淺談如何加強青年經偵民警的思想政治工作

淺談如何加強青年經偵民警的

思想政治工作

青年經偵民警是偵查破案的主力軍，他們奮戰(zhàn)在經濟犯罪偵查的第一線，承受著很大的心理壓力和超負荷的體力、腦力的透支。當前各項工作千頭萬緒，日常工作十分繁重，想要充電以跟上時代發(fā)展的步伐卻總覺得難以抽出時間用到學習上來的，周而復始就容易產生惡性循環(huán)。青年經偵民警們長期處于高強度的工作中，而在平常的工作中他們接觸社會陰暗面較多，難免有各種想法，對價值觀、人生觀等認識會產生偏差，這時就需要合適、正確的思想政治教育方法及時進行幫助。所以，我們應當把青年經偵民警作為思想政治教育工作的重點，采取各種靈活多變的方法，做好每一個青年民警的思想教育工作。

青年經偵民警必需具備的基本素質。

1．政治素質。青年經偵民警應始終保持清醒的政治頭腦，在政治上同黨中央保持高度的一致，提高政治敏銳性，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；要把握正確方向，從講政治的高度嚴格要求自己，言行一致、光明磊落；切實做好本職工作，忠實地履行黨和人民賦予的職責，更好地為人民群眾服務，為維持社會治安穩(wěn)定服務。同時體現在工作作風上，要求青年經偵民警在工作中敢于吃苦、勇挑重擔、做到令行禁止，廉潔文明，個人利益要服從組織和領導。

2、業(yè)務素質。在新形勢下，通過近年來發(fā)生的經濟犯罪案件，我們不難發(fā)現，犯罪分子作案手段、科技手段不斷翻新，層出不窮，如何才能將犯罪分子繩之以法？這就要求青年經偵民警在不斷充電、拓展日益變化的經偵業(yè)務知識技能的同時，更要有全面的法律知識，在辦案過程中從受理、立案、破案和移送起訴等各個環(huán)節(jié)上要嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定，做到有法必依，違法必究，嚴格按法律規(guī)定履行職責，掌握更為先進的現代科技手段為偵查所用，不斷地在各種復雜情況下提高各種業(yè)務技能和各種能力，做到能偵會審，做一名新時代經偵民警。

3、身體素質。在擁有過人的智慧和膽識的同時，還要求經偵民警必須擁有健康的體魄和各種射擊、擒拿格斗等技能，才能面對殘酷的犯罪分子和工作環(huán)境，在對敵斗爭的前線發(fā)揮打擊敵人，維護一方平安的職能。

當前主要應加強以下幾項工作：

（一）把思想政治工作同民警利益相結合。青年經偵民警由于長期處于對敵斗爭第一線，多數年輕氣盛，這時，切忌在方法上粗暴化、簡單化，及時掌握民警的心理軌跡和思想脈搏，明確思想政治工作的重點，因人施策、以點帶面，對他們曉之以理、動之以情，及時與他們溝通，了解思想狀況，耐心細致地疏導民警情緒，解開思想疙瘩，幫助解決他們的實際問題，從而使他們敢于面對現實，挑戰(zhàn)困難，樹立遠大理想，確立正確的人生坐標，只有這樣才能適應環(huán)境的變化，經受各種挫折和打擊，讓他們樹立起健康的心理素質，往往能起到了事半功倍的效果。青年經偵民警在無私奉獻的同時，要幫助他們解決實際困難，減少后顧之憂。積極推行人性化管理，充分發(fā)揚民主，充分尊重民警的主動性和首創(chuàng)精神，有效地保護好、引導好青年民警的工作熱情。

