遂平縣住房和城鄉(xiāng)建設局干部紀律作風整頓活動第二階段工作總結

遂平縣住房和城鄉(xiāng)建設局

干部紀律作風整頓活動第二階段工作總結

根據(jù)縣干部紀律作風整頓領導小組的統(tǒng)一部署和要求，我局領導干部全面開展了第二階段的學習實踐活動，按照干部紀律作風整頓征求意見自查自糾階段的實施意見，對照征求意見自查自糾階段工作的內容，局和局領導班子成員廣泛征求意見，召開了領導班子民主生活會和組織生活會，組織了對照檢查材料，并張貼進行了公示，組織了黨員群眾評議，通過第二階段的整改，局領導干部的紀律作風進一步提高，現(xiàn)將該階段工作開展情況總結如下：

一、深入廣泛征求意見

為了找準我單位在紀律作風方面存在的突出問題，我局從查找問題階段開始，就突出了一個“廣”字。一是我們設計出單位調查問卷和班子成員調查問卷，面向社會群眾、城市建設服務對象以及其他縣直單位發(fā)放，廣泛征求了到我局辦事的人和服務對象的意見，讓他們就我局在工作效率、服務態(tài)度、黨員干部中存在的五個方面的問題等方面進行諫言獻策。據(jù)統(tǒng)計，累計共發(fā)放調查問卷200份，征求到各類意見和建議70余條。二是為了幫助領導班子每位成員找準存在的問題，我局在廣大干部職工中共發(fā)放征求意見卡228份，征求到各類意見建議200余條。第三是疏

通渠道，開通了舉報電話和征求意見電子信箱，廣泛征求社會各界的意見。

二、認真開展對照檢查

在查找問題上，我局堅持開門搞整頓，突出了一個“準”字。為了幫助我局和局領導班子真正查找出自身存在的突出問題，在廣泛征求意見的基礎上，我局就征求到的意見對每位領導班子成員進行了梳理并及時反饋，要求每位班子成員認真對照干部紀律作風方面存在的五個方面的問題和加強領導干部作風建設的要求，圍繞征求的意見和建議，聯(lián)系自己在思想、工作、作風等方面的實際，認真開展談心和走訪活動，查找存在的突出問題，并撰寫出對照檢查材料。并按照縣干部紀律工作領導小組活動的要求，認真梳理，把各位領導成員查找出的問題進行公示，積極接受群眾評議，總之，通過自己主動找，大家?guī)椭�找，確實查找、找準了自身存在的突出問題，為組織召開民主生活會和組織生活會奠定了良好基礎。

三、認真組織召開“兩會”

在組織召開的民主生活會和組織生活會上，我們突出了一個“高”字。經過精心準備，6月15日下午和6月17日下午，我局分別組織召開了民主生活會和組織生活會。縣派駐我局督導組高彥勤局長出席我局民主生活會并作了重要講話。會上，每位班子成員堅持圍繞親民不親民、務實不務實、座位不作為、守紀不守紀以及其他方面的紀律作風問題，展開了批評和自我批評。在

開展自我批評時，大家對自身存在的問題既不遮丑，也不護短，查找出了自己在理想信念、工作學習和生活作風等方面存在的問題和不足，并分析了存在問題的根源，提出了今后的努力方向。在開展批評時，大家實事求是，客觀公正，態(tài)度誠懇，和諧融洽。民主生活會和組織生活會，收到了預期的效果。

四、虛心接受評議，制定整改措施

按照縣干部紀律作風整頓的要求，我們將查找出的問題及時整

理出來，積極接受群眾評議，同時把干部紀律作風整頓和本部門業(yè)務工作結合起來。我委緊密結合工作實際，認真制定了整改措施，堅持邊整邊改，注重實效，不搞走過場。針對查找出的問題，立即進行了認真糾正。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。通過這次紀律作風整頓，同時修改、完善了那些不適用或已經過時的規(guī)章制度，建立了行之有效的機關建設長效機制。

通過開展干部紀律作風整頓工作，我局領導干部的精神面貌

發(fā)生了巨大變化�；�本達到了干部工作紀律、工作作風都有了較大的改觀，為人民群眾服務的理念深入人心�？傊�，我局干部紀律作風整頓活動在縣干部紀律作風整頓領導小組指導下，在局黨組的正確領導下，全面地較好地完成了該階段的工作任務，收到了良好的效果，達到了預期目的。

遂平縣住房和城鄉(xiāng)建設局201*年7月2日

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確山縣住房和城鄉(xiāng)建設局

干部紀律作風整頓集中活動第二階段總結

按照縣委、縣政府《關于在全縣開展干部紀律作風整頓集中活動的實施方案》的安排部署，切實提高建設系統(tǒng)干部隊伍的能力素質，對照《方案》的要求，結合建設部門實際，我局高度重視、迅速行動，認真開展了第二階段重點工作。目前，活動開展順利，問題查擺到位，工作實效明顯，現(xiàn)將相關工作開展情況報告如下。

