關于我市和諧勞動關系創(chuàng)建工作的匯報2

xx市和諧勞動關系創(chuàng)建工作情況

20xx年x月

根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省總工會、湖北省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、湖北省工商業(yè)聯(lián)合會文件鄂人社發(fā)[201*]71號文件的精神及要求，由市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會組成的市勞動關系三方協(xié)商會議負責組織、協(xié)調(diào)評選�。�模范）勞動關系和諧企業(yè)，市勞動關系三方協(xié)商會議辦公室（以下簡稱市三方辦）負責評選表彰工作的具體實施。市三方辦是市勞動關系三方協(xié)商會議的常設機構(gòu)，設在市人社局勞動關系科。在市政府的高度重視和市人社局黨組的正確領導下，我市和諧勞動關系創(chuàng)建工作穩(wěn)步進行�，F(xiàn)將和諧勞動關系創(chuàng)建工作的情況匯報如下：

一、我市和諧企業(yè)創(chuàng)建情況

市三方辦嚴格按照《湖北省勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)評選表彰辦法》中評選表彰標準的要求，堅持重在創(chuàng)建，群眾公認，公開、公平、公正的原則，采取企業(yè)自評，企業(yè)所在地縣、市、區(qū)勞動關系三方協(xié)商會議辦公室申報，市三方辦初審的步驟。市級通過初審，對合格的企業(yè)，市三方辦按省推薦標準上報推薦材料，由省勞動關系三方協(xié)商會議審定。此次上報兩家省模范勞動關系和諧企業(yè)與七家省勞動關系和諧企業(yè)。

省勞動關系三方考核組于4月上旬對我市上報的兩家省級模范勞動關系企業(yè)進行了實地考核，市三方辦認真做好了有關工

作并協(xié)助省級考核組圓滿完成考核工作。經(jīng)省勞動關系三方協(xié)商會議辦公室考核研究決定，我市湖北迅達藥業(yè)股份有限公司作為代表將在即將召開的全省構(gòu)建和諧勞動關系先進表彰暨經(jīng)驗交流會會上作經(jīng)驗交流。市政府、市三方辦高度重視這次經(jīng)驗交流會的交流機會，組織專班，認真研究了湖北迅達藥業(yè)股份有限公司的先進經(jīng)驗材料，確保突顯出企業(yè)經(jīng)驗材料有實際素材、有實際成效、有實際分量。

二、先進代表在創(chuàng)建和諧勞動關系方面的特色

作為先進典型，湖北迅達藥業(yè)股份有限公司在創(chuàng)建和諧勞動關系方面具有三大亮點：

一、以“四方滿意”為目的，打造和諧發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境。該企業(yè)形成了“成就客戶、成就員工、成就企業(yè)、成就社會”和“實現(xiàn)客戶滿意、員工滿意，股東滿意、社會滿意”的治企方略。對內(nèi)，積極構(gòu)建“和諧”體系。充分發(fā)揮黨群組織的政治優(yōu)勢，加強員工政治思想工作，加強仁愛、誠信道德教育，培育具有“和諧”意識的新型員工，建立“和諧”管理新機制，讓員工個人發(fā)展目標與公司“創(chuàng)造健康和幸�！钡脑妇敖Y(jié)合起來，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。對外，積極建立“和諧”關系。

二、以“權(quán)益保障”為根本，構(gòu)建和諧發(fā)展的良好機制。該企業(yè)積極推行職代會制度、企務公開制度、員工參與決策制度，確立民主管理的“三員法則”，即企業(yè)發(fā)展方向由員工決定，經(jīng)營模式由員工選擇，公司管理由員工監(jiān)督。公司每一項重大決

策，都是由員工參與而共同決定。

三、以“關愛員工”為核心，激勵和諧發(fā)展的創(chuàng)新力量。一是注重職工培訓學習。二是建立職工晉升通道。公司構(gòu)建“雙梯晉升機制”，即，一條是管理階梯，一條是技術(shù)階梯。三是形成了以幫助職工成長為核心的管理制度。公司積極實施關心職工“三個一”工程，即：“關心職工每一天工作，關心職工每一天生活，關心職工一輩子”，為員工成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

在市政府的高度重視和市人社局黨組的正確領導下，省廳勞動關系處的大力支持和指導下，市三方辦認真組織和努力工作，深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，圓滿完成了省級勞動關系和諧企業(yè)及模范勞動關系和諧企業(yè)推薦工作。此次和諧企業(yè)創(chuàng)建活動產(chǎn)生了許多積極的影響：促進了企業(yè)規(guī)范用工，提高了勞動合同簽訂率和社會保險的參保率，改善了職工生產(chǎn)生活環(huán)境，豐富了企業(yè)文化，增強了企業(yè)主人翁的社會責任意識，激發(fā)了廣大職工的民主管理意識和主動參與意識，促進了企業(yè)的發(fā)展，同時職工收入也得到了一定的增長，初步實現(xiàn)了雙贏。

三、存在的問題和不足

這次和諧企業(yè)創(chuàng)建活動取得了一定的成績，但在具體工作中還存在一些問題和不足：

第一，思想認識有待進一步提高。一是少數(shù)基層領導干部的思想認識還有偏差。主要表現(xiàn)為，有的在思想上重視不夠，沒有真正把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作作為一項綜合性、基礎性的重要工作來

