行政主管的工作內(nèi)容修改 - 副本
行政工作內(nèi)容
1、每月的30號之內(nèi)須完成本月的質(zhì)量分析表并傳至質(zhì)監(jiān)中心(上傳時間不得超過2
號);
2、5月份須完成樂享雜志的征稿事宜,至少3篇(每周都須跟進(jìn)、最好是每周準(zhǔn)備一
至兩篇);
3、每月的15號與30號須完成本店的員工花名冊更新事宜并上傳至財務(wù)中心(須由方
總簽字確認(rèn));
4、每月須召開上月的月總結(jié)分析會、月經(jīng)營分析會、月質(zhì)檢分析會(時間自擬);5、每月的月末須配合各部門主管對物資的盤點(diǎn)事宜;6、5月20號之前各部門健康證的上交事宜須落實(shí)到位;7、5月份須完成消防許可證的辦理事宜;8、行政部須選出四大委員的候選人名單;9、對廚房的班次調(diào)整進(jìn)行跟進(jìn)(須招聘廚師);
10、5月份須加大本店的招聘力度,尤其是服務(wù)員與技師;11、每周須召開行政例會,各部門主管在每周六之前須將本周的工作總結(jié)及下周的工作
目標(biāo)交行政部,由行政部完善本店的周總結(jié)事宜(如周六下午18:00之前可以完成本周的周工作總結(jié),行政例會時間便可在周日召開,如未完成將在下周一召開);12、內(nèi)部質(zhì)檢員每周必須對質(zhì)檢情況出一份通報;13、新進(jìn)的試訓(xùn)人員須每日提交一份日工作總結(jié);
14、每日須召開主管例會,時間為下午16:30分(參會人員:主管級以上人員);15、每月月底須統(tǒng)計出本月的醫(yī)社保退交事宜,并傳至人力資源中心;16、各部門員工的初試;
17、新近人員的入職手續(xù)的辦理事宜(須注意跟進(jìn)以下程序:花名冊、新近人員名單、
人員資料上交情況、人事軟件、考勤卡、檔案袋的建立);
18、離職手續(xù)的辦理事宜(須注意跟進(jìn)以下程序:花名冊備注已離職、離職人員名單的
錄入、檔案袋備注已離職、人事軟件的跟進(jìn)(在調(diào)崗調(diào)職欄里操作)、名牌的跟進(jìn)(在員工資料欄里操作,前廳的名牌退還后可繼續(xù)使用,切記:技師的名牌須在辭職后三個月使用)、考勤卡、檔案袋的更新、員工資料上交情況的退還(以下證件原件可退還:健康證、暫住證、流動人口證、最高學(xué)歷證書);19、廚房及庫房的物資管理;(檢查庫房物品,了解物品配備情況;檢查廚房菜品質(zhì)量;
抽檢布草,了解數(shù)據(jù),檢查交接班工作)20、員工宿舍的管理;(管理員工宿舍物資及人員)21、成本控制;(核實(shí)采購物品質(zhì)量、單價)22、維修檢查;(跟進(jìn)維修人員的工作落實(shí)情況)23、采購監(jiān)督;(審核對物品請購)24、積極配合店長及其他部門的工作;
25、參與VIP接待,對行政管理歸口檢查時進(jìn)行跟蹤接待,及時筆錄紀(jì)要;26、負(fù)責(zé)企業(yè)活動的審驗(yàn)和跟蹤組織,負(fù)責(zé)拍攝影像以及上傳工作。
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行政主管的工作內(nèi)容
所在部門:行政人事部職務(wù):行政助理入職后需要了解的內(nèi)容:
1.企業(yè)各部門的劃分情況及各自的職能,產(chǎn)品生產(chǎn)的流程。2.認(rèn)識和熟悉公司各部門的主要負(fù)責(zé)人,了解其職責(zé)。3.行政工作的主要內(nèi)容及細(xì)節(jié)(各種日常事務(wù)的管理)ESP.做好各項(xiàng)工作的前提:
了解公司目前的相關(guān)制度,與各項(xiàng)管理內(nèi)容相關(guān)的表格、資料有哪些;相關(guān)的數(shù)據(jù)要及時更新,及時發(fā)布各類通知、通告、文件等。
主要內(nèi)容:
(1)食堂:按照相應(yīng)的規(guī)定和管理制度,進(jìn)行檢查,監(jiān)督。(2)宿舍:檢查,評比;按月抄查水、電表,統(tǒng)計費(fèi)用。(3)保安(門衛(wèi)):監(jiān)督保安的巡查情況,查看巡查記錄。(4)車輛使用:了解申請用車的流程。
(5)資料檔案:打印、復(fù)印、整理、存檔,明確各部門應(yīng)管理和保存哪些檔案。
(6)會議:周、月例會的準(zhǔn)備、記錄、落實(shí)。包括會議前發(fā)布會議通知,把會議紀(jì)要上傳至公司局域網(wǎng)等內(nèi)容。
(7)公司物品的管理:了解相應(yīng)的規(guī)章制度。
(8)保險的購買:了解當(dāng)前購買的保險的相關(guān)情況,包括購買了哪家保險公司的哪些險種,有效期限等。處理公司員工的購買保險申請。
(9)宣傳公司企業(yè)文化:包括公司內(nèi)部宣傳欄的設(shè)置、改進(jìn),以及對外宣傳網(wǎng)站內(nèi)容上的更新等。
4.與人力資源管理相關(guān)的內(nèi)容(1)員工人事檔案(2)了解公司各部門人員配備情況,若有空缺職位,及時制定相應(yīng)的招聘計劃,發(fā)布招聘信息。
(3)了解公司各部門各職位的基本職責(zé)和應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì),以便對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試。
(4)考勤情況的匯總:相關(guān)信息做到及時通報本人。(5)員工考核、崗位異動、離職等手續(xù)的辦理:相關(guān)表格(考核表、崗位異動申請表、離職申請表等)部門經(jīng)理總經(jīng)理
(6)培訓(xùn)的流程5.需要注意的其他內(nèi)容
(1)熟悉各種文書、空白表格、資料檔案放置的具體位置。(2)打印、復(fù)印、傳真、考勤機(jī)等設(shè)備的熟練使用。(3)行政工作的重點(diǎn)在于執(zhí)行力的跟進(jìn)、統(tǒng)計、反饋,并處理內(nèi)、外部投訴,要同上級及部門內(nèi)部工作人員多加交流、溝通。
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