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時(shí)間管理培訓(xùn)心得

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-29 16:04:03 | 移動(dòng)端:時(shí)間管理培訓(xùn)心得

時(shí)間管理培訓(xùn)心得

“一寸光陰一寸金,存金難買寸光陰”,“逝者如斯夫!”。這些對(duì)時(shí)間的描述,是我一直以來(lái)所了解的。時(shí)間的價(jià)值和重要性,一去不復(fù)返,流失的速度之快。一直以來(lái)我都認(rèn)為自己是有時(shí)間觀念的人,故如魯迅說過的名言:“時(shí)間就像棉花里的水,只要肯擠,總會(huì)有的!蔽乙恢便懹浽谛摹?墒乾F(xiàn)實(shí)工作卻會(huì)發(fā)現(xiàn),即使再怎么擠時(shí)間還是不夠用。最終得到的結(jié)果為:“我沒有時(shí)間,我忙!”每天疲于奔命,卻感覺還有大量工作未完成。

這次課程的學(xué)習(xí)讓我發(fā)現(xiàn)了我的問題所在。只知道時(shí)間,卻不懂得時(shí)間管理。時(shí)間管理是門現(xiàn)在人所必須學(xué)習(xí)專研的課程。僅僅懂得時(shí)間這個(gè)傳統(tǒng)的概念,最終導(dǎo)致就會(huì)是我原來(lái)的實(shí)際結(jié)果。時(shí)間的管理才是重要的,管理決定了最終時(shí)間的效能。毛主席說的“多、快、好、省”就是真正的效能。

時(shí)間管理的出發(fā)點(diǎn),在于學(xué)會(huì)處理事情的優(yōu)先次序,先考慮事情的“輕重”,再考慮事情的“緩急”也就是我們通常采用的“象限法”。按照重要程度的軸來(lái)標(biāo)記橫坐標(biāo),按照緊急程度的軸來(lái)標(biāo)記縱坐標(biāo),可以構(gòu)成ABCD四個(gè)象限,A象限是又重要又緊急的事情,B象限是重要但不緊急的事情,C象限是緊急但是不重要的事情,D象限是不重要也不緊急的事情。要學(xué)會(huì)優(yōu)先處理B類工作,B類工作重要但不緊急,如果不做的話,B類工作會(huì)隨著時(shí)間的進(jìn)一步推移,越來(lái)越緊急,直到突破一定的極限,變成A類工作,所以,B類重要不緊急的工作一旦被拖延下去,就會(huì)變成突發(fā)事件。兩者不可兼得,那時(shí)就應(yīng)該扔掉C類工作,要保住B類工作,因?yàn)锽類工作的價(jià)值更大,它的重要程度更大。我們總是習(xí)慣于“急事急辦”,“特事特辦”,于是就會(huì)踐踏原則,就會(huì)沒有時(shí)間性,就是總把最緊急的事情拿來(lái)做,從不考慮這件事情的價(jià)值如何,不考慮時(shí)間的重要性程度。但是C類工作的數(shù)量層出不窮,所謂“野火燒不盡,春風(fēng)吹又生”,我就是沒有進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜∩幔跃椭荒芷S趹?yīng)付,致使自己陷入了C類事件的汪洋大海之中,迷失方向,只見樹木,不見森林。

