勞動紀律及職工請假、考勤管理辦法(修改)(1)

勞動紀律及職工請假、考勤管理辦法

1范圍

本標準規(guī)定了公司勞動紀律及職工請假、考勤工作的管理內(nèi)容與要求。本標準適用于本公司的全體職工，但部分條款根據(jù)注明的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

2管理機構(gòu)及職責

2.1廠辦室負責組織定期、不定期的勞動紀律及職工請假、考勤工作檢查，并對違反勞動紀律及職工請假、考勤管理辦法的職工按本標準規(guī)定進行考核。

2.1.1勞動紀律及職工請假、考勤的管理，堅持齊抓共管，實行部門負責人對本部門主管的原則；各部門負責人應對其所屬職工進行勞動紀律的教育，落實職工請假、考勤制度，并加強對勞動紀律的檢查與考核，做到全面負責，層層落實。2.2廠辦室職責

2.2.1負責制定公司勞動紀律及職工請假、考勤的有關(guān)規(guī)章制度；按月匯總公司勞動紀律檢查情況及全公司的考勤統(tǒng)計工作；落實后予以公布和進行必要的考核。

2.2.2審核各部門的出勤情況、請假手續(xù)、考勤方法的正確性，并把不同性質(zhì)的職工考勤情況報送到相關(guān)部門。

2.2.3有權(quán)對遲到、早退、中途溜號、執(zhí)行出入門單、工作服等情況進行督促與勸阻并及時進行登記，并對從中發(fā)生妨礙公務的事端有裁決權(quán)，對違反制度強行進入者應及時查明身份，給予必要的處理。2.3各部門的兼職考勤員應負責做好本部門的考勤統(tǒng)計，并有權(quán)經(jīng)常督促檢查各班組的勞動紀律及職工請假、考勤情況。

2.4各部門及班組應設(shè)專人負責考勤，考勤表要公開放在明顯的地方，考勤員必須每天準確、及時并用規(guī)定的符號做好考勤記錄，認真做好考勤統(tǒng)計、整理保存考勤資料，如：請假條、調(diào)休單、病假條等一切原始資料。不得徇私舞弊，弄虛作假。

3管理內(nèi)容與辦法

3.1考勤起訖時間為上月26日起至當月25日止，考勤員必須將當月考勤結(jié)算清楚，由部門領(lǐng)導簽字后，于27日前送至廠辦室。門衛(wèi)每月26日將考勤情況報廠辦室匯總后報財務科，由財務科按規(guī)定在工資發(fā)放時統(tǒng)一結(jié)算。

3.2工作時間及工資范圍規(guī)定

3.2.1上下班作息時間由公司制訂，各部門不得隨意改變和違反。凡到了上班時間未到工作崗位者，為遲到；未到下班時間而離開工作崗位者，為早退,遲到或早退30分鐘以上者按曠工論處，無故缺勤者或請假未履行必要的手續(xù)均視為曠工。

3.2.2對曠工者，根據(jù)其曠工天數(shù)廠部扣發(fā)當事人每天按90元計算（半天為45天），按實際曠工天數(shù)以此類推，并影響年終評定。

3.2.3未經(jīng)批準休假、未履行請假手續(xù)、無故缺勤連續(xù)超過一個星期以上者，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動合同。

3.2.4值班人員必須嚴格執(zhí)行交接班制度。在工作時間內(nèi)就餐，應輪流進行，不得回家或以其他離崗的形式就餐，具體由廠辦室制定。嚴禁任意調(diào)班和買班。

3.2.5門衛(wèi)必須保持24小時內(nèi)有人在崗值班，不得出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，違者處以50元/次罰款。3.2.6做好考勤工作：不得徇私舞弊，除門衛(wèi)外，任何人不得涂改考勤表。

3.2.7做好來訪登記工作：對外來訪客，做到熱情接待，并詢問來訪事由，由門衛(wèi)通知被訪者，經(jīng)被訪者同意方可進入廠區(qū)。

3.2.8對外出人員做好登記、檢查工作；攜物外出時，必須有出門證或發(fā)貨清單；工作時間內(nèi)，所有人

員（除廠長級以外）需外出辦事的（包括小店買東西）必須有出門函，如無經(jīng)批準后的出門函，門衛(wèi)一律拒絕放行。有私自外出的，給予當事人50元處罰，如門衛(wèi)沒有進行勸阻，私自放行的，給予門衛(wèi)當班人員100元處罰。

3.2.9所有出門函必須注明離廠時間和回廠時間，未注明時間的一律禁止外出；未按批注的時間回廠的，門衛(wèi)必須做好記錄（注明回廠時間），并在當日下午5點前上報廠辦室。

3.2.10各科室、車間負責人在簽批出門函時，必須嚴格控制外出時間（因私外出不得超過30分鐘，特殊情況須向負責人請示）；在規(guī)定的時間內(nèi)未按時回廠的，將給予當事人50元處罰，無出門函外出者一律按曠工處理。

3.2.11對偽造請假條、出門函及病例證明，弄虛作假、代替負責人簽名等惡劣行為，一經(jīng)查實廠部給予當事人每次處罰100元，并給予全廠通報批評，發(fā)現(xiàn)兩次以上給予停工處理。

3.2.12所有自行車、摩托車必須在黃線外停車，并手推著通過門衛(wèi)進入廠區(qū)；如有不聽勸告，騎車進入廠區(qū)的，將給予當事人50元的處罰。

3.2.13所有進入廠區(qū)的外來人員和車輛必須在門衛(wèi)進行登記，得到允許后方可進入廠區(qū)；對出入車輛（特別是貨車），門衛(wèi)必須進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)未經(jīng)檢查而私自放行的，給予當班人員100元處罰；對外出物品做好檢查工作：對外出維修物品，必須有生產(chǎn)科簽發(fā)的維修物品外出通知單或發(fā)貨清單、出門證；對外出售的廢舊物，必須要有廠部簽發(fā)的憑證；否則，一律不得外出。

