怎樣與同事相處

1.表示真誠關(guān)心

你對別人是否出自真誠的關(guān)心，遲早會(huì)被別人所洞知。何況關(guān)心也并不需要您付出多大的力量或使對方得到什么好處或?qū)嵗��?/p>

其實(shí)，有時(shí)一句寒喧問暖或關(guān)懷問候的話，也會(huì)令人受用不盡，并贏得同事的接納與好感。

2.盡力幫助別人

人既然是因?yàn)橛芯壊畔嗑�，則同事遭遇困難時(shí)，您應(yīng)盡一己之力，為其排憂解困。相信會(huì)獲得對方的由衷感激與善意回報(bào)。美國思想家艾默生曾說：“您能誠心地幫助別人，別人一定會(huì)幫助您，這是人生中最好的一種報(bào)酬�！边@也正是說明助人是換取別人助您的先決要件，同時(shí)也是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。因此，要與人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好關(guān)系，就應(yīng)用心盡力幫助他（她）們吧。

3.避免爭吵抬杠

在同事相處互動(dòng)中，難免會(huì)產(chǎn)生不同意見、觀念或利害沖突等情事而爭辯或吵架。不過要懂得心平氣和、理直氣柔的道理，且能自己適時(shí)退讓一步，以消彌無意的紛爭，確�；�動(dòng)關(guān)系不會(huì)遭到破壞。

口舌爭辯是沒有勝利者的，即使你能說得對方啞口無言，對方也會(huì)因自尊心受損而懷恨在心，即使贏了也是輸。

4.禁用三C用語

所謂三C用語是指批評（Crticizing）、責(zé)難（Condeming）及抱怨（Complaining）等。

當(dāng)你日常與同事交談或公事洽商討論中，如使用批評必易傷害對方的榮譽(yù)心與重要感，而產(chǎn)生不快或怨恨心理，他遲早會(huì)以牙還牙為快。至于貿(mào)然給人責(zé)難，勢難獲致對方的認(rèn)同或接受，而常常形成反唇相譏、不歡而散的結(jié)局。

再者，向人抱怨更是令人生厭，且是最不受歡迎的行為。與其怨天尤人還不如自立自強(qiáng)、發(fā)憤圖強(qiáng)，以換取別人的肯定與重視。

因此你應(yīng)切記與人尤其是同事相處，必須避免使用三C用語，以免因此破壞了彼此良好的人際關(guān)系。

5.保持謙虛謹(jǐn)慎

職業(yè)人要有適當(dāng)?shù)姆诺妥约汉秃＜{百川的寬廣胸懷，要學(xué)會(huì)和善于“示弱”。做到這一點(diǎn)就需要我們調(diào)整心態(tài)，不自吹自擂，回避公眾的恭維，對待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不斷自我反省，自我修煉，自我檢討。6.不與同事爭功做好、做成一件事情一定是一個(gè)組織協(xié)同作用的結(jié)果，不是靠單個(gè)人、單個(gè)部門的一次設(shè)計(jì)、創(chuàng)意就能簡單地達(dá)到。而“與同級爭功”最明顯的表現(xiàn)就是在需要推動(dòng)一件事情，需要大家協(xié)同作戰(zhàn)的時(shí)候，組織與組織之間、部門與部門之間相互不買帳。

卓越的人不會(huì)斤斤計(jì)較個(gè)人得失和爭功諉過，具有諒人之短、補(bǔ)人之過、助人為樂、見功就讓的高尚風(fēng)格，善用一種對待同事開放、包容、接納和關(guān)懷的管理方式與同級相處，懂得組織的成功、事業(yè)的發(fā)展和目標(biāo)的達(dá)成不是哪一個(gè)人的功勞，而是團(tuán)隊(duì)的智慧、力量和努力，是集體智慧和協(xié)同作戰(zhàn)的結(jié)晶。

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怎么才能和同事相處融洽

我們的工作生活中，經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，有人處處受歡迎，有人處處得罪人，這就是人與人之間，同事與同事之間溝通出現(xiàn)了問題。

同事間在進(jìn)行嚴(yán)于溝通時(shí)首先應(yīng)該懂得說什么，不該說什么，與同事講話要講究方式方法，不可因?yàn)樽约阂粫r(shí)之快，直言不諱，而觸擊了別人的傷痛，使別人不愉快，講話時(shí)要認(rèn)清形勢，分清場合，不要因?yàn)椴缓蠒r(shí)宜的批評使人面子上過不去，從而使對方懷恨在心，為人說話小心謹(jǐn)慎可使自己置身于進(jìn)退自如，攻守有余的位置，牢牢把握住人生的主動(dòng)權(quán)，這無疑是有益的，有句老話“多吃飯身體好，少說話威信高”就是告訴我們少說話多辦事，以免禍從口出。

有些人天生就是直性子，與別人說話總是不顧場合，有時(shí)雖然是好心卻不知不覺的傷害了對方，在工作中交往的都是同行，說話十分講究，直來直去很容易得罪人，一旦知道因?yàn)檎f話得罪了人，要盡力找機(jī)會(huì)向?qū)Ψ降狼福�以求得來諒解，但不能�?jīng)常這樣，因?yàn)樽约禾�直得罪人而要以賠禮道歉取得別人原諒，常此下去會(huì)讓對方覺得你是口是心非，有以這樣做，應(yīng)該找出自己錯(cuò)誤原因，從而徹底改正這些毛病。而且千萬不要在背后議論同事，即使有人開頭，也要盡量避免這種話題，日常生活中遇到別人在你面前說另一個(gè)人的壞話時(shí)，千萬要端正自己的態(tài)度，不要被她的話左右你的思想，更不能學(xué)習(xí)他的做法，這是同事間最大的忌諱，不僅傷害到別人，也給自己惹來一身的麻煩，同事之間以友好、和諧為重，這需要我們用心來經(jīng)營。

同時(shí)在工作和生活中要學(xué)會(huì)忍讓，人與人之間要真誠“人心換人心，四兩換半斤”就是這個(gè)意思。別人不愿和你在一起，一定是有不值得別人親近的地方，不愿和你相處，一定你有討厭人的地方。要反省自己言行是否有不妥的地方，是否對別人造成傷害，從而學(xué)會(huì)道歉，對接近對方，同時(shí)對方多一些溝通與交流。

在與同事溝通和交流之前必須要搞清談話內(nèi)容和事實(shí)，要洞悉同事的臉色和行動(dòng)，要尊重對方的意見，不要說些對方不愛聽的話語，要給對方留有說話的余地，適當(dāng)保持積極的心態(tài)，主動(dòng)去接觸同事，用自己的真情和愛心盡可能的去幫助別人，使同事關(guān)系盡快地親近起來。

在同一個(gè)單位工作，彼此間免不了會(huì)有不愉快的事情發(fā)生，與同時(shí)發(fā)生矛盾后，爭取積極主動(dòng)找對方溝通，拋開昔日成見，真誠和善對待對方，剛開始時(shí)，對方可能心存介意。認(rèn)為這是一個(gè)圈套，經(jīng)過一段時(shí)間后矛盾就會(huì)解決。

同事之間友好和平、快樂相處不是一件簡單的事，但也不是件復(fù)雜的事，但一定要用心，也只有處理好同事之間的關(guān)系，才能把工作做得更好更完善。

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