分類引導(dǎo)青年工作總結(jié)

廣平縣勝營鎮(zhèn)團(tuán)委

關(guān)于分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作總結(jié)

我鎮(zhèn)共有人口3萬多，在籍農(nóng)村青年有2500多名。在分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作中，我們堅持摸清動態(tài)，確定思路，找準(zhǔn)突破點(diǎn)，多種渠道在全鎮(zhèn)開展分類引導(dǎo)工作�，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、工作情況

1、深入調(diào)研，摸清動態(tài)

我們采取三種方式，搞好調(diào)研：一是問卷調(diào)查。印發(fā)800份調(diào)查問卷，按照年齡、職業(yè)、性別、經(jīng)濟(jì)狀況的不同選取調(diào)查對象；二是深度訪談。抽調(diào)40名大學(xué)生村官組成20支調(diào)查隊(duì)深入全鎮(zhèn)36全村，利用半個月時間，對各類青年進(jìn)行面對面深度訪談，從學(xué)習(xí)、生活，就業(yè)等多方面開展座談。三是設(shè)立信箱，廣泛征集。在廣平青少年網(wǎng)上設(shè)立電子信箱，開展“你有什么困難”征集活動。經(jīng)過一個多月的調(diào)查研究活動，我們收回問卷710份，召開座談會12次，走訪青年406人，收到問題680個。經(jīng)過分類匯總，42%的農(nóng)村青年認(rèn)為團(tuán)組織應(yīng)該為他們解決致富信息、資金、外出務(wù)工信息等難題，30%青年認(rèn)為團(tuán)組織應(yīng)該開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，20%的青年認(rèn)為應(yīng)該多組織開展文化體育拓寬活動，8%的青年認(rèn)為團(tuán)組織應(yīng)該組織青年旅游或外出參觀。通過調(diào)研，我們形成了

一個高質(zhì)量的調(diào)查報告，掌握了不同青年群體的生活狀況、思想動態(tài)和現(xiàn)實(shí)需求。

2、設(shè)立方案，滲透目標(biāo)

在調(diào)研基礎(chǔ)上，各團(tuán)支部結(jié)合實(shí)際，制定工作方案，設(shè)立引導(dǎo)目標(biāo)，規(guī)劃推進(jìn)步驟，將引導(dǎo)青年的任務(wù)巧妙滲透到活動中，取得了一些成效。一是圍繞解決三個問題開展工作活動。圍繞思想、心理、發(fā)展經(jīng)濟(jì)三個熱點(diǎn)問題開展了爭當(dāng)孝子標(biāo)兵、創(chuàng)和諧家庭、爭勤勞致富之星等活動。勝營鎮(zhèn)團(tuán)委拿出了201*元重獎勤勞致富之星。全鎮(zhèn)共評出各類之星30名。二是按照年齡結(jié)構(gòu)不同開展不同活動。對14歲至16歲的青年，鎮(zhèn)團(tuán)委開展了誦讀國學(xué)、課間操比賽、師愛進(jìn)萬家、師生一幫一、互助互學(xué)等活動。北溫中學(xué)團(tuán)委開展的青年紅歌賽活動在縣電視臺報道后引起全縣反響。對16歲至24歲的青年通過青年書屋、星星點(diǎn)火工程，利用鎮(zhèn)文化信息資源共享，開展了我讀書我學(xué)習(xí)活動，激發(fā)了青年學(xué)習(xí)熱情。對24歲以上青年，組織學(xué)習(xí)新農(nóng)技知識，開展了以“我要致富”為主題的系列活動，開拓了致富思路。團(tuán)縣委聯(lián)系扶貧辦、農(nóng)業(yè)局、縣職教中心到該鎮(zhèn)勝營村果樹種植村、大棚專業(yè)村舉辦培訓(xùn)班3次。受益青年達(dá)500多人次。鎮(zhèn)團(tuán)委組織青年到山東壽光參觀蔬菜種植2次。全鎮(zhèn)青年今年共建大棚400多畝，畝收益達(dá)1萬多元。三是緊跟時代步伐活躍青年思想。通過設(shè)立QQ群，吸引在籍農(nóng)村青年入群，在網(wǎng)上

