在職工合理化建議優(yōu)勝獎評選活動總結表彰現(xiàn)場會上的講話

在職工合理化建議優(yōu)勝獎評選活動總結

表彰會上的講話

（201*年11月30日）

各位領導、同志們：

今天，我們在這里召開201*年度職工合理化建議優(yōu)勝獎評選活動總結表彰大會，這對推進企業(yè)科學持續(xù)發(fā)展，全面落實科學發(fā)展觀，具有十分重要的意義。剛才，工會孫福玲同志對201*年職工合理化建議優(yōu)勝獎評選活動情況進行了總結，同時對今后開展合理化建議活動提出了意見和具體要求，表彰了合理化建議活動優(yōu)勝單位、積極分子、優(yōu)秀征集員和優(yōu)秀合理化建議。讓我們向受到表彰的單位和個人表示祝賀，感謝你們心系發(fā)展，立足本職，為公司生產管理建言獻策，向關心支持職工合理化建議活動的各單位、各部門表示衷心感謝！

合理化建議活動是調動職工積極性，參與企業(yè)管理的有效途徑和方法，今年以來，為促進完成全年各項生產工作任務，提高職工的創(chuàng)新能力，鼓勵職工圍繞生產管理，從我做起，從身邊做起。工會與生產技術處、總師辦聯(lián)合發(fā)起在公司開展了合理化建議優(yōu)勝獎評選活動�；顒拥玫搅烁骰鶎訂挝坏姆e極響應和廣大職工的支持。共征集合理化建議1561條，采納實施

900多條，創(chuàng)直接經濟效益近500余萬元，涌現(xiàn)出象一分公司一車間8名職工提出的《優(yōu)化六氟化鈾冷凝接受系統(tǒng)工藝管線》，解決了鈾轉化生產能力提升后的產品接受環(huán)節(jié)問題，優(yōu)化了工藝條件，提高了生產效率，確保了安全生產等優(yōu)秀合理化建議。此項活動得到了兩級黨委的重視，行政的支持和廣大職工的積極響應與參與。

通過今天的總結和聽取了一分公司、二分公司兩個單位經驗交流，聽后很受啟發(fā)，很受鼓舞，他們的經驗和做法值得各單位和廣大職工學習借鑒。開展合理化建議的情況，綜合今年各單位合理化建議活動的開展，可以看出，一是各單位領導重視，組織發(fā)動充分。為體現(xiàn)合理化建議的群眾性，組織動員廣大職工積極參與，公司工會發(fā)出倡議書，基層各單位都成立了相應的工作機構，具體負責合理化建議活動的組織、征集和評審；二是職工參與面廣，建議內容切合實際。此次活動征集的1500條合理化建議，占公司職工總數的三分之一，建議涵蓋的內容不僅有生產、科研，還有管理、工作的改進，經得起推敲；三是效果顯著，推進了企業(yè)發(fā)展。各單位根據職責和重點工作，明確了合理化建議的主題，并通過制定、修改制度，與績效考核等多種措施，使合理化建議活動收到了明顯效

果，經基層評審，獲得三等獎以上的合理化建議有54條，實施52條，創(chuàng)造價值460多萬元，促進了公司持續(xù)和諧發(fā)展。兩個單位和兩項優(yōu)秀合理化建議的情況介紹，只是合理化建議活動開展的一個點。同時，我們也看到：合理化建議活動在各單位之間存在著差距和不平衡，個別單位領導和主管部門思想上不夠重視，發(fā)動不夠充分，措施不夠得力，影響了職工積極性的發(fā)揮，埋藏在職工中的“金點子”未被挖掘出來。所以，各單位工會和相關部門通過今天的會議，認真總結，查找差距和不足，制定措施，積極行動，把合理化建議這項利于企業(yè)發(fā)展的實事深入扎實地開展下去。