時(shí)間管理的核心是效率和效能的提升,就是要規(guī)定和計(jì)劃好工作。例如可以用一個(gè)表格記錄一周的時(shí)間安排,把所有的個(gè)人工作和家庭生活事項(xiàng)全部記下來(lái),然后做一些評(píng)判,通過這樣的記錄會(huì)發(fā)現(xiàn),在每天的生活中確實(shí)有很多的事情是很無(wú)聊的,有很多的事情是不需要做的,這時(shí),就可以把這些事情合并掉、刪除掉,或者把它們放在另外的時(shí)間段。通過這樣不斷地思考,盡量將目光聚焦于能夠帶來(lái)高回報(bào)的、重要的、有價(jià)值的工作和活動(dòng),這樣才能進(jìn)入高效的時(shí)間管理之中,F(xiàn)代生活里,“一年之計(jì)在于春,一日之計(jì)在于晨”的說法已經(jīng)不適用了,可以稍加變通,改成“一年之計(jì)在于去冬,一日之計(jì)在于昨夜”。因?yàn)榈搅舜禾煸匍_始做計(jì)劃已經(jīng)來(lái)不及了,而要在去年的冬天就要做第二年的計(jì)劃,同樣,一天的計(jì)劃要在昨天晚上或昨天下班的時(shí)候就做好了。也就是所有的計(jì)劃都要提前做。我們應(yīng)該像國(guó)家那樣,有五年計(jì)劃,有十年計(jì)劃,最終,我們要有人生的計(jì)劃!人生的計(jì)劃又出自于人生的目標(biāo)。只有設(shè)立了目標(biāo),才不會(huì)疲于奔命,更好的進(jìn)行時(shí)間的管理與分配。以前從不會(huì)把目標(biāo)和時(shí)間扯上關(guān)系,以前總是沒有目標(biāo),或者目標(biāo)比較模糊,結(jié)果就導(dǎo)致每天都感覺沒有完成自己的目標(biāo)計(jì)劃。將目標(biāo)寫出來(lái)的時(shí)候,就容易發(fā)現(xiàn)這些目標(biāo)的缺陷,就要重新做整理,設(shè)定更現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。這樣我們就更容易管理時(shí)間,每天都完成計(jì)劃好的目標(biāo)。無(wú)數(shù)個(gè)小目標(biāo)的完成,最終才會(huì)達(dá)到大的成功。時(shí)間管理才能產(chǎn)生最大的效能。

最后實(shí)際處理工作時(shí),要遵循帕累托原則,其核心內(nèi)容是生活中80%的結(jié)果幾乎是源于20%的活動(dòng),即二八理論。人在每天的工作時(shí)間中,總會(huì)有一段時(shí)間的工作效率最高,這就是巔峰期。根據(jù)這一原則,我們應(yīng)該將最重要的工作放在工作成效最高的巔峰期來(lái)完成,就可以取得非常好的效能。

感謝公司安排了這次極為受用的時(shí)間管理學(xué)習(xí)課程,我將牢記這些知識(shí),并養(yǎng)成一種良好的習(xí)慣,運(yùn)用到今后的生活和工作中。

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時(shí)間管理和執(zhí)行力

聽了王方華-企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行力和劉興村-時(shí)間管理與工作效率后感觸良多。從執(zhí)行者的角度來(lái)研究執(zhí)行力是目前管理思想的普遍著眼點(diǎn)所在,大多數(shù)管理思想都是在研究執(zhí)行者如何提升執(zhí)行力。作為管理人員,我們思考的更多的應(yīng)該是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn),可是當(dāng)我們上班的時(shí)候,卻總是被這個(gè)人、那件事無(wú)情打擾,我們根本就沒有一段自己獨(dú)立的時(shí)間去思考我們?cè)撓攵冀K沒時(shí)間想的問題,始終都被陷入到"現(xiàn)在"的瑣事之中。

不光是我們,很多老總都是這樣,而且一般而言,我們的職位越高,權(quán)力越大,這種痛苦也就越大。

大家現(xiàn)在有什么感受?經(jīng)常提到"管理三元素",喜歡把管理者比作劍客,因?yàn)楣芾聿荒軆H僅停留在理論上,真正的好管理一定是在實(shí)戰(zhàn)中得以體現(xiàn)的。正如劍客,他在實(shí)戰(zhàn)中需要一把劍,劍本身只能作為工具,如果你不會(huì)劍招,那么你的劍越鋒利,可能傷你的就越深。同樣,同一把劍,同一個(gè)招式,不同的劍客使出來(lái),效果可能有天壤之別,問題就在于不同的人擁有的內(nèi)功不一樣,所以,管理中,同樣的方法,在別人企業(yè)里能夠起到效果,到我們這卻不一定能成功。當(dāng)我們遇到問題的時(shí)候,千萬(wàn)不要對(duì)照別人類似的經(jīng)驗(yàn)來(lái)照搬,更不要指望別人能幫我們提供一種實(shí)際的解決自己?jiǎn)栴}的方法,管理中沒有萬(wàn)能鑰匙。

