201*年度黑山分公司女職工及單身青年婚戀工作總結(jié)

201*年度黑山分公司女職工工作及單身青

年婚戀工作總結(jié)

201*年，在公司黨總支、工會和省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，黑山分公司貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞安全、經(jīng)營、發(fā)展等工作，依法維護女職工的合法權(quán)益，為公司全面推進各項工作提供強有力的政治保證和組織保證。本年度為繼續(xù)貫徹落實幫助和解決單身青年職工婚戀問題，按照新疆公司工會的要就及分公司實際情況，對本單位未婚青年職工進行了個人信息及意愿采集錄入?yún)R總工作，了解了其內(nèi)心想法及心理現(xiàn)狀，為每年的聯(lián)誼活動做足準備，積極創(chuàng)造有利條件，讓員工真真切切地體會到分公司實實在在的關(guān)懷�，F(xiàn)將201*年度女職工工作及單身青年工作總結(jié)匯報如下：

一、深入學習，不斷提高女職工素質(zhì)

分公司工會在一年的工作中，結(jié)合自身實際情況，圍繞分公司全年重點工作，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術(shù)、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，利用視頻形式，組織集體學習三次。學習了《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》《婦女兒童權(quán)益保護法》等相關(guān)法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權(quán)益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。二、切實維護女職工合法權(quán)益

維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是工會義不容辭的責任。圍繞工會工作重點，認真貫徹《勞動法》《工會法》《婦女權(quán)益保護法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，注重在分公司工作中維護女職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益。從源頭上有力的維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。同時，結(jié)合分公司職業(yè)健康體檢為女職工做了婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。同時，以“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動，最大限度地調(diào)動起廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

三、針對大齡青年未婚的原因進行相應(yīng)的心理引導(dǎo)黑山分公司的未婚青年因工作繁忙、生活交際范圍有限，戀愛交友的機會比其他行業(yè)人員要少，解決婚戀問題通常要比一般人付出更多的艱辛。分公司工會引導(dǎo)他們學會在心理上給自己減壓，學會生活與學習、事業(yè)與愛情的兼顧；引導(dǎo)他們正確認識自己，不能以文憑看水平，不能以收入看能力；引導(dǎo)他們理解婚姻的內(nèi)涵，婚姻是責任，也是義務(wù)；引導(dǎo)他們學會應(yīng)對挫折，要學會大度包容，坦然面對，從容應(yīng)對，微笑戰(zhàn)勝戀愛中的挫折。

四、積極配合公司組織的未婚青年職工聯(lián)誼活動，完成單身青年職工信息和意愿采集工作為了能更全面了解未婚青年職工的婚戀現(xiàn)狀及心理現(xiàn)狀，分公司工會對每位未婚青年職工的信息及交友意愿進行了登記匯總，在調(diào)查了解未婚青年職工特征的基礎(chǔ)上，針對未婚青年職工中交友面窄、思想壓力及等特點，分公司基層職工們也對公司此項工作的開展提出了幾點建議及期望：

（一）希望多渠道多形式為未婚青年交流和溝通牽線搭橋。多組織未婚青年職工積極參加戶外活動、體育鍛煉、文藝活動，使他們在交流中溝通感情。

（二）提供一個廣泛接觸異性的平臺。各單位和分公司之間應(yīng)相互協(xié)調(diào)，給未婚青年職工提供一個廣泛接觸異性的平臺，為他們發(fā)展感情提供時間和空間。

（三）希望公司重視未婚青年職工的婚戀問題，給職工購房提供政策和手續(xù)辦理方面的幫助。

（四）改善男女職工比例不均衡問題，多招收女員工。解決未婚青年職工的婚戀問題，不是一蹴而就的事，不僅需要青年職工們自身正確的認識和努力，更需要公司給予未婚青年職工充分的關(guān)注、理解和幫助，以期解決好職工關(guān)心、關(guān)注的婚戀問題。

