勞動工資管理

督導(dǎo)檢查說明書（勞動工資管理）

類別（適用于局屬各運輸站段、行車公寓段、物資供應(yīng)段；本督導(dǎo)檢查內(nèi)容由勞動工資處負責(zé)牽頭檢查；基礎(chǔ)分值70分）督導(dǎo)檢查類項項點檢查內(nèi)容、方法和扣分標準檢查項點存在問題檢查序扣分檢查項點項目號（1）查看是否按路局下達的勞資經(jīng)營業(yè)績考核指標和轉(zhuǎn)崗人員指標制定了落實運輸業(yè)減員1計劃，未制定落實計劃-3分。（2）未完成路局下達的勞資經(jīng)營業(yè)績考核指標和轉(zhuǎn)崗分流工作人員指標-8分�？偡种�8分。（1）查看使用其他從業(yè)人員臺帳，無臺帳-2分；臺帳記錄不規(guī)范-0.5分。（2）查看勞務(wù)派遣單位資質(zhì)材料，使用無資質(zhì)單位人員-2分。（3）查看單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的協(xié)議書，無協(xié)議書-5分。（4）查看所使用勞務(wù)工與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同書備份材料。無勞動合同書-5分；無備份-1分。（5）查看單位使用其他從業(yè)人員相應(yīng)管理辦法，無辦法-1分。（6）查看單位是否按計劃完成清理其他從業(yè)人員任務(wù),沒完成-5分;造成不穩(wěn)定上訪-2分。總分值5分。（1）查看單位是否公開發(fā)布招聘職工安保人員公告（通知），無公告（通知）-1分。（2）查看是否與安保部門簽訂協(xié)議，無協(xié)議-2分。（3）查看單位是否與安保部門建立聯(lián)系溝通機制,無機制-2；機制不落實-1分�？偡种�3分。（1）查看單位是否制定了201*年主要行車工種推進計劃和實施方案。未制定-5分。（2）查看單位是否完成當(dāng)年主要行車工種儲備計劃，未完成-2分.（3）查看是否制定了落實新定員標準的推進計劃和實施措施，未制定-5；未完成年度目標-2；未開展擇優(yōu)選拔-2分�？偡种�5分。項目累計扣分2規(guī)范清理其他從業(yè)人員勞動工資管理重點工作3選拔、安置職工從事安保工作4行車主要工種三年工程5自控型班組建設(shè)三年工程（每個單位檢查3個班組）（1）查看單位是否制定了《201*年自控型班組建設(shè)工作推進計劃》，無計劃-5分。（2）查看《201*年自控型班組建設(shè)工作推進計劃》中是否制定了具體推進目標，無具體推進目標-2分。（3）查看單位是否有班組考核辦法，并定期進行考核。無辦法或無考核各-1分。（4）查看車間是否按月度對班組、班組長進行考核，按季度進行分析（車間管理班組工作記錄本）。無考核分析各-1分。（5）查看單位是否有班組長管理辦法。無辦法-1分。（6）查看班組長津貼發(fā)放與考核是否聯(lián)掛。未聯(lián)掛-1分。（7）檢查《班組管理本》是否填寫及時、完整，填寫不及時、不完整-1分。總分值5分。6勞動工資基礎(chǔ)管理789（1）查看機構(gòu)設(shè)置是否經(jīng)過上級批準，機構(gòu)設(shè)置不超編,管理層次是否符合規(guī)定。擅自設(shè)置機構(gòu)、變更機構(gòu)（車間）名稱或增加管理層次-3分。(2)查看行管人員定員是否控制在上級下達的控制數(shù)以內(nèi)，超上級下達控制數(shù)-2分。（3）查看運用各種職機構(gòu)定員管理名是否正確，有無自定職名。使用規(guī)定職名以外的新職名，是否報上級批準。職名運用不當(dāng)或使用未經(jīng)上級批準的自設(shè)職名-1分。（4）查看各種機構(gòu)和機構(gòu)內(nèi)部有合理分工和明確的職責(zé)范圍。職責(zé)范圍不清-1分�？偡种�5分。（1）查看單位工資總額計劃是否按照路局下達的工資總額計劃數(shù)編制，是否制勞動工資計劃定了月度工資總額計劃。單位工資總額計劃未執(zhí)行路局下達的計劃-2分。未制定月度計劃-1分。（2）查看是否建立勞動工資計劃執(zhí)行情況分析制度，每季度分析一次。管理未建立分析制度-1分；未按季度分析-1分。（3）查看工資總額支出是否超計劃，工資支出超計劃-5分�？偡种�5分。（1）查看統(tǒng)計資料是否健全完整，統(tǒng)計臺帳、報表要保留5年以上。統(tǒng)計資料勞動工資統(tǒng)計缺失的-1.5分。（2）查看是否按季度上報統(tǒng)計分析、年度上報專題分析。未上報季度統(tǒng)計分析-0.5分，未上報專題統(tǒng)計分析-1分；統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確每例-1分；統(tǒng)計數(shù)管理據(jù)弄虛作假的-3分�？偡种�3分。（1）查看是否按上級規(guī)定制定計件工資辦法，以勞動定額作為分配計件工資的基本依據(jù)。未制定對計件人員分配辦法-1分；未以勞動定額作為分配基本依據(jù)-2分。計件工資管理（2）查看是否有健全的記錄、統(tǒng)計、考核管理制度。未有健全的記錄、統(tǒng)計、考核管理制度-1分。（3）查看是否建立定期分析制度，分析資料齊全完整。未建立定期分析制度或無計件工資、勞動定額分析資料-1分。總分值3分。