設(shè)立心理咨詢師、技術(shù)咨詢室等，對青年思想動態(tài)進(jìn)行監(jiān)控，引導(dǎo)健康成長。并利用QQ群引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)黨的惠農(nóng)政策，結(jié)合青年不甘于現(xiàn)狀、渴望成才的愿望，幫助他們解決實(shí)際問題。

3、搭建宣傳平臺，大力宣傳青年事跡。團(tuán)縣委與縣電視臺、廣平報、宣傳科積極，通過多種渠道廣泛宣傳分類引導(dǎo)活動效果，報道宣傳優(yōu)秀青年事跡。先后推出青年致富明星彭書平、趙世旭等，還積極推薦彭書平爭當(dāng)省市農(nóng)村致富帶頭人。

二、存在的問題及原因分析

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制完善過程中，各種文化交錯碰撞。新事物、新現(xiàn)象層出不窮，少數(shù)農(nóng)村青年受到其中一些不良因素的影響，在思想上出現(xiàn)了一些不良傾向，具體表現(xiàn)為：

1、價值觀上的不良傾向。在市場經(jīng)濟(jì)大潮沖擊下，少數(shù)農(nóng)村青年過分看重個人利益，唯錢至上，拜金拜物，忽視了社會奉獻(xiàn)與個人精神上的需求及道德建設(shè)。一些青年喜歡與他人攀比，在生活上鋪張浪費(fèi)，婚喪嫁娶大操大辦。對現(xiàn)實(shí)社會缺乏冷靜思考，一味追趕潮流，崇拜明星大款，追求物質(zhì)享受。

2、自我意識及逆反心理增強(qiáng)。在1633歲的農(nóng)村青年中，有很大一部分獨(dú)生子女，父母的過分寵愛使一些孩子產(chǎn)

生了自高自大、自以為是、唯我獨(dú)尊的心理。這種心理一直伴隨著他們的成長，在生活中表現(xiàn)為處處以個人利益為中心。其次是各種不良思想文化的侵蝕，少數(shù)農(nóng)村青年一味追求個性，輕視傳統(tǒng)道德，忽視個人修養(yǎng)。三是現(xiàn)實(shí)社會對個人價值、個人利益、個人需求的片面夸大，也造成了個人主義的蔓延和人生觀、價值觀、道德觀的偏斜。

3、少數(shù)青年心理失衡，道德失范。部分農(nóng)村青年心智不夠成熟，自制能力比較差，受到報刊、書籍、電視、網(wǎng)絡(luò)中的一些不健康內(nèi)容的影響，思想上深受其害，行為越軌。其次是一些農(nóng)村青年由于受教育水平較低，道德文化素養(yǎng)不高，法制意識淡薄，心理發(fā)生扭曲，背離法律、法規(guī)，違背倫理道德。

4、少數(shù)青年滿足于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取心。一方面由于農(nóng)村青年與外界交流較少，思想上還比較保守、狹隘，小農(nóng)意識根深蒂固，生活稍一富足便安于現(xiàn)狀；另一方面是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，對部分農(nóng)村青年來說，轉(zhuǎn)變生產(chǎn)觀念，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)或脫離土地另謀出路，需承擔(dān)一定的風(fēng)險，因此，不愿離開土地，滿足于豐衣足食。另外，由于缺乏市場競爭意識，沒有技術(shù)特長，外部務(wù)工環(huán)境較差，也制約了一些農(nóng)村青年的開拓進(jìn)取意識。

