201*年度社區(qū)工作者考核表

201*年度社區(qū)工作者考核表

姓名文化程度性別政治面目出生年月任職時間職稱相片所在崗位及職務(wù)半年的光陰在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結(jié)之際才猛然間意識到日子的匆匆。原先頗感忸怩的離開大學(xué)的圍城生活，現(xiàn)在已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應(yīng)該是一種慶幸，或許更應(yīng)該是一種嘆息，誰能說得清呢?通過半年的磨礪，我在思想政治、業(yè)務(wù)能力等方面都有很大的進(jìn)步，當(dāng)然也存在著不足�，F(xiàn)將半年來德、能、勤、績總結(jié)于后，為今后的工作開展奠定良好的基礎(chǔ)。一、政治思想方面我堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，積極參加時事政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)，加強(qiáng)素質(zhì)教育理論學(xué)習(xí)，不斷更新自己的觀念，樹立以人為本的思想。同時加強(qiáng)教育法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自身的法律水平，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度。二、業(yè)務(wù)知識和工作能力個人總結(jié)自己在目前的工作崗位上已工作了多半年，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)，正在逐漸積累工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，經(jīng)過這段時間的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，在實施上述各項工作的過程中，沒出現(xiàn)過明顯失誤。三、工作態(tài)度勤奮敬業(yè)方面能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家制定的各項方針、政策并努力貫徹到實際工作中去。積極參加街道辦事處組織的各種的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心。認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度，努力提高自身的工作效率和工作質(zhì)量，基本上保證了本職工作的正常開展。四、工作數(shù)量、質(zhì)量及貢獻(xiàn)經(jīng)過社會角色的改變帶來的不適應(yīng)之后，我已逐步的適應(yīng)了現(xiàn)在的工作生活。在來的南里社區(qū)服務(wù)工作站工作半年以來，在工作站的領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員的幫助下完成了很多工作，基本上達(dá)到一名合格的社區(qū)工作者的水平。積極參加了全國人口普查的工作并出色完成。在南里社區(qū)居委會組織的慶重陽聯(lián)歡會上擔(dān)任主持人。為保證社區(qū)內(nèi)消防通道暢通積極參與樓道雜物清理工作。幫助社保認(rèn)證工作進(jìn)行微機(jī)錄入等各項工作。半年的社區(qū)工作生活。使我從一個學(xué)生成為一個社區(qū)工作者的過程變得那么平滑那么圓潤。沒有大起大落，沒有驚濤駭浪，有的只是平凡，有的只是瑣碎，有的只是一個不再好高騖遠(yuǎn)的心，一個平凡的社區(qū)工作者。社區(qū)（黨建試點）意見：（公章）領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月日

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XX區(qū)XX街道201*年社區(qū)工作考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)管理，全面提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《XX市城市社區(qū)建設(shè)管理規(guī)定》的相關(guān)要求，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀。以服務(wù)群眾為宗旨，以構(gòu)建和諧社會為目的，全面推進(jìn)社區(qū)各項工作的開展。按照客觀、公正、公平的原則，對6個社區(qū)年度工作進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容

（一）街道黨工委和辦事處下達(dá)日常工作。包括四大項工作，一是社區(qū)黨群工作，二是社會事務(wù)工作，三是促進(jìn)和諧工作，四是城市管理工作。

（二）專項工作。

（三）其它納入年終考核的內(nèi)容。三、考核方式

年終，由街道黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)相關(guān)科室長組成社區(qū)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，分別對各社區(qū)工作按照考核內(nèi)容進(jìn)行綜合打分，并提出考評意見，提交街道黨工委確定。

四、計分方法（一）日常工作考核：

基礎(chǔ)分為100分，社區(qū)黨群工作25分，社會事務(wù)工作25分，促進(jìn)和諧工作25分，城市管理工作25分。各科室年終按照街道制訂的《XX街道201*年度社區(qū)工作考核細(xì)則》對社區(qū)工作進(jìn)行打

分。

（二）專項工作實行倒扣分制。（三）加分辦法：

各社區(qū)根據(jù)特色工作情況，填報《社區(qū)特色工作申報表》，交由對口科室進(jìn)行統(tǒng)計，年終各科室報綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后加分。

1、突出貢獻(xiàn)加分：工作具有開創(chuàng)性，工作經(jīng)驗在全國、全省、全市、本區(qū)推廣，或受到中央、國家，省，市，區(qū)，街道主要領(lǐng)導(dǎo)書面肯定，分別加8分、4分、3分、2分、1分。