（1）查看是否執(zhí)行上級規(guī)定的津貼、補貼標準，違反規(guī)定的各-1分；是否執(zhí)行崗位工資易崗易薪的規(guī)定，違反規(guī)定的-2分。（2）查看各項獎勵分配辦法是否統(tǒng)一歸口勞資管理，工資、津貼、補是否堅持主管勞資領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”、勞人科“一個口”、財務(wù)科“一本賬”的“三個一”管理制違反規(guī)定-2分。（3）查看是否按路局經(jīng)營業(yè)績考核、《關(guān)于開展增運增收、節(jié)支降耗活動，10貼及獎懲政策度；確保完成全年經(jīng)營目標的通知》（京鐵辦[201*]10號）、安全考核等文件要求，并結(jié)合本單位執(zhí)行情況實際制定了相關(guān)考核辦法，以及是否按規(guī)定審批程序、辦事程序，嚴格兌現(xiàn)獎懲。違反規(guī)定的-2分�？偡种�3分。（1）查看工人檔案是否按路局規(guī)定的四角號碼編號或按拼音字母排序,建立檔案索引。未按四角號碼編號或拼音字母排序或無檔案索引-0.5分。查看是否一人一檔，規(guī)格統(tǒng)一，檔案齊全，沒有無頭檔案或有人無檔現(xiàn)象。檔案內(nèi)容未按八類分類或無隔頁紙-0.5分。（3）查看按規(guī)定應(yīng)入檔的資料是否及時入檔。應(yīng)歸檔材料單人超過一（4）查看檔案是否按照退休、退職、在職等不11工人檔案管理個月，成批超過三個月未歸檔-1分。同情況分類管理。檔案不能反映本人實際-0.5分。（5）查看檔案有無專人管理、專柜存放，是否有健全的管理制度和保密措施，有無丟失或泄密現(xiàn)象。a)無專人或?qū)９癖９?3分。b)檔案管理制度不健全或不落實-1分。c)發(fā)生檔案丟失或嚴重泄密現(xiàn)象-3分。e）未采取積極措施處理滯留檔案的-2分。總分值3分。1213141516（1）查看《勞動合同管理登記簿》登記是否及時完整。不及時、不完善-1分。（2）查看《勞（3）查看《勞動《勞動合同法》動合同書》是否按規(guī)定及時訂立，填寫是否規(guī)范、印章是否完整。不規(guī)范-1分。合同法》實施以來，勞動合同終止、解除后是否及時辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，有一例未及落實情況時辦理-0.5分。（4）查看是否存在因未按規(guī)定辦理或辦理不及時發(fā)生勞動爭議的情況，每例-1分�？偡种�3分。（1）查看是否嚴格執(zhí)行鐵路職工工作證發(fā)放范圍，違章、越權(quán)、超范圍發(fā)放辦理工作證每例-0.5分。（2）查看乘車證管理是否規(guī)范a)查看是否按上級規(guī)定結(jié)合本單位情況鐵路職工制定乘車證管理辦法，嚴格審批制度，正確掌握各種乘車證的發(fā)放使用范圍、區(qū)間、座證件管理別。違章審批、填發(fā)乘車證每例減0.5分。b）查看是否按規(guī)定對違章使用、丟失、涂改乘車證的行為進行處罰。未按規(guī)定進行處罰每例減0.5分。總分值3分。（1）查看職工帶薪年休假安排計劃及落實情況。未制定辦法-3分，無計劃安排-2（2）假期計算、統(tǒng)計有差錯，請假手續(xù)不全，每考勤、假期管理分，未完成年度帶薪年休假目標-3分。例-0.5分�？偡种�3分。（1）查看是否按時向上級主管部門提報技能鑒定計劃，積極組織單位職工參加鑒定，完成上級下達的技能鑒定計劃。未按時向上級主管部門提報技能鑒定計劃-1分；未完成上級下達的技能鑒定計劃-1分。（2）查看是否按規(guī)定制定工人技師管理辦法，建立定期考核制度。未制定工人技師管理辦法和定期考核制度-1分。（3）查看是否實施工人技師職業(yè)技能管理競聘上崗，按規(guī)定辦理技師聘任、續(xù)聘、解聘手續(xù)。未實施工人技師競聘上崗-1分；辦理技師聘任、續(xù)聘、解聘手續(xù)不符合規(guī)定-1分。（4）查看是否按規(guī)定申報、發(fā)放技師津貼，技師津貼管理不規(guī)范或發(fā)放不及時-1分。（5）查看是否按規(guī)定組織開展職業(yè)技能競賽活動，未開展-1分�？偡种�5分。（1）查看單位是否按照鐵路勞資管理信息系統(tǒng)要求內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置到位，人員按崗位及時調(diào)整到位，個人信息錄入到位。a)機構(gòu)設(shè)置不到位或不規(guī)范-1分。b)人員未按規(guī)定c)個人信息錄入不全或不準確-1分。（2）北京鐵路局勞資干部信息系統(tǒng)。勞資信息系統(tǒng)調(diào)整到位-1分。查看單位是否準確錄入勞資干部信息，遇人員或個人信息變化及時更新。信息庫信息不能準確反映科室人員情況-1分�？偡种�3分。職工隊伍穩(wěn)定工作查看是否正確執(zhí)行勞資政策，確保職工隊伍穩(wěn)定。發(fā)生群體事件未及時上報穩(wěn)定工作情況-2分；發(fā)生問題采取措施不力-3分；發(fā)生嚴重不良影響的-5分�？偡种�5分。17本次、本類別督導(dǎo)檢查總體情況（由路局勞動工資處負責(zé)填寫）單位本類別得分：分檢查類別評價意見（可另附紙）：檢查時間：年月日至年月日檢查人簽字：