三、下一步工作

1、加強(qiáng)思想教育，做好引導(dǎo)工作。一是把思想政治工

作同農(nóng)村青年不同層次的思想問題和實(shí)際問題結(jié)合起來。多為他們提供“生產(chǎn)指導(dǎo)”、“政策理解”、“思想解惑”、“科技咨詢”、“法律教育”等社會化服務(wù)，把執(zhí)行黨的方針政策變成他們的自覺行動，啟發(fā)他們建設(shè)家鄉(xiāng)、實(shí)現(xiàn)自我價值。二是引導(dǎo)農(nóng)村青年進(jìn)行“自我教育”。要充分挖掘農(nóng)村青年典型，大張旗鼓的宣傳、表彰，通過典型示范，引導(dǎo)農(nóng)村青年走科技致富、勤勞致富之路。

2、為農(nóng)村青年提供多方面服務(wù)，提升服務(wù)水平。一是創(chuàng)建有形依托，用各類陣地網(wǎng)絡(luò)農(nóng)村青年，創(chuàng)建學(xué)習(xí)陣地。大力創(chuàng)建農(nóng)村青年科技示范園，讓它們成為農(nóng)村青年學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科技的園地，致富奔小康的實(shí)驗(yàn)田。二是強(qiáng)化農(nóng)村青年學(xué)習(xí)意識，樹立脫貧致富示范群體，強(qiáng)化農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)意識，樹立青年志愿者示范群體，強(qiáng)化農(nóng)村青年奉獻(xiàn)意識。三是提供實(shí)在服務(wù)，用有效手段凝聚農(nóng)村青年。要切實(shí)維護(hù)農(nóng)村青年的合法權(quán)益；要通過職業(yè)培訓(xùn)、信息、政策、心理咨詢和就業(yè)指導(dǎo)等，為農(nóng)村青年增收成才，致富奔小康提供服務(wù)；大力組織勞輸出，積極為農(nóng)村青年提供用工信息等中介服務(wù)，積極組織輸送外出務(wù)工青年，讓他們出去開闊視野，學(xué)習(xí)外地先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營之道，然后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

3、加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，夯實(shí)農(nóng)村青年組織基礎(chǔ)。農(nóng)村基層團(tuán)組織是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。推進(jìn)農(nóng)村青年思想建設(shè)工作要與加強(qiáng)基層團(tuán)建工作緊密結(jié)合。當(dāng)前，要健全農(nóng)村

團(tuán)組織工作機(jī)制，注重發(fā)揮團(tuán)員青年的先鋒模范作用，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。大力增強(qiáng)團(tuán)員意識，認(rèn)真做好團(tuán)員發(fā)展、管理和推優(yōu)入黨工作。積極構(gòu)建以團(tuán)組織為核心的各項(xiàng)農(nóng)村青年社會化服務(wù)體系，不斷提高服務(wù)水平，更好地為農(nóng)村青年成長和農(nóng)民增收服務(wù)。

201*年12月28日

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青海鹽湖工業(yè)集團(tuán)股份有限公司團(tuán)委

分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作總結(jié)

按照團(tuán)省委的統(tǒng)一部署和要求，在團(tuán)省委分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的精心指導(dǎo)下，青海鹽湖工業(yè)集團(tuán)股份有限公司團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作自201*年6月下旬啟動以來，緊扣團(tuán)省委的部署和要求，把創(chuàng)新求新精神貫穿始終，著力增強(qiáng)試點(diǎn)工作的針對性、實(shí)效性和吸引力、創(chuàng)造力。堅持把分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作作為鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委當(dāng)前的首要工作，嚴(yán)格按照團(tuán)省委分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，注重工作落實(shí)，認(rèn)真做好分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的各階段、各環(huán)節(jié)的工作，確保了分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作扎實(shí)深入開展，取得了實(shí)實(shí)在在的效果�，F(xiàn)將鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作總結(jié)如下：

