聯(lián)社外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核考評辦法

農(nóng)村信用合作聯(lián)社外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核考評辦法

第一條為了切實(shí)轉(zhuǎn)換農(nóng)村信用社經(jīng)營機(jī)制，充分調(diào)動外勤人員的工作積極性，真正體現(xiàn)按勞分配的原則，促使外勤人員主動跑客戶、找市場，大力組織資金，積極營銷貸款，真誠服務(wù)“三農(nóng)”，切實(shí)解決農(nóng)民貸款難問題，支持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富，促進(jìn)我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)有效發(fā)展，特制訂本辦法。

第二條實(shí)行外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核的對象為：全市農(nóng)村信用社年齡在55周歲以下的男外勤人員和48周歲以下的女外勤人員（不含主持工作的主任）。

第三條實(shí)行外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核的期限為201*年1月1日至201*年12月31日。

第四條外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核任務(wù)。1、外勤人員存款業(yè)務(wù)量分別核定以下標(biāo)準(zhǔn)：

⑴、核定城區(qū)各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)外勤人員存款業(yè)務(wù)量為***萬元；⑵、核定農(nóng)村各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)外勤人員存款業(yè)務(wù)量為***萬元；⑶、存款業(yè)務(wù)量為全年存款旬平均余額和年末存款余額按6:4的比例加權(quán)計算。

2、外勤人員貸款業(yè)務(wù)量分別核定以下標(biāo)準(zhǔn)：

⑴、農(nóng)業(yè)貸款月平均余額為***萬元，年農(nóng)貸利息收入**萬元，２萬元以下農(nóng)業(yè)貸款戶數(shù)占比不低于60％。

⑵、負(fù)責(zé)工商企業(yè)貸款的外勤人員由聯(lián)社根據(jù)各社具體情況分別核定其農(nóng)業(yè)貸款業(yè)務(wù)量（詳見附表）。

⑶、核定城區(qū)營業(yè)部、社外勤人員當(dāng)年新開基本賬戶*個，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地信用社外勤人員當(dāng)年新開基本賬戶*個，非鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地信用社外勤人員當(dāng)年新開基本賬戶*個。年末少開戶1個扣款100元，多開1戶獎勵50元。

第五條外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核方法。

1、外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核實(shí)行工效掛鉤，超額獎勵，掛鉤金額為每年度****元，掛鉤資金來源為年度效益工資和四季度考核資金。

2、外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核實(shí)行存貸對應(yīng)，分別獎懲，具體獎懲標(biāo)準(zhǔn)如下：

⑴、凡參加考核的外勤人員年末全部完成聯(lián)社核定的存、貸款基本業(yè)務(wù)量的可全額返還掛鉤金額；

⑵、外勤人員年末存款超核定基數(shù)的，且超額完成貸款收息任務(wù)的部分（超基數(shù)存款只對應(yīng)等額貸款的收息額），按照以下檔次分別給予獎勵，即：存款超基數(shù)***萬元（含***萬元）以內(nèi)的多收貸款利息*萬元獎***元；存款超基數(shù)***萬元（含***萬元）以內(nèi)的多收貸款利息*萬元獎***元；存款超基數(shù)***萬元（含***萬元）以內(nèi)的多收貸款利息*萬元獎***元，存款超基數(shù)***萬元以上的，多收貸款利息*蛟?**元。

⑶、外勤人員年末存款業(yè)務(wù)量完成實(shí)績等于或低于核定基數(shù)的，其超額完成貸款收息任務(wù)的部分，農(nóng)村營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)外勤人員每多收貸款利息*萬元獎***元，城區(qū)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)外勤人員每多收貸款利息*萬元獎***元。

⑷、外勤人員年末存款業(yè)務(wù)量超基數(shù)且無貸款收息額對應(yīng)的部分的存款每*萬元獎勵**元。

⑸、外勤人員年末未完成貸款收息任務(wù)的部分每*萬元扣***元。⑹、外勤人員年末未完成存款基數(shù)的部分每1萬元扣***元；⑺、外勤人員年末未完成核定的貸款月平均余額的每少*萬元扣***元；

⑻、外勤人員全年*萬元以下*小額貸款戶數(shù)占比每低于*個百分點(diǎn)扣***元；

⑼、上述扣罰掛鉤金額以****元為限，獎勵金額最高為**萬元，被扣掛鉤金額不再返還。

3、信貸員在完成基本業(yè)務(wù)量的同時，應(yīng)注重提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量，年末當(dāng)年新形成不良貸款屬責(zé)任清收的每增加*萬元扣掛鉤金額***元，以扣完考核及獎勵掛鉤金額為止。在聯(lián)社核定的期限內(nèi)（1年）收回的，可以返還被扣資金；年末不良貸款余額達(dá)到一定比例的將按貸款管理辦法進(jìn)行處。

４、考核扣款順序?yàn)椋合瓤刍�本業(yè)務(wù)量掛鉤金額，再扣當(dāng)年新增責(zé)任清收不良貸款掛鉤金額，直至扣完考核掛鉤金額為限。責(zé)任清收貸款在限期內(nèi)收回后，只返還實(shí)扣考核掛鉤金額中屬責(zé)任清收不良貸款的部份。

5、貸款收息要嚴(yán)格按合同約定方式收息。違規(guī)收息不得計入考核，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

第六條各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)要建立外勤人員業(yè)務(wù)量考核臺賬，要逐筆及時記載存、貸款余額和農(nóng)貸收息臺賬，并按月與總賬核對，確保準(zhǔn)確無誤。同時要明確專人按月向聯(lián)社上報“外勤人員基本業(yè)務(wù)量完成情況統(tǒng)計月報表”。

