縣管后備干部初步人選名單

縣管后備干部初步人選名單

縣委組織部：

在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)班子會議集體研究，確定以下人員為縣管后備干部初步人選，請予審核。

性姓名別年月程度職務(wù)得票數(shù)名次出生文化現(xiàn)工作科室及推薦得票聯(lián)系電話

申報單位（蓋章）：×××

201*年月日

縣管后備干部預(yù)備人選考察預(yù)告

在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨委（黨組）會議（或班子會議）研究，擬將下列×位同志作為縣管后備干部預(yù)備人選，現(xiàn)進行考察，歡迎同志們對考察工作進行監(jiān)督。如對考察對象有什么意見，請在月日前向×××反映。

考察對象：×××、×××考察組成員：×××、×××監(jiān)督聯(lián)系電話：×××

×××××（所在單位）

201*年月日

縣管后備干部人選推薦表

縣委組織部：

在民主推薦、考察了解的基礎(chǔ)上，經(jīng)我單位研究，推薦以下人員為縣管后備干部。

姓名性別出生年月現(xiàn)工作科室及職務(wù)

推薦單位（蓋章）：×××201*年月日

3

聯(lián)系電話備注縣管后備干部預(yù)備人選基本情況表

姓名民族性別籍貫出生年月出生地照片入黨參加工健康狀況時間作時間專業(yè)技熟悉專業(yè)術(shù)職稱有何特長全日制畢業(yè)院校教育系及專業(yè)學(xué)歷在職畢業(yè)院校學(xué)位教育系及專業(yè)在職畢業(yè)院校教育系及專業(yè)現(xiàn)任職務(wù)時間工作單位任職簡歷家庭主要成員及重要社會關(guān)系稱謂姓名出生年月政治面貌工作單位及職務(wù)填表說明：1.該表本人填寫，單位黨組織審核。2.籍貫欄：外縣人士的填寫到縣為止，本縣人士填寫到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如慶元黃田。3.簡歷欄：“工作單位”欄需寫所工作辦、局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）及具體科室站名稱，以工作科室的變動為填寫時段。4.家庭主要成員欄：填寫夫妻、子女。重要社會關(guān)系：填寫直系父母、兄弟姐妹、姻親關(guān)系、其他親戚關(guān)系較近的現(xiàn)任副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

×××同志考察報告（版本）

×××，男（女），漢族，×××年×月出生，××縣人，×××年×月參加工作，×××年×月入黨，1×××年×月從××學(xué)�！痢翆�業(yè)畢業(yè)，××職稱，現(xiàn)任×××職務(wù)。妻子（丈夫）×××，×××單位干部；女兒（兒子）××，××學(xué)校學(xué)生。

一、工作簡歷

×××--××××××××××××--×××××××××

二、主要德才表現(xiàn)（主要包括綜合素質(zhì)、性格特點、主要優(yōu)點、能力結(jié)構(gòu)及特長等方面內(nèi)容）

1.××××××2.××××××3.××××××4.××××××三、主要不足1.××××××2.××××××

考察組成員：×××、×××

×年×月×日

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涇川縣科級后備干部管理辦法

第一章總則

第一條為了建立科學(xué)規(guī)范的科級后備干部推薦、考察、培養(yǎng)、管理、任用機制，建立一支德才兼?zhèn)�、素質(zhì)優(yōu)良、群眾公認、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的科級后備干部隊伍，為全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供堅實的后備人才保證，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《甘肅省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》和省委組織部《后備干部管理辦法》及市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣干部工作實際，制定本辦法。

第二條選拔后備干部，必須堅持以下原則：（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；（三）群眾公認、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制原則；

（六）注重發(fā)展?jié)摿�，重視培養(yǎng)提高的原則；（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則；（八）統(tǒng)一調(diào)配原則。

第三條本辦法適用于選拔全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。

第二章后備干部的條件、資格和結(jié)構(gòu)要求第四條后備干部應(yīng)具備《干部任用條例》所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件。

（一）政治思想素質(zhì)高，言行與黨中央保持高度一致，

具有良好的道德品質(zhì)；

（二）具備履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識和管理水平，有比較豐富的實際工作經(jīng)驗，工作能力強，具有擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

（三）作風(fēng)扎實，認真負責(zé)，工作勤奮，事業(yè)心、責(zé)任性強；

（四）群眾公認，工作實績突出,在個別談話、民主推薦和民主測評中得到多數(shù)群眾的認可和贊成；

（五）堅持原則，嚴(yán)于律己，清正廉潔。第五條后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

（一）正科級后備干部年齡一般在45歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，一般應(yīng)當(dāng)在副科級崗位上工作兩年以上；

（二）副科級后備干部年齡一般在40歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，優(yōu)秀年輕后備干部年齡在30歲以下，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡；

（三）科級后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度。

第六條后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求：

全縣后備干部總數(shù)掌握在300名左右，其中：正科級后備干部100名左右，副科級后備干部200名左右，三方面后備干部60名左右（婦女干部40名左右，非中共黨員干部17名左右，少數(shù)民族干部3名左右），在副科級后備干部中優(yōu)秀年輕后備干部50名左右。