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黑山分公司工會二一一年十月十八日

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201*年女職工年度工作總結(jié)

我單位共有女職工17人，占職工總數(shù)的17%，201*年，全處廣大女職工在我處女工委團結(jié)帶領(lǐng)下，認真貫徹公司女工部一系列文件精神，以“巾幗崗位立功”和“學習成才”為載體，做好兩結(jié)合，把開展“巾幗能手競賽”、“五好文明家庭”與巾幗立功競賽結(jié)合起來，把創(chuàng)建成“安全幸事家庭”活動與創(chuàng)建“學習型家庭”活動相結(jié)合，全面提高女職工的綜合素質(zhì)，提升家庭文明程度，突出維護和服務(wù)功能，大力發(fā)揚“四自”精神，為我單位的三個文明建設(shè)做出了積極的貢獻。

一、緊緊圍繞適應(yīng)我處改革發(fā)展的需要，努力加強女工協(xié)管組織的自身建設(shè)

建立健全了女職工家庭檔案，對全單位17多名女工家庭進行摸底建檔，并實行網(wǎng)絡(luò)化管理。

二、樹立典型，表彰先進，使女職工工作目標管理競賽落在實處。

3月8日單位隆重召開表彰“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”和“五好文明家庭”大會，會上對在201*年度改革、生產(chǎn)建設(shè)和女職工目標管理競賽中涌現(xiàn)出業(yè)的4個先進女職工委員會、1個先進女職工小組進行了表彰獎勵。大會開得隆重熱烈，女工部張部長和處黨委書記、工會主席到會講了話，下午在西寧南山公園組織爬山比賽,全處有20個單位參

加了比賽，并且評出一、二、三等獎。比賽非常熱鬧，給節(jié)日增添了歡快的氣氛，同時出席會議的各條戰(zhàn)線的女職工代表增加了學先進、趕先進、比貢獻創(chuàng)一流的決心和信心。

三、把創(chuàng)建“安全幸福家庭”活動與開展創(chuàng)建“學習型家庭”活動有機的結(jié)合。

我們提出了開展“抓創(chuàng)新、抓典型、抓落實、抓特色”的四抓活動。為把此項活動開展的扎實有效，處工會女工委在去年啟動“關(guān)注安全年共同創(chuàng)建學習型安全幸福家庭”活動的基礎(chǔ)上繼續(xù)開展。

（一）加大宣傳力度營造家庭學習安全知識的濃厚氛圍。一是充分利用廣播、電視、報紙等宣傳工具大力宣傳，動員女職工、家庭自定學習目標，積極參與活動，努力提高家庭成員綜合素質(zhì)。

（二）是針對不同層次家庭的特點，開展多種形式的安全學習教育活動。處女工委充分利用電視、文體生活小報、宣傳欄陣地，大張旗鼓的宣傳開展創(chuàng)建學習型安全幸福家庭活動的意義和重要性。

（三）是利用慰問信的方式把安全知識送到家庭成員手中，在全處掀起了家庭學習安全知識活動的熱潮。

回顧一年來的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽�。這是在公司工會和女工部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、愛護支持下，在處黨政工的直接領(lǐng)

導(dǎo)和關(guān)懷下取得的，我們工作中還存在不足，主要是工作開展不夠平衡，典型經(jīng)驗總結(jié)不夠，女工工作目標管理競賽還需要過細地量化考核等。明年將繼續(xù)以學習型安全幸福家庭活動以及提高女工素質(zhì)和切實做好女職工的合法權(quán)益工作為重點，在修訂女工工作目擊標管理競賽考核評比辦法和使用好女職工工作手冊基礎(chǔ)上，進一步完善、細化女工協(xié)管工作，開展千名女工讀“五本書”活動。我們決心在今后的工作中加倍努力，發(fā)揚成績，彌補不足，做好扎實、有效、深化細致的工作，使供熱公司女工工作在201*年再上新臺階，再創(chuàng)新業(yè)績。

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