抓，停留在一般的工作部署和落實上；有的在具體操作上對大量艱苦細致的工作感到厭煩，對中小企業(yè)創(chuàng)建工作存在畏難情緒，甚至信心不足。二是部分企業(yè)經(jīng)營者創(chuàng)建主體意識還較弱。部分企業(yè)經(jīng)營者沒有把和諧企業(yè)創(chuàng)建提高到企業(yè)自身發(fā)展需要的高度來認識，對于提高經(jīng)營成本搞創(chuàng)建有許多思想顧慮，總感覺迫不得已、得不償失，主動申報創(chuàng)建的積極性不很高。同時，還擔心不開展創(chuàng)建工作就不能享受有關優(yōu)惠政策和待遇。三是部分企業(yè)職工的“主人翁”意識淡薄。少數(shù)職工缺乏愛崗敬業(yè)精神，遵紀守法意識還不強，偏重于享受權(quán)利、得到實惠。如一些外來職工不愿意參加各類社會保險，既不愿按規(guī)定繳納社會保險費，同時還希望把企業(yè)應交的部分作為現(xiàn)金福利直接發(fā)放到個人，使許多企業(yè)經(jīng)營者左右為難。

第二，職能部門作用發(fā)揮有所欠缺。雖然各級各部門都抽調(diào)人員組成了相應的工作機構(gòu),但就實際工作而言，各職能部門之間聯(lián)系還不十分緊密，相互通報工作情況、主動配合意識還不夠強，工作合力尚未真正形成。

四、進一步做好創(chuàng)建工作的意見及建議

針對上述問題和不足，就進一步推進我市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，提出如下幾點建議：

（一）進一步營造創(chuàng)建氛圍。要不斷創(chuàng)新工作思路和載體，改變創(chuàng)建初期平面直推式的宣傳模式，以動靜、軟硬相結(jié)合的方式繼續(xù)營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。一是堅持廣泛宣傳和分層次教育引

導。繼續(xù)有計劃、有安排地做好宣傳工作，當前要突出經(jīng)驗做法和顯著成效的宣傳，不斷擴大創(chuàng)建工作的社會認同感，同時針對不同人群中存在的思想認識問題，分層次搞好教育引導工作。對各級干部，要以破解創(chuàng)建工作中的深層次矛盾問題為主題，組織多種形式的研討交流，增強做好工作的信心和決心；對企業(yè)經(jīng)營者，要發(fā)揮典型引導的作用，多提供參觀見學的機會，讓他們實實在在感受創(chuàng)建企業(yè)所帶來的顯著變化，以增強參與和落實創(chuàng)建工作的自覺意識；要充分發(fā)揮企業(yè)黨團組織和工會的作用，教育引導廣大職工樹立“主人翁”意識，做到愛崗敬業(yè)、遵紀守法；要加強企業(yè)文化建設，切實增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。二是強化政策激勵和行政監(jiān)管力度。堅持政府行政可信賴原則，把創(chuàng)建工作的各項政策激勵措施具體化、可操作化，并不折不扣地予以落實，使創(chuàng)建企業(yè)真切感受到實惠，激發(fā)企業(yè)參加創(chuàng)建工作的原動力。同時，要進一步加強行政監(jiān)管力度，堅決曝光和嚴肅查處侵犯勞動者權(quán)益、違反環(huán)境保護法等法律法規(guī)的企業(yè)。通過“抓兩頭帶中間”的方式方法，引導和激勵廣大企業(yè)積極開展創(chuàng)建工作。

（二）進一步完善創(chuàng)建工作機制。一是突出縣、市、區(qū)的創(chuàng)建職能。堅持屬地管理為主的原則，全市各地要進一步樹立好“第一責任”意識，切實承擔起創(chuàng)建職責。市三方辦要對縣、市、區(qū)的創(chuàng)建組織建立、制度落實、工作進展等情況進行一次全面檢查，并提出強化縣、市、區(qū)創(chuàng)建職能的有效措施。二是加強市級

相關成員單位的聯(lián)系協(xié)調(diào)。要進一步發(fā)揮好市三方辦的職能，加強聯(lián)系協(xié)調(diào)，既要把創(chuàng)建工作的教育培訓、指導服務、檢查督查、責任考評等任務分解落實到相關部門，又要通過合署辦公、聯(lián)席會議、通報交流、聯(lián)合評審等載體和形式，把各線面的工作統(tǒng)領起來，避免把創(chuàng)建工作部門化傾向，同時向上級部門要求創(chuàng)建工作專項經(jīng)費的支持，確保每年舉行一次市勞動關系和諧企業(yè)評選活動，切實落實好創(chuàng)建工作的長效機制。三是加大創(chuàng)建工作在年度目標考核中的比例。發(fā)揮好考核的“杠桿作用”，把創(chuàng)建工作納入到各地、各有關部門年度目標管理考核內(nèi)容，提高考核分值，并建立起科學的考核機制，以不斷推動創(chuàng)建工作。