為推進今后職工合理化建議活動的開展，提幾點意見：

一是提高認識，構筑合理化建議工作新理念。各單位要站在公司“十二五”總體目標的高度，全面提高對開展合理化建議工作的認識。圍繞工作重點狠抓質量、挖潛節(jié)約、增加效益。激發(fā)廣大職工立足本職，扎實工作，為實現(xiàn)經濟增長方式轉變做出貢獻。

二是突出創(chuàng)新，實現(xiàn)合理化建議工作新跨越。隨著職工隊伍結構和公司發(fā)展的需要，合理化建議活動要緊貼生產經營中心，貼近基層、貼近實際、貼近職

工，并力爭做到四個統(tǒng)一，即生產效率與經濟效益的統(tǒng)一、技能與知識的統(tǒng)一、當前效益與長期效益的統(tǒng)一、精神激勵和物質激勵的統(tǒng)一。

三是注重實效，豐富合理化建議活動新內涵。為保持合理化建議活動的生命力，使合理化建議活動有效地開展下去，要堅持做到“四個結合”：即與班組建設相結合；與推進職工崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才和崗位奉獻相結合；與群眾性的技術攻關、革新、創(chuàng)造發(fā)明和科技成果轉化活動相結合；與增強工會活力相結合。

同志們，開展合理化建議活動，不僅可以改進生產技術，推進企業(yè)技術進步，而且可以有效地調動職工的積極性，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情，提升隊伍整體素質，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和經濟效益，是一件企業(yè)、職工“雙贏”的大好事。我們相信，在公司黨委的正確領導下，在廣大干部職工共同參與和努力下，職工合理化建議活動必將再上新臺階，在多元化核工業(yè)大基地建設中發(fā)揮更加積極地作用。

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在201*年職工技術比武大賽總結表彰會上的講話

葉東生201*年12月10日

同志們：

在公司（局）各項工作進展良好，安全形勢平穩(wěn)推進，煤炭生產銷售連創(chuàng)新高，新區(qū)建設進展有序，技改項目完成順利，生產經營呈現(xiàn)良好勢頭的情況下，今天，我們在這里隆重召開201*年職工技能比武活動總結表彰大會。會議的主要目的是:認真總結此次職工技能比武活動，命名表彰在此次活動中取得優(yōu)異成績的“技術狀元”和“技術能手”,并通過這次會議，在礦區(qū)上下進一步營造崇尚知識，尊重人才的良好氛圍，從而鼓舞職工、帶動職工、激勵職工、引導職工投身到“學業(yè)務、比技能、強素質、練本領”的熱潮中去，推動高技能人才隊伍建設，努力為建設全國一流安全高效煤業(yè)搭建提升素質、培養(yǎng)人才的平臺。

201*年的職工技能大賽活動，在公司(局)黨政的高度重視和有關部門的積極支持下，在各基層單位的精心組織和比武仲裁機構人員的積極配合下，我們克服時間緊、工作量大和五個生產礦井工作繁忙等困難，利用半個月的時間先后組織了采煤機司機、掘進機司機、瓦斯檢查工、電機車修配工等四個工種，六個場次的比賽。經過理論和實際操作的考試我們在參賽的三十八名選手中，選拔出了四名“技術狀元”和八名“技術能手”為礦區(qū)選樹了又一批愛崗敬業(yè)，技能出眾的技術人才。下面，我受組委會的委托，對本次職工技術比武活動作簡要總結，并對今后建設高技能職工隊伍講幾點意見。一、本次職工技術比武活動的特點和效果

一是立項合理，指導思想明確。大力開展崗位練兵、技術比武活動，對于提高企業(yè)職工隊伍整體素質，推進企業(yè)自主創(chuàng)新，提高礦井機械化水平和先進設備的使用效率，推動澄合的產能提升，具有十分重要的意義。大家知道，今年，我們已經進入實施中期發(fā)展戰(zhàn)略目標，全力打造千萬噸全國一流安全高效煤業(yè)的新的歷史階段，“加快新區(qū)建設步伐，繼續(xù)提高職工收入”，已經成為我們的一項十分迫切、十分重要、十分艱巨的工作任務。也是公司（局）廣大職工完成新使命、實現(xiàn)新發(fā)展、各項工作創(chuàng)造新業(yè)績的重要歷史機遇期。這次舉辦技術比武活動，正是公司局著眼于澄合的未來發(fā)展，堅持以人才促發(fā)展的理念，認真篩選了生產礦井最為關鍵和重要的工種進行的一次技術比武。通過這次技術比武活動，必將進一步深化以提高職工技術技能和業(yè)務素質為重點，以增強職工學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標的礦區(qū)職工素質工程建設。