2、公共服務(wù)調(diào)查情況加分:街道在群眾對城市管理滿意度、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治測評、群眾對社會治安滿意度、市民素質(zhì)測評、群眾對規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)評價等公共服務(wù)抽樣調(diào)查工作中進(jìn)入13個街道前3名，由對口科室對完成較好的社區(qū)進(jìn)行統(tǒng)計，年終由各科室報綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批，最高可加2分。

3、表彰獎牌加分：社區(qū)工作受到中央、國務(wù)院，省委、省政府，市委、市政府，區(qū)委、區(qū)政府，街道黨工委、辦事處表彰（以文件、證書為準(zhǔn)）按項分別加8分、4分、3分、2分、1分。受到國家部委,省級黨政部門,市委、市政府辦公廳，區(qū)委、區(qū)政府辦公室，市級黨政部門、區(qū)級黨政部門表彰，分別加4分、1分、0.8分、0.5分、0.2分、0.1分（市級黨政部門、區(qū)級黨政部門表彰累計加分最高分別不超過2分、1分），同項內(nèi)容按最高級別加一次分。各社區(qū)將文件、證書交由各對口科室進(jìn)行統(tǒng)計，年終各科室報綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

4、招商引資工作加分：街道黨工委、辦事處鼓勵社區(qū)及工作

人員積極參與到街道招商引稅工作當(dāng)中，為街道辦事處完成區(qū)政府下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)做出貢獻(xiàn)。社區(qū)招商工作以獎勵為主，只獎不罰。社區(qū)每引入注冊資金100萬元加0.1分，最高可加5分。

（五）減分辦法：

1、社區(qū)工作受到中央、國務(wù)院，省委、省政府，市委、市政府，區(qū)委、區(qū)政府，街道黨工委、辦事處通報批評的，按次分別減8分、4分、3分、2分、1分；受到國家部委,省級黨政部門,市委、市政府辦公廳，區(qū)委、區(qū)政府辦公室，市級黨政部門，區(qū)級黨政部門通報批評的，按次分別減4分、1分、0.8分、0.5分、0.2分、0.1分。影響特別惡劣的不受最高減分限制。各對口科室進(jìn)行此項統(tǒng)計工作，年終報綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、凡未完成專項工作，每一單項扣減1分，由承辦專項工作的科室提出建議報綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以減分。

3、凡因工作失誤給街道造成消極影響等特殊情況需要減分，由相關(guān)科室會同社會事務(wù)管理科提出建議報綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以減分。

五、獎懲制度

（一）街道將根據(jù)社區(qū)綜合考核情況，評選年度完成工作任務(wù)先進(jìn)社區(qū)、合格社區(qū)。社區(qū)得分在80分（含80分）以上的參與先進(jìn)社區(qū)評選；社區(qū)得分低于80分的，取消參與年度完成工作任務(wù)先進(jìn)社區(qū)、合格社區(qū)的評選的資格，并扣發(fā)全部年終獎金。

（二）街道將根據(jù)綜合考核得分進(jìn)行評選，評選年度完成工作任務(wù)先進(jìn)社區(qū)三名，分別給予8000元獎勵金，合格社區(qū)三名，

分別給予5000元獎勵金。

（三）年終獎每分金額由街道黨工委會審定。獎金計算方法：獎勵金額=總分值×每分金額×系數(shù)。

（四）完成工作任務(wù)先進(jìn)社區(qū)、合格社區(qū)資金和年終獎發(fā)放規(guī)定：社區(qū)書記、主任按130%系數(shù)發(fā)放；社區(qū)居委會副主任、副站長按110%系數(shù)發(fā)放；社區(qū)其余兩委人員按100%系數(shù)發(fā)放；社區(qū)工作站人員按100%系數(shù)發(fā)放。

（五）工作突出貢獻(xiàn)加分或工作失誤造成扣分的直接責(zé)任個人的年終獎發(fā)放系數(shù)規(guī)定：突出貢獻(xiàn)加分8分、4分、3分、2分、1分的，分別給予社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和直接工作人員給予系數(shù)增加40%、20%、15%、10%、5%。因工作失誤造成扣分的，扣分5分以上（含5分）的，分別給予社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和直接工作人員給予系數(shù)扣減40%、30%；扣分5分以下3分以上（含3分）的，分別給予社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和直接工作人員給予系數(shù)扣減20%、15%；扣分3分以下的，分別給予社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和直接工作人員給予系數(shù)扣減10%、5%。

（六）獎金發(fā)放按社區(qū)人員在本職務(wù)的實際工作時間計算。六、實施時間

本考核辦法自201*年起開始實施，本辦法由黨政辦負(fù)責(zé)解釋。

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