擴展閱讀：構(gòu)建和諧勞動關系匯報材料

玉門市總工會關于學習貫徹全國構(gòu)建和諧勞動關系先進表彰暨經(jīng)驗交流會精神的匯報

全國構(gòu)建和諧勞動關系先進表彰暨經(jīng)驗交流會的召開，對于進一步做好新形勢下的勞動關系工作具有里程碑意義，對于推動科學發(fā)展、促進社會和諧必將產(chǎn)生重大而深遠的影響。會議召開后，玉門市總工會把學習宣傳、貫徹落實會議精神作為當前及今后一個時期的重要政治任務，并以會議精神指導、謀劃、推動今后一個時期的工會工作，提高思想認識，加強組織建設，加大幫扶力度，深化民主管理，推進工資集體協(xié)商，工會工作駛?cè)雱?chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展的快車道。一、提高思想認識，為構(gòu)建和諧勞動關系指明方向

市總工會帶領各基層工會組織和廣大工會干部認真學習貫徹中央關于構(gòu)建和諧勞動關系的重大決策和部署，統(tǒng)一思想、凝聚共識、強化責任，制定措施辦法，把構(gòu)建和諧勞動關系作為當前和今后一個時期各級工會的一項重要而緊迫的政治任務，實事求是的總結(jié)了過去構(gòu)建和諧勞動關系工作取得的成績和經(jīng)驗，查找工作中存在的問題，增強了政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識。二、加強組織建設，為構(gòu)建和諧勞動關系創(chuàng)造條件

認真貫徹落實“兩個普遍”，結(jié)合“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和第二輪“黨工共建，百日整推”集中建會行動，按照“應建盡建、應入盡入、不留空白”建會目標，將會議精神引向深入。依法推動非公企業(yè)普遍建立工會組織，積極探索工會組織建設模式，市總工會深入調(diào)查、逐個核實、摸清底數(shù)，由主要領導具體抓落實，相關部門齊抓共管，加大指導監(jiān)督力度，明確職責，分片包干，新組建工會15個，涵蓋法人單位50個，新增會員720人。截止目前，全市非公企業(yè)工會組織達到了168個，占非公企業(yè)總數(shù)的94.38%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)全部建立了工會聯(lián)合會；新增基層組織示范點12個，使基層規(guī)范化建設覆蓋面不斷過大；推薦酒泉市模范職工之家5個，模范職工小家2個，建成“職工書屋”2家，不斷提高基層組織的建家水平。

三、加大幫扶力度，為構(gòu)建和諧勞動關系打好基礎

以建立完善“三節(jié)四季”長效幫扶機制為載體，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，形成了“物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步”，“輸血”幫扶與“造血”幫扶并舉，臨時幫扶與經(jīng)常幫扶共濟，工會幫扶與社會幫扶相結(jié)合的工作格局，針對不同職工群體的特點、需求開展形式多樣的幫扶活動，加大了幫扶濟困力度。8月22日，市總工會開展了“金秋助學“活動，為近三年考入二本以上高等院校的14名困難職工子女爭取“一助四年”的省財政救助，人均每年資助201*元。市總工會多方籌措資金，為10名考入二本以上的困難職工子女給予一次性入學補助，人均1000元，救助金額3.7萬元，為困難職工家庭及其子女就學解決了實際問題，也是歷年來資助人數(shù)人數(shù)和金額最多的一年；9月中旬，爭取省財政專項資金1.5萬元，為5家困難企業(yè)的50名女職工進行雙癌(宮頸癌、乳腺癌）體檢，增強了婦科疾病的自我防治意識，保障了女職工的身心健康；10月中旬，還將在鄉(xiāng)舉辦農(nóng)民工培訓期、人次，幫助農(nóng)民工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。四、深化民主管理，為構(gòu)建和諧勞動關系營造氛圍

全面落實《企業(yè)工會工作條例》，聯(lián)合市委組織部、市工商局等部門轉(zhuǎn)發(fā)了《中華全國總工會關于進一步加強企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》、《甘肅省職工代表大會規(guī)范的通知》等文件，不斷完善廠務公開民主管理和職工大會、職代會制度，使企業(yè)的公開工作實現(xiàn)程序化、透明化和無縫化，在公開形式上不斷創(chuàng)新，形成豐富多樣、行之有效的民主管理形式，最大限度落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而把廠務公開民主管理、職工代表大會制度進一步與企業(yè)的管理機制相結(jié)合。全市195家企事業(yè)單位基本建立了職工代表大會、職工大會制度，91%的企事業(yè)單位實行廠（院、校）務公開制度，形成了較為民主、規(guī)范、科學的運行機制。