（二）把做好思想政治工作與提高民警素質相結合。首先要注重提高青年經偵民警專業(yè)知識的教育培訓。讓他們通過各種方式更新了所需的專業(yè)知識和技能，拓寬思路。其次是針對問題重點培訓，找出一段時間內影響偵查破案的關健問題，開展靈活多變的教育培訓，使一些突出問題在短時間內有較大的改善和根本性解決，為深化培訓打下基礎。再次要進行實戰(zhàn)技能的培訓。當前，治安形勢嚴峻復雜，各種意想不到的事情常有發(fā)生，為確保偵查員的安全，對經偵民警的實戰(zhàn)技能培訓很有必要。使每一名偵查員在實戰(zhàn)中能熟練地作出符合法律規(guī)定、業(yè)務規(guī)范、戰(zhàn)術要求的反應，達到規(guī)范執(zhí)勤的目的。同時日常的體能訓練要穿插到平常的工作中去，提高偵查員在對刑事犯罪斗爭中身體素質上的優(yōu)勢，適應日益繁重的工作壓力和更為嚴酷的斗爭環(huán)境。

（三）把做好思想政治工作與績效考核相結合�？冃Э己耸羌ぐl(fā)民警工作主觀能動性最有效的方法。因此嚴格兌現獎懲具有重要意義，真正做到獎勤罰懶，敢動真格，才能更深層次地激發(fā)青年民警的工作熱情。首先要健全合理的考核評定制度。各單位應當具備一套必要合理的獎勵考評機制。堅持從德、能、勤、績、廉等幾下方面進行綜合考評，以實績?yōu)橹�，切實解決“干好干壞一個樣”等不合理的現象。堅持一碗水端平，力求制定出客觀、全面、準確的評定制度，得到民警的認可；其次要做到獎懲公正，讓民警心服口服。對民警的獎懲要嚴格按照有關規(guī)定進行，對成績突出的民警要做到及時表揚和獎勵，對不愿干、不想干甚至違法亂紀的要堅決處理，絕不姑息遷就。針對現在實行的“陽光工資”，筆者認為就應在政治待遇上拉開距離，在平時和年底的評優(yōu)方面拉開差距，激發(fā)起他們的工作熱情；最后要形成競爭上崗的工作機制。堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，營造“有為才有位”的氛圍，讓“想工作”的民警走上基層領導崗位，充分發(fā)揮青年人的聰明才智。

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80后青年民警思想政治工作初探

【摘要】80后青年民警是當前邊檢隊伍中的生力軍和主力軍。這個日益增強的群體，在邊檢隊伍中顯現著其獨特的一面。做好80后青年民警的思想政治工作，培養(yǎng)其高尚的道德情操和健康的生活情趣，激發(fā)其積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而達到提升民警的整體素質，推進邊檢工作又好又快發(fā)展。

【關鍵詞】80后青年民警思想政治工作邊檢工作

近年來，隨著一批批大學生不斷加入邊檢隊伍，青年民警所占的比例越來越高。這些民警學歷高、思想活躍、上進心強、綜合素質好、接受新事物快、創(chuàng)新意識強，是目前邊檢工作的生力軍和主力軍。同時，隨著市場經濟的發(fā)展、思想文化的交融，青年民警隊伍的思想觀念與價值取向日趨多元化。我們既面臨著推動工作深入發(fā)展，進一步發(fā)揮青年民警生力軍、突擊隊作用的良好機遇，又面臨著轉變工作觀念、創(chuàng)新工作方法，增強組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的嚴峻挑戰(zhàn)。如何加強對這批青年民警的教育和引導，使之迅速成為推進邊檢工作的骨干力量，是值得高度重視的現實問題。

一、80后青年民警思想現狀和存在問題

通常人們把1980年1989年這個時間段出生的人稱之為80后。80后青年成長的社會時代背景，正是中國社會急劇變革的時期，是中國經濟建設發(fā)展最快、社會結構轉型最為激烈、科學技術發(fā)展最為迅猛、人們思想觀念最為解放、價值觀也最為多元化的20多年。正是這種獨特的成長背景給80后青年打上了鮮明的“時代印記”與“文化標志”。

（一）80后青年民警在各方面優(yōu)勢凸顯。

1、高學歷，知識結構多樣化。隨著公務員這個群體越來越被社會認可，警察作為這個群體特殊的組成，也倍受年輕人的青睞。而通過層層資格審查和競爭選拔脫穎而出成為民警的，無疑都是其中的佼佼者。以蛇口邊檢站出境隊為例，該隊現有民警43人，其中1980年以后出生的有30人，占民警總數的69.8%，全部擁有本科以上學歷，所學專業(yè)五花八門，在結構上呈現出“年輕化、知識化、專業(yè)化”的趨勢。