一、基本情況

青海鹽湖工業(yè)集團(tuán)股份有限公司是目前中國唯一的大型鉀肥工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，是青海省四大優(yōu)勢資源型企業(yè)和四大財政支柱企業(yè)之一，擁有200萬噸鉀肥生產(chǎn)能力，資產(chǎn)總額超過170億元。鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委下設(shè)5個基層團(tuán)委、9個團(tuán)總支、1個直屬團(tuán)支部、65個基層團(tuán)支部，共有團(tuán)員1042名。根據(jù)團(tuán)省委分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作實(shí)施意見，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委結(jié)合自身實(shí)際，將分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的實(shí)施范圍確定為團(tuán)員青年相對比較集中的6個基層單位，分別是新域公司團(tuán)委、發(fā)展公司團(tuán)委、化工分公司團(tuán)委、科技公司團(tuán)總支、銷售公司團(tuán)總支、元通公司團(tuán)總支。

鹽湖集團(tuán)公司分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作從6月下旬起，歷時5個月，主要經(jīng)歷了調(diào)查研究、釋疑解惑、探索創(chuàng)新、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)四個階段。在整個試點(diǎn)工作中，鹽湖集團(tuán)團(tuán)委委員、各參與試點(diǎn)單位分管團(tuán)青工作主要領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)組織負(fù)責(zé)人始終認(rèn)真負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭抓好試點(diǎn)工作，對試點(diǎn)工作予以高度重視，集中精力，組成試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，對試點(diǎn)工作精心組織、周密計劃。

二、主要做法

按照團(tuán)省委《關(guān)于開展分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步做好分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的通知》的部署和要求，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委嚴(yán)格遵循規(guī)定的方法步驟，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際和青年特點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作，保證了試點(diǎn)工作的順利進(jìn)行，取得了明顯成效。

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，周密安排部署。全省分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作部署之后，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委高度重視，統(tǒng)一了思想，明確了認(rèn)識，成立了鹽湖集團(tuán)公司分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機(jī)構(gòu)，制定了《鹽湖集團(tuán)公司分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，明確了鹽湖集團(tuán)團(tuán)委和6個試點(diǎn)單位團(tuán)組織的工作職責(zé)，研究確定了活動實(shí)踐載體，分層進(jìn)行了全面動員部署，各項(xiàng)準(zhǔn)備

工作充分有序，為試點(diǎn)工作開好頭、起好步、求實(shí)效奠定了良好的基礎(chǔ)。

（二）深入調(diào)查研究，認(rèn)真撰寫調(diào)研報告。針對不同類別青年群體在專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、社會閱歷、成長環(huán)境及思想意識方面的顯著差異，設(shè)計了《鹽湖集團(tuán)公司青年員工網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷》，《問卷》從工作類、生活類、價值觀類三個方面進(jìn)行設(shè)計，共由15題組成。根據(jù)鹽湖集團(tuán)公司各基層單位的實(shí)際，力求在調(diào)查群體的代表性和青年群體的覆蓋上做到最大化，在鹽湖青年網(wǎng)這個網(wǎng)站平臺上，推出了最為便捷、不受時間空間限制的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查方式，將網(wǎng)絡(luò)問卷網(wǎng)址通過電話、ＱＱ群等途徑告知基層青年，希望他們在網(wǎng)絡(luò)上踴躍答題、認(rèn)真答題、實(shí)事求是答題，先后有919人參與了網(wǎng)絡(luò)問卷的答題，這為高質(zhì)量完成《鹽湖集團(tuán)公司青年員工思想意識狀況調(diào)查報告》提供了詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持。7月16日，團(tuán)省委下發(fā)了《調(diào)查問卷（企業(yè)青年版）》，鹽湖集團(tuán)團(tuán)委迅速將問卷下發(fā)至6個試點(diǎn)單位，要求他們在問卷的發(fā)放對象要具有代表性，基本上能反映本單位青年職工的總體情況，要避免集中在相同的工種、年齡段或受教育程度上，不能有意識地組織黨員、入黨積極分子參與填寫問卷；要求他們給參與答卷的青年提供充裕的填寫時間，由參與填寫問卷的青年職工認(rèn)真自然地填寫完成，過程中不要催促交卷；要求他們?yōu)樘顚憜柧韯?chuàng)造寬松的環(huán)境氛圍，可以提示填寫者客觀反映自己的想法，但不要對填寫者選擇什么樣的答案做任何形式的引導(dǎo)。6個單位共有851