二是領導重視，組織有力，保證了技能比武順利實施。201*年礦區(qū)工會及時對全年的崗位練兵和技術比武活動進行了系統(tǒng)周密的安排，下發(fā)了〔201*〕11號文件，組成了組委會和比武仲裁機構。為了切實搞好這項活動，比賽組委會召開專題協(xié)調會議，明確責任，提出要求，協(xié)調相關部門開展工作，組委會的領導還親自參加大賽啟動儀式，作動員講話；礦區(qū)工會高度重視活動的組織實施和每個環(huán)節(jié)的銜接工作，精心組織，扎實細致地搞好每場比武；比武仲裁機構無論從理論命題到實際操作項目的設計編排，還是從技能大賽方案的編制到氛圍的營造，從實際操作評審到理論考試的判卷打分，都本著公平公正和原則，進行組織、籌備、實施。在半個月的比賽時間里，裁判員和工作人員堅持守在現(xiàn)場，守在井下，做到比賽選手在哪里，他們就在那里，確保了比武工作安全順利實施；參賽的各基層單位能按照大賽組委會的統(tǒng)一要求，在本單位開展學習培訓、崗位練兵和比武選拔工作，為各比賽項目選送了素質較高的參賽人員，確保了技能比武大賽的如期進行。在比武過程中，承辦單位認真對待，積極配合。二礦公司、董礦公司和王村斜井在承辦四個比武項目期間，黨政工領導高度重視，親自組織召開專題會議，精心布置比武場地，合理安排生產接續(xù)，做到生產、比武兩不誤，并為參賽隊員提供了最好的設備和優(yōu)質的服務，為201*年職工技能大賽順利開展創(chuàng)造了良好的條件。

三是搭建平臺，廣泛參與，形成了崗位練兵，崇尚技能的良好風尚。年初下發(fā)技術比武通知后，極大地激發(fā)了各級組織和職工學技術、學業(yè)務的熱情，礦區(qū)形成了一種崇尚學習，積極學習的良好氛圍。各基層單位積極為職工技術比武活動創(chuàng)新機制，完善制度，努力為提高職工技能搭建平臺。公司局近二十個單位均結合各自的實際開展了形式不同的崗位練兵和技術比武，二礦公司在職工中啟動了推評“首席員工”評聘制度，王村礦開展了拜師學技活動，董礦公司召開了科技大會表彰了技術狀元和技術能手，鐵運處工會在職工中開展了“練絕活，學絕技，技術大比拼”的技術比武活動，王村斜井和權煤公司也開展了形式多樣的比武活動。特別是在公司局組織的四項技術比武中，各參賽隊員以這次比武活動為契機，針對理論考試的指定書目和實際操作的要求，認真復習，反復演練，參賽選手之間橫向交流、互相學習，進一步提高了技能水平，達到了本次技術比武的目的。

二、完善機制，創(chuàng)新載體，把礦區(qū)職工技術練兵比武活動堅持不懈地開展下去

在總結201*年職工技術比武活動，肯定成績的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題：一是部分職工學業(yè)務、學技能的積極性、主動性與礦區(qū)發(fā)展的形勢，與競爭日益激烈的社會環(huán)境還不相適應，職工隊伍素質與建設文明富裕和諧新澄合的宏偉目標的要求還存在一定的差距；二是隨著我公司采掘機械化步伐的不斷加快，科技人才、技術工人，特別是采掘一線高技能人才短缺的問題仍十分突出；三是職工隊伍整體素質依舊偏低，出現(xiàn)人才斷檔和高技術人才流失的問題；四是各單位對技術工人規(guī)范化管理還不到位，激勵機制還需進一步健全，對職工學理論、學業(yè)務、學技能的組織引導力度仍需加強。針對這些問題，我們必須切實抓好以下工作：