3.2.14因門衛(wèi)履行職責不到位，對廠造成損失的，一律由門衛(wèi)承擔經(jīng)濟損失，并予以適當罰款和通報批評。

3.2.15對保安、炊事員的上下班，由部門根據(jù)實際需要安排，報公司批準后執(zhí)行。3.2.16本標準涉及的工資均指標準工資。(不包括獎金、津貼等。)3.3勞動紀律及職工請假、考勤具體辦法

3.3.1企業(yè)實行每星期六天工作制，上班時間夏季：上午7:30-11:30，下午14:00-18:00,冬季：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00；

3.3.2勞動紀律以各部門自查為主，廠辦室組織抽查。各部門每天需進行自查將未到崗人員通知廠辦室；3.3.3每個職工必須服從命令，聽從指揮，做到個人服從組織，下級服從上級，班員服從班長的工作分配及調(diào)動，班長服從主任的工作分配及調(diào)動；

3.3.4班長在上級領(lǐng)導下開展工作，負責班組的工作安排和分配，保證公司各項生產(chǎn)任務的順利完成；3.3.5公司每個職工必須嚴格遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度，做到上班不遲到、不早退，上班期間遵守勞動紀律；

3.3.6嚴格考勤制度，考勤員對職工當天的出勤情況，如實反映在考勤表上；并按規(guī)定日期交廠辦室；3.3.7嚴格執(zhí)行值班制度，班組職工如遇有事，必須向班長請假，必須得到班長的同意，同時班長須另外安排其他人員做好值班工作；班長向主任請假；主任向公司分管領(lǐng)導請假；做到逐級向上級請假制度；3.3.8職工上班期間如有事外出，必須向上級請假；班組職工有事外出，必須向生產(chǎn)部門領(lǐng)導請假，必須得到同意，并做好班組請銷假記錄；三天以上必須獲得公司領(lǐng)導的批準；

3.3.9職工上班期間必須座姿端正，須穿廠發(fā)工作服并著裝整齊，嚴禁赤足或穿拖鞋，保持良好的精神狀態(tài)；

3.3.10職工上班期間不準串崗影響他人工作，不準打瞌睡，不準玩電腦游戲，不準玩撲克以及違反公司勞動紀律的行為；

3.3.11做到行為有規(guī)范，嚴禁酗酒、賭博、打架斗毆等違法、違紀行為。

4勞動紀律及職工請假、考勤具體考核

4.1遲到、早退（5分鐘以上）第一次扣本人工資5元，第二次扣本人工資10元，第三次以上每次扣本人工資20元，累計超過五次廠部將予以警告，一年累計滿十次的，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動合同。4.2缺勤一天扣取本人的平均工資（一線工人由車間另定）。4.3職工違反本勞動紀律規(guī)定的，視情節(jié)扣工資20-500元。

4.4部門負責人不服從公司工作任務布置或班長、職工不服從部門負責人、車間主任工作任務布置,視

情節(jié)輕重扣部門負責人、車間主任或班長、職工100-200元。

4.5班組成員無正當理由,不服從班長工作任務安排的,視情節(jié)輕重扣獎金100-200元,并按曠工論處；4.6考勤工作弄虛作假，未按規(guī)定要求進行考勤的，扣班長100元，扣考勤員50元。

4.7職工上班期間有事外出，每月因私外出請假規(guī)定為2小時，累計超時2小時，超出時間按請假處理。

5假期管理

5.1病假

5.1.1職工患病或非因工負傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，必須由正規(guī)醫(yī)院出具病假證明，報部門領(lǐng)導同意后才能按病假處理。

5.1.2職工在上班時間內(nèi)因病或非因工負傷需到醫(yī)院就診時，應事先向所屬領(lǐng)導說明并辦理手續(xù)后方可離崗。

5.1.3職工本身離公司較遠時患急性病（如居住地離公司較遠、出差期間等），需請病假，本人應于當天打電話給本班組或本部門領(lǐng)導說明病假及假期。如本人不能直接通知可委托他人告知。病假單應于工作后一個工作日內(nèi)補齊。

5.1.4職工患病需轉(zhuǎn)診，轉(zhuǎn)診時間作病假處理。

5.1.5職工在探親假等假期期間發(fā)生急病需要就地治療的，應持有當?shù)蒯t(yī)院急診證明和病歷證明等一并交公司，超出期限部分按病假處理。期內(nèi)不另給病假。

5.1.6職工患傳染病，不論病期長短都須經(jīng)有關(guān)醫(yī)院檢查同意，辦理復工證明單后方可上班。5.1.7連續(xù)病假三個月及以上的職工（含六個月以上長休人員）病愈要求上班時必須持醫(yī)院復診后出具病愈診斷證明，經(jīng)公司廠辦室鑒定后，并通過相應試工期，才能復工。5.1.8職工患病或非因工負傷醫(yī)療期按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

