公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

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勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

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發(fā)布日期：201*-12-1實(shí)施日期：201*-12-1

11公司

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

第1頁

1目的

為強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理和考核，提高職工自律行為，保證公司生產(chǎn)、工作秩序和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

2適用范圍

與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工、車間聘請的臨時(shí)工作人員。

3職責(zé)

3.1各單位為執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的主責(zé)單位，負(fù)責(zé)對本單位員工的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行日常的管理和考核。

3.2管理部負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的制訂和監(jiān)督執(zhí)行；對各單位上報(bào)的勞動(dòng)紀(jì)律考核材料進(jìn)行分析和處理。負(fù)責(zé)公布勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況。

3.3公司辦公會(huì)議負(fù)責(zé)對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律職工的處理意見進(jìn)行決議。4管理規(guī)定

4.1職工佩帶廠牌規(guī)定

4.1.1與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工佩帶玉柴潤滑油標(biāo)志的藍(lán)色帶相片廠牌。

4.1.2車間因生產(chǎn)任務(wù)緊張聘請的臨時(shí)用工（日工）佩帶玉柴潤滑油標(biāo)志的紅色無相片日工廠牌。

4.1.3到公司臨時(shí)辦事的人員（含建筑工人），進(jìn)出，佩戴無相片臨時(shí)出入證。4.1.4佩帶廠牌或臨時(shí)出入證位置為衣服左上方或掛在脖子上，正面朝外。4.1.5帶相片廠牌的職工工作崗位變動(dòng)，職工須交回原廠牌并及時(shí)換發(fā)新廠牌。4.1.6遺失廠牌補(bǔ)辦需交納工本費(fèi)10元，工本費(fèi)由職工個(gè)人憑管理部證明到財(cái)務(wù)部交納。以舊換新不收工本費(fèi)。

4.1.7員工因各種原因離開公司，須交回廠牌。

4.2員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為及考核標(biāo)準(zhǔn)按《考核體系》執(zhí)行。

4.3受解除勞動(dòng)合同處分的，處分材料入個(gè)人檔案，并抄報(bào)勞動(dòng)保障部門。

4.4計(jì)算曠工時(shí)間不包括國家規(guī)定的節(jié)假日；連續(xù)曠工跨年度的，曠工時(shí)間跨年度計(jì)算。4.5違反勞動(dòng)紀(jì)律受解除勞動(dòng)合同處分的員工，公司不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.6受處分的員工若不服，可以在公布處分之日起十天內(nèi)向工會(huì)提出書面申訴。4.7各單位于次月5日前將上月度《缺勤人員情況月報(bào)表》送管理部（節(jié)假日順延），同時(shí)，將請假的原始憑證送管理部審核。

4.8各單位應(yīng)在員工曠工事實(shí)發(fā)生后5天內(nèi)及員工曠工行為結(jié)束后5天內(nèi)把材料上報(bào)管理部，管理部在接到報(bào)告后2個(gè)工作日內(nèi)作出停發(fā)工資處理并發(fā)函通告；對不按時(shí)報(bào)送的，按《考核體系》的有關(guān)條款進(jìn)行考核。

4.9生產(chǎn)車間職工每天工作時(shí)間正常工作時(shí)間不超過8小時(shí)，加班不超過2小時(shí)，每天

第2頁連續(xù)工作時(shí)間不能超過10小時(shí)。

5工作流程

違反勞動(dòng)紀(jì)律（行政性處罰）工作流程（見后頁）

6記錄

6.1《員工出勤情況月報(bào)表》

6.2廠牌

6.3職工違反勞動(dòng)紀(jì)律報(bào)告及調(diào)查資料

違反勞動(dòng)紀(jì)律（行政性處罰）處理工作流程圖

員工本人員工所在單位管理部公司領(lǐng)導(dǎo)第3頁違紀(jì)批評教育整理上報(bào)審核、取證提出處理意見起草處理文件印發(fā)會(huì)簽執(zhí)行存檔接收

違反勞動(dòng)紀(jì)律處理工作流程標(biāo)準(zhǔn)

序號流程塊1違紀(jì)2批評教育工作標(biāo)準(zhǔn)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)。各單位對違紀(jì)員工進(jìn)行批評教育第4頁

