女工工作總結

堅持規(guī)范管理不斷提升女工工作

縣供電公司

尊敬的各位領導：

縣供電公司現有女職工64人，占職工總人數的26%，其中擔任中層干部5人，班組級以上人員11人。近年來，公司女工委在縣工會和公司黨委的正確領導和大力支持下，充分發(fā)揮群眾組織作用，落實公司女工委工作任務，堅持規(guī)范管理、服務大局，廣泛開展巾幗建功立業(yè)活動，依法維護女職工合法權益，不斷提升女職工素質，積極開展女工文體活動，女工隊伍建設和女工工作取得顯著成績。公司女工委多次受到省、市、縣婦聯或上級工會組織的表彰，201*年公司婦委會被省婦聯授予“省級先進婦委會”稱號。

一、加強領導，健全機制，推動女工工作有序開展公司黨委十分重視支持女職工工作，在健全組織、完善制度基礎上，將女職工工作納入工會整體工作同部署、同檢查、同考核；定期召開會議，聽取女職工工作匯報，協調解決女職工工作中遇到的困難和問題，對開展工作和活動的經費充分保障；公司相關部門支持配合女職工工作，研究制定涉及女職工工作相關文件、政策，聽取女職工組織的意見和建議。公司女工委認真履行職責，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設工作的有效方法，創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進

群眾化、民主化建設和作用的發(fā)揮。機構健全，制度保障，措施得力，保證了各項女工工作和活動的有序開展。

二、立足行業(yè)，服務為民，深入開展“崗位建功”活動圍繞公司中心工作，突出為民服務宗旨，促進工作互融互促，是我們長期以來堅持辦好女工工作的基本方針。結合行業(yè)特點，我們深入開展“崗位建功”、“素質提升”活動，激發(fā)女職工的創(chuàng)造活力，組織女職工積極投身多種形式的建功立業(yè)活動，通過開展技能競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議等活動，號召大家努力“爭做崗位標兵、爭當文明先鋒”，提高女職工隊伍整體素質。公司營銷部是公司對外營業(yè)的窗口，其員工80％是女工，她們結合活動，推出了“十項服務承諾”、“首問負責制”和實行“一口對外、一條龍”高效服務，被評為市級“巾幗文明示范崗”。公司六個供電所服務大廳也多為女職工，他們始終保持微笑，向客戶提供了優(yōu)質、規(guī)范、方便、真誠的用電業(yè)務，贏得了客戶的信賴，公司六個供電所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行風評議中全部取得第一名的好成績。通過“崗位建功”等一系列活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，促進公司服務水平的提升，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

三、認真履責，重視健康，依法維護女職工合法權益我們把維護好女職工合法權益作為落實依法從嚴治企要求的重要內容。認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工合法

權益和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。公司工會與公司黨委簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。積極組織廣大女職工參加健康普查，開展婦科及“兩癌”（乳腺癌、宮頸癌）婦女病檢查工作，并形成了每年兩查、必查的慣例，201*年我公司還邀請了省電力醫(yī)院來我公司為大家作了全面健康查體，有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生。三是切實開展困難幫扶工作。女工委把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。全縣女職工"四期保護"得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利得到保障，婦科病普查工作實現制度化經常化。

四、加強學習，注重培養(yǎng)，提高女工隊伍素質

當前，電力事業(yè)正朝著“信息化、自動化、智能化”的方向飛快發(fā)展，提高女職工現代科學文化素質，增強業(yè)務本領和競爭能力，是提升企業(yè)素質的需要，也是公司發(fā)展的根本。為此，公司十分注重對女職工的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式組織、督促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高

自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。為促進人才培養(yǎng)，公司黨委則把發(fā)展優(yōu)秀女職工入黨列入“黨建帶女工建”的工作目標，重視從優(yōu)秀年輕女職工中培養(yǎng)和發(fā)展對象。公司中凡是思想上積極要求進步，行動上加強學習努力工作，積極向黨組織靠攏的女職工，經過女工委的推薦和全體黨員的推選，可以優(yōu)先被確定為黨員發(fā)展對象。去年已有2名女同志被接納為預備黨員，有2名女同志被確定為培養(yǎng)對象。通過系列的教育培養(yǎng)活動，我公司女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強了學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造能力。