5.1.9職工因病或非因工負傷，病假在一個月以內(nèi)的，超過一個月的不予發(fā)放工資。

表1病假在一個月內(nèi)的病假工資標準

連續(xù)工齡不滿10年者滿10年未滿20年者滿20年未滿30年者滿30年以上者5.1.10職工因病或非因工負傷，在病假期間，年終獎金停發(fā)。

5.1.11職工患病或非因工負傷及其它原因，一年內(nèi)累計缺勤三個月及以上的，或二年中連續(xù)缺勤達六個月及以上的，相應核減工齡。

5.1.12職工病假必須將病假單粘貼在考勤表上，凡缺少病假單或手續(xù)不全的，按事假處理；情節(jié)嚴重的，按曠工處理。5.2事假

5.2.1職工有私事需親自處理，應事先說明事由，填寫請假單，經(jīng)批準后可請事假。如遇急事不能及時辦理，可委托親屬、同事代辦。

5.2.2職工請事假，2天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準，3天及以上由公司領(lǐng)導審批，辦公室系統(tǒng)人員每周休息一天，對超出休假天數(shù)的扣除相應的工資，連續(xù)請假超過半個月，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。5.2.3試用期職工一般不允許請事假，如確遇特殊情況，其請假天數(shù)不得超過10天。5.2.4部門負責人請事假由公司分管領(lǐng)導批準。5.2.5事假期間的工資、年終獎金停發(fā)。

5.2.6一年內(nèi)事假累計達二個月及以上的，不計算工齡，請長假后來上班的按新職工計算工齡。5.3工傷假

3

標準工資發(fā)放標準為本人基本工資的50％為本人基本工資的60％為本人基本工資的70％為本人基本工資的80％

5.3.1職工因工負傷，憑社保部門工傷事故報告，并由醫(yī)務部門出具傷勢證明，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，方可按工傷處理。

5.3.2工傷期滿后，由公司協(xié)調(diào)安排工作。5.4婚假

5.4.1按國家規(guī)定辦理結(jié)婚登記，批準結(jié)婚，給予婚假一個星期。5.4.2婚假期間工資照發(fā)。

5.4.3申請婚假需憑本人結(jié)婚證書經(jīng)所屬部門領(lǐng)導審核后，填寫婚假申請單，職工送廠辦室批準后方可給假。5.5喪假

5.5.1職工的父母（包括養(yǎng)父母）、岳父母、公婆、配偶、子女死亡時前往處理喪事，給予喪假一個星期。

5.5.2喪假期間工資照發(fā)。

5.5.3職工申請喪假需填寫申請單，職工由部門負責人審核后送廠辦室備案。5.6產(chǎn)假

5.6.1女職工來公司工作滿兩年，產(chǎn)后憑產(chǎn)假證明，給予有薪產(chǎn)假60天。產(chǎn)假期間工資按基本工資計算，但產(chǎn)假期間不予發(fā)放年終獎金。

5.6.2產(chǎn)假期滿，由于健康原因仍不能上班的，需按規(guī)定辦理病假手續(xù)。5.6.3職工未婚生育或不符合計劃生育規(guī)定的，其休息期間的待遇按事假處理。5.7加班加點

5.7.1辦公室系統(tǒng)人員因特殊情況星期天加班，需提交加班申請，加班費按本人平均基本工資/天發(fā)放。5.7.2各部門在正常情況下不得加班、加點，只有在具備下列條件之一者，才能組織職工加班加點：

a)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；b)必須利用法定節(jié)日和公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；c)由于生產(chǎn)設(shè)備，交通運輸、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的；d)由于嚴重自然災害，要進行搶修的；

e)為完成國家或上級、公司下達的臨時緊急任務。5.7.3節(jié)假日加班工資根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予一定補助。

5.7.4夜間值班人員只在夜間值班，不上白班的，不計加班；值白班后又值夜班的，計加班。5.8調(diào)休

5.8.1車間人員每月輪休一天不扣工資，超過一天部分每天扣本人1/4固定工資，半天按1/8固定工資扣除。

5.8.2職工調(diào)休時，應經(jīng)班長、部門領(lǐng)導同意方可調(diào)休，調(diào)休前將申請表交班長，經(jīng)班長同意，部門領(lǐng)導簽字并填寫好具體調(diào)休時間，再由班長通知本人和考勤員。

5.8.3考勤員憑批準的調(diào)休單給予考勤，并將已調(diào)休過的調(diào)休單粘貼在考勤表上，送考勤表時，一并上報廠辦室。

5.8.4任何人不得先調(diào)休后辦理手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理。

5.8.5各部門必須建立職工調(diào)休清冊，對各班組上報的調(diào)休天數(shù)要認真進行檢查，合理的安排職工調(diào)休，保障職工的身體健康。

5.8.6調(diào)休必須實事求是，不準虛報調(diào)休，少報補休或送人情，對營私舞弊，弄虛作假，要視情節(jié)輕重，給予必要的處理。5.9曠工

職工有下列情況之一者，均按曠工處理：

a)未請假或未經(jīng)批準，擅自不上班工作者；b)請假期滿未續(xù)辦請假手續(xù)，或未經(jīng)批準而超假的；c)涂改請假條請假者；

d)不服從正常工作調(diào)動和安排，或調(diào)動工作未按規(guī)定時間報到者；e)工作時間擅離職守，干私活，辦私事者；f)出勤后無正當理由拒絕接受工作（生產(chǎn)）任務者；g)在工作時間打架斗毆或因打架斗毆致傷殘而不能上班者；h)遲到、早退時間在30分鐘及以上者；I)辭職期間擅離職守者。5.10辭職

5.10.1在勞動合同期員工以任何理由辭職，必須提前一個月以書面形式經(jīng)本部門批準后交廠辦室。5.10.2辭職員工本人在辭職批準一個月后到廠辦室辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

安徽徽寧電器儀表集團有限公司二O一四年二月十三日

擴展閱讀：勞動紀律及職工請假、考勤管理辦法

Q/ZZRD慈溪中科眾茂環(huán)保熱電有限公司企業(yè)標準

Q/ZZRD20201*－201*

勞動紀律及職工請假、考勤管理辦法

201*-08-10發(fā)布201*-08-20實施

慈溪中科眾茂環(huán)保熱電有限公司發(fā)布

":null,"page":{"ph":1263.06,"pw":892.979,"v":6,"t":"1","pptlike":null,"cx":0,"cy":0,"cw":892.979,"ch":1263.06}})Q/ZZRD20201*－201*