第三章后備干部的選拔

第七條選拔后備干部，要嚴(yán)格按照民主推薦、組織考

察、知識測試、縣委審定的程序確定。

第八條民主推薦。包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦由縣委考核組或縣委組織部主持開展。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直部門通過兩次民主推薦確定建議人選。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）第一次民主推薦，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委委員、不是黨委委員的其他科級干部、政府機關(guān)全體干部職工、村黨組織書記、村民委員會主任、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位主要負責(zé)人和部分縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員無記名投票，依據(jù)得票結(jié)果，按照分配名額1：2的比例確定后備干部初步人選。第二次民主推薦，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委會對第一次民主推薦的初步人選進行差額投票，按分配名額1：1.5的比例分別確定人選。

縣直部門第一次民主推薦，由全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位干部職工、下屬單位主要負責(zé)人無記名投票，依據(jù)得票結(jié)果，按照分配名額1：2的比例確定后備干部初步人選。第二次民主推薦，由黨組、黨委（總支、支部）會議對第一次民主推薦的初步人選進行差額投票，按分配名額1：1.5的比例分別確定人選。

參加民主推薦會的人數(shù)，必須達到應(yīng)到會人數(shù)的五分之四以上。民主推薦票數(shù)達到民主推薦會實到人數(shù)50%以上者，方可列為后備干部初步人選。

第九條黨組織呈報。對民主推薦產(chǎn)生的后備干部初步人選，由所在單位黨組、黨委（總支、支部）集體研究討論，并分類排序，以黨組織文件向縣委呈報推薦報告、現(xiàn)實表現(xiàn)材料、計劃生育證明等有關(guān)材料。

第十條組織考察。由縣委考察組對后備干部人選進行

考察，全面了解干部的德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面表現(xiàn)情況及發(fā)展?jié)摿�，綜合形成考察材料。

第十一條知識測試。對已經(jīng)推薦的副科級后備干部初步人選，由縣委組織部統(tǒng)一組織進行閉卷考試。知識測試內(nèi)容以中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為基礎(chǔ)，主要測試應(yīng)試者勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運用有關(guān)理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的能力。

第十二條縣委審定。經(jīng)民主推薦、黨組織呈報、組織考察、知識測試合格的后備干部人選，提交縣委審定。

第十三條公示。對經(jīng)縣委審定的后備干部，縣委組織部以適當(dāng)形式通知所在單位，由所在單位在本單位內(nèi)部進行公示，公示期為7天，公示沒有問題的納入后備干部人才庫，進行動態(tài)管理。

第十四條選拔后備干部工作可以單獨進行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、年度考察工作一并進行。對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，一時不能提拔使用的，可按規(guī)定程序納入后備干部人才庫。

第四章后備干部的培養(yǎng)

第十五條后備干部的培養(yǎng)工作，由縣委組織部和后備干部所在單位黨組織共同負責(zé)。

第十六條對后備干部要進行中國特色社會主義理論體系培訓(xùn)，黨的路線、方針、政策培訓(xùn)，黨的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，市場經(jīng)濟理論以及現(xiàn)代科技、法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。提拔任職前累計培訓(xùn)時間一般不少于1個月。

第十七條培訓(xùn)主要采取以下形式：參加在黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班，組織到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)接受培訓(xùn)和考察，引導(dǎo)進行自學(xué)，組織開展對工作中的重要問題調(diào)查研究和理論探討。

第十八條各級組織必須加強后備干部的實踐鍛煉。要根據(jù)實際情況和工作需要，鼓勵和安排后備干部到基層鍛煉提高。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位的中層管理崗位要作為后備干部的鍛煉崗位，采取崗位輪換、交任務(wù)、壓擔(dān)子等辦法讓后備干部積累經(jīng)驗；抽調(diào)參與全縣中心工作，選派負責(zé)急、難、險、重等專項工作，使后備干部增長才干，提高能力。

第十九條縣委定期確定一批優(yōu)秀年輕后備干部到村任職鍛煉，對表現(xiàn)優(yōu)秀的在同等條件下優(yōu)先選拔使用。

第五章后備干部的管理

第二十條后備干部的管理包括考核、調(diào)整、檔案管理等內(nèi)容。

第二十一條后備干部要定期考察。后備干部所在單位黨組織要做好后備干部的日常工作考核，縣委組織部結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子考察，隨時了解掌握后備干部的政治思想狀況、工作表現(xiàn)和廉潔自律情況，為縣委選拔任用干部提供依據(jù)。

第二十二條對后備干部實行動態(tài)管理，堅持優(yōu)勝劣汰，原則上每兩年調(diào)整充實一次，保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。有以下情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

（一）因隸屬關(guān)系上劃、離職、調(diào)離等原因，已經(jīng)不在縣管范圍的后備干部；

（二）政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題的；

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響的；（四）群眾意見較大、失去信任的；

（五）由于健康原因，不能擔(dān)負繁重工作任務(wù)的；（六）本人自愿退出后備干部隊伍的；（七）計劃生育方面出現(xiàn)問題的；

（八）因其他原因，不宜作為后備干部的。

第二十三條后備干部在縣內(nèi)工作調(diào)動時，保留其后備干部資格。

第二十四條建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：基本情況，考察材料，民主推薦和公示情況，年度考核情況和獎懲情況等。以上檔案材料由縣委組織部統(tǒng)一管理。

第六章后備干部的任用

第二十五條對德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認的后備干部，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，適時提拔任用。

第二十六條提拔使用干部一般應(yīng)從后備干部中擇優(yōu)選任，本單位后備干部中沒有合適人選的，可從其他單位的后備干部中交流使用。

第二十七條鼓勵和支持后備干部參加公開選拔、競爭上崗，同等條件下優(yōu)先提拔使用后備干部。

第七章附則

第二十八條本辦法由縣委組織部負責(zé)解釋。第二十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。

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