規(guī)章制度
荷花池社區(qū)綜治工作站崗?fù)すぷ魅藛T管理制度時間:11-07-2713:36:45
為了創(chuàng)建平安社區(qū),加強治安亂點的防范工作,切實履行治安崗?fù)さ墓ぷ髀氊,根?jù)荷花池社區(qū)綜治工作站工作職責的要求,結(jié)合崗?fù)すぷ鞯膶嶋H情況,特制定本管理制度:
、工作時間上午8:0013:00時,下午13:0018:00時
二、工作職責:
1、預(yù)防和制止崗?fù)ぶ苓呥`法、違紀和犯罪情況的發(fā)生,并及時向派出所報告。
2、對學校周協(xié)助學校邊治安管理工作。學生放學時積極引導(dǎo)學生走斑馬線,并護送學生安全過馬路。
3、制止破壞街道公共設(shè)施,綠化設(shè)施等行為。
4、制止學校、道路亂停車輛,阻礙學生和行人通行。
5、制止攤販占道經(jīng)營,并保持周邊環(huán)境衛(wèi)生。
6、社區(qū)臨時工作按排,要積極按時參與,聽從按排。
三、工作要求:
1、遵守紀律,認真負責,按時上下班,不遲到,不早退
2、工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情。
3、上班時著裝整齊,舉止文明,必須帶袖上崗。
4、保持崗?fù)?nèi)外衛(wèi)生,桌面的整齊,不得堆放與工作無關(guān)的物品。
5、服從社區(qū)的管理和按排,遵守社區(qū)和綜治工作站的相關(guān)制度。
6、認真做好工作日記。
7、認真做好交接的工作,做好交接記錄,時間到時下一班人員末到的情況下,必須向綜治站負責人報告。
8、請事假或病假人員必須用書面形式,報綜治站負責人批準;病員人員可用手機報告,交遵義四大醫(yī)院病歷及證明醫(yī)院病歷報告綜治負責人。
9、崗?fù)?nèi)人員的代班必須向綜治負責人報告。
10、一工區(qū)崗?fù)け仨殔f(xié)助一工區(qū)監(jiān)管衛(wèi)生、計生工作。
11、富橋崗?fù)け仨殔f(xié)助學校對學校周邊治安管理工作。學生放學時積極引導(dǎo)學生走斑馬線,并護送學生安全過馬路。
四、獎懲制度:
1、遲到、早退及查崗時15分鐘內(nèi)末在崗位的,社區(qū)發(fā)現(xiàn)一次扣20元,一個月內(nèi)達到3次作為曠工一天,依此類推。
2、事假、病假人員末經(jīng)批準的,不到位的按曠工處理,無故曠工社區(qū)一次扣50元,并上報街道勞動保障所。
3、一年內(nèi)曠工累計達10天,本人除接受社區(qū)罰款外,經(jīng)居支兩委協(xié)商后由社區(qū)再退回街道勞動保障所。
4、本制度從201*年6月1日實行。
荷花池社區(qū)
擴展閱讀:公司規(guī)章制度的合法性
公司一般會根據(jù)自己的規(guī)章制度對員工做出處罰,但是公司是否考慮過公司規(guī)章制度是否合法呢?
公司的規(guī)章制度的合法性主要是要看在員工與公司發(fā)生糾紛時,是否可以做為法院判案的依據(jù),根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)!备鶕(jù)該司法解釋的規(guī)定,我們可以看出。公司的規(guī)章制度的合法性必須符合幾個要件:第一,公司規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序。第二公司的規(guī)章制度的內(nèi)容不得違返國家現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)及政策性規(guī)定。第三,公司的規(guī)章制度必須向勞動者公示。這三個要件缺一不可,否則不能作為法院或仲裁機構(gòu)審理勞動案件的依據(jù),也就是否認了公司規(guī)章制度的法律適用性即合法性。
對于這三個必要條件在法庭審理中的舉證責任,除了第二點以外,第一點和第三點均應(yīng)由公司方提供證據(jù)。因為,根據(jù)201*年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果”規(guī)定,公司對于自己的規(guī)章制度的制定是否經(jīng)過民主程序及該規(guī)章制度是否向勞動者公示均負有舉證責任,也就是要提供會議記錄及公示記錄。因為其屬于用人單位掌握管理的證據(jù),應(yīng)該由用人單位提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。
有些公司在沒有明確的規(guī)章制度的情況下,僅依據(jù)《工作考核管理作業(yè)指導(dǎo)書》對員工進行處罰,并依此做出除名的處理決定是不合法的行為。首先在法律上說這種《作業(yè)指導(dǎo)書》是否可以算做公司的規(guī)章制度呢?這種作業(yè)指導(dǎo)書只是對操作人員的一種行為或程序上的指導(dǎo),并不能算做法律規(guī)定的公司規(guī)章制度,其形式上就存在爭議。第二,一般這種《作業(yè)指導(dǎo)書》也不會是通過公司民主程序制定的,通常是在幾個公司管理人員的討論下就通過了。這一點也不能夠符合本文上述司法解釋對規(guī)章制度制定的程序要求。
什么是公司的民主程序呢?在《中華人民共和國公司法》第十八條第二款“公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定,通過職工代表大會或者其他形式,實行民主管理。”及第三款“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時,應(yīng)當聽取公司工會的意見,并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議!边@是公司民主管理程序的法律依據(jù)。
由此可知,公司的規(guī)章制度想被法院做為審理勞動爭議案件的依據(jù)只有在滿足以上三點必要條件時才能夠被認可。
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