目次

前言Ⅱ1范圍12規(guī)范性引用文件13管理機構(gòu)及職責14管理內(nèi)容與要求15附則8

IQ/ZZRD20201*－201*

前言

因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，需對公司企業(yè)標準進行全面制訂。本標準是遵照1995年1月１日起施行的《中華人民共和國勞動法》、浙勞險[1995]231號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部“企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定”的通知》和關(guān)于貫徹《浙江省企業(yè)職工工傷保險實施辦法》的通知及《寧波市勞動合同條例》（寧波市201*年2月1日起實行）等有關(guān)規(guī)定進行修訂的。

本標準對公司勞動紀律及職工請假、考勤管理工作作出了規(guī)定。通過本標準的實施，使公司的勞動紀律及職工請假、考勤管理工作更加完善、規(guī)范。

本標準屬首次制訂

本標準由慈溪中科眾茂環(huán)保熱電有限公司標準化委員會提出。本標準由慈溪中科眾茂環(huán)保熱電有限公司綜合辦公室歸口并負責解釋。本標準起草單位：慈溪中科眾茂環(huán)保熱電有限公司綜合辦公室。本標準主要起草人：江敏本標準初審人：鄭

本標準審定人:戚亮、張治華本標準批準人：歐柯祥

IIQ/ZZRD20201*－201*

勞動紀律及職工請假、考勤管理辦法

1范圍

本標準規(guī)定了公司勞動紀律及職工請假、考勤工作的管理內(nèi)容與要求。

本標準適用于本公司的全體職工，但部分條款根據(jù)注明的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。（全體職工指包括中科集團、鎮(zhèn)電公司派駐本公司的職工、本公司簽訂勞動合同的職工、勞務公司輸入到本公司工作的職工。）2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

中華人民共和國勞動法（國務院1994年７月５日發(fā)布，1995年１月１日起實行）浙勞險[1995]231號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部“企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定”的通知》關(guān)于貫徹浙江省人民政府《工傷保險條例》的通知（浙政發(fā)［201*］52號）寧波市勞動合同條例（寧波市201*年2月1日起實行）鎮(zhèn)電公司Q/ZFD2020233管理機構(gòu)及職責

3.1公司成立勞動紀律管理領(lǐng)導小組，負責組織定期、不定期的勞動紀律及職工請假、考勤工作檢查，并對違反勞動紀律及職工請假、考勤管理辦法的職工按本標準規(guī)定進行考核。

3.1勞動紀律及職工請假、考勤的管理，堅持齊抓共管，實行三部一室領(lǐng)導對本部門主管的原則；各部門負責人應對其所屬職工進行勞動紀律的教育，落實職工請假、考勤制度，并加強對勞動紀律的檢查與考核，做到全面負責，層層落實。3.2公司綜合辦公室職責

3.2.1負責制定公司勞動紀律及職工請假、考勤的有關(guān)規(guī)章制度；按月匯總公司勞動紀律檢查情況及全公司的考勤統(tǒng)計工作；落實后予以公布和進行必要的考核。

3.2.2審核各部門的出勤情況、請假手續(xù)、考勤方法的正確性，并把不同性質(zhì)的職工考勤情況報送到相關(guān)單位。

3.2.3有權(quán)對遲到、早退、中途溜號、執(zhí)行出入門單、佩戴崗位證（出入門）等情況進行督促與勸阻并及時進行登記，并對從中發(fā)生妨礙公務的事端有裁決權(quán)，對違反制度強行進入者應及時查明身份，給予必要的處理。

3.3各部門的兼職考勤員應負責做好本部門的考勤統(tǒng)計，并有權(quán)經(jīng)常督促檢查各班組的勞動紀律及職工請假、考勤情況。

3.4各部門及班組應設(shè)專人負責考勤，考勤表要公開放在明顯的地方，考勤員必須每天準確、及時并用規(guī)定的符號做好考勤記錄，認真做好考勤統(tǒng)計、整理保存考勤資料，如：請假條、調(diào)休單、病假條等一切原始資料。不得徇私舞弊，弄虛作假。4管理內(nèi)容與辦法

4.1考勤起訖時間為上月26日起至當月25日止，考勤員必須將當月考勤結(jié)算清楚，由部門領(lǐng)導簽字后，

Q/ZZRD20201*－201*

于27日前送綜合部。

4.2工作時間及工資范圍規(guī)定

4.2.1上下班作息時間由公司制訂，各部門不得隨意改變和違反。凡到了上班時間未到工作崗位者，為遲到；未到下班時間而離開工作崗位者，為早退,遲到或早退30分鐘以上者按曠工論處。

4.2.2運行值班人員必須嚴格執(zhí)行交接班制度。在工作時間內(nèi)就餐，應輪流進行，不得在監(jiān)控盤上用餐，不得回家或以其他離崗的形式就餐，具體由運行部制定。嚴禁任意調(diào)班和買班。4.2.3對保安、炊事等人員的上下班，由部門根據(jù)實際需要安排，報公司批準后執(zhí)行。4.2.4本標準涉及的工資均指標準工資。(不包括獎金、津貼等。)4.3勞動紀律及職工請假、考勤具體辦法

4.3.1勞動紀律以各部門自查為主，公司勞動紀律管理領(lǐng)導小組組織抽查。各部門的自查每月不少于二次。

4.3.2每個職工必須服從命令，聽從指揮，做到個人服從組織，下級服從上級，班員服從班長的工作分配及調(diào)動，班長和專職服從主任的工作分配及調(diào)動。