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勞動工資管理辦法

第一章總則

第一條為適應(yīng)大集團發(fā)展戰(zhàn)略的需要，建立與之相配套的勞動工資管理制度，規(guī)范勞動工資管理行為，根據(jù)《公司法》、《勞動法》等法律、法規(guī)，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于集團公司各二級單位和職能部門（以下簡稱單位）。

第三條集團公司對所屬單位實行工資總額和工資水平宏觀調(diào)控政策。工資水平原則上控制在山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線之內(nèi)，工資總額控制在工效掛鉤結(jié)算的范圍之內(nèi)。

第四條集團公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。健全和完善以崗位工資為主要形式的工資分配制度。薪隨效提，在效益增加的同時，相應(yīng)提高職工工資收入。

第二章考勤、驗收和工資發(fā)放管理

第五條加強職工考勤基礎(chǔ)管理工作。各單位職工均必須實行逐日考勤制度，嚴格執(zhí)行出勤記工，不出勤不記工的規(guī)定，杜絕不上班報出勤、不考勤發(fā)工資的不正常現(xiàn)象。積極利用高科技手段強化考勤管理，建立掃描考勤、工票考勤、現(xiàn)場點名的“三位一體”考勤制度。集團公司將通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)直接查詢各單位、區(qū)隊、車間、科室的出勤情況。職工考勤工作，由單位的勞資（人事）部門統(tǒng)一負責(zé)管理，按照“三位一體”的考勤制度進一步完善職工考勤具體實施辦法，辦法