第一，要進一步認識提高建設高技能職工隊伍的必要性和緊迫性職工素質的高低，直接關系著我公司（局）能否穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，關系著企業(yè)能否在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，關系著我們建設文明富裕和諧新澄合的宏偉目標的最終實現(xiàn)。我公司（局）職工隊伍文化水平偏低、技術素質不高、創(chuàng)新意識不強的現(xiàn)狀，嚴重地阻礙了我公司（局）快速發(fā)展的步伐。因此，提高職工隊伍素質迫在眉捷，刻不容緩。開展技術比武的目的就是要努力培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)，技藝精湛，具有專門技能，善于解決技術難題的高技能人才隊伍。“十年樹木、百年樹人”，各單位要從煤業(yè)公司發(fā)展的大局出發(fā)，充分認識提高職工素質的重要性，通過技術創(chuàng)新、技術比武、崗位練兵等形式，積極為廣大職工成長、成才創(chuàng)造條件，全面提高職工隊伍素質。

技術工人是企業(yè)的寶貴財富，特別是高級技工在自己所從事的工作崗位上，為企業(yè)的經濟發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用。因為他們技能素質的高低不僅決定著單位生產效率的高低，也決定著能否實現(xiàn)公司快速發(fā)展，能否順利實現(xiàn)公司中遠期目標的大事。我們一定要站在戰(zhàn)略和發(fā)展的高度認識這一問題，堅定不移地實施科技興企戰(zhàn)略，切實重視職工業(yè)務技能培訓和文化素質培訓，鼓勵職工刻苦學習，努力鉆研業(yè)務，并采取有效形式，積極營造尊重知識、尊重人才的濃厚輿論氛圍，進一步把崗位練兵、技能比武活動引向深入，大力培養(yǎng)澄合發(fā)展所必需的高素質的職工隊伍。

第二，要把職工崗位練兵、技術比武活動與“萬人讀書”活動相結合，掀起學習新知識，掌握新技術的熱潮

廣大職工是搞好公司安全生產和加快發(fā)展的根本力量，也是建設文明富裕和諧新澄合的主力軍。隨著煤炭企業(yè)之間競爭日益激烈，不斷加強職工素質建設，培訓和造就一支高素質的職工隊伍，提高職工的學習能力和創(chuàng)新能力就顯得尤為重要。“萬人讀書”活動無疑成為我們提高素質的有效載體和最佳途徑。各級組織要繼續(xù)深入組織開展“萬人讀書”活動，引導職工通過不斷學習，吸收新知識，掌握新技能，練就新本領。要動員和教育廣大職工立足本職，刻苦學習業(yè)務知識，為煤業(yè)公司的發(fā)展奉獻自己光和熱的同時實現(xiàn)自身價值，從而逐步在職工中樹立“讓學習成為習慣，讓讀書成為風氣”和“我們工人有技術，才能更有力量”的理念。各單位要認真總結技術比武的經驗，進一步拓寬工作思路，把技術比武活動向安全生產、經營管理的多個領域延伸，最大限度地提高企業(yè)安全生產水平、工作質量、服務水平和工作效率。將“萬人讀書”活動與崗位練兵、技術比武、技術創(chuàng)新相結合，在職工中掀起學技術、比技能的熱潮，實現(xiàn)職工從“要我學技術”到“我要學技術”的思想轉變，動員并鼓勵他們積極投入到各項勞動競賽中去，不斷提高技術攻關、技術革新、技術協(xié)作能力，把學習成果和技術成果轉化為現(xiàn)實能力，促使“萬人讀書”活動與群眾性崗位練兵技術比武活動切實取得實效。