2、講民主，注重宣揚自我意識。邊檢隊伍是實行半軍事化管理的一個群體，注重服從命令，有著自成體系的作風紀律，一定程度上約束了民警的行為和習慣。80后民警一般進入社會時間不長，沒有經歷過太多挫折，相對于其他老民警而言，其潛意識中民主觀念更強烈，自我意識也更為突出。同樣面對一個問題時，80后民警更愿意去闡述自己的觀點，宣揚自我意識，這也使其創(chuàng)新意識較強。

3、有理想，積極實現自我價值。80后青年民警絕大多數是自愿報考邊檢隊伍，對警察這一職業(yè)的向往和對邊檢事業(yè)的熱愛是這類群體的主流。能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)、積極進取、踏實肯干、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)有為，具有良好的精神風貌和較高的政治、業(yè)務素質。對工作保持積極性和創(chuàng)造性，在不斷的進步中逐漸提升自己。

（二）80后青年民警各種問題不容忽視。

1、理想信念不穩(wěn)，職業(yè)認同度降低。80后民警多心高氣盛，習慣選擇優(yōu)于自己的參照物來進行橫向比較，隨之而產生的心理落差就非常大，反映在職業(yè)認同感上，也不再有強烈的榮譽感和自豪感。相當一部分青年民警常常在工資待遇上與其他地區(qū)的兄弟單位或一些高收入行業(yè)的同學、朋友盲目攀比，只比上，不比下，心態(tài)失衡，導致事業(yè)心和工作積極性打折扣。據統(tǒng)計，超過80％的青年民警對收入感到不滿意或不太滿意，不少青年民警對個人在未來婚姻、住房、贍養(yǎng)父母等生活保障方面表示擔憂。這種情況如果不能及時加以引導，很容易產生不穩(wěn)定的因素。

2、思想作風散漫，自律意識不強。部分青年民警對半軍事化的管理方式難以適應，作風比較散漫，認為只要不違反黨紀國法，不違反“五條禁令”，在小節(jié)上出點問題無所謂，對領導過問自己八小時以外的生活情況時有抵觸情緒。部分青年民警交友圈子復雜，生活上注重娛樂消遣，也有個別青年民警工作或感情受挫后，一蹶不振，自暴自棄，不能及時調整自己的心態(tài)，影響了正常工作。

3、奉獻意識不強，學習積極性不高。伴隨著改革開放成長的80后民警沒有吃過太多苦，進入邊檢隊伍后，一些人更是認為捧上了公務員這個“金飯碗”，就不愿吃苦，得過且過的心態(tài)隨之而生，工作上拈輕怕重，圖名圖利，不注重學習鉆研。加之當前部分年青民警對政治理論、業(yè)務學習積極性不高，沒有樹立“終身學習”理念，對“再學習”缺乏熱情，對單位組織的各類政治、業(yè)務學習培訓被動應付的心態(tài)比較明顯，甚至有抵觸心理。

4、休閑方式多樣化，人際交往復雜化。隨著信息化的發(fā)展、市場經濟的繁榮，年輕人可選擇的休閑方式越來越多，他們喜歡到娛樂場所放松身心，喜歡玩網絡游戲，通過互聯網獲取、傳播、交流各種信息甚至通過網絡交友、婚戀。因此，可以說80后青年民警在八小時以外的生活豐富多樣、五花八門。但娛樂場所里魚龍混雜，三教九流混跡其中，互聯網創(chuàng)造的開放式虛擬空間里更是有很多不確定因素和潛在的危險。這些因素不僅對青年民警的思想產生影響，容易產生認識上的偏差，而且還很容易被別有用心的人所利用。這不但增加了隊伍管理的難度，同時也容易使青年民警觸及“五條禁令”等“雷區(qū)”。

