勞動紀律檢查管理制度

勞動紀律檢查管理制度

為了促進各級領(lǐng)導干部、管理工作人員和機關(guān)工作作風轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)卓越執(zhí)行力、塑造優(yōu)良的干部隊伍形象，保證企業(yè)各項工作順利完成，以及勞動紀律檢查工作經(jīng)�；�、制度化和規(guī)范化，特制定勞動紀律檢查管理制度。

一、成立勞動紀律督查小組組長：董事長黨委書記常務(wù)副組長：紀委書記副組長：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導

成員單位：紀委、監(jiān)察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛(wèi)部

紀委和人力資源部為牽頭單位。二、勞動記錄督查小組職責1、制定檢查考核制度；

2、組織對公司各單位進行勞動紀律檢查；

3、組織分析勞動紀律中存在問題的原因，提出解決問題的辦法，處理意見，并向公司領(lǐng)導匯報檢查情況。

三、檢查內(nèi)容

(一)上下班遲到早退情況

1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺帳；2、是否按時上下班，有無遲到早退現(xiàn)象；3、有無曠工，請假是否有領(lǐng)導批準的請假條；(二)班中離崗情況1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺帳；2、有無擅自離崗人員；

3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導批準并登記；(三)上班遵守勞動紀律以及工作情況

1、有無上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、炒股、看電視等行為；2、有無閑聊、睡覺、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現(xiàn)象；3、有無長時間占用公話私聊或干私活；(四)請銷假情況

1、是否建立請銷假制度以及記錄臺帳；2、請假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導批準并登記；3、是否按照規(guī)定進行銷假；(五)工作環(huán)境情況

1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；

2、辦公室有無存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項；3、辦公桌面上是否壓放與工作無關(guān)的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。

四、檢查方式

(一)每周不定期對各單位進行勞動紀律檢查和巡查；

(二)對班中因公離崗人員和請假人員進行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話撥打本單位辦公室電話，確認是否因公離崗或請假；

(三)檢查人員要現(xiàn)場填寫《長平公司勞動紀律檢查情況表》(附件一)，并要求相關(guān)責任人簽章，確認檢查結(jié)果；

(四)檢查結(jié)束1日內(nèi)，檢查人員要匯總分析檢查問題、提出處理整改意見并向紀委書記匯報，經(jīng)批示后，內(nèi)網(wǎng)公布檢查結(jié)果并進行問責和責任追究。

五、責任追究

(一)根據(jù)《長平公司上下班考勤制度》和省紀委《關(guān)于進一步整肅工作紀律狠剎不良風氣的通知》提出的“五個不準”進行責任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實；

(二)被檢查單位或職工有下列行為之一的，扣相關(guān)責任人50200元、單位當月考核分210分，計入勞資質(zhì)量標準化考核分數(shù)中；

1、違反勞動紀律的；

2、不自覺接受督查小組檢查的；

(三)上班期間凡是違反“五個不準”規(guī)定的，按照關(guān)《于進一步整肅工作紀律狠剎不良風氣的通知》進行處罰；

(四)督查小組人員有下列行為之一的，罰款50200元；1、無故不按時參加檢查工作的；2、徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；

3、不認真匯總分析檢查問題并提出處理整改建議的；4、不按時向監(jiān)督小組匯報的。六、附則

1、本制度由勞動紀律督查小組負責解釋；2、本制度自二一一年一月一日起執(zhí)行。

長平公司勞動紀律督查小組（人力資源部代章）

附件一

長平公司勞動紀律檢查情況表

被檢查單位：年月日

檢查情況責任人（簽章）：處理、整改意見參加單位及人員領(lǐng)導批示

擴展閱讀：《公司勞動紀律管理制度》

勞動紀律管理制度

第一章總則

為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔的工作任務(wù)。

第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責范圍

第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。

第八條各單位對本部門的科室勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

第九條公司辦公室主任對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第三章勞動紀律的內(nèi)容

第十條職工在工作時間應(yīng)當做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；

五、不做與工作無關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；

七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾賭博；

九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；

十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

第十二條處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。第十三條處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當。

第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過、降職（級），開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十五條處分條件

（一）不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（二）消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（三）無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；時間較長、情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（五）違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（六）打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（七）在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，給予降職（級）或開除處分；

（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（十）工作失職,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（十一）盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（十二）貪污、受賄,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；

（十四）其他方面違反紀律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?分別給予行政警告至降職（級）或開除、除名處分。

第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。

給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。

第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第十八條實施處分的程序

（一）由辦公室主任組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料；

（二）召開會議,研究決定對違紀者的處分；超過本級處分權(quán)限的,報公司審定；

（三）根據(jù)會議決定,由辦公室主任實施處分。

第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當同受處分者見面,聽取本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第五章考勤管理和請假管理

第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。禁止代打卡現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)有不遵守者，代打卡者和本人各罰款50元，并警告批評。

第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵50元，每月缺勤達200分鐘以上500分鐘以下的取消當月全勤獎，并處50元罰款，超過500分鐘的按曠工一天處理。

第二十二條請假管理：公司所有員工因事或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負責人提出書面申請，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽字批準報辦公室備案，連續(xù)請假三天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室主任簽字批準，連續(xù)請假三天以上，由部門經(jīng)理簽署意見，報公司總經(jīng)理簽字批準。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)三日工資。

第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的雙休日和法定的節(jié)日固定假期，保證員工正常的工作日和節(jié)假日。

第二十四條公司所有員工無故不請假缺工的，按曠工處理，超過三天的，按公司規(guī)定口頭警告或行政記過處分，超過五天，由辦公室主任在行政例會上提出，并經(jīng)會議決定予以開除，扣除當月工資。

第六章領(lǐng)導責任和紀律監(jiān)察

第二十五條各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。

各級領(lǐng)導應(yīng)當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育,增強職工的法紀觀念；有針對性地進行作風紀律整頓,解決本單位在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。

各級領(lǐng)導應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和員工的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應(yīng)當從重給予處分。

第二十六條各級領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導責任，應(yīng)當給予批評或者給予處分。

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