五、陶冶情操，凝心聚力，組織女職工參與各項文體活動積極組織女職工參與電力系統(tǒng)、地方政府組織開展的才藝展示、文體活動，豐富女職工業(yè)余生活，激發(fā)女職工學習進取的精神。做好女職工的表彰宣傳工作，培養(yǎng)選樹女職工典型，弘揚精神，宣傳事跡，教育引導廣大女職工學先進、爭先進。積極開展愛心獻春蕾活動，廣大女職工積極響應，救助了17名孤貧兒童。通過豐富多彩的問題活動，陶冶了女工的情操，增強了企業(yè)凝聚力，為深化和諧企業(yè)建設提供了更堅實的保障。

各位領導，多年來，我公司女工工作雖然取得了一定的成績，但與上級要求相比，與縣工會領導的期望相比，還存在一定差距，今后，我們將進一步加大工作創(chuàng)新力度，改進工作方法，確保公

司女工工作取得更大的進步，堅持以人為本，切實維護好、落實好、保障好女職工各項權益。

匯報完畢，謝謝大家！

擴展閱讀：公司201*年度女職工工作總結

弘揚主旋律引領新風尚合心合力開創(chuàng)女職工工作新局面

集團公司201*年度女職工工作總結

（201*年12月）

201*年，是集團突破銷售收入300億大關，實現五大產業(yè)協調聯動轉型發(fā)展，再造跨越輝煌業(yè)績的關鍵一年。一年來，我們集團女工委員會在公司和上級黨委的正確領導與大力支持下，緊緊圍繞公司經營管理的中心工作，全面服務公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的大局，充分發(fā)揮和調動女職工“半邊天”的重要作用，在女職工素質隊伍建設、文化活動開展、人性化關懷慰問、和諧家庭共建等戰(zhàn)線，全面落地工作舉措，大力弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位成才、建功立業(yè)、和諧共贏的主旋律，引領時代發(fā)展的新風尚，以更加創(chuàng)新的思維推動全公司女職工工作開創(chuàng)了新局面。認真總結201*年全公司女職工工作，主要呈現以下幾大特點：

一、凝心聚力，攻堅克難，在企業(yè)建設中彰顯女職工主力軍作用。我們始終堅持把女工委的工作落實到基層，把女職工的積極性和創(chuàng)造性融入到公司建設中。一年來，我們以創(chuàng)建巾幗文明崗為主線，發(fā)動女職工力量廣泛各類巾幗建功活動。一是專注安全生產，開展女職工保安全活動。公司在所屬各個礦山廣泛開展“黨政工團婦，共建平安礦”活動，廣大女職工充分發(fā)揮女性心思縝密、認真敬業(yè)的自身優(yōu)勢，多渠道、全方位抓安全、促生產，為礦山安全生產開辟了新的途徑。地面企業(yè)廣泛開展“查隱患，保安全，我為安全生產獻一計”、“安全知識演講”、“安全知識競賽”一系列安全

活動，將公司的安全管理工作推向一個高的層次。二是專注技改創(chuàng)造，提升生產工作成效。我們積極調動女職工的智慧和力量，圍繞自身工作崗位存在的技術難題，大力開展科研攻關活動。礦業(yè)公司僅在“三八”節(jié)期間，女職工提出的合理化建議就達到80余條，被采納17條，為企業(yè)創(chuàng)效達12萬元。國大公司的女職工開動腦筋，從小改、小革入手，積極向單位提出許多合理化建議，涌現出了一大批女職工創(chuàng)新標兵，受到了公司的獎勵。三是專注企業(yè)基建技改，發(fā)揮助推力量。近年來，我們集團加大了轉型項目建設力度。在礦業(yè)基層礦山，各項基建技改全面鋪開。為了服務企業(yè)建設發(fā)展大局，確保項目早日完工，廣大女職工同志不畏辛勞，積極參加場地平整、物料運輸等義務勞動，為項目建設付出了辛勤的汗水，成為施工場地一道亮麗的風景。