4.3.3班長（值長）在上級領(lǐng)導下開展工作，負責班組（值）的工作安排和分配，保證上級下達的各項任務的完成；

4.3.4公司每個職工必須嚴格遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度，做到上班不遲到、不早退，上班期間遵守勞動紀律；

4.3.5嚴格考勤制度，考勤員對職工當天的出勤情況，如實反映在考勤表上；并按規(guī)定日期交公司綜合辦公室；

4.3.6嚴格執(zhí)行值班制度，班組職工如遇有事，必須向班長請假，必須得到班長的同意，同時班長須另外安排其他人員做好值班工作；班長(值長)、專職向主任請假；主任向公司分管領(lǐng)導請假；做到逐級向上級請假制度；

4.3.7職工上班期間如有事外出，必須向上級請假；班組職工有事外出，必須向班長(值長)請假，必須得到班長(值長)的同意，并做好班組請銷假記錄；職工請假休息超過二天的，必須取得部門領(lǐng)導同意，三天以上必須獲得公司領(lǐng)導的批準；

4.3.8職工上班期間必須座姿端正，須穿廠發(fā)工作服和佩戴崗位證并著裝整齊(主要是生產(chǎn)區(qū)域并有公司配發(fā)工作服的人員)，保持良好的精神狀態(tài)；

4.3.9職工上班期間不準串崗影響他人工作，不準打瞌睡，不準玩電腦游戲，不準玩撲克以及違反公司勞動紀律的行為；

4.3.10做到行為有規(guī)范，嚴禁酗酒、賭博、打架斗毆等違法、違紀行為；4.4勞動紀律及職工請假、考勤具體考核。

4.4.1職工違反本勞動紀律規(guī)定的，視情節(jié)扣獎金50-500元；

4.4.2部門主任不服從公司工作任務布置或班長、職工不服從部門主任工作任務布置,視情節(jié)輕重扣主任或班長、職工100-200元；

4.4.3班組成員無正當理由,不服從班長工作任務安排的,視情節(jié)輕重扣獎金100-200元,并按曠工論處；

4.4.4考勤工作弄虛作假，未按規(guī)定要求進行考勤的，扣班長100元，扣考勤員50元；

4.4.5職工上班期間有事外出，每月請假規(guī)定為4小時，累計超時4小時，超時時間按調(diào)休處理。4.4.6班組上報考勤不及時，每推遲一天扣班組100元；4.4.7有下列行為之一,給予一次性經(jīng)濟處罰100元；

a)上班遲到一次的；

Q/ZZRD20201*－201*

b)工作時間干私活的；

c)工作時間打瞌睡或看與工作無關(guān)書籍；或?qū)⑴c值班無關(guān)的物品帶至工作場所的；d)上班期間吃早飯的；

e)在廠區(qū)內(nèi)游動吸煙或在生產(chǎn)場所及指定不能吸煙的地方吸煙的；

f)運行值班監(jiān)盤人員坐姿不端正，與他人談天，不正視控制盤、表，伏、睡、靠控制臺、盤等；g)在上班期間著裝不符合規(guī)定要求的；上班期間未戴崗位證的(主要是生產(chǎn)區(qū)域并有公司配發(fā)工作服的人員)。

4.4.8有下列行為之一的職工，給予一次性經(jīng)濟處罰150元：

a)在有禁火禁煙標志的地方吸煙的；b)上班早退一次的；

c)工作時間內(nèi)脫離崗位未辦請銷假手續(xù)的；

d)不服從工作分配又不聽勸告的，或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)任務的；e)工作時間與他人吵架的；

f)工作時間利用計算機玩游戲或做其他與工作無關(guān)的事情的；g)對履行檢查、考核的同志進行謾罵、恐嚇、報復的。4.4.9有下列行為之一的職工，給予部門內(nèi)待崗處罰或給予辭退：

a)三個月內(nèi)二次違紀的；

b)無正當理由拒不執(zhí)行生產(chǎn)任務的；c)強行索取假期及無理取鬧的；d)工作時間打架影響大、性質(zhì)嚴重的；e)在公司任一區(qū)域賭博的。

4.4.10有下列行為之一的職工，給予公司內(nèi)待崗處罰或給予辭退：

a)工作時間內(nèi)玩牌、下棋、賭博的；b)一個月內(nèi)二次違紀的；

c)無故拒不執(zhí)行生產(chǎn)命令，造成一定后果的；d)對履行檢查、考核的同志進行報復造成一定后果的；e)在公司內(nèi)賭博二次以上的；f)被公安機關(guān)查獲賭博、嫖娼者。4.4.11職工每曠工一天扣罰300元。

4.4.12工作時間打架扣罰300-500元，性質(zhì)嚴重，加倍考核。

4.5假期管理。（此條款針對本公司簽訂勞動合同的職工；鎮(zhèn)電職工按鎮(zhèn)電公司Q/ZFD202023有關(guān)規(guī)定處理；勞務公司輸入到本公司工作的職工不執(zhí)行此條款，具體由本人與相關(guān)簽訂勞務協(xié)議的勞務公司協(xié)商，本公司視作事假處理，一律不支付工資。）4.5.1年休假

4.5.1.1各部門應在確保生產(chǎn)、完成工作任務的前提下，結(jié)合職工本人意愿，統(tǒng)籌、合理安排職工年休假計劃，并在每年12月30日前將經(jīng)職工本人和所在部門雙方認可的下一年度年休假計劃報綜合辦公室備案。

4.5.1.2年休假原則上在１個年度內(nèi)集中安排，如有特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導同意也可以分段安排，但不能跨年度安排。

4.5.1.3各部門領(lǐng)導應重視職工休年休假，并按年休假計劃督促執(zhí)行。職工應服從組織安排，按計劃休年休假，并將具體休假時間提前告知本班組和本部門領(lǐng)導。不服從組織安排的，按自動放棄處理。