報集團公司備案。

第六條各單位要加大對考勤工作的監(jiān)督檢查力度，單位勞資（人事）部門會同有關(guān)部門采取不定期的方式到工作現(xiàn)場進行跟蹤監(jiān)督檢查。集團公司紀檢、監(jiān)察、工會、勞資等部門亦將對各二級單位的考勤工作進行現(xiàn)場抽查。對查出違規(guī)現(xiàn)象除按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理外，并扣罰單位當(dāng)月工資總額的10%和當(dāng)事人當(dāng)月工資的30%。

第七條為合理支付計件工資提供真實可靠的原始數(shù)據(jù)，必須加強作業(yè)現(xiàn)場驗收記錄工作。驗收員應(yīng)會同當(dāng)班工長和接班工長，按照規(guī)定的規(guī)格和質(zhì)量要求進行驗收，并將驗收結(jié)果準確、真實地填寫在驗收記錄單中，作為支付職工計件工資的依據(jù)。

第八條職工工資必須按照出勤情況和工作任務(wù)、工作質(zhì)量完成情況進行考核，按考核結(jié)果計發(fā)和發(fā)放。出勤達不到規(guī)定和工作任務(wù)、工作質(zhì)量完成不好的要按照考核規(guī)定減法工資。不出勤、不考勤的不得發(fā)工資。

第九條規(guī)范工資發(fā)放，實行職工工資發(fā)放一卡制。各單位職工工資發(fā)放均要實行銀行代發(fā)制度，不再用現(xiàn)金發(fā)工資。即職工每月工資直接撥付到工資卡中，職工憑工資卡到銀行領(lǐng)取工資。逐步過渡到職工簽定勞動合同的，發(fā)集團公司統(tǒng)一的工資卡，不簽訂勞動合同的不發(fā)卡，沒有卡就不發(fā)工資，以堵塞工資發(fā)放的漏洞。

第十條全日制用工工資必須以貨幣的形式按月足額支付給職工，不得克扣或者無故拖欠職工工資。非全日制用工的工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第三章內(nèi)部分配管理

第十一條對產(chǎn)品有量可計、有質(zhì)可查、有勞動定額、符合計件條件的生產(chǎn)區(qū)隊（車間），實行計件工資制。實行計件的區(qū)隊（車間），按實際完成合格產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，通過計件單價結(jié)算工資。計件工資制形式、內(nèi)部分配辦法和記分標準，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條非計件單位的職工實行計時工資制。計時工資亦要與本單位效益和工作任務(wù)、工作質(zhì)量以及個人崗位職責(zé)、工作業(yè)績、勞動紀律等掛鉤，每月根據(jù)考核結(jié)果計發(fā)個人工資。

第十三條各單位在工資分配上，強化績效業(yè)績考核，實行“三保三自”，即在“保工作、保任務(wù)、保質(zhì)量”的前提下，推行“自主定崗、自主定資、自主分配”政策。結(jié)合本單位實際，制定內(nèi)部工資分配辦法，理順單位之間、崗位與崗位之間、同崗位之間的分配關(guān)系。工資分配向井下、苦臟累險崗位、關(guān)鍵性崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻的人員傾斜。工資分配實行“三簽字、四公開、五上墻”制度，做到工資分配公開、公正、合理，增強分配的透明度。

第十四條經(jīng)集團公司批準招聘的高技術(shù)人才和各類短缺急需人才可試行協(xié)議工資制，根據(jù)勞動力市場價位，經(jīng)雙方協(xié)商確定工資支付標準。

第十五條實行最低工資制度。無論采取何種工資分配形式，職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，單位應(yīng)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，井下職工不得低于山西省規(guī)定的井下從業(yè)人員最低工資標準。非全日制用工小時計酬標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹托?/p>