二、強化素質，增長水平，女職工人才隊伍建設邁上新臺階。為了有效提升女職工專業(yè)技能水平，適應公司的發(fā)展形勢需要，增強女職工的價值創(chuàng)造力，我們在全公司女職工大力開展了素質提升工程。一是廣泛開展各類培訓活動。針對女職工的崗位特點，我們舉辦了各類培訓班達100多場次。招金礦業(yè)開展卷揚機工、炊事員、化驗員等女職工集中的崗位大培訓，對涉及到的安全知識、技能操作進行專題培訓；盧金匠、精煉圍繞首飾的設計、加工、壓光、拋光、執(zhí)模等專業(yè)知識，展開專門知識講授，提升了女職工的加工創(chuàng)造能力；首飾城重點加強女職工的服務意識提升，對日常的禮儀、接待、營銷技巧等進行講授，成功舉辦了黃金節(jié)，對外窗口形象受到了好評。二是開展專業(yè)技能大比武活動。在集團公司的統(tǒng)一部署下，各分子公司制定了針對女職工特點的技術比武規(guī)劃，每季度均安排相應的崗位女職工參加技能比武。

比武開展時，各單位政工書記親自到場，組織協調工作開展。通過招金杯職工職業(yè)技能大賽和單位內部的技術比武相結合，全公司涌現出一大批素質優(yōu)良、技藝精湛、工作扎實的崗位操作標兵，同時女職工在比武中以賽促學、以學促練，很好地交流提升了專業(yè)技能，女職工崗位成才、崗位奉獻的優(yōu)良風氣得到濃厚。三是加強女職工管理人才的培養(yǎng)。我們在注重全公司女職工隊伍建設的同時，又重點關注各企業(yè)女職工管理人才的培養(yǎng)。我們在各企業(yè)設立女工委委員會，由專門的女職工負責管理，同時加大一線女職工班組長的培育力度，開展“領頭雁”建設活動，為夯實基層班組建設發(fā)揮了重要作用。此外，招金礦業(yè)大力開展女工委競聘活動，通過公開、公平、公正的民主形式，選拔優(yōu)秀女干部，為女職工的成長成才搭建了平臺，進一步推動了全公司干部隊伍建設開展。

三、提升服務，加大關愛，女職工人性化管理舉措得到落實。我們致力于把女工委建設成為女職工的“娘家人”，成為女職工權益維護的最堅強后盾。一是開展女職工法律法規(guī)的普法教育。我們大力提高女職工參政議政意識和女性的思想政治素質，礦業(yè)召開女職工座談會，全年組織舉辦針對女職工學習關于《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)常識的學習班5期。有色、投資、國大公司、招金膜天等企業(yè)，通過舉辦女職工座談會、演講會、學習班等豐富多彩的形式，大力培育廣大女工正確的人生觀、價值觀和自尊、自信、自立、自強的女性意識。二是加大集體合同的簽訂。我們將集體合同作為維護女職工權益的有效手段，積極參入企業(yè)平等協商和簽定集體合同，按照有關規(guī)定把女職工的特殊保護內容列入集體合同條款，并一一履行兌現。三是發(fā)揮女

職工參政議政的作用。我們在職工代表的選舉中明確女職代表所占比例人數，各單位女職工積極參與涉及女職工利益及其它健章立制工作，從源頭上維護了女職工的合法權益。全公司女職工代表的提案率和采納率達到了10%以上，分體現了女職工的參政議政意識和高尚的品德素質。四是大力開展女職工健康查體活動。今年我們共組織女工進行健康查體3次，女職工查體率達到98%以上，為女工的身心健康提供了有效保障。同時，廣大女職工在晚婚、晚育、婦查、節(jié)育等方面也都很好地履行職責和義務，高標準、嚴要求，為企業(yè)各項工作的順利開展提供了有力的保障。五是加大困難女職工的幫扶力度。我們在以往工作的基礎上，堅持做深、做細幫扶工作，深化“幫扶送教育”、“手拉手結對幫扶”等活動，開展了對單親困難女職工、對優(yōu)秀女干部和女勞模特別關愛活動，收到了顯著成效。國大公司組織全體女職工愛心捐款達1萬余元，幫助離異女工復婚3對，為4名離異女工介紹組合了新家庭。全集團公司愛心捐款達到100余萬元，極大地彰顯了招金的企業(yè)公民責任和仁義本色。六是廣泛開展女職工群眾性文化活動。我們堅持利用重要節(jié)假日開展文化娛樂活動的優(yōu)良傳統(tǒng)，利用文化的力量整合公司的優(yōu)勢資源，凝聚女職工的向心合力�；顒又�，各子公司舉辦活動各有特色。集團公司開展了建黨九十周年文藝慶�；顒�，并組織開展十一國慶節(jié)、上市五周年文藝匯演活動；礦業(yè)舉辦了知識競賽、詩文朗誦比賽等活動，為廣大女職工搭建了展示文化素養(yǎng)的平臺；精煉公司在“三〃八”節(jié)期間，為女職工發(fā)放紀念品和慰問信，并組織開展了以“展現巾幗風采，煥發(fā)女性魅力”為主題的趣味競賽活動；國大公司、精煉、盧金匠和首飾城等企業(yè)，精心組織了大合唱、小品、獨唱、相聲、