你要想真正解決你遇到的問題,借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)是應(yīng)該的,但一定要先透過別人成功的經(jīng)驗(yàn),找出經(jīng)驗(yàn)背后更深層次的原理或道理,領(lǐng)悟這些道理(內(nèi)功)之后,再結(jié)合自身的實(shí)際情況,自行設(shè)計(jì)和調(diào)整真正適合自己的方法。時(shí)間管理也是如此。

有些人在時(shí)間管理上存在一種誤區(qū):認(rèn)為抓住每一分鐘,每一秒鐘就是做好時(shí)間管理了,就是合理利用時(shí)間了。

實(shí)際上,關(guān)鍵不在于你是不是每分鐘都在工作,而在于你是如何安排你的時(shí)間的,你的時(shí)間是零散的還是整塊的。這里有個(gè)"時(shí)間塊"的概念。

我們先說個(gè)大家都能體會(huì)的實(shí)驗(yàn)。現(xiàn)在你要寫一篇報(bào)告,如果給你獨(dú)立的時(shí)間,完整的時(shí)間,在這段時(shí)間里你除了這件事沒有任何別的事情打擾你,你可能只需要5小時(shí)就能完成,而且寫出的報(bào)告非常漂亮。

但現(xiàn)在換一種模式,給你5小時(shí)的時(shí)間,但這5個(gè)小時(shí)不是獨(dú)立的,完整的,而是5天中每天上午半小時(shí),下午半小時(shí),這么零散的,加起來(lái)一共5小時(shí),這樣下來(lái),一星期你很可能都不能完成這份報(bào)告。這就是"時(shí)間塊"原理。

他告訴我們,我們要把一天的時(shí)間盡量合理的分成獨(dú)立的完整的時(shí)間塊,在每個(gè)時(shí)間塊中都只專心的做一件事情,盡量不要被別的事情打擾,而且,盡量不要把同一件事情安排在若干個(gè)零散的時(shí)間中。這樣做,我們的效率是最高的。

劉興村的那段話中,關(guān)于時(shí)間管理的還有另一個(gè)原理"要事優(yōu)先"原理。

他告訴我們,我們始終要做最重要最緊急的事情,因?yàn)楫?dāng)我們?cè)谧鲆患⒉皇亲钪匾罹o急的事情的時(shí)候,即使我們擁有了獨(dú)立而完整的時(shí)間塊,我們也很難做到"專心",因?yàn)槟切┍冗@件事更重要更緊急的事情會(huì)時(shí)時(shí)"騷擾"我們的"心".所以,我們一定要做到"要事優(yōu)先",先選擇最重要、最緊急的事情去做,當(dāng)我們時(shí)時(shí)刻刻都在做當(dāng)時(shí)最重要最緊急的事情的時(shí)候,我們才能獲得最大程度上的"專心".這就是時(shí)間管理原理。

這就是時(shí)間管理法則背后的東西。

在實(shí)際中,我們沒必要嚴(yán)格按照時(shí)間管理法則,一定要強(qiáng)調(diào)6件事,而是應(yīng)該更好的理解,并結(jié)合我們的實(shí)際去運(yùn)用好這個(gè)時(shí)間管理原理,提出真正適合我們自己的時(shí)間管理法則,只有這樣,我們才有可能做到"落地".三、時(shí)間管理"落地"但是,時(shí)間管理原理依然還是停留在理論和思想上,到底該如何"落地"呢?我們來(lái)看看TEAMOFFICE能幫我們做到哪個(gè)程度。

