化意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務(wù)，吃苦在前、享受在后、強化黨員意識、加強組織紀律性。

三、提高黨性修養(yǎng)。作為黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質(zhì)，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。我作為副主任更需要增強駕馭中心管理工作的本領(lǐng)、做群眾工作的本領(lǐng)、處理復雜問題的本領(lǐng)、履行崗位職責的本領(lǐng)。四、發(fā)揮黨員作用。作為一名黨員要把作風教育整頓作為推動中心工作的契機，把作風建設(shè)視為干部職工安身立命之本，以良好的作風開展作風教育整頓“邊整邊改”工作，做表率、走前列。要針對作風方面存在的問題，在中心認真開展自查自糾活動，進一步完善、健全、規(guī)范制度，用制度形成高效規(guī)范的工作秩序，提高服務(wù)水平，提升工作效能，力爭在短時間內(nèi)紀律作風有大改觀大變化。

五、提出整改措施。

1、改進思維方式、開拓工作思路。我中心承擔著全市失業(yè)保險管理服務(wù)，如何提高工作效率、提高服務(wù)熱情，這就迫切需要轉(zhuǎn)變觀念，改進工作思路。必須從政治上、思想上、業(yè)務(wù)上、服務(wù)水平上，從維護中心的根本利益出發(fā)來考慮問題，處理問題。必須不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，跟上時代的要求，為中心的根本利益服務(wù)。

2、加強工作協(xié)調(diào)、提高服務(wù)水平。要主動為領(lǐng)導分憂，當好參謀，加強與人社局有關(guān)部門的請示匯報、聯(lián)系、溝通，建立良好的政務(wù)協(xié)調(diào)渠道。

3、牢固樹立開拓創(chuàng)新精神。在日常工作中，真正發(fā)揮出“排頭兵”的作用，強化開拓進取意識，創(chuàng)造性地開展工作。一是增強工作的計劃性。按月確定中心階段性工作重點、目標，工作落實到人，責任到人。二是增強工作的創(chuàng)新性。保持昂揚向上的精神狀態(tài)，堅決克服按部就班、墨守成規(guī)的思想，大力倡導開拓創(chuàng)新精神。三是增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識。工作高標準，嚴要求，向先進學習，減少工作差距，力爭使中心工作一年一個新臺階，走在人社局的前列。六、通過學習整頓，我要從以下幾個方面開展工作：

1、針對干部作風建設(shè)方面存在的突出問題，緊密聯(lián)系工作實際，按照找出問題、找準問題、找全問題的要求，認真開展紀律作風整頓活動。看是否存在政治理論學習不夠深入系統(tǒng)，業(yè)務(wù)知識學習一知半解、似懂非懂，難以勝任工作和推動工作創(chuàng)新，運用理論指導實際工作的能力不強等問題；看是否存在精神消極懈怠，工作缺乏激情，不思進取，思想保守僵化，工作因循守舊，缺乏創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。看是否存在有令不行，有禁不止，不守紀律，我行我素，不嚴格遵守上下班紀律和會議紀律、遲到早退，擅離職守、隨意脫崗、，工作時間玩游戲、炒股票、聊天、購物等問題；看是否存在不能按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，工作被動，疲于應(yīng)付，對上級安排的工作顧此失彼，抓不住重點，分不清主次等問題；看是否存在服務(wù)態(tài)度不端正，服務(wù)意識不強，工作作風粗暴，對群眾態(tài)度冷漠，門難進、臉難看、事難辦等問題；

2、是要對照《整頓方案》中的“五治五督”的有關(guān)要求和中心黨組的工作部署，深入查找思想、作風、服務(wù)、廉政、紀律等方面的問題和不足。領(lǐng)導干部要帶頭查擺問題，要召開專題民主生活會，通過批評與自我批評，彼此坦誠交流，查找問題，形成共識，動員會結(jié)束后，立即組織人員按照整頓活動安排，認真開展學“右玉精神”的工作思路。

3、是要把干部作風集中整頓和建設(shè)工作貫穿于中心管理工作各個方面，努力建立“五個零”{服務(wù)受理“零推脫”、服務(wù)事項“零積壓”、服務(wù)目標“零差錯”、服務(wù)質(zhì)量“零投訴”、隊伍管理“零違紀”）為民服務(wù)機制，切實轉(zhuǎn)變中心工作作風。

總之，通過紀律作風集中教育整頓，使我中心干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在前列，有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。

二○一一年十二月八日

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