五、推進工資集體協(xié)商，為構(gòu)建和諧勞動關系提供保障今年以來，市總工會把推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為重要內(nèi)容來抓，特別是全國構(gòu)建和諧勞動關系先進表彰暨經(jīng)驗交流會的召開，將工資集體協(xié)商工作推向高潮。市總工會、人社局、工信委召開三方協(xié)調(diào)會議，明確了各成員單位的職責任務，通過強化領導、自我加壓、廣泛宣傳發(fā)動、深入指導推進，共同組織人力對全市已建會的各類企業(yè)進行摸底排查，全面掌握了分布在我市轄區(qū)內(nèi)的66戶（25人以上）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工工資水平、權(quán)益保障等情況。通過核對比較和反復醞釀，從正常生產(chǎn)的34戶企業(yè)里面確定了經(jīng)營正常、具備民主協(xié)商基礎、涵蓋職工2175人的21戶企業(yè)，作為推行工資集體協(xié)商要約的重點單位。聯(lián)合下發(fā)《關于開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”的通知》，市總工會分管領導組織人員多次深入重點企業(yè)指導工資集體協(xié)商工作，在形式上體現(xiàn)“統(tǒng)一要求、形式不限、落實協(xié)商、體現(xiàn)實效”的工作原則，兼顧原則性和靈活性，督促企業(yè)業(yè)主履約，基本形成了“黨委重視、政府支持、三方聯(lián)動、工會力推、多方配合”的工資集體協(xié)商工作格局。目前，玉門市工資集體協(xié)商覆蓋率已達到了64%，已建會企業(yè)集體合同、女職工專項集體合同簽訂率達到了91.2%。

在今后的工作中，我們將積極參與、主動作為，全面履行各項職能，擴大工作覆蓋面，誠心誠意為廣大職工群眾服務，進一步做好工會各項工作，依法推進工資集體協(xié)商，切實加大維護職工合法權(quán)益和職工隊伍穩(wěn)定工作力度；注意研究解決勞務派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當前影響勞動關系和諧與社會穩(wěn)定的突出問題，努力維護職工合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。

以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛動員組織開展立功競賽活動，積極推進全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展。今年，共有3.6萬多名職工參加崗位練兵，610多名選手參加了本市各工種的技能競賽，201*多人次參加了本市級不同層次的技術(shù)比武活動，600余名選手晉升了職業(yè)技能等級。選派142名優(yōu)秀選手參加揚州市總組織的車工等10個工種的技能競賽，其中，3名選手分別獲得了3個競賽項目的第一名，31名選手破格晉升為技師，其他100多名選手晉升為高級工，自辦工種、參賽人數(shù)、競賽成績、獲獎人數(shù)位居揚州各縣（市）、區(qū)前列。有3萬多人次參加了群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，據(jù)不完全統(tǒng)計，提出合理化建議4800多條，推廣應用職工科技創(chuàng)新成果28項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益8000多萬元。三、貼近發(fā)展熱點難點，協(xié)助企業(yè)破解發(fā)展難題

積極應對金融危機挑戰(zhàn)，及時發(fā)出了《關于全市廣大職工與企業(yè)風雨同舟、共克時艱、應對挑戰(zhàn)、推動發(fā)展》的倡議書，并組織5個走訪、服務小組，深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點企業(yè)開展實地調(diào)研，幫助企業(yè)化解矛盾，注重發(fā)揮各企業(yè)工會在促進企業(yè)發(fā)展中的作用。上汽乘用車儀征分公司工會主動為企業(yè)分憂，為職工解難，先后創(chuàng)辦了儀征賽克實業(yè)發(fā)展有限公司和儀征申迪實業(yè)發(fā)展有限公司兩家經(jīng)濟實體，共吸納201*多名下崗分流職工�！督�蘇工人報》以《決不丟下一個職工》為題，系統(tǒng)介紹了他們的做法，省人大常委會副主任、省總工會主席張艷為此專門作出批示，充分肯定了該公司工會創(chuàng)新做法的示范作用。

四、貼近職工群眾實際，真心誠意為困難職工辦實事

針對不同職工群體的特點、需求開展形式多樣的幫扶活動，會同市勞保局舉行“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專場招聘會”，提供工作崗位1235個，862人達成就業(yè)意向。與市高級技工學校聯(lián)合舉辦“月嫂”技能培訓班，免費培訓下崗失業(yè)女職工和女農(nóng)民工，該培訓班還被省確定為家政培訓基地，揚州工會系統(tǒng)僅此一家。在全市開展“奉獻一片情、溫暖職工心”為主題的送溫暖活動，市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)工會共走訪慰問困難企業(yè)82個，慰問困難職工362戶，共發(fā)放慰問金458.16萬元。叫響做實“職工、農(nóng)民工有困難找工會”口號，全年共為農(nóng)民工追討欠薪300多萬元。全面落實低收入勞模各項待遇，發(fā)放勞模低收入補助金25.9萬元，并納入全市財政預算，補助力度在全省縣（市、區(qū)）級工會中尚不多見。

今后工作中要積極參與、主動作為，全面履行各項職能，擴大工作覆蓋面，誠心誠意為廣大職工群眾服務，進一步做好工會各項工作，切實加大維護職工合法權(quán)益和職工隊伍穩(wěn)定工作力度；注意研究解決勞務派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當前影響勞動關系和諧與社會穩(wěn)定的突出問題，努力維護職工合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。