要想真正"落地",我們首先就要先分析好,"落地"難的真正原因。下面,我們分別從員工和老總兩個(gè)角度來(lái)分析時(shí)間管理的"落地".1.員工的時(shí)間管理在談到這個(gè)問題的時(shí)候,有不少老板很苦悶,每天都嚴(yán)格要求每個(gè)員工寫工作計(jì)劃,也盡量要求員工們做到"時(shí)間塊"和"要事優(yōu)先".剛開始的時(shí)候,大家還都這么做,可是,慢慢就淡下來(lái)了,總覺得計(jì)劃沒有變化快。每每問到怎么回事的時(shí)候,答案都是一致的:計(jì)劃的東西基本沒用,真正執(zhí)行的時(shí)候,往往同事、領(lǐng)導(dǎo)就有事情,反正不知道哪里來(lái)的事情,都是些計(jì)劃不出來(lái)的事情,就都來(lái)了。做計(jì)劃的時(shí)候,死活想不到,問他們也都說不上來(lái),可是一旦計(jì)劃寫好了,真正做的時(shí)候,什么事就都來(lái)了。我們還是"亂"了,"時(shí)間塊"對(duì)我們來(lái)說好象沒有什么意義了。非常痛苦,卻又是非常普遍,非常現(xiàn)實(shí)。問題在哪?

a)傳統(tǒng)溝通模式的實(shí)時(shí)性第一個(gè)問題就是:傳統(tǒng)溝通模式的實(shí)時(shí)性。什么意思?

就是說,在傳統(tǒng)的溝通交流方式下,溝通的雙方必須是實(shí)時(shí)的,必須同時(shí)關(guān)注于同一件事情,否則就不能形成溝通。比如說,你要找小張談個(gè)事情,你就得先看看小張現(xiàn)在有沒有空,你如果現(xiàn)在去找他,就一定會(huì)打斷他手頭正在做的事情。于是,他的"時(shí)間塊"就必將被你打散,對(duì)于他而言,你就是個(gè)"突發(fā)"或者"意外"事件,這個(gè)事件就很容易破壞他的"時(shí)間塊".反過來(lái)也是一樣,我們的"時(shí)間塊"基本上就是被這個(gè)傳統(tǒng)溝通模式的實(shí)時(shí)性無(wú)情的給破壞掉了。

怎么辦?不可能不溝通。而且傳統(tǒng)的溝通模式是最基本的模式,也不可能完全拋棄,你也拋棄不了。

這就跟以前我們的交流一樣,必須面對(duì)面的交流,后來(lái),發(fā)明了電話,我們可以約定好了時(shí)間和地點(diǎn),進(jìn)行遠(yuǎn)距離的交流,在傳統(tǒng)的溝通模式上增加了一種新的模式,可以不用見面也能交流。可是,電話的交流方式還是要求雙方必須都在固定的電話機(jī)邊上,有急事很難找到人。于是,后來(lái)手機(jī)出現(xiàn)了,不僅能夠?qū)崿F(xiàn)遠(yuǎn)距離交流,而且實(shí)現(xiàn)了移動(dòng)交流。

現(xiàn)在,對(duì)于我們管理而言,出現(xiàn)的問題是,不管上面哪種模式,都不能解決實(shí)時(shí)性的問題,怎么辦?