期量標(biāo)準(zhǔn)隨時(shí)違紀(jì)期間345689101112

整理上報(bào)違紀(jì)員工所在單位整理違紀(jì)資料送管理部。審核、取證管理部組織對單位上報(bào)的違紀(jì)材料進(jìn)行審核、調(diào)查取證。提出處理意見管理部根據(jù)違紀(jì)事實(shí)，依據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定提出處理意見。起草處理文件管理部起草違紀(jì)處理文件送公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽。會(huì)簽公司領(lǐng)導(dǎo)在違紀(jì)處理文件上會(huì)簽。印發(fā)管理部按發(fā)文管理規(guī)定辦理。執(zhí)行管理部按公司下發(fā)的員工違紀(jì)處理文件辦理有關(guān)手續(xù)。接收員工按規(guī)定保留一份。存檔違紀(jì)處理材料歸檔。違紀(jì)日起5個(gè)工作日內(nèi)5個(gè)工作日3個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日0.5個(gè)工作日按要求按要求長期第5頁

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勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為了確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，保證正常的生產(chǎn)、工作

秩序，同時(shí)貫徹執(zhí)行好《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，實(shí)行制度化、程序化和規(guī)范化管理，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，特制定勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。

一、每個(gè)員工堅(jiān)持8小時(shí)工作制，周作業(yè)時(shí)間不少于40小時(shí)，按時(shí)上下班，生產(chǎn)班組員工提前30分鐘到崗位交接班，做好上班前的準(zhǔn)備工作。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。各種休假，必須提前履行請假手續(xù)，居住在市區(qū)的員工因特殊情況不能上班者，至少應(yīng)在接班前4小時(shí)請假，居住在外地的員工至少應(yīng)在接班前8小時(shí)請假，否則，耽誤上班一律按曠工處理。

三、請假程序及權(quán)限。請假的審批程序：本人申請班組長工段長廠分管領(lǐng)導(dǎo)廠領(lǐng)導(dǎo)公司辦公室。請假權(quán)限：半天以內(nèi)由工段長批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由廠批準(zhǔn)；三天以上必須由公司辦公室批準(zhǔn)。休病假，必須要出示縣級以上醫(yī)院主治醫(yī)生開具的醫(yī)療休假證明；探親假、健休假、公休假根據(jù)班組工作需要進(jìn)行安排，按程序辦完相關(guān)手續(xù)后方可離崗；不辦手續(xù)離崗者，視其具體情節(jié)給予事假、曠工處理。班組長、管理人員休假，必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、休病假一天扣20元，凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，作曠工處理。全月休病假按川府發(fā)【88】170號和公司【201*】字第05號文件《關(guān)于調(diào)整現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)的通知》文規(guī)定執(zhí)行，六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿

三十年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。六個(gè)月以上的病假工資為：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的65%發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)給（病假工資依據(jù)本人原崗位的崗位工資加上428.00元）。請事假一天扣去當(dāng)天的工資和獎(jiǎng)金；曠工一天，扣全月獎(jiǎng)金，無獎(jiǎng)金扣款100元/天。

五、凡累計(jì)曠工10天、累計(jì)請事假30天，取消當(dāng)年一切假期待遇，取消當(dāng)年評選先進(jìn)的資格，取消當(dāng)年廠和公司以上的年終效益獎(jiǎng)金。

六、對連續(xù)曠工10天以上者，廠將發(fā)出限期回廠上班的警告通知，限期內(nèi)仍未歸且曠工達(dá)15天者，廠將上報(bào)公司，由公司按勞動(dòng)合同管理辦法進(jìn)行處理。

七、員工外出、離廠休假期間患急性病者，假滿不能回廠，除了具備請假手續(xù)外，還必須具有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，廠方可作病事假考勤。

八、員工在同一班的不同崗位當(dāng)班，除了協(xié)助工作時(shí)間外，其它時(shí)間不得竄入與己無關(guān)的崗位進(jìn)行嬉笑打鬧、逗留閑扯，否者視為竄崗，一次處罰50元/人次。

九、員工無理取鬧、竄入辦公室、生產(chǎn)崗位妨礙他人的工作、學(xué)習(xí)、辦公和生產(chǎn)，視其情節(jié)輕重、態(tài)度好壞，一人次處理50-100元，并通報(bào)廠、上報(bào)公司備案。

十、當(dāng)班員工不得利用現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備玩游戲和做工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，其情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰。

十一、堅(jiān)持本職工作，工作時(shí)不得擅離職守。遲到早退30分鐘以內(nèi)扣款20元；遲到早退30分鐘至2小時(shí)以內(nèi)扣款50元；遲到早退2小時(shí)以上至4小時(shí)以內(nèi)按半天曠工處理，扣半月獎(jiǎng)金，無獎(jiǎng)金者扣款80元；遲到早退4小時(shí)以上按1天曠工處理，扣完全月獎(jiǎng)金，無獎(jiǎng)金者扣款100元，并上報(bào)有關(guān)部門。

十二、當(dāng)班員工在崗位睡覺1次，扣款50元，拉伸睡覺1次，扣全月獎(jiǎng)金50%，在一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次睡覺，扣完全月獎(jiǎng)金，并提出警告，情節(jié)嚴(yán)重者，下崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，下崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)。