二、80后青年民警思想狀況原因分析

（一）客觀原因：受市場經濟環(huán)境和信息浪潮影響，思想觀念受到巨大沖擊。80后青年民警大多是獨生子女，個性特征明顯，自立意識、競爭意識和民主法治意識在工作實踐中得到加強，這是本質和主流。但快速發(fā)展的市場經濟和網絡信息浪潮在帶來人們思想觀念更新的同時，也導致了價值觀念的復雜化和多元化。一方面是人們的競爭觀念、效益觀念、創(chuàng)新觀念等得到增強；另一方面是個人主義、享樂主義和拜金主義等易部分青年人的推崇，從而帶來負面影響。個人主義可能導致少數青年民警以自我為中心，缺乏團隊合作精神和集體榮譽感；享樂主義可能使少數民警喪失斗志，不愿吃苦，只求索取，不講奉獻；拜金主義可能使少數青年民警過分追求金錢物質至上。

（二）主觀原因：自我認識存在偏差，自身定位不切實際。有的青年民警認為自己學歷高，又有專業(yè)優(yōu)勢，入警前就對從警之路做出了“圓滿”規(guī)劃：幾年打基礎，幾年提副科，幾年提正科對成長進步理解片面，急功近利，缺乏理性認識。有的青年民警不能正確認識本職崗位，認為邊檢工作枯燥乏味，從事邊檢工作大材小用，自己的才華在三尺驗證臺上根本無法施展，期望值和實際工作環(huán)境存在落差，遂產生“做一天和尚撞一天鐘”的消極思想，放棄了對事業(yè)的追求。有的青年民警考進邊檢是為了公務員這只“鐵飯碗”，并沒有全心全意當好人民警察的理想抱負，對日常工作中出現的新問題、新情況，往往是被動地、消極地應付了事。更有極少數青年民警意志消沉，理想信念動搖，甚至有一些錯誤的思想意識和言行。

三、80后青年民警思想政治工作管理對策（一）轉變觀念，創(chuàng)新思想政治工作方式。

1、尊重是前提。從地位上平等對待，既不要漠視他們的存在，更不要給予更多的呵護，尊重人格上的獨立，更多的是要建立朋友式的互動關系，給予正面的誘導和激勵。一是關懷激勵。通過對青年民警的關心和幫助，舒緩工作壓力和家庭壓力，使民警產生歸屬感，激發(fā)其責任感和工作積極性。二是支持激勵。通過尊重青年民警的首創(chuàng)精神和獨特見解，積極為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供其發(fā)表意見的平臺，取得信任，使其產生友誼感和自信心。三是信任激勵。對青年民警充分信任，挖掘青年民警的能力和長處，使青年民警充分發(fā)揮主動精神和創(chuàng)造精神。

2、理解是橋梁。對青年民警的一些物質文化生活需求和某些個人愿望，應該站在其立場理解，不能把經歷復雜與品行不端等同起來；不能把思想活躍，敢說敢講與不守規(guī)矩，不尊重領導等同起來；不能把關注物質利益看成不講奉獻；不能把工作中的某些個人要求看成是個人主義；不能把一些正常的交往看成是亂拉關系�？创�80后的思想行為，必須要與社會進步相適應，該支持的支持，該允許的允許，該引導的引導，不能簡單采取“關卡壓堵”的辦法，只有拉近心理距離，才能消除隔閡和代溝，架起溝通的橋梁。

3、方式要創(chuàng)新。要找準思想教育工作的方式、時機和切入點，努力實現從“說教式”向“引導式”轉變，從“單向灌輸式”向“參與互動式”轉變，從“號召式”向“激發(fā)式”轉變。通過集體活動、網絡互動、感情引導、心理溝通等多種方式，使青年民警在輕松愉悅的過程中放松身心，傾訴心聲，增強集體責任感和團隊活力，以達到事半功倍的效果。

