學校201*關于開展市級以上骨干教師考核工作的通知

武漢市供銷商業(yè)學校關于開展校級骨干教師考核工作的通知為進一步加強我市骨干教師隊伍建設，規(guī)范骨干教師考核管理，充分發(fā)揮其示范帶頭作用，根據(jù)省教育廳《關于印發(fā)湖北省“名師工程”實施力案的通知》(鄂教師[201*]9號)和市教育局、市人事局、市財政局關于《印發(fā)學科帶頭人、優(yōu)秀青年教師評選、管理辦法的通知》(武教師[201*]26號)精神，現(xiàn)就開展我校骨干教師考核工作有關事項通知如下：一、考核范圍

校級學科帶頭人、優(yōu)秀青年教師。二、考核內(nèi)容

考核包括職業(yè)道德、教育教學、教育教研、示范指導、培訓進修等方面。不直接從事教學工作的骨干教師側(cè)重考核其履行崗位職責情況和工作業(yè)績�？己藘�(nèi)容及標準見《我校骨干教師任期考核評分標準》(附件1)。三、考核辦法

(一)考核工作要堅持有利于促進教師專業(yè)化發(fā)展的原則，采取定性考核與定量考核、單項考核和綜合考核、平時考核和年終考核、組織考核與群眾考核及自評相結(jié)合的辦法。重點考核骨干教師獲得稱號后在教育教學及教科研上的創(chuàng)新成績及示范作用的發(fā)揮情況。(二，)考核工作程序

1.個人總結(jié)自評�？己藢ο蟾鶕�(jù)相應《考核標準》，對本人考核期內(nèi)履行職責的情況進行自我小結(jié)和評分。我校骨干教師如實填寫《武漢市骨干教師任期業(yè)務考核表》，并整理好有關得分項目的原始證明材料備查(包括獲獎證書、論文、課題申報書、講座、公開課的備課教案、學習筆記等)。

2.學校考核評價。學校安排考核對象述職，并組織教師、學生進行滿意度測評(參加民意測評的學生應達到所教學生的95％，教師應不少于全校在編教師的75％)。在此基礎上，嚴格按照相應《考核標準》，在《考核表》上對其工作實績進行考核評分，填寫考核意見，并將有關材料在校內(nèi)予以公示。

3．學校成立考核小組，對考核對象進行綜合考核，主要采取座談、查閱資料、隨堂聽課、組織民意測驗等方式進行考核。考核完成后進行綜合評價，評價總分為l00分，其中教師自評20分(《考核表》中的本人評分×20％)，考核小組評價80分(《考核表》中的單位評分×80％)。上述兩項之和即為綜合評價總分。

4．學校審核備案。學校辦公會根據(jù)綜合評價總分，確定考核等次，提出考核處理意見，并將考核資料，留教務處備案。四、考核等級確定及結(jié)果處理

(一)考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，其中考核分在85分及以上為優(yōu)秀，考核分在70-84分為稱職，考核分在60一69分為基本稱職，考核分在59分及以下為不稱職。

(二)考核中對師德修養(yǎng)實行“一票否決制”。凡有違反下列情況之一者，即定為不稱職：1．違反國家的法律、法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范，向?qū)W生傳播不健康和錯誤的思想，或宣揚封建迷信和歪理邪說，或參與、支持非法組織的集會或活動；2.體罰、侮辱、傷害學生，損害學生身心健康，造成惡劣影響；3.利用教師身份徇私舞弊，向?qū)W生及家長索要財物，或以牟利為目的向?qū)W生攤派學習資料，或違反考紀考規(guī)，搞“學錢交易”；4．弄虛作假，抄襲剽竊他人的學術、科研成果；5．師德形象差，民主測評滿意票低于50％；6．不履行崗位職責，無故不完成教育教學任務，在學�；驇熒�中造成不良影響。(三)考核為優(yōu)秀和稱職者，繼續(xù)保持有關稱號及待遇，對考核為優(yōu)秀等次的骨干教師，學校予以通報表彰�？己藶榛�本稱職者，停發(fā)有關待遇并提出整改意見，如下次考核仍為基本稱職，將作不稱職處理。對考核為不稱職及未參加考核者，取消有關稱號和待遇。附件：