名青年參與了答題，并于7月21日把問卷答題結(jié)果統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時上報團(tuán)青海省委分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作辦公室。在上述兩次深入調(diào)查的基礎(chǔ)之上，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委形成了5500余字的《鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委關(guān)于青年員工思想意識狀況的調(diào)查報告》，并以文件的方式報送團(tuán)省委分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作辦公室，同時下發(fā)至各級團(tuán)組織，要求他們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，以期增強(qiáng)今后共青團(tuán)工作的針對性和實(shí)效性。

（四）結(jié)合工作實(shí)際，制訂青年思想引導(dǎo)提綱

鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委按照《關(guān)于開展分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作》（青團(tuán)發(fā)201*年20號文）的要求，結(jié)合鹽湖集團(tuán)團(tuán)員青年群體思想意識的實(shí)際情況，有針對性地編制了《鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委青年思想引導(dǎo)提綱》�！短峋V》的主要內(nèi)容來自黨的十七大、團(tuán)的十大六及鹽湖集團(tuán)公司近年來召開的重要會議精神。通過集中宣講《提綱》內(nèi)容，使廣大青年群體能夠主動了解國家的重要方針政策，正確理解鹽湖集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展前景、企業(yè)文化、企業(yè)精神、發(fā)展理念等，在思想上主動與鹽湖集團(tuán)公司黨政保持一致，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織作為黨的助手和生力軍的作用。

（五）采取多種方式，強(qiáng)化指導(dǎo)成效

一是組織舉辦了團(tuán)員青年職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽。職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽的舉辦是鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作中重要而富有特點(diǎn)的一項(xiàng)主要工作。職業(yè)生涯是一種通行的國際準(zhǔn)則，它是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)、倫理

開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎(chǔ)，以工作內(nèi)容為確定和變化，工作業(yè)績的評價，工資待遇、職稱、職務(wù)的變動為標(biāo)準(zhǔn)，以滿足需求為目標(biāo)的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗(yàn)的經(jīng)歷。此次活動的舉辦，旨在通過職業(yè)規(guī)劃設(shè)計大賽的活動形式，傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，幫助團(tuán)員青年學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)規(guī)劃的基本方法、樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，從根本上幫助團(tuán)員青年科學(xué)規(guī)劃個人的職業(yè)生涯，正確處理企業(yè)與個人生產(chǎn)總值、索取與奉獻(xiàn)的關(guān)系，從而強(qiáng)化團(tuán)員青年在鹽湖集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理和項(xiàng)目建設(shè)工作中的主力軍和生力軍作用。在兩個多月時間里完成了活動的籌備、初賽、復(fù)賽直至決賽，期間鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委邀請了青海大學(xué)金融管理系褚燕副教授為330多名青年進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃知識培訓(xùn)；鹽湖新域公司則從省委黨校邀請了李廣斌教授為廣大青年作了職業(yè)規(guī)劃專題講座。全集團(tuán)參與職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽活動的青年近千人（次）。職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)理論得到廣泛普及，規(guī)劃好自己的職業(yè)進(jìn)程、實(shí)現(xiàn)幸福生活的追求、完成自我的社會與個人‘雙重價值’的實(shí)現(xiàn)已經(jīng)成為鹽湖集團(tuán)廣大青年的共識。