Q/ZZRD20201*－201*

4.5.1.4如無特殊情況，年休假應先取得班組和部門領(lǐng)導同意后再休息。否則，休息的天數(shù)按事假處理，情節(jié)嚴重的按曠工處理。

4.5.1.5年休假的假期為：職工在本單位累計工作已滿１年不滿10年的，假期為５天；已滿10年不滿20年的，假期為10天；已滿20年的，假期為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.6.11.6凡有下列情形之一者，不享受當年的年休假；如當年享受的，在下一年度扣回：a）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

b）累計工作滿１年不滿10年的職工，請病、事假累計２個月以上的；c）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病、事假累計３個月以上的；

d）累計工作滿20年以上的職工，請病、事假累計４個月以上的。4.5.2病假

4.5.2.1職工患病或非因工負傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，必須由正規(guī)醫(yī)院出具病假證明，報部門領(lǐng)導同意后才能按病假處理。

4.5.2.2職工在上班時間內(nèi)因病或非因工負傷需到醫(yī)院就診時，應事先向所屬領(lǐng)導說明并辦理手續(xù)后方可離崗。

4.5.2.3職工本身離公司較遠時患急性�。ㄈ缇幼〉仉x公司較遠、出差期間等），需請病假，本人應于當天打電話給本班組或本部門領(lǐng)導說明病假及假期。如本人不能直接通知可委托他人告知。病假單應設(shè)法及時上交。

4.5.2.4職工患病需轉(zhuǎn)診，轉(zhuǎn)診時間作病假處理。

4.5.2.5職工在探親假等假期期間發(fā)生急病需要就地治療的，應持有當?shù)蒯t(yī)院急診證明和病歷證明等一并交公司，超出期限部分按病假處理。期內(nèi)不另給病假。

4.5.2.6職工患傳染病，不論病期長短都須經(jīng)有關(guān)醫(yī)院檢查同意，辦理復工證明單后方可上班。4.5.2.7連續(xù)病假三個月及以上的職工（含六個月以上長休人員）病愈要求上班時必須持醫(yī)院復診后出具病愈診斷證明，經(jīng)公司綜合辦公室鑒定后，并通過相應試工期，才能復工。

4.5.2.8經(jīng)醫(yī)務部門檢查診斷，需半休者，按１/２日計算病假假期，連續(xù)請全休和半休者，其全休假和半休假應連續(xù)合并計算。

4.5.2.9職工患病或非因工負傷醫(yī)療期按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.5.2.10職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資，其標準見表1。

表1病假在六個月內(nèi)的病假工資標準

連續(xù)工齡不滿10年者滿10年未滿20年者滿20年未滿30年者滿30年以上者標準工資發(fā)放標準為本人工資的50％為本人工資的60％為本人工資的70％為本人工資的80％4.5.2.11職工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在六個月及以上的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給疾病救濟費，其標準見表2。

表2連續(xù)病假在六個月及以上的救濟費標準

連續(xù)工齡不滿10年者滿10年未滿20年者

4

標準工資發(fā)放標準為本人工資的40％為本人工資的50％Q/ZZRD20201*－201*滿20年未滿30年者滿30年以上者為本人工資的60％為本人工資的70％4.5.2.12職工因病或非因工負傷，在病假期間，獎金停發(fā)；其月收入低于當?shù)刈畹凸べY標準80％的，按當?shù)刈畹凸べY標準的80％發(fā)給。

4.5.2.13職工患病或非因工負傷及其它原因，一年內(nèi)累計缺勤六個月及以上的，或二年中連續(xù)缺勤達六個月及以上的，相應核減工齡。

4.5.2.14職工病假必須將病假單粘貼在考勤表上，凡缺少病假單或手續(xù)不全的，按事假處理；情節(jié)嚴重的，按曠工處理。4.5.3事假

4.5.3.1職工有私事需親自處理，應事先說明事由，填寫請假單，經(jīng)批準后可請事假。如遇急事不能及時辦理，可委托親屬、同事代辦。

4.5.3.2職工請事假，１天以內(nèi)由班組長批準，2天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準，3天及以上由公司領(lǐng)導審批。4.5.3.3試用期職工一般不允許請事假，如確遇特殊情況，其請假天數(shù)不得超過10天。4.5.3.4部門負責人請事假由公司分管領(lǐng)導批準。4.5.3.5事假期間的工資、獎金停發(fā)。

4.5.3.6一年內(nèi)事假累計達二個月及以上的，不計算工齡。4.5.4公假

4.5.4.1政府決定限期拆遷私人房屋、墳墓等，職工必須親自處理的，持有關(guān)政府部門證明可適當照顧給予公假。

4.5.4.2職工志愿獻血，經(jīng)醫(yī)師證明需要休養(yǎng)的。

4.5.4.3其它經(jīng)組織批準可按公假處理的事宜，適當給予公假。4.5.4.4公假期間，工資、獎金照發(fā)。4.5.5工傷假

4.5.5.1職工因工負傷，憑安全監(jiān)察部門工傷事故報告，并由醫(yī)務部門出具傷勢證明，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，方可按工傷處理。

4.5.5.2工傷期滿后，原則上均回原崗位工作，如確因傷殘不能勝任原崗位工作，應由醫(yī)務部門提出意見，職工按當?shù)毓�傷保險相關(guān)政策處理。

4.5.5.3工傷和原工傷舊傷復發(fā)期間的待遇，按工傷保險的有關(guān)規(guī)定辦理。4.5.6婚假

4.5.6.1按國家規(guī)定辦理結(jié)婚登記，批準結(jié)婚，給予婚假３天。符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），另增假期12天（含公休日、法定休假日在內(nèi)）。年齡一律以結(jié)婚證書上年齡為準。一方?jīng)]到晚婚年齡，不能享受晚婚假。