舞臺劇等節(jié)目，熱情謳歌招金發(fā)展取得的巨大成就，展現了廣大女工積極向上的精神風貌，增強了女工的凝聚力和向心力。這一年來，我們通過全方位的女職工維權建設，女職工的合法權益得到了切實保障，精神文化得到了熏陶和激發(fā)，女職工參與企業(yè)建設發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性得到極大激發(fā)。

四、延伸視野，加強聯動，女職工和諧家庭建設取得了新成績。我們在抓牢女職工在公司崗位上的素質建設的同時，又放寬工作視野，把建設的力度延伸到八小時之外，切實加強女職工和諧家庭艱澀。在我們加強對女職工的導向教育，正確處理家庭與工作的關系，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，尤其是礦山一線的女職工，丈夫被派往埠外企業(yè)工作，克服重重困難，工作、家庭兩不誤，真正實現了雙贏。我們積極開展“五好文明家庭”、“平安家庭”創(chuàng)建活動，建設溫馨“小家”、促進和諧“大家”，廣大女工心系企業(yè)、情牽礦山，為企業(yè)的發(fā)展建設積極建言獻策、謀劃良方�；顒又校�礦業(yè)女工委員會牽頭組織了一線職工家屬代表進行“共話平安”家屬座談會。同時，招金精煉女工委也組織開展了以“安全系真情，安全系發(fā)展”為主題的職工家屬代表安全座談會。系列活動中，職工家屬們圍繞平安、發(fā)展這一主線，暢所欲言，為企業(yè)提供了很多富有建設性的意見和建議。通過座談溝通，相互交流，是職工家屬的心與企業(yè)更加緊密的結合在一起，為企業(yè)的發(fā)展提供了后援保障。

雖然我們工作中取得了一定成績，但仍存在著問題和不足，這就要求我們在新的一年里總結經驗，再接再厲，努力開創(chuàng)女工工作的新局面。

一、深入開展創(chuàng)建學習型婦女組織活動，不斷提高婦女自身素質。圍繞企業(yè)經濟發(fā)展中心工作，與時俱進，開拓創(chuàng)

新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質，為完成各項工作任務提供可靠保證。

二、緊緊圍繞企業(yè)中心工作，大力開展“巾幗建功”活動，動員全體女工積極投身到活動中去。在這項活動中，緊緊貼緊發(fā)展這個中心，圍繞企業(yè)中心任務，以建功立業(yè)為主題，開展多種形勢的勞動競賽活動，賽出“熱愛本職、扎實工作、忠于職守、盡職盡責、精通業(yè)務、勇于創(chuàng)新”的巾幗標兵。

三、按照國家法律法規(guī)努力維護女職工合法權益和特殊權益，使女職工無論在政治方面、勞動方面，還是在生活方面都享有充分的合法權益，深深感受黨和企業(yè)的溫暖。

四、搞好女職工計劃生育工作，采取多種形式和方法加強對育齡女職工的管理，確保全公司計劃生育“四率”指標均達到100%。

總之，在今后的女工工作中，我們要進一步強化道德意識，競爭意識、自強意識、法律意識，提高法律和維權素質，強化婚姻家庭意識，提高家庭素質，將各項工作落實到實處，扎實推進公司的女工工作，努力培養(yǎng)一支能干大事業(yè)，能頂半邊天的女職工隊伍，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。

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