在TEAMOFFICE中,進(jìn)行溝通就沒有這個(gè)實(shí)時(shí)性的問題。當(dāng)我們需要與某個(gè)或某些同事溝通一件事情的時(shí)候,我們可以直接利用TEAMOFFICE特有的柔性流程設(shè)計(jì)根據(jù)自己的需要隨意建立適合自己的"協(xié)同"事項(xiàng),把我們需要溝通的事情,事項(xiàng)的背景、現(xiàn)狀、目的、要求、困難、計(jì)劃等等等等我們需要溝通的信息填寫下來(lái),還可以帶附件,以串行、并行或多層的溝通過程,直接發(fā)送給我們需要溝通的同事。

更為重要的是,在這個(gè)事項(xiàng)信息中,我們可以判斷并填寫該事項(xiàng)的處理時(shí)限,該事項(xiàng)的重要程度,系統(tǒng)會(huì)在所有需要溝通的同事「待辦事項(xiàng)」中自動(dòng)按時(shí)間的緊急性和事項(xiàng)的重要程度進(jìn)行排序。這樣以來(lái),我們同事收到信息后,不必當(dāng)時(shí)馬上處理,就完全可以根據(jù)自己的工作安排,同時(shí)根據(jù)系統(tǒng)中事項(xiàng)的重要性和緊急性進(jìn)行判斷和選擇處理。必須當(dāng)時(shí)處理的,才馬上處理,其他事項(xiàng)就可以放到以后,統(tǒng)一處理,這樣,既保證了自己計(jì)劃中的"時(shí)間塊",同時(shí),又把以前無(wú)法分身的"瑣事"集中起來(lái),形成另一個(gè)"時(shí)間塊",自己的時(shí)間管理主動(dòng)性和自由度就大大提高了。

而且,當(dāng)事項(xiàng)發(fā)起之后,收到事項(xiàng)的人可以根據(jù)自己的情況進(jìn)一步增加流程,讓更多的人加入進(jìn)來(lái),這是"柔性流程"的一個(gè)表現(xiàn)。比如,我們大家在探討某件事情的時(shí)候,到一定程度,突然發(fā)現(xiàn)某個(gè)方面單靠我們這些人是不夠的,需要請(qǐng)另外的同事加入,很簡(jiǎn)單,我們就可以自由的將現(xiàn)有流程延續(xù)下去,讓其他人很方便的加入進(jìn)來(lái)。同時(shí),我們可以圍繞這個(gè)事項(xiàng),方便的跟流程中所有的參與人員進(jìn)行交流,TEAMOFFICE中這個(gè)功能叫做"流程震蕩".這樣以來(lái),我們就能在相對(duì)快樂、邊界的交流中很好的規(guī)避了傳統(tǒng)溝通中的實(shí)時(shí)性問題。

b)增加內(nèi)部信息透明度第二個(gè)問題就是,內(nèi)部信息的模糊和錯(cuò)位。

我們通過對(duì)3000多家企業(yè)的實(shí)地調(diào)查,發(fā)現(xiàn),那些影響原有計(jì)劃的"突發(fā)"或"意外"事件有90%以上來(lái)自我們企業(yè)內(nèi)部,主要是同事以及上下級(jí)之間產(chǎn)生的事件。

而這些事件中有50%以上是由于彼此間計(jì)劃本身的矛盾和錯(cuò)位。什么意思?

雖然我們每個(gè)人都在計(jì)劃和安排自己的"時(shí)間塊",可是,大家知道,在一個(gè)企業(yè)里,有80%以上的事情是需要2人或多人共同協(xié)作才能完成的,也就是說,我們的事件或計(jì)劃有80%以上是彼此關(guān)聯(lián)的,但是,由于我們彼此在各自計(jì)劃自己的"時(shí)間塊"時(shí),沒有做到充分的溝通,我們內(nèi)部的信息透明度不高,使得我們彼此的"時(shí)間塊"出現(xiàn)了沖突和錯(cuò)位。

比如,小張安排明天上午9:00到11:00完成某件事情,而完成這件事情需要得到小李的某些數(shù)據(jù),或者某些幫助,但是小李在明天上午同一時(shí)間安排了別的對(duì)他而言更為重要的事情,于是麻煩就來(lái)了。于是,小張的事情就成了小李的"突發(fā)"或"意外"事件,這樣,小張的"時(shí)間塊"受到了影響,小李的"時(shí)間塊"也受到了影響。這就是影響時(shí)間管理的第二個(gè)問題。如何"落地"?