時工資標準。最低工資只是職工提供正常勞動后收入的最低線，不得以此代替正常工資發(fā)放，人為或變相壓低職工工資。

第十六條各單位在發(fā)放工資時，要堅持“量入為出、留有余地、以豐補歉”的原則，嚴格按照集團公司批準的工資總額或工資計劃控制使用。

第四章日常工資管理

第十七條工資實行動態(tài)化管理。職工工作崗位變動，同時變動其崗位工資，做到崗變薪變、易崗易薪。

第十八條新參加工作的職工按照勞動合同期限分別執(zhí)行16個月的試用期，試用期按本人所在崗位的崗位工資的80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核后執(zhí)行所在崗位的崗位工資。

第十九條外單位調(diào)入集團公司的人員實行三個月的試崗期、試崗期按所從事崗位工資的80%支付試崗工資。試崗期滿經(jīng)考核合格后執(zhí)行所從事崗位的崗位工資。

第二十條復(fù)員退伍軍人經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書的不執(zhí)行試用期，按所從事崗位的崗位工資執(zhí)行。復(fù)員退伍軍人崗前培訓(xùn)發(fā)給生活費，生活費按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準和年功工資執(zhí)行，各種社會保險由個人和企業(yè)按現(xiàn)行規(guī)定繳納。

第二十一條對達不到持證上崗要求和單位的富余人員及待分配人員，單位要組織安排進行崗位強化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間執(zhí)行待崗工資，其標準為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。經(jīng)培訓(xùn)考試考核合格的，重新安排上崗，并執(zhí)行所從事崗位的崗位工資。本人不參加培訓(xùn)

或培訓(xùn)后不服從重新安排的，可依法解除勞動關(guān)系。

第二十二條加強各種津補貼管理，各種津補貼嚴格執(zhí)行國家和上級部門及集團公司規(guī)定的標準，不得擅自擴大和提高津補貼范圍和標準。

第二十三條職工因病或非因工負傷醫(yī)療期，按原勞動部《職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱規(guī)定）執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)和醫(yī)療期滿，及時進行勞動能力鑒定，鑒定后的有關(guān)待遇按《規(guī)定》第六、七、八條執(zhí)行。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除合同的經(jīng)濟補償，按照原勞動部勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條加強工傷職工的工傷認定、停工留薪期管理和勞動能力鑒定申報工作，要按規(guī)定時間及時辦理職工工傷認定、醫(yī)療期認定和勞動能力鑒定申報工作。

第二十五條發(fā)給職工個人的工資性收入，不論資金來源，要如實進行勞動工資統(tǒng)計，納入社會保險繳費基數(shù)。

第五章有薪假假期及工資待遇

第二十六條職工帶薪年休假工資待遇

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，實行職工帶薪年休假制度。集團公司職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工自年休假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。年休假假期標準按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條職工探親假工資待遇

未婚職工探望父母，每年給假期二十天；職工探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為三十天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。享受探親假的，可根據(jù)路程遠近另增路程天數(shù)。探親假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。

第二十八條職工婚、喪假工資待遇（一）婚假

職工結(jié)婚，給婚假三天。達到晚婚條件的職工，可享受婚假一個月；一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

（二）喪假

職工直系親屬（即父母、配偶、子女）死亡時，給喪假三天。（三）符合享受婚、喪假的職工，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的崗位工資、年功工資照發(fā)。對達到晚婚條件的職工，假期之間的效益工資不受影響。

第二十九條女職工產(chǎn)假假期及工資待遇

（一）產(chǎn)假為九十天，其中：產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的另增15天，多胞胎的每多生育一個嬰兒另增15天。

（二）符合晚育條件的，可享受產(chǎn)假四個月，男女享受護理假15天；產(chǎn)假期間采取了長效節(jié)育措施的，可享受產(chǎn)假六個月。

（三）懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給四十二天產(chǎn)假。

以上假期期間崗位工資、年功工資照發(fā)，效益工資不受影響。第三十條職工因病或非因工負傷醫(yī)療期工資待遇

（一）職工患病或非因工負傷在治療期間，在36個月醫(yī)療期以內(nèi)的支付病假工資，病假工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準加個人年功工資之和為基數(shù)，以本人連續(xù)工齡的長短，按國家規(guī)定的計發(fā)比例支付病假工資。其計發(fā)比例為：

1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的60%；2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為70%；3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為80%；4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為90%；5、連續(xù)工齡滿二十年以上的，為100%。