寧夏回族自治區(qū)總工會十屆九次全委（擴大）會議8月23日在銀川召開，會議傳達了全國構(gòu)建和諧勞動關系先進表彰暨經(jīng)驗交流會議精神和全總十五屆十次主席團會議精神，總結(jié)上半年工會工作，安排部署下半年工作任務。自治區(qū)政協(xié)副主席、總工會主席陶源主持會議并作總結(jié)講話。自治區(qū)總工會常務副主席楊釗作工作報告。

陶源在總結(jié)講話中對今年上半年工會工作給予充分肯定，對做好今后的工會工作提出了明確要求。

陶源指出，各級工會組織要深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，要把學習宣傳貫徹總書記講話精神作為首要政治任務來抓，要結(jié)合職工隊伍和工會工作實際，切實把講話精神貫徹落實到工會工作中去，把工會工作和工會自身建設提高到一個新的水平；要圍繞黨政中心工作，緊緊抓住科學發(fā)展這一主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線，團結(jié)動員全區(qū)廣大職工，積極投身到“創(chuàng)雙優(yōu)”勞動競賽等群眾性建功立業(yè)活動中去；要圍繞保證人民當家作主這一根本，加強源頭參與，組織和代表廣大職工參與國家和社會事務管理，建立和完善企事業(yè)單位民主管理制度；要充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔�，深入實施職工素質(zhì)工程，加強和改進職工思想政治工作，著力推動發(fā)展社會主義先進文化，提高職工隊伍整體素質(zhì)；要認真貫徹落實中央領導同志對工會幫扶工作和構(gòu)建和諧勞動關系工作的重要指示精神，積極促進保障和改善民生政策的落實，推動和諧勞動關系與和諧社會建設；要抓住黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)的有利時機，以非公企業(yè)為重點，加強基層工會組織建設，不斷提高工會自身建設，切實增強工會組織的吸引力和凝聚力。

陶源要求，全區(qū)各級工會要立足實際，強化職能，在參與加強和創(chuàng)新社會管理、做好新形勢下職工群眾工作中發(fā)揮積極作用。要以對黨和職工群眾高度負責的態(tài)度，把參與加強和創(chuàng)新社會管理、做好新形勢下職工群眾工作作為一項重大而緊迫的任務，緊密結(jié)合本地、本單位實際，著重在參與引領社會、組織社會、管理社會、服務社會、維護社會穩(wěn)定等領域發(fā)揮作用，促進社會和諧。具體要在做細教育引導，參與引領社會中發(fā)揮積極作用；在做大基層陣地，參與組織社會中發(fā)揮積極作用；在做實機制建設，參與管理社會中發(fā)揮積極作用；在做深幫扶救助，參與服務社會中發(fā)揮積極作用；在做強權(quán)益維護，參與社會穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。

陶源強調(diào)，各級工會要發(fā)揮優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變作風，著力提升工會工作的能力和水平。要以正在開展的黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，切實提高做好新形勢下職工群眾工作的能力，切實提高工會工作科學化水平。在實際工作中體現(xiàn)“四種能力”。一是要提高服務職工群眾的能力。二是要提高協(xié)調(diào)勞動關系的能力。三是要提高應對網(wǎng)絡輿情和突發(fā)事件的能力。四是要提高調(diào)查研究的能力。

楊釗在報告中指出，今年以來，全區(qū)各級工會按照區(qū)總十屆八次全委會確定的目標任務，結(jié)合實際、創(chuàng)新載體、強化措施、狠抓落實，各項工作扎實推進。在深化“創(chuàng)雙優(yōu)”活動、開展職工文化體育活動、推進“兩個普遍”、推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建、困難職工幫扶救助、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、加強自身建設等方面取得了可喜成績。但也存在有少數(shù)重點工作進展緩慢，對基層指導不力，創(chuàng)新亮點工作推廣不夠等問題。對此，楊釗強調(diào)下半年要增強責任感、提高執(zhí)行力，著力做好六個方面的工作：一是以學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神為重點，進一步統(tǒng)一思想認識和行動;二是廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動，團結(jié)動員廣大職工在實施“十二五”規(guī)劃中大顯身手;三是以深入推進“兩個普遍”為重點，大力發(fā)展和諧勞動關系;四是大力發(fā)展企業(yè)文化和職工文化，著力提高職工素質(zhì);五是進一步加強幫扶中心規(guī)范化建設，努力實現(xiàn)幫扶工作常態(tài)化、長效化;六是以信息化建設為著力點，全面加強工會規(guī)范化建設。

一、統(tǒng)一思想、凝聚共識、強化責任。各級工會組織和廣大工會干部要認真學習貫徹中央關于構(gòu)建和諧勞動關系的重大決策和部署，把構(gòu)建和諧勞動關系作為當前和今后一個時期各級工會的一項重要而緊迫的政治任務，增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識；積極參與、主動作為，全面履行各項職能，擴大工作覆蓋面，誠心誠意為廣大職工群眾服務，進一步做好工會各項工作，切實加大維護職工合法權(quán)益和職工隊伍穩(wěn)定工作力度；注意研究解決勞務派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當前影響勞動關系和諧與社會穩(wěn)定的突出問題，努力維護職工合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。