最直接的辦法就是我們企業(yè)內(nèi)部最大程度上增加信息透明度。當(dāng)然,這一點(diǎn),目前很多企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到了,也采用了很多可行的解決方法,只是各自的效果有所差異而已。

同樣,信息流的問題,用信息化的手段來(lái)處理,效果可能會(huì)更直接,更徹底。

我們來(lái)看看TEAMOFFICE能做什么?

增加信息透明度,其核心就在于關(guān)注以下幾個(gè)問題:我如何知道自己近期的工作安排和時(shí)間安排?

我如何讓相關(guān)人知道我最近的工作安排和時(shí)間安排?我如何知道哪些人近期的工作安排和時(shí)間安排與我有關(guān)?我們先看第一個(gè)問題。在TEAMOFFICE中,有專門的工作安排和時(shí)間安排模塊,叫「日程/計(jì)劃/會(huì)議」,我們可以通過這個(gè)模塊方便的安排自己的工作和時(shí)間。到時(shí)間,系統(tǒng)將自動(dòng)給我們提示。也可以隨時(shí)查看自己已有的工作和時(shí)間安排。在安排自己的工作和時(shí)間時(shí),系統(tǒng)中有選項(xiàng),你需要選擇這個(gè)事件和時(shí)間是私人的還是公開的,是只對(duì)上級(jí)公開還是只對(duì)下級(jí)公開。這樣,你就能方便的把自己的工作安排和時(shí)間安排通知給相關(guān)人。同樣,針對(duì)第三個(gè)問題,我們也可以根據(jù)權(quán)限和關(guān)聯(lián)性,查看和我們有關(guān)的同事的工作和時(shí)間安排情況。

2.老總的時(shí)間管理正如前邊提到的,老總們的時(shí)間管理更難,相比員工而言,除了員工時(shí)間管理遇到的問題以外,還有一件更難處理的事情,就是事件的積壓,而且這些事情大多都不是你自己安排的,都是公司下屬給你"安排"的。

當(dāng)你的職位越高,你的權(quán)限越大,你遇到的這種事情就會(huì)越多,原因很簡(jiǎn)單,隨著你職位和權(quán)限的提升,你的工作將越來(lái)越忙,有的甚至很少到公司坐班,但是,卻有很多內(nèi)部的、外部的事情必須你簽字,必須你拍板,必須讓你知道,而你不在公司,所以,這些事情就在你辦公桌上,在下屬手里,越積越多,你越忙,到公司的時(shí)間越少,你積壓的工作就會(huì)越多,你就會(huì)越忙不過來(lái)。

所以,你一到公司,還沒喘過氣來(lái),門外就會(huì)排成隊(duì)了,你的"工作"就來(lái)了,你根本就不可能有"時(shí)間塊"了。怎么辦?最直接的辦法就是實(shí)現(xiàn)異地辦公,讓你不在辦公室,隨時(shí)都能處理公司的各種審批和信息。這是信息化手段的強(qiáng)項(xiàng)。TEAMOFFICE是B/S架構(gòu)系統(tǒng),只要你能上網(wǎng),不管你在什么地方,什么時(shí)間,登陸到你公司的系統(tǒng),跟你有關(guān)的工作信息,包括需要你知道的、需要你審批的、你安排給別人的和你安排給自己的工作在你的個(gè)人頁(yè)面上一目了然,而且,各個(gè)事項(xiàng)都自動(dòng)按照時(shí)間的緊急性、事件的重要程度進(jìn)行排序,你不僅能實(shí)現(xiàn)隨時(shí)、隨地網(wǎng)絡(luò)辦公,還能根據(jù)系統(tǒng)的排序自由的管理自己的時(shí)間。這樣以來(lái),事件積壓的可能性就變得非常的低了。

李林

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