第三，要不斷創(chuàng)新機制，完善制度，推動職工素質建設工程深入開展

伴隨著澄合新一輪改革發(fā)展的步伐，我們越來越清醒地認識到：澄合未來的發(fā)展，必須有一支作風過硬、素質過硬、技能過硬，善學習、會創(chuàng)新的專業(yè)隊伍，我們倍感外部環(huán)境的競爭激烈，倍感職工隊伍和技術人才對企業(yè)發(fā)展的重要。培養(yǎng)和造就一支高素質的職工隊伍是擺在全公司面前的一項艱巨而重要的任務，我們不僅要牢固樹立居安思危的緊迫感，還要具備承擔澄合快速發(fā)展所需人才培養(yǎng)的重任。因此，各級組織要切實把職工崗位練兵、技術比武活動的領導和指導納入本單位的工作目標，真正把教育幫助職工提高自身素質列為今后工作的重要日程，不斷探索創(chuàng)新提高職工素質的新思路、新機制和新方法。要確�？己思�勵機制的有效落實。沒有激勵，就沒有動力。要堅持使用與培養(yǎng)考核相結合，待遇與工作業(yè)績相聯(lián)系，對技能比武中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才，加強培養(yǎng)使用，在技能鑒定、評先樹優(yōu)和榮譽療養(yǎng)上，按程序優(yōu)先推薦。要完善以創(chuàng)新創(chuàng)效為主題的崗位技能比武機制，通過公平、公正的比賽，使大家能夠從別人身上看到自己的不足，奮發(fā)學習、迎頭趕上。要進一步明確和堅持凡在公司及上級專業(yè)技能大賽中獲得較好名次的選手，都要予以命名表彰，授予“技術狀元”、“技術能手”等和“業(yè)務能手”等榮譽稱號，還要為他們積極爭取技能等級和技術等級資格申報和鑒定，建立和完善技術人才檔案，切實加強管理工作。

通過職工技能大賽活動的開展，努力培養(yǎng)、造就一大批知識型、創(chuàng)新型、技能型的拔尖人才，以適應公司（局）加快發(fā)展的需要，是全公司（局）各級組織的重要職責。各基層單位一定要以公司開展的職工技能大賽為契機，切實結合實際，突出重點抓好本單位職工技能培訓、崗位練兵和技術比武活動。各單位要精心準備，認真組織，廣泛宣傳，營造氛圍，要把技術比武活動與職工技能鑒定相結合，通過科學、規(guī)范的職工技能大賽活動，為職工搭建人盡其才，施展才華的平臺，為公司挖掘、培養(yǎng)、選就一批高級技師和高級技工，為實現(xiàn)我公司新的五年規(guī)劃目標提供堅實的智力支持和人才保障。

礦區(qū)各級工會要積極搞好職工技術比武的具體組織實施工作，各基層單位要把落實職工的學習教育，培訓計劃和培訓經費納入集體合同實施細則和企務公開范疇。要充分利用工會各種活動陣地，積極協(xié)助行政對職工進行多層次、多門類、多樣化的實用技術培訓。圍繞企業(yè)生產經營重點、難點以及關鍵技術環(huán)節(jié)，大力開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，推動技術進步，提高生產效率和經營效益。

同志們，澄合已經處在一個快速發(fā)展的重要歷史機遇期，建設千萬噸全國一流安全高效煤業(yè)的宏偉藍圖已經繪就。要實現(xiàn)既定的目標，就必須精心組織和廣泛動員廣大職工積極投身到崗位練兵、技術比武和技術創(chuàng)新活動中來，切實把加快澄合改革發(fā)展真正轉移到依靠科技進步和提高職工素質的軌道上來，不斷提升職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，進一步在全礦區(qū)形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風。廣泛動員開展職工崗位練兵、技術比武活動，培養(yǎng)造就一支高素質的職工隊伍意義重大，任務艱巨。讓我們以這次會議為契機，切實謀劃好明年的工作，以積極有為，拼搏進取的工作作風，團結、帶領和動員全體職工，為實現(xiàn)全國一流安全高效現(xiàn)代化煤炭企業(yè)而努力奮斗。

謝謝大家！

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