一、周密部署，確保活動開展全覆蓋

我局在認真學習、提高認識的基礎上，緊密聯(lián)系本單位的工作實際，重點查找紀律作風方面存在的突出問題。在個人自查的前提下，于6月7日，局黨委組織召開了有中層領導干部、社會服務對象、政協(xié)委員等參加的座談會。發(fā)放征求意見表、設立意見箱等形式征求社會各界的意見和建議，6月9日局黨委又召開全系統(tǒng)股級以上干部自查會議，對“四個查一查”的要求做了部署，要求每名干部職工認真對照《方案》的要求，密切聯(lián)系自己的工作實際，認真比對，查找不足，突出重點，有的放矢，自查活動中做到單位有自查，個人有報告，并將查找出的問題形成書面材料報局活動領導小組辦公室，確保此次自查活動取得實效。

二、多種方式，確保查擺問題全面性

局黨委高度重視，周密部署，圍繞第二階段的七項工作的具體要求，突出重點，采取多種方式認真查找和切實解決干部作風問題和影響建設系統(tǒng)形象的突出問題。

一是加強領導，健全組織。我局按照《意見》的要求，及時制定了建設系統(tǒng)第二階段工作方案，及時召開全系統(tǒng)轉段工作動員會，傳達貫徹縣委干部紀律作風整頓活動重要精神。

二是強化學習，提高干部職工的認識。組織干部職工認真學習十七屆三中全會、市委、市政府關于開展干部紀律作風整頓的講話和實施意見，學習王書記在第二階段轉段動員會上的講話。要求制定學習計劃，撰寫心得體會，做好學習記錄、嚴格學習考勤制度。

三是召開專題討論會，廣泛聽取意見和建議，集思廣益分析工作上存在的問題。對照第二階段工作要求，認真討論查找我局干部作風的突出問題。

四是嚴肅紀律，對遲到、早退、串崗、無故脫崗等違紀行為進行檢查督導，每周公開通報，并按照制度規(guī)定實施經濟處罰。

五是總結評議。針對每個部門、每位同志的自查整改情況，部門進行集體評議，之后報局黨委接受審查評議，通不過的將從頭再來。

三、結合實際，確保查擺問題準確性

通過活動開展在全局再度形成了認真負責、服務到位、遵守紀律、依法辦事的良好氛圍，養(yǎng)成了“一切靠制度、制度管一切”和親民、愛民、為民的良好思想觀念，全系統(tǒng)干部職工提高了認識，統(tǒng)一了思想。工作作風有很大好轉，真心為民、開拓進取、求真務實、清正廉潔的新風正氣逐步形成，干部思干思進、務實創(chuàng)新，謀發(fā)展、促跨越的氛圍更加濃厚。

但當前少數(shù)干部作風和機關作風方面也還存在一些與加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展不相適應的突出問題，制約和阻礙了建設事業(yè)的發(fā)展。特別是征求意見中發(fā)現(xiàn)的一些問題，說明我們的一些領導干部身上存在的突出作風問題，我們必須高度重視，加強整改。這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是思想觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問題思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，工作干勁不足，沒有激情。二是精神萎靡，工作不在狀態(tài)，不研究問題，不熟悉情況，對責任范圍內的事情不了解、不掌握，數(shù)字不準、情況不明，效率低、落實差。三是作風虛浮，習慣于作表面文章，一些干部深入基層、深入群眾不夠，在掌握工作主動權，增強工作針對性方面亟待加強，工作不深、不透、不實。四是服務水平不夠高。安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)，照本宣科，辦事拖拉，工作缺乏主動性和創(chuàng)新性。五是少數(shù)干部職工的思想作風、工

作作風和精神狀態(tài)還不適應加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志，上班時間干一些與工作無關的事，嚴重影響建設系統(tǒng)形象；完成任務，缺乏高度負責的態(tài)度；對待工作，缺乏精益求精的精神；業(yè)務知識不夠鉆研，對待工作有時只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，對業(yè)務知識鉆研不夠，不注重業(yè)務知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。六是大局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發(fā)、一切從服務對象的需求出發(fā)，而是從部門利益、個人利益出發(fā)；遇到困難總愛推諉、扯皮。

深入剖析產生的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底不深，平時只滿足于讀書、看報，自學少，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業(yè)務水平不高，鉆研不夠，凡事依賴領導批示，缺少計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有

時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

四、下一步工作安排

下一步我們將直面問題，以最大的勇氣和決心，認真查找、抓出成績，整改到位。

（一）提高認識，端正態(tài)度。要充分認識這次干部紀律作風整頓的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問題。對出現(xiàn)的工作不力、辦事效率低下、紀律松垮、管理不力等問題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過場。

（二）認真開展“回頭看”活動，要從全局工作出發(fā)，抓住重點，找準問題，對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題組織“回頭看”，切實做好整改，認真把作風整頓抓實抓好，使我局面貌發(fā)生新的變化。

（三）統(tǒng)一部署、加強協(xié)調。要把紀律作風整頓納入工作日程，精心組織，科學安排，做到作風整頓和日常工作兩不誤、兩促進。各科室負責人要親自抓，做到思想到位、工作到位。通過作風整頓，為完成全年各項工作任務奠定堅實的思想基礎。

（四）注重宣傳，強化督查。要切實加強作風整頓活動的宣傳報導和資料收集工作。局活動辦公室跟蹤督查本次活動開展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各二級單位要加強信息報

送，及時上報各自活動進展情況，確保建設系統(tǒng)干部紀律作風整頓活動取得實效。

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