（二）加強引導，幫助青年民警樹立正確事業(yè)觀。

1、強化宗旨教育，增強青年民警的公仆意識，使他們自覺增強服務人民群眾的主動性和自覺性；在教育方法上，要綜合運用典型示范、肯定激勵、談心交流、工作實踐等多種形式，盡量貼近他們的工作、生活實際，讓他們聽得明白，聽得實在，幫助他們牢固樹立起“立警為公、執(zhí)法為民”的從警觀。

2、堅持從嚴治警，加強青年民警的守紀教育，樹立紀律的引導性和規(guī)范性，突出紀律的權威性和嚴肅性，增強青年民警組織紀律觀念，推動青年民警“令必行、紀必守”，做到嚴格公正文明執(zhí)法，自覺抵制各種腐朽思想。

3、激發(fā)工作興趣，強化青年民警的學習意識。80后民警學歷高，基礎好，接受能力強,必須準確把握他們的工作現狀，找準其與實踐要求的差距，堅持學以致用的理念，正確引導他們的學習欲望，交任務，教方法，激發(fā)他們的工作興趣和鉆研欲望。

4、鼓勵規(guī)劃發(fā)展，增強青年民警職業(yè)歸屬感。80后渴望成就和不平凡，但缺乏在平凡中建功立業(yè)的事業(yè)觀。因此，要加強教育，引導他們正確認識個人發(fā)展規(guī)律，確立切合實際、循序漸進的奮斗目標，激勵他們不畏艱苦，積極進取，在平凡中實現不平凡，在平凡中找到成就感，增強其職業(yè)歸屬感。

（三）健全機制，創(chuàng)造讓青年民警成長成才的平臺。

1、完善培訓制度。對各類人才，要制定科學合理的培養(yǎng)規(guī)劃，提出明確的培養(yǎng)標準和結構目標，著力提高各類人才的學習能力、實踐能力、解決實際問題的能力，從而促進其盡快成長，為邊檢工作不斷注入新的活力。

2、堅持人盡其才。在日常工作中注重抓住每名青年民警的閃光點，根據特點安排工作，合理地使用人才，讓他們在適合自己的崗位上充分發(fā)揮才干。要大力挖掘青年民警的潛力，增強他們的業(yè)務技能，為他們創(chuàng)造一展身手的舞臺。

3、搭建競爭平臺。要充分挖掘青年民警的潛能，使他們適應時代的發(fā)展，從容應對各種挑戰(zhàn)，要努力創(chuàng)造條件，廣泛開展各種評優(yōu)創(chuàng)先活動，鼓勵他們爭當“文明使者”、“業(yè)務能手”、“崗位標兵”等，掀起“比狀態(tài)、比干勁、比業(yè)績”的熱潮，努力營造聚集人才、激勵人才的良好環(huán)境。

（四）從優(yōu)待警，營造讓青年民警安心工作的良好氛圍。1、要關注青年民警的身心健康，嚴格落實定期體檢、談心、慰問等制度，認真傾聽他們的心理問題和實際困難，為他們排憂解難。

2、完善落實工資福利、獎勵撫恤等從優(yōu)待警機制，特別是解決青年民警的住房問題，努力為民警創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，增強青年民警歸屬感。

3、科學安排勤務模式，避免打“人海戰(zhàn)術”、“疲勞戰(zhàn)術”，造成人力、物力的浪費，防止出現青年民警未老先衰的現象。

4、保障青年民警的正當權益。當民警在正常執(zhí)勤活動中遇到被毆打致傷、受誣告、陷害或威脅、報復時，要及時組織開展慰問、救助、控制和調查，維護民警的正當執(zhí)法權益，保持民警工作的積極性，使他們感受到集體的力量，激勵他們更加熱愛邊檢事業(yè)，盡心盡責地做好本職工作。

新形勢下，要抓住80后青年民警中存在的主要問題，就要善于從隊伍建設的實際出發(fā)，“用智、用情、用心”抓好青年民警的培養(yǎng)教育工作，加強對青年民警教育和管理的重視度，采取行之有效的管理舉措，充分調動廣大青年民警的工作積極性，充分發(fā)揮其應有作用，干好本職工作，為邊檢事業(yè)做出積極貢獻。

【參考文獻】

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