二、促進勞動關系和諧，維護社會穩(wěn)定。各級工會組織和廣大工會干部要切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，從事關社會主義現(xiàn)代化建設的全局、事關黨執(zhí)政基礎的鞏固、事關國家長治久安的高度，圍繞“一個根本、四項建設”，把和諧勞動關系創(chuàng)建工作落到實處、發(fā)揮實效�！耙粋�根本”，就是圍繞讓廣大職工實現(xiàn)體面勞動，讓廣大企業(yè)實現(xiàn)和諧發(fā)展這一根本�！八捻椊ㄔO”就是要加強維權(quán)維穩(wěn)機制建設、職工民主管理制度建設、企業(yè)文化職工文化建設、工會組織和干部隊伍建設，更加自覺、更加主動地肩負起維護職工權(quán)益的神圣職責，努力實現(xiàn)保障職工合法權(quán)益與促進企業(yè)健康發(fā)展的統(tǒng)一，自覺維護職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定。

三、加大工會維權(quán)力度，提高維權(quán)實效。各級工會要及時準確地掌握職工群眾在勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、勞動安全、民主管理等方面的利益訴求，進一步推動建立健全黨委和政府主導的維護職工權(quán)益機制，努力形成“黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與”的工作格局，促進涉及職工群眾權(quán)益的熱點難點問題解決。加大企業(yè)工資集體協(xié)商工作力度，建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，不斷提高工資集體協(xié)商水平。

四、加大幫扶力度，積極促進惠民政策的落實。建立健全市、縣、街道、社區(qū)四級工會幫扶網(wǎng)絡體系和困難職工電子檔案，進一步做大做強“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖、大病救助”的工會幫扶品牌，及時把黨委、政府和各級工會組織的關懷送到最困難職工群眾之中，切實為職工群眾辦好事做實事，努力實現(xiàn)幫扶工作常態(tài)化、長效化；深入開展“工會干部下基層、幫扶濟困和諧”活動，深入到職工群眾中去，做好職工群眾思想政治工作，引導廣大職工以理性合法方式表達利益訴求，把矛盾和問題化解在基層；并通過工會組織與政府聯(lián)席會議、勞動關系三方會議、維護職工（農(nóng)民工）權(quán)益協(xié)調(diào)會議，解決好職工群眾關心的熱難點問題，維護好他們正當?shù)膭趧訖?quán)益，推動黨和國家對職工（農(nóng)民工）的各項政策、法規(guī)的貫徹落實。

工會組織如何在構(gòu)建和諧勞動關系中發(fā)揮作用

201*-04-1310:52:12作者：劉曉明來源：江西省大余縣總工會瀏覽次數(shù)：434網(wǎng)友評論0條

工會作為黨領導的群眾組織，必須努力適應勞動關系新變化的要求，準確把握定位，大力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，在推動形成職工得實惠、企業(yè)得發(fā)展、社會得穩(wěn)定的良好局面中，發(fā)揮自身獨特的優(yōu)勢和作用。一是發(fā)揮參與和促進作用。

職代會是工會和職工參政議政、行使民主權(quán)利的重要途徑和渠道。通過完善職代會制度，強化職代會職能，推進落實有關重大事項進行討論、審議、決定的職權(quán)，把解決勞動關系中的矛盾和問題納入規(guī)范化、制度化的軌道。企業(yè)的長遠發(fā)展計劃、年度工作思路、工作安排、目標任務的確定實施、重大改革措施和員工獎懲、事故責任追究等涉及員工切身利益的重要制度的出臺，都必須經(jīng)過職代會審議。職工代表對企業(yè)管理人員進行民主測評，既體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表對企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的參與，又促進了職工與企業(yè)管理者的和諧關系。企業(yè)通過廠務公開，實行對企業(yè)、部門、班組工作的三公開，讓廣大職工更多的了解了企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理狀況，了解了與自己切身利益相關的事項，履行了發(fā)表意見的權(quán)利，保障了職工的知情權(quán)和參與權(quán)。

二是發(fā)揮溝通和協(xié)調(diào)作用。

工會要準確把握職工的思想動態(tài)，暢通信息渠道，及時向黨委政府、企業(yè)行政反映職工群眾的呼聲、建議和要求，主動參與協(xié)調(diào)勞動關系，積極穩(wěn)妥地處理企業(yè)與職工關心的實際利益問題，通過搭建勞資雙方溝通和協(xié)商的平臺，解決勞動關系中的矛盾沖突，促進生產(chǎn)者與經(jīng)營者的關系和諧以及工人階級內(nèi)部不同群體關系的和諧。一是變被動協(xié)調(diào)為主動協(xié)調(diào)。工會要主動調(diào)處勞資關系糾紛，從“配合工作”到“參與其中”，充當企業(yè)與職工勞動關系“減振器”，依法維護勞資雙方的權(quán)益，確保勞動關系和諧；二是把事后協(xié)調(diào)變?yōu)槌�前協(xié)調(diào)。一旦發(fā)現(xiàn)勞資關系矛盾，工會要提前介入，源頭參與，做好協(xié)調(diào)工作，把大量的矛盾和誤會通過溝通來化解和消除，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)；三是把單一協(xié)調(diào)變?yōu)楹狭�協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)勞資關系矛盾，工會組織除要鼎力參與外，還要借助政府相關部門及社會外力協(xié)助，提高勞資關系調(diào)處的成功率，跟蹤和關注勞資關系的新變化，并做到整體聯(lián)動，密切配合，使勞資雙方矛盾緩和、化解。三是發(fā)揮創(chuàng)新和激勵作用。