二是分類組織召開了四個青年座談會。鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委于9月2－10日，連續(xù)在基層單位現(xiàn)場組織召開了四個青年座談會。即化工分公司出國青年座談會、鹽湖集團(tuán)職工子弟青年職工座談會、鹽湖集團(tuán)受幫扶青年職工座談會和鹽湖集團(tuán)優(yōu)秀青年職工代表座談會。四個主題鮮明的座談會，根據(jù)不同類別青年員工群體在專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、社會閱歷、成長環(huán)境及思想意識方面的

顯著差異分類組織召開。四個座談會的召開既是深入落實(shí)分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的具體要求，也是一次真實(shí)了解青年員工思想現(xiàn)狀的交流，更是一次傾聽青年心聲的懇談會。在化工分公司出國青年座談會上，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委與7位出國學(xué)習(xí)青年簽訂了《鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委與優(yōu)秀青年人才協(xié)議書》，以這種互有約束力的協(xié)議形式，開啟了鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委在服務(wù)青年、引領(lǐng)青年的新局面。四個座談會上，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委都邀請了鹽湖集團(tuán)公司分管團(tuán)青年工作和人力資源的領(lǐng)導(dǎo)、所屬公司主管團(tuán)青工作和分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)、各基層單位團(tuán)委書記及人力資源部部長參加了座談，與會領(lǐng)導(dǎo)就青年和青年工作進(jìn)行了深層次的交流和具體的指導(dǎo)。

三、取得的成效

（一）形成了四個共識。通過開展分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作，尤其是在深入調(diào)研、分析的基礎(chǔ)上，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委經(jīng)過充分醞釀，進(jìn)一步理清了今后共青團(tuán)工作的思路、定位和舉措，形成了貫徹落實(shí)分類引導(dǎo)的新認(rèn)識，提出了加強(qiáng)共青團(tuán)工作的主要措施。形成的共識主要有：一是深刻認(rèn)識到了分類引導(dǎo)青年對于解決青年個人和基層團(tuán)青組織反映強(qiáng)烈的、影響和制約鹽湖集團(tuán)公司共青團(tuán)工作的思想認(rèn)識問題。二是充分認(rèn)識到了開展分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作，對于找準(zhǔn)分類引導(dǎo)的著力點(diǎn)與企業(yè)共同發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)有著重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。三是清醒地認(rèn)識到了開展分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作對于團(tuán)員青年群體應(yīng)對職業(yè)發(fā)展、造就奮發(fā)向上

的工作團(tuán)隊(duì)有著很強(qiáng)的針對性和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。四是形成了鹽湖集團(tuán)公司共青團(tuán)工作必須堅持科學(xué)發(fā)展觀、堅持分類引導(dǎo)原則，必須在青年工作中引入經(jīng)營企業(yè)和項(xiàng)目管理的新理念。

（二）推動了當(dāng)前鹽湖集團(tuán)共青團(tuán)的各項(xiàng)工作。

1、充分發(fā)揮共青團(tuán)組織作用，增強(qiáng)育人功能，進(jìn)一步鞏固了企業(yè)青年工作基礎(chǔ)。進(jìn)一步發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用，鞏固青年工作基礎(chǔ)，鼓勵青年員工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和項(xiàng)目建設(shè)中心工作開展形式多樣的活動。加強(qiáng)共青團(tuán)系統(tǒng)品牌活動的創(chuàng)建，發(fā)揮號、手、隊(duì)作用，全面提升青年綜合素質(zhì)；開展青年志愿服務(wù)活動，發(fā)揮青年突擊隊(duì)作用；開展青年凝聚工程，引導(dǎo)青年員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，投入到鹽湖集團(tuán)公司建設(shè)國內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)的具體實(shí)踐中。