（二）超過6個月以上或累計一年內(nèi)病休126天以上的，經(jīng)單位勞動鑒定，停發(fā)病假工資改發(fā)疾病救濟費，疾病救濟費以大同市最低工資標準加個人年功工資之和為基數(shù)，按本人連續(xù)工齡的長短，按國家規(guī)定的計發(fā)比例支付疾病救濟費。其計發(fā)比例為：

1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的50%；2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為55%；3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為60%；4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為65%；5、連續(xù)工齡滿二十年以上的，為70%。

病假工資、疾病救濟費低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80%的，按80%發(fā)給。

第三十一條職工因工負傷在停工留薪期間崗位工資、年功工資照發(fā)。停工留薪期滿，應(yīng)進行勞動鑒定。被鑒定為1~10級的，有關(guān)

待遇按國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。鑒定上崗工作的執(zhí)行所在崗位的崗位工資。通知鑒定本人不參加鑒定或鑒定上崗工作而拒不服從安排的停發(fā)工資。

工傷職工停工留薪期間按《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）的通知》（同煤經(jīng)勞字[201*]364號轉(zhuǎn)發(fā)晉勞社工傷[201*]275號）規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條女職工請長假工資待遇。

女職工在孕期或家有未滿一周歲子女哺乳期間，經(jīng)計劃生育部門證明，符合國家和本企業(yè)有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的，可請長假1~2年，但請長假期限不得超過勞動合同期限。經(jīng)批準請長假的女職工按月發(fā)給生活費，生活費按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準與個人年功工資之和的80%支付。

第三十三條根據(jù)山西省勞動和社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部〈關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知〉的通知》（晉勞社廳發(fā)[201*]9號，同煤經(jīng)勞字[201*]112號轉(zhuǎn)發(fā)），從201*年1月3日起，職工日工資和小時工資（含加班加點工資）應(yīng)按照月計薪天數(shù)21.75天和月計薪小時數(shù)174小時折算。職工加班加點工資報酬按照《勞動法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條職工在開除留用處分期間提供勞動的，停發(fā)崗位工資改發(fā)生活費。生活費標準按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準和本人年功工資及按崗位發(fā)放的特殊津補貼之和計發(fā)，并按規(guī)定繳納社會保險費。

第三十五條經(jīng)集團公司培訓(xùn)中心批準脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的職工，崗

位工資、年功工資照發(fā)。未經(jīng)集團公司培訓(xùn)中心批準的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不支付工資。

第六章監(jiān)督檢查與處罰

第三十六條集團公司勞資部是集團公司工資管理的主管部門，對各單位工資管理工作，行使服務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和管理職能。各單位勞資部門是本單位工資管理的主管部門，對本單位工資管理工資，行使服務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和管理職能。

第三十七條有下列情形之一的，一經(jīng)核實，除按照集團公司紀委、監(jiān)察處《關(guān)于對違反工資分配制度的處罰規(guī)定》（同煤紀發(fā)[201*]11號、同煤監(jiān)發(fā)[201*]06號）追究有關(guān)人員責(zé)任外，并扣罰責(zé)任單位當(dāng)月工資總額的10%和當(dāng)事人當(dāng)月工資的30%：

（一）截留、擠占、挪用職工工資用于非工資性支出的；（二）不上班報出勤、不考勤發(fā)工資的；

（三）區(qū)、隊長隨意虛加計件超額分，虛作超額工資（即背“黑�！保┑模�

（四）設(shè)立“小金庫”和公款私存、虛報冒領(lǐng)工資或津貼獎金的；（五）發(fā)現(xiàn)和群眾反映的其他工資分配違規(guī)現(xiàn)象的。

第七章附則

第三十八條軒崗煤電公司、朔州煤電公司、地方煤炭集團三個子公司以及煤炭經(jīng)銷總公司下屬分公司和鋼鐵公司，根據(jù)本辦法結(jié)合各單位實際自定工資管理辦法，報集團公司備案。

第三十九條本辦法從下達之日起執(zhí)行，過去規(guī)定與本辦法由抵

觸的，按本辦法執(zhí)行。

第四十條本辦法解釋權(quán)屬大同煤礦集團公司。

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