企業(yè)是經(jīng)營者和職工的利益共同體，勞動關系要圍繞經(jīng)濟效益共創(chuàng)、發(fā)展成果共享這一目標形成合力，在構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系上展示作為。工會組織要按照全總“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”的活動要求，組織廣大職工積極投身經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場，為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展獻計出力。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，立足企業(yè)生產(chǎn)實際，深入開展以崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，引導職工主動參與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進技術(shù)升級換代，增強企業(yè)核心競爭力和抗風險能力；企業(yè)經(jīng)營者要關心職工，尊重職工的主體地位，最大限度地激發(fā)廣大職工的參與熱情和創(chuàng)造活力，緊緊圍繞技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造，推動企業(yè)降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，走可持續(xù)發(fā)展道路。四是發(fā)揮組織和教育作用。

基層工會組織是發(fā)展和諧勞動關系的前沿陣地。工會當前的工作重點要放在規(guī)范發(fā)展、激發(fā)活力上，確�；鶎庸�會建起來、動起來，真正代表職工、真正為職工說話辦事。工作的主要領域要放在私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)等私有制和混合所有制企業(yè)的職工。特別要注意把農(nóng)民工、個體工商業(yè)中的臨時工、下崗失業(yè)職工等逐步納為工會發(fā)展和諧勞動關系的主體，進一步拓寬工會發(fā)展和諧勞動關系的領域。要充分發(fā)揮工會“大學校”的作用和優(yōu)勢，提高相對弱勢職工群體的文化素質(zhì)，以《勞動合同法》等相關法律政策為重點，切實加強職工法律知識的培訓，讓職工懂法、守法、依法辦事，增強維權(quán)意識和能力。要大力開展職工思想道德教育、社會主義榮辱觀教育，推動職工形成較高的思想覺悟和精神境界，正確處理個人、企業(yè)和社會之間的關系，使之自覺地承擔社會責任和義務，主動維護勞動關系的和諧與穩(wěn)定。

五是發(fā)揮監(jiān)督和維護作用。搞好民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益是工會組織的基本職能和具體手段。因此，工會組織要通過完善監(jiān)督機制，深入推進廠務公開，使職工及時了解企業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)部管理、職工晉級獎懲等情況，擴大知情權(quán)，增加透明度，實現(xiàn)勞動關系雙方信息對接，同時，監(jiān)督企業(yè)重大決策及勞動法律法規(guī)制度的落實，確保企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督過程更加透明有效。維護職工合法利益是工會的基本職責，維護職能還體現(xiàn)了工會組織的本質(zhì)屬性，是工會組織具有生命力和影響力的關鍵所在。工會作為職工利益的代表者和維護者，要建立健全職工生產(chǎn)、生活狀況調(diào)查分析機制、勞動關系矛盾預警機制、勞動關系三方協(xié)商機制；進一步完善勞動合同制度、職工代表大會制度、平等協(xié)商與集體合同制度、勞動爭議調(diào)解制度，為職工依法維權(quán)提供法律支持。工會還要特別關注并維護包括農(nóng)民工在內(nèi)的困難弱勢群體的合法權(quán)利，深入實施“送溫暖工程”，大力開展幫扶救助活動，幫助解決困難職工、農(nóng)民工在生產(chǎn)生活中遇到的問題，通過平衡不同利益群體之間的關系，把廣大職工的心力凝聚到愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流上來，為實現(xiàn)勞動關系的良性循環(huán)，構(gòu)建社會主義和諧社會打下堅實而穩(wěn)固的基礎。

工會在構(gòu)建和諧勞動關系中應發(fā)揮怎樣的作用作者：薛衛(wèi)東文章來源：江蘇省總工會網(wǎng)點擊數(shù)：1657更新時間：201*-11-23