十三、廠全體員工必須按時(shí)參加廠組織召開的各種會(huì)議和培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如廠性的會(huì)議、班前班后的政治、安全、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等，缺一次，扣款30元。

十四、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。交接班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，認(rèn)真檢查交接班的各項(xiàng)內(nèi)容，嚴(yán)禁敷衍了是，堅(jiān)持上不清下不接。一經(jīng)接班，發(fā)現(xiàn)有各種影響生產(chǎn)的隱患等情況，追究接班人的責(zé)任。

十五、在崗時(shí)間不得做與本工作無關(guān)的事。如看無關(guān)的書籍、雜志、小說、下棋、打牌、織毛衣、玩手機(jī)，一次處罰50元/人次。利用娛樂工具賭博、算命、及其它娛樂活動(dòng)等，有此行為，視其情節(jié)輕重，一次處罰100-200元/人次，并沒收娛樂工具，離脫崗者一次處罰100元/人次。

十六、服從廠領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)度和管理。安排工作不服從者，報(bào)廠調(diào)度室，一次扣款50-100元，停產(chǎn)、停工檢修，操作人員必須配合維修人員的工作，無故不積極配合者，一次扣款50元。

十七、嚴(yán)禁在崗時(shí)間喝酒、聚餐和酒后上班及帶親朋、小孩進(jìn)入崗位。違者對所發(fā)生的一切后果負(fù)責(zé)，同時(shí)，廠將給予處罰100-300元/人次。

十八、廠員工不準(zhǔn)上街游行示威、張貼大小字報(bào)和無理取鬧、罵人、涂改偽造各種假條票據(jù)，廠將違者上報(bào)公司相關(guān)部門并按有關(guān)法律條例處理。同時(shí)，對打人、罵人的主要責(zé)任者，一次處罰50-300元，并負(fù)責(zé)被害人的各種醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、獎(jiǎng)金、生活營養(yǎng)費(fèi)和名譽(yù)費(fèi)等。各位員工有任何建議和意見都可以有組織有紀(jì)律的向廠領(lǐng)導(dǎo)和組織反映。

十九、員工應(yīng)愛護(hù)、保護(hù)公共設(shè)施和集體財(cái)產(chǎn)。凡公司、集體、廠的物資

未經(jīng)廠及以上部門批準(zhǔn)，不得假公濟(jì)私、變賣和借用。違者追究個(gè)人責(zé)任，追回物品，并處以該物品價(jià)格的1-5倍罰款。凡屬盜竊行為，廠將上報(bào)公司相關(guān)部門嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將被移交公安機(jī)關(guān)，并承擔(dān)法律責(zé)任。

二十、崗位工作不得隨意變更，有必要變更工作也必須經(jīng)廠同意并申報(bào)上級勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn)方能執(zhí)行。全體員工嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)管理制度，不準(zhǔn)上連班、逗逗班、私自換班、代班、變相地賣假，特別情況，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者凡交換班、賣假一律無效，并處罰責(zé)任人雙方一個(gè)班次各扣50元。

二十一、員工上班必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，未按要求穿好勞保衣服、褲子、鞋子、到現(xiàn)場必戴安全帽，缺一樣各扣30元。

二十二、保守公司秘密。未經(jīng)有關(guān)部門同意，個(gè)人不得私自帶人進(jìn)入廠、不得私自向來客介紹公司及廠的各項(xiàng)技術(shù)問題、嚴(yán)禁將技術(shù)資料轉(zhuǎn)交外人復(fù)印、復(fù)制，違者追究個(gè)人責(zé)任，處罰200-1000元的罰款。

二十三、嚴(yán)格考勤制度，每個(gè)班組必須對當(dāng)班員工認(rèn)真考勤，不得弄虛作假、欺上瞞下，廠領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度室將對班組員工和管理人員的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真檢查和督促，發(fā)現(xiàn)班組作假，將對當(dāng)事人處以50-100元罰款。

二十四、廠領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和正副工段長必須按廠要求輪流值班（包括節(jié)假日），堅(jiān)持每班查崗，查崗情況報(bào)調(diào)度室張榜公布和處理。值班人員未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離崗扣50元，擅自不值班扣100元。

二十五、值班的領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)度人員、工段長、班長及各類管理人員處理違紀(jì)者時(shí)徇私舞弊、不堅(jiān)持原則、不按本制度執(zhí)行者，同樣受該制度的考核處理。

二十六、本制度使用于廠全體員工，望大家自覺遵守，爭當(dāng)文明員工。本制度自印發(fā)起執(zhí)行。

友情提示：本文中關(guān)于《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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