4.5.6.2婚假應在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)享受，一次休完，逾期作自動放棄處理。4.5.6.3如一方家在外地需赴外地結(jié)婚者，由綜合部審批酌情給予路程假，路費自理。4.5.6.4職工復婚、再婚（不包括喪偶后再婚），不再享受婚假待遇。4.5.6.5婚假期間工資照發(fā)。

4.5.6.6申請婚假需憑本人結(jié)婚證書經(jīng)所屬部門領(lǐng)導審核后，填寫婚假申請單，職工送綜合部批準后方可給假。4.5.7喪假

4.5.7.1職工的父母（包括養(yǎng)父母）、岳父母、公婆、配偶、子女死亡時前往處理喪事，給予喪假３天；父母已故，祖父、祖母死亡時，需孫子、孫女親自處理時，可按上述規(guī)定給假。

Q/ZZRD20201*－201*

4.5.7.2如需親自赴外地處理喪事者，可酌情給路程假，路費自理。4.5.7.3喪假期間工資照發(fā)。

4.5.7.4職工申請喪假需填寫申請單，職工由綜合辦公室審批。4.5.8產(chǎn)假

4.5.8.1女職工產(chǎn)后憑產(chǎn)假證明，給予產(chǎn)假90天，其中預產(chǎn)期前一個月內(nèi)要求安排休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假內(nèi)。遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)時，另增產(chǎn)假15天，遇多胞胎時（包括雙生），每胎可增產(chǎn)假15天。晚育的，男方可以享受５～７天護理假。

4.5.8.2妊娠三個月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天。三個月以上七個月以下自然或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

4.5.8.3女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)醫(yī)療部門開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規(guī)定辦理。

4.5.8.4產(chǎn)假期滿，由于健康原因仍不能上班的，需按規(guī)定辦理病假手續(xù)。4.5.8.5職工未婚生育或不符合計劃生育規(guī)定的，其休息期間的待遇按事假處理。

4.5.8.6產(chǎn)假期間待遇按當?shù)卮认�市人民政府有關(guān)職能部門對民營企業(yè)、股份制企業(yè)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如無相關(guān)文件或明確規(guī)定，產(chǎn)假期間待遇基本工資及生活津貼由企業(yè)發(fā)給，獎金等一律停發(fā)；生育醫(yī)療費補償定額標準，參照寧波市甬勞社工傷（201*）67號文件有關(guān)內(nèi)容，補償定額標準2300元以內(nèi)的由企業(yè)給予報銷。超出定額標準的，超出部分由職工個人負擔，負擔過重對生活發(fā)生困難由自己通過工會提出申請，要求慈溪市總工會或慈善機構(gòu)生活困難補助，進行社會救濟。4.5.9哺乳假

4.5.9.1女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難，須由本人提出申請，經(jīng)所在班組、部門同意，并經(jīng)工會及計劃生育聯(lián)絡(luò)員同意，公司領(lǐng)導批準，可請哺乳假。假期為一年（包括產(chǎn)假）。4.5.9.2雙生以上（包括雙生）的女職工，哺乳假可另延長六個月，即一年零六個月（包括產(chǎn)假）。4.5.9.3有下列情況之一者不得享受哺乳假：

a)產(chǎn)假期間嬰兒死亡者；

b)正常產(chǎn)假期滿本人已經(jīng)上班超過三天者。

4.5.9.4哺乳假期間（產(chǎn)假以外）的工資，按本人標準工資的80％發(fā)給。哺乳假期間不影響調(diào)整工資，計算工齡。

4.5.9.5有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，另給往返路程時間20分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘，兩次哺乳時間也可合并使用，但只給一次路程假。此哺乳假期間的工資待遇不變。4.5.10其他計劃生育假

4.5.10.1接受絕育手術(shù)的職工，男扎可休息10天，女扎可休息30天。職工因配偶接受絕育手術(shù)需要照顧的經(jīng)手術(shù)單位證明，酌情給假７天。

4.5.10.2接受放環(huán)手術(shù)的職工，可享受６天假期；對已落實放環(huán)措施而懷孕的，應采取補救措施，可休息15天。

4.5.10.3按受放環(huán)后，經(jīng)醫(yī)療單位證明，屬不適放環(huán)者，方可取環(huán)并休息１天。4.5.10.4以上假期一次使用，工資照發(fā)。

4.6加班加點。勞務公司輸入到本公司工作的職工不執(zhí)行此條款，具體由本人與相關(guān)簽訂勞務協(xié)議的勞務公司協(xié)商。

4.6.1各部門在正常情況下不得加班、加點，只有在具備下列條件之一者，才能組織職工加班加點：

a)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；

Q/ZZRD20201*－201*

b)必須利用法定節(jié)日和公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；c)由于生產(chǎn)設(shè)備，交通運輸、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的；d)由于嚴重自然災害，要進行搶修的；

e)為完成國家或上級、公司下達的臨時緊急任務。4.6.2下列情況的人員不準加班加點：

a)當天調(diào)休人員當天不準加班加點（遇搶修或臨時緊急任務除外）；b)孕婦或哺乳未滿六個月的女職工；c)年老體弱、照顧安排輕便工作的職工；

d)疾病和工傷初愈在恢復健康時期試工期間的職工；e)不在原班組、原崗位上工作的人員（借調(diào)、脫產(chǎn)學習等）。4.6.3加班工資發(fā)放辦法如下：

a)法定休假日加班，按本人工資的300％發(fā)給；b)雙休日加班，按本人工資的200％發(fā)給；

c)其他延長勞動者工作時間的，按本人工資的150％發(fā)給。

4.6.4本公司職工在非法定節(jié)日加班、加點后，能夠補休的給予同等時間補休（即加班一天調(diào)休一天），不發(fā)加班工資；確實不能及時安排補休的，可先開調(diào)休票。調(diào)休票的使用按4.7規(guī)定執(zhí)行。4.6.5管理人員加班（不包括值班），每月可發(fā)不超過二天的加班工資，其余的可給適當補休。4.6.6實行四班三運轉(zhuǎn)的運行職工，法定假日期間輪休的，可按本人工資的200％發(fā)給，法定節(jié)日是學習班的，但未進行學習，不發(fā)給加班工資；