當前，社會上仍然存在著影響構(gòu)建和諧勞動關系的諸多因素，如有的職工在勞動關系中處于弱勢地位；非公企業(yè)勞動關系矛盾和不穩(wěn)定因素較多；有的單位勞動衛(wèi)生、生產(chǎn)安全得不到很好保障；勞動關系機制雖然初步建立，但作用不明顯；政府有關部門在思想觀念、矛盾調(diào)處、執(zhí)法監(jiān)管還存在著一些不適應；有的工會組織未能發(fā)揮維權(quán)作用等。究其原因，主要是：勞動力市場供大于求，增加了協(xié)調(diào)和諧勞動關系的難度；職工在勞動關系中處于弱勢，難以體現(xiàn)主體地位；資本在勞動關系格局中處于強勢，并發(fā)揮著主導作用；政府對企業(yè)勞動關系的干預力、影響作用力、檢查監(jiān)督力有待強化；工會組織作為勞動關系的協(xié)調(diào)者，積極作用有待發(fā)揮等。那么，工會組織在構(gòu)建和諧勞動關系中應發(fā)揮怎樣的作用呢？一是工會要積極加大宣傳力度，營造良好的社會輿論氛圍。在構(gòu)建和諧勞動關系中，工會要通過各種途徑和形式，廣泛宣傳企業(yè)勞動關系和諧的重要意義，教育和幫助職工樹立大局意識和全局觀念。同時，工會要把自身工作放到黨和國家工作大局中去思考和部署，放到樹立科學發(fā)展觀、建設和諧社會的高度去認識和把握。尤其要從維護職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，為構(gòu)建和諧勞動關系做出努力。當前，要大力開展“雙愛雙評”、“和諧企業(yè)”評先表彰活動，通過樹立先進典型，形成企業(yè)關心職工利益、職工關系心企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，讓業(yè)主們明白企業(yè)的發(fā)展靠的是人，只有員工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)的核心競爭力才能不斷充實，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。建設和諧勞動關系，人是根本，要做到人和，業(yè)主就要與員工情同手足，時時刻刻想著員工、關心員工，把滿足員工的根本利益作為企業(yè)的出發(fā)點和落腳點。二是工會要把化解企業(yè)勞資矛盾作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系的重要環(huán)節(jié)。加強工會系統(tǒng)律師、勞動爭議調(diào)解員、仲裁員隊伍建設，建立健全工會參與勞動爭議調(diào)解、仲裁制度，發(fā)揮工會在勞動、安全生產(chǎn)監(jiān)督中的作用十分重要，要下大力氣抓好他們的業(yè)務建設，發(fā)揮他們的作用，變事發(fā)后的被動處理為事先的預防，改變勞資矛盾上訪集訪被動處理的現(xiàn)狀。同時，要積極規(guī)范三方協(xié)商機制的組織形式、活動內(nèi)容和日常運作，及時就區(qū)域內(nèi)的勞資關系調(diào)節(jié)、勞動爭議調(diào)處、勞動政策制訂等進行協(xié)商、溝通和研究，從客觀和源頭上防止勞資矛盾的發(fā)生。三是工會要積極爭取源頭參與，爭取每年一次的政府聯(lián)席會議。各級工會要真正代表職工就職工工資、安全生產(chǎn)、勞動保護等重大問題積極爭取源頭參與，發(fā)表工會的意見和建議，同時，要積極爭取每年一次的工會與政府聯(lián)席會議，發(fā)揮橋梁作用，搞好與政府的溝通與聯(lián)系。在實際工作中，工會應督促資方制訂切實可行的規(guī)章合同。如員工勞動合同、企業(yè)集體合同等，合同要充分體現(xiàn)權(quán)力對等、責任公平、內(nèi)容規(guī)范、期限合理、重點突出等。同時工會要督促企業(yè)切實搞好廠務公開，防止弄虛作假、暗箱操作，依法落實員工的知情權(quán)、參與權(quán)、平議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。工會還要切實加強組織建設，特別是非公企業(yè)的工會組織建設。上級工會要大膽維護基層工會干部的合法權(quán)益，建立工會干部權(quán)益保障機制，激發(fā)工會干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。四是工會要積極爭取和配合政府有關部門搞好勞動執(zhí)法監(jiān)管。工會要積極教育引導資方要以人為本，尊重勞動者的權(quán)益，讓業(yè)主明白市場經(jīng)濟不等于是不要政府，而社會和諧、經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展是政府的重要職責。用科學的發(fā)展觀加強企業(yè)內(nèi)部的管理，充分發(fā)揚民主，充分關愛每一個員工，最大限度地調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)做出貢獻。同時，工會組織還要積極爭取配合工商、勞動、安監(jiān)等部門，圍繞收繳清欠社會保險、檢查勞動合同簽訂、工資協(xié)商談判、安全生產(chǎn)等重點工作加大檢查力度，確保這些與員工利益密切相關的問題落到實處。對企業(yè)經(jīng)營者，政府相關部門要組織他們定期進行法律培訓，不斷提高他們依法經(jīng)營、愛護員工的自覺性，為協(xié)調(diào)好勞動關系做出貢獻。五是工會應大力開展“爭創(chuàng)學習型單位、知識型員工”活動。要充分發(fā)揮工會組織的教育職能作用，教育引導員工重視知識，加強學習，不斷提高自身文化知識水平和勞動技能，提高職工的整體素質(zhì)，這既是對職工就業(yè)權(quán)、發(fā)展權(quán)的維護，也是對企業(yè)長遠利益的根本維護。因此，工會不僅要動員職工針對當前的形勢需求，搞好自身學習“充電”，掌握更多的科學知識和工作技能。同時，工會組織要結(jié)合企業(yè)實際，本著缺什么補什么的原則，認真組織各種技能培訓班，讓職工在培訓中得到技能上的提高和充實。創(chuàng)建學習型組織是一項系統(tǒng)工程，光有工會單方的積極性是不夠的，它需要各方面通力協(xié)作，齊抓共管，形成合力。因而，在開展活動上，工會要在黨組織的領導下，積極爭取行政領導的支持和幫助，得到更多的人、財、物的投入，為造就知識型員工、構(gòu)建和諧型企業(yè)、建立和諧勞動關系做出應有的貢獻。

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