2、繼續(xù)加強(qiáng)青年理想信念教育，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。青年員工思想上存在的主要問題不僅影響青年員工自身的成長進(jìn)步，而且必然會影響企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。因此，要堅持以人為本理念，結(jié)合青年員工身心特點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年員工理想信念教育和引導(dǎo)。要發(fā)揮企業(yè)文化的塑造功能，推動青年思想意識觀念的大轉(zhuǎn)變，把青年員工的思想統(tǒng)一到立百年鹽湖、創(chuàng)永續(xù)事業(yè)的企業(yè)愿景上，統(tǒng)一到企業(yè)做強(qiáng)，員工富裕的企業(yè)目標(biāo)上。在加強(qiáng)教育引導(dǎo)的同時，關(guān)心青年員工，搭建青年進(jìn)步的階梯，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和吸引力。

3、構(gòu)建青年成長成才機(jī)制，完善了青年員工人才庫。青年員

工有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就動機(jī)，渴望在專業(yè)方面有所建樹。針對這種情況，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委進(jìn)一步完善員工培訓(xùn)機(jī)制，為青年創(chuàng)造能力提高的平臺。適時建立了具有專業(yè)特色的青年員工人才庫，主要以財務(wù)會計、電腦網(wǎng)絡(luò)、市場營銷、機(jī)械維修、倉儲物流、自動化控制、政治工作等各個專業(yè)的人才庫。建立健全了優(yōu)秀人才選拔機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才到適合的崗位去鍛煉，努力挖掘他們的潛力，大膽提拔，嚴(yán)格管理，引導(dǎo)他們積極作為。不斷完善表彰激勵機(jī)制和舉薦機(jī)制，不斷增強(qiáng)青年的成就感和榮譽(yù)感，在全集團(tuán)形成了公開選拔、唯才是舉、不拘一格的用人機(jī)制，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年能夠及時脫穎而出。

4、組織青年員工有形活動，充分發(fā)揮了青年突擊隊(duì)作用。一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動。完善了崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、獎勵政策，使青工崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評優(yōu)活動，強(qiáng)化青工質(zhì)量意識，最終實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。三是圍繞危、難、險、重任務(wù)，積極開展青年突擊隊(duì)活動，急生產(chǎn)所急、想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用。四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的創(chuàng)新創(chuàng)效活動，充分發(fā)揮團(tuán)組織的作用。

5、普及了職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識，幫助青年員工樹立正確的職業(yè)觀。通過傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，幫助廣大青年員工盡早

樹立危機(jī)意識，樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，讓青年員工贏在職場起跑線，成為鹽湖集團(tuán)公司渴求的復(fù)合型高技能員工。

四、幾點(diǎn)體會

（一）深入發(fā)動是搞好分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的前提。分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作，是團(tuán)中央深思熟慮、精心準(zhǔn)備后做出的重大舉措。同樣，要搞好本單位的分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)，必須在吃透團(tuán)中央、團(tuán)青海省委有關(guān)分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作精神的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析本單位的現(xiàn)狀，結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的工作計劃和保證措施，以廣泛深入的動員發(fā)動，使每個團(tuán)員青年在思想上明確認(rèn)識分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、措施要求，充分調(diào)動廣大團(tuán)員青年積極參與的熱情，才能將活動開展起來；必須輔之以相應(yīng)的宣傳輿論攻勢，才能擴(kuò)大知曉度，推動活動不斷深入；只有高覆蓋率，才能有良好的效果。通過鹽湖集團(tuán)開展分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的實(shí)踐證明，準(zhǔn)備充分，發(fā)動廣泛深入，分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作就起步快，參與率高，效果明顯。

（二）領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好學(xué)習(xí)分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的關(guān)鍵。試點(diǎn)工作實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部重視，是確保分類引導(dǎo)試點(diǎn)工作的關(guān)鍵所在。鹽湖集團(tuán)公司黨委副書記汪貴元、副總裁方勤升親臨團(tuán)委分類組織召開的四個座談會，聽取了與會青年代表的發(fā)言，他們分別從素養(yǎng)提高、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)歷史、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略等方面，對與會青年給予了具體而明確的指導(dǎo)。各基層單位分管團(tuán)青工作和人力資源的黨委（總支）書記和總經(jīng)理、