第七條外勤人員要及時、全面、真實(shí)記載“貸款臺賬”、“信貸工作日志”、“農(nóng)戶經(jīng)濟(jì)信息檔案”、“個私、民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)檔案”和“貸后檢查登記簿”等相關(guān)資料，以供考核備查。

第八條聯(lián)社對工作業(yè)績突出，符合客戶經(jīng)理?xiàng)l件的外勤人員將聘為客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理實(shí)行一年一聘，被聘的客戶經(jīng)理將享受高于一般外勤人員的崗位工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（具體辦法另行下發(fā)）。

第九條在全轄開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀信貸員”活動（具體辦法另行下發(fā)）。

第十條如因不可抗拒的因素致使任務(wù)難以完成的，由責(zé)任人提出申請，信用社簽署意見并報聯(lián)社，經(jīng)聯(lián)社調(diào)查審核后視具體情況處理。

第十一條本辦法制訂依據(jù)為《貸款通則》和《**市農(nóng)村信用社貸款管理辦法》，解釋權(quán)和修改權(quán)屬市聯(lián)社。

第十二條本辦法自***年**月**日起執(zhí)行。

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農(nóng)村信用社外勤人員效益工資考核辦法

為了進(jìn)一步增強(qiáng)外勤人員工作責(zé)任意識，充分調(diào)動工作積極性，維護(hù)各項(xiàng)管理制度的嚴(yán)肅性，規(guī)范各社對員工的考核行為，體現(xiàn)公開、公平、公正和具有可操作性的原則，結(jié)合我縣的實(shí)際情況，特制定本辦法。一、基本原則

本著“多勞多得、按勞取酬”、推行工效掛鉤、實(shí)行效益工資百分制的考核辦法，逐月兌現(xiàn)，采取下保底、上封頂。下保底就是當(dāng)月所得工資不足200元，由信用社補(bǔ)夠200元，作為當(dāng)月的生活費(fèi)，上封頂即最高得分為136分。二、效益工資的確定

由于全縣固定工、合同制職工檔案工資額不等，取最低工資整數(shù)600元，作為每人每月效益工資進(jìn)行考核；儲蓄代辦員整數(shù)400元，作為每人每月效益工資進(jìn)行考核。三、考核內(nèi)容

1.組織資金20分；2.資金運(yùn)用10分；

3.逾期貸款收回10分；4.雙呆貸款收回10分；5.正常貸款利息收回15分；6.逾期貸款利息收回15分；7.雙呆貸款利息收回10分；8.執(zhí)行制度10分。四、目標(biāo)設(shè)置1.組織資金(20分)

完成本社下達(dá)的當(dāng)月存款任務(wù)得滿分，每超10%獎1分，最高獎分為10分；完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠當(dāng)月任務(wù)的帶入下月考核。2.資金運(yùn)用(10分)

完成本社下達(dá)的當(dāng)月計劃得滿分，每超10%獎1分，最高獎分為5分；完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠計劃的帶入下月考核。3.逾期貸款收回(10分)

按個人逾期貸款余額的60%分配全年任務(wù)，全年任務(wù)分解到每月，完成當(dāng)月收貸任務(wù)得滿分，每超10%獎1分，最高獎分為5分；完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠當(dāng)月任務(wù)的帶入下月考核。4.雙呆貸款收回(10分)

按個人雙呆貸款余額30%分配全年任務(wù)，全年任務(wù)分解到每月，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，每超10%獎1分，最高獎分為5分；完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠當(dāng)月任務(wù)的帶入下月考核。

5.正常貸款利息收回(15分)

每人每月按個人所發(fā)放正常貸款利息95%分配當(dāng)月任務(wù)，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，超5%獎1分，最高獎分為1分，完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。為了計算的準(zhǔn)確性，利息收回要一月一計算，任務(wù)一月一下達(dá)。6.逾期貸款利息收回(15分)

按個人逾期貸款利息的60%分配當(dāng)月任務(wù)，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，每超5%獎1分，最高獎分為5分；完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分。本項(xiàng)分扣完為止。為了計算的準(zhǔn)確性，利息收回要一月一計算，任務(wù)一月一下達(dá)。7.雙呆貸款利息收回(10分)

按個人雙呆貸款利息的30%分配當(dāng)月任務(wù)，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，每超5%獎1分，最高獎分為5分；完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。為了計算的準(zhǔn)確性，利息收回要一月一計算，任務(wù)一月一下達(dá)。8.執(zhí)行制度(10分)

此項(xiàng)考核聯(lián)社不具體拿出意見，由信用社根據(jù)本單位實(shí)際，可視出勤、執(zhí)行會議制度、學(xué)習(xí)制度、值班制度等情況逐項(xiàng)設(shè)分考核。五、工資的計算

把信用社參加外勤考核人員的工資總額除以參加考核人員當(dāng)月得分總和，得出分值。再拿分值乘以個人當(dāng)月得分，等于個人當(dāng)月實(shí)得工資。六、要求

1.各信用社(部)接此文件后，要組織員工學(xué)習(xí)討論，及時組織實(shí)施。各項(xiàng)設(shè)分信用社可根據(jù)本單位實(shí)際情況和工作重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但考核的內(nèi)容不能隨意改變，有好的意見，也需報聯(lián)社同意后方可。

2.對于外勤人員收貸考核，必須按照形態(tài)逐人建立臺帳，以便于統(tǒng)計計算，此項(xiàng)工作要作為監(jiān)測考核的經(jīng)常性工作來抓。

3.外勤人員沒有雙呆收回任務(wù)的，該項(xiàng)分納入逾期貸款考核，沒有逾期貸款任務(wù)的該項(xiàng)分納入正常貸款考核。七、附則

友情提示：本文中關(guān)于《聯(lián)社外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核考評辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，聯(lián)社外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核考評辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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