4.6.7培訓期間逢節(jié)假日不作加班加點，不作補休。

4.6.8夜間在公司的值班人員（包括星期五、公休日、節(jié)假日夜間值班）不作加班加點，不作補休。但夜間機組需要消缺、搶修等確需工作按實計算加班加點（即加班一小時計算一個半小時），夜間值班人員只在夜間值班，不上白班的，不計加班；值早班后又值夜班的，計加班。4.7調(diào)休

4.7.1因生產(chǎn)和工作需要而加班、加點的，不能發(fā)給加班工資的，事后又不能及時安排補休的，準以發(fā)給調(diào)休票，嚴禁兩者重復享受。

4.7.2調(diào)休票必須由公司領(lǐng)導負責簽發(fā)，班組簽發(fā)的調(diào)休票一律無效。簽發(fā)的調(diào)休票時間以小時為單位，對不按規(guī)定填寫的調(diào)休票，將不予認可。

4.7.3職工加班后，一般應在次日補休，如因工作需要不能補休的，在工作較空閑時，部門領(lǐng)導、班組長有權(quán)安排職工調(diào)休，即使職工不愿調(diào)休繼續(xù)上班也作調(diào)休處理。

4.7.4調(diào)休票原則上應在一個季度內(nèi)使用完畢，特殊情況(如大修期間)需延長至六個月的由部門負責人決定，但一般最長不超過一年，每月開調(diào)休票不超過五天，如確需超過一年的個人最多可保留七天，多余的按作廢處理。

4.7.5本公司人員部門之間調(diào)動，在原部門所發(fā)生的加班調(diào)休票可酌情使用。

4.7.6職工調(diào)休時，應經(jīng)班長、部門領(lǐng)導同意方可調(diào)休，調(diào)休前將調(diào)休票交班長，經(jīng)班長同意，部門領(lǐng)導簽字并填寫好具體補休時間，再由班長通知本人和考勤員。

4.7.7考勤員憑批準的調(diào)休單給予考勤，并將已調(diào)休過的調(diào)休單粘貼在考勤表上，送考勤表時，一并上報綜合部。

4.7.8任何人不得先調(diào)休后辦理手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理。

4.7.9各部門必須建立職工調(diào)休清冊，對各班組上報的調(diào)休天數(shù)要認真進行檢查，合理的安排職工調(diào)休，保障職工的身體健康。

Q/ZZRD20201*－201*

4.7.10調(diào)休必須實事求是，不準虛報調(diào)休，少報補休或送人情，對營私舞弊，弄虛作假，要視情節(jié)輕重，給予必要的處理。4.8曠工

職工有下列情況之一者，均按曠工處理：a)未請假或未經(jīng)批準，擅自不上班工作者；b)請假期滿未續(xù)辦請假手續(xù)，或未經(jīng)批準而超假的；c)涂改請假條請假者；

d)不服從正常工作調(diào)動和安排，或調(diào)動工作未按規(guī)定時間報到者；e)工作時間擅離職守，干私活，辦私事者；f)出勤后無正當理由拒絕接受工作（生產(chǎn)）任務者；g)在工作時間打架斗毆或因打架斗毆致傷殘而不能上班者；h)遲到、早退時間在２小時及以上者。I)辭職期間擅離職守者。4.9辭職

4.9.1在勞動合同期員工以任何理由辭職，必須提前一個月以書面形式經(jīng)本部門批準后交綜合辦公室。4.9.2辭職員工本人在辭職批準一個月后到綜合辦公室辦理相關(guān)辭職手續(xù)。5附則

5.1公司勞動紀律管理領(lǐng)導小組名單:

組長：歐柯祥副組長：戚亮、張治華

成員:鄭、何波濤、高峰、江敏、周波5.2工作時間:

5.2.1公司實行生產(chǎn)運行倒班與正常班并存的錯時上班制度，要求上日班的人員根據(jù)工作需要一個星期有一個夜間在公司值班；同時各部門必須根據(jù)自己部門的工作性質(zhì)安排好節(jié)日假、公休日的值班人員。夜班及節(jié)假日值班具體由綜合部會同各部門每月組織實施，并且要保證本部門人員正常休息，作適當補休。

5.2.2日班人員上班時間：上午:8時-11時30分,下午:13時-17時。工作時間如有調(diào)整，按調(diào)整時間執(zhí)行。

5.2.3交通車（日班）鎮(zhèn)電發(fā)車時間:（8：00）時，慈溪中科眾茂環(huán)保熱電發(fā)車時間：（17：00）時（05）分；運行車鎮(zhèn)電發(fā)車時間：（15:00）時（30）分，慈溪中科眾茂環(huán)保熱電發(fā)車時間（9:00）時（15）分。如有調(diào)整按調(diào)整時間執(zhí)行。5.2.4本標準201*年8月20日起執(zhí)行。

友情提示：本文中關(guān)于《勞動紀律及職工請假、考勤管理辦法(修改)(1)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞動紀律及職工請假、考勤管理辦法(修改)(1)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《勞動紀律及職工請假、考勤管理辦法(修改)(1)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/678055.html

• 上一篇：勞動紀律檢查管理制度
• 下一篇：關(guān)于開展勞動紀律大檢查的通知