副總經(jīng)理積極參加座談會，并不失時機(jī)地給共青團(tuán)組織和團(tuán)干部提出了良好建議，和與會青年分享了他們職業(yè)發(fā)展、成長成才過程中的有益經(jīng)驗(yàn)。正是有了各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與重視，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作才得以順利開展并取得了較好的成效。

（三）選準(zhǔn)活動載體是搞好分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的重點(diǎn)。確定一個符合鹽湖集團(tuán)公司共青團(tuán)工作的內(nèi)在要求、體現(xiàn)鹽湖集團(tuán)公司自身特色的實(shí)踐載體，是抓好分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的重點(diǎn)所在。我們按照團(tuán)省委的統(tǒng)一部署，結(jié)合鹽湖集團(tuán)公司共青團(tuán)工作的實(shí)際，經(jīng)過分析研究，在分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作過程中，著重開展了團(tuán)員青年職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽和分類組織召開四個座談會兩項(xiàng)重點(diǎn)活動。職業(yè)生涯規(guī)劃的要求體現(xiàn)了分類引導(dǎo)青年的精神實(shí)質(zhì)，它更加注重了個體在專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、社會閱歷、成長環(huán)境、思想意識及職業(yè)偏好等方面的顯著差異，在客觀認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上對個人的職業(yè)進(jìn)程進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。四個座談會則把不同身份、不同經(jīng)歷、不同背景的青年群體劃分開來，有針對性地聽取他們和心聲，然后分別給予指導(dǎo)。兩大類活動的策劃和實(shí)施使鹽湖集團(tuán)公司分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作呈現(xiàn)出了鮮明特色。

（四）分類指導(dǎo)是搞好分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的手段。一是在目標(biāo)任務(wù)上實(shí)行分類指導(dǎo)。鹽湖集團(tuán)公司6個參與試點(diǎn)的單位，情況不一，既有成熟的鉀肥生產(chǎn)單位，又有新建的綜合利用項(xiàng)目；

既有效益好、文化底蘊(yùn)深厚的老單位，又有效益差、重組過來的新單位。因此，我們根據(jù)各單位的實(shí)際情況，給予分類指導(dǎo)，指導(dǎo)各單位提出不同的活動目標(biāo)任務(wù)。二是在調(diào)查研究和釋疑解惑上實(shí)行分類指導(dǎo)。我們根據(jù)不同公司共青團(tuán)工作和團(tuán)員青年的實(shí)際情況，有針對性地開展了不拘一格的調(diào)研和釋疑活動。

鹽湖集團(tuán)公司開展分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作雖然取得了明顯成效，但分類引導(dǎo)青年是一項(xiàng)長期性的工作，與團(tuán)省委和團(tuán)員青年的期望相比，還存在以下不足：一是調(diào)查研究的深度還不夠，因而未能深刻、全面了解青年的思想動態(tài)。二是由于鹽湖集團(tuán)公司各單位的情況差異，存在著各單位活動進(jìn)展不平衡等問題。

今后，鹽湖集團(tuán)公司團(tuán)委要進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作成果。一是建立長效機(jī)制，把分類引導(dǎo)青年作為一項(xiàng)長期工程，繼續(xù)抓緊抓實(shí)抓好。二是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)，全力推進(jìn)鹽湖集團(tuán)公司共青團(tuán)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)進(jìn)程。三是發(fā)揚(yáng)分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作中的好做法，借鑒其他兄弟單位的好經(jīng)驗(yàn)，在團(tuán)省委的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)鹽湖集團(tuán)公司共青團(tuán)工作大局，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體團(tuán)員青年，解放思想，求真務(wù)實(shí)，開拓奮進(jìn)，努力開創(chuàng)鹽湖集團(tuán)公司共青團(tuán)事業(yè)新局面，實(shí)現(xiàn)鹽湖發(fā)展新跨越。

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