1．武漢市骨干教師任期考核評分標準2.武漢市骨干教師任期考核表3．武漢市骨干教師任期考核花名冊

擴展閱讀：關于開展09學年度市名教師和學科骨干教師述職考核的通知》

關于開展09學年度市名教師和學科

骨干教師述職考核的通知

各縣（市）區(qū)教育局，大榭開發(fā)區(qū)文教衛(wèi)生局，東錢湖旅游度假區(qū)、寧波國家高新區(qū)社會事務管理局，各直屬學校（單位）：為進一步加強對市名教師和市學科骨干教師的培養(yǎng)、使用、考核和管理，充分發(fā)揮他們在教書育人、教育科研、指導培養(yǎng)年輕教師等方面的重要作用，根據(jù)《關于加強寧波市名教師和學科骨干教師學年度述職考核的通知》（甬教人〔201*〕296號）有關規(guī)定，現(xiàn)就09學年度市名教師、學科骨干教師述職考核工作有關事項通知如下：

一、考核對象

經(jīng)市批準或確認的在職寧波市名教師和寧波市學科骨干教師（含已評上省特級教師的骨干教師）。其中第一、三批名教師因參加任期考核，不重復參加本學年度述職考核。

二、考核目的

學年度考核重在了解市名教師和學科骨干教師職責履行情況，指出其工作中存在的不足，并為5年任期考核做好準備。

三、考核內(nèi)容

履行市級骨干教師職責情況（詳見《寧波市中小學骨干教師

考核實施細則》有關規(guī)定）。

四、考核形式和程序

從今年開始，考核將由原來的上交書面材料改為上交電子文檔的形式進行，具體考核程序如下：

1．由本人填寫《寧波市中小學骨干教師學年度考核表》的電子文檔，經(jīng)所在學校匯總、審核后，于11月15日前報所轄教育行政部門。

2．各縣（市）區(qū)教育行政部門根據(jù)骨干教師學年度述職情況直接在電子文檔上給出考核評價意見（包括總體評價和整改意見），并將市名教師考核表和市學科骨干教師考核表的電子文檔于11月30日前發(fā)送至市教育局人事處；在市教育局直屬學校或單位（含市審批設立的民辦學校）任教的市名教師和市學科骨干教師，由市教育局人事處給出考核評價意見。

3．市教育局根據(jù)本人述職情況及各縣（市）區(qū)教育局意見對每位市名教師給出考核評價意見。

4、市名教師和市學科骨干教師的年度考核評價意見由所轄教育行政部門通過學校及時反饋教師個人，幫助其改進工作中存在的不足之處。

五、有關要求

市級骨干教師學年度考核工作是我市骨干教師隊伍管理工

作的重要環(huán)節(jié)，各級教育行政部門和學校應高度重視，了解掌握市級骨干教師的有關職責和考核要求，并告知相關人員。同時，通過各種途徑深入了解市級骨干教師教育教學工作及職責履行的實際情況，及時予以督促，確保學年度述職考核工作有效進行。

聯(lián)系人：邵健剴；聯(lián)系電話:87183385。

附件：寧波市中小學骨干教師學年度考核表

二○一○年十月二十八日

附件

寧波市中小學骨干教師學年度考核表

考核年度：骨干類型：姓名：姓名

性別出生年月政治面貌工作單位黨政職務獲縣級以上各類榮譽稱號情況通訊地址原申報專業(yè)手機現(xiàn)任教學科社會兼職情況課程名稱本年度實際完成教學情況承擔縣級以上示范課、觀摩課、專題學術講座、培訓講座等情況周學時數(shù)授課對象其他從事教學改革、創(chuàng)新工作情況承擔帶徒、支教、講學等工作任務情況

參加業(yè)務進修、學術交流、教學實踐等情況承擔科研課題及研究、發(fā)表論文（論著）情況學校（單位）學年度考核結(jié)果學校（單位）意見負責人（公章）年月日縣級教育行政部門考核評價意見負責人（公章）年月日市教育局考核評價意見年月日備注：除最后四欄由組織填寫外，其他各欄由本人填寫。

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