201*年度職工教育培訓(xùn)工作計劃(1)

山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)盛泰煤業(yè)有限公司201*年度職工教育培訓(xùn)工作計劃

201*年，在集團(tuán)公司、市縣公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，我礦以科學(xué)發(fā)展觀和全員培訓(xùn)戰(zhàn)略為指導(dǎo)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)培訓(xùn)，大力推進(jìn)業(yè)務(wù)技術(shù)和知識技能培訓(xùn)，較好地完成了全年的培訓(xùn)計劃任務(wù)，取得了較好的工作業(yè)績。但是，仍存在著培訓(xùn)的針對性不強(qiáng)，培訓(xùn)質(zhì)量與效果不能保證等現(xiàn)象。為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工教育培訓(xùn)工作，確保教育培訓(xùn)數(shù)量和質(zhì)量能夠滿足礦井安全建設(shè)和經(jīng)營管理需求，現(xiàn)將201*年職工教育培訓(xùn)工作安排如下。

一、指導(dǎo)思想

201*年度職工教育培訓(xùn)工作，繼續(xù)以安全培訓(xùn)為重點，以提高培訓(xùn)的針對性和實效性，提升各級各類人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)過程，創(chuàng)新培訓(xùn)方法、改進(jìn)培訓(xùn)手段、突出案例教育與安全技能培訓(xùn)，多形式、全方位、全過程，統(tǒng)籌推進(jìn)各項教育培訓(xùn)工作。

二、主要工作目標(biāo)

1．開展煤礦安全技術(shù)培（復(fù)）訓(xùn)工作，實現(xiàn)煤礦六長、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員全部經(jīng)過培（復(fù)）訓(xùn)合格后持證上崗。

2．認(rèn)真組織完成施工隊伍和新職工崗前安全資格培訓(xùn)和已上崗人員安全資格、操作資格證培（復(fù)）訓(xùn)工作。實現(xiàn)從業(yè)人員全部經(jīng)過培（復(fù)）訓(xùn)合格后持證上崗。3．統(tǒng)籌把握礦井從業(yè)人員全年安全技能培訓(xùn)達(dá)到72學(xué)時以上，確保全員培訓(xùn)。

4．充分應(yīng)用生產(chǎn)經(jīng)營單位現(xiàn)有的設(shè)備、場地、技術(shù)等條件，整合并建立相應(yīng)的實訓(xùn)基地，有效開展實踐操作訓(xùn)練，努力提高培訓(xùn)的實效性。

5．組織好煤礦安全生產(chǎn)管理人員及骨干職工參加煤礦相關(guān)專業(yè)在職學(xué)歷教育工作。

三、培訓(xùn)工作安排

（一）煤礦“三項崗位人員”安全技術(shù)培（復(fù)）訓(xùn)培訓(xùn)對象：六長、煤礦安全生產(chǎn)管理人員及井下電鉗工、井下爆破工、瓦斯檢查工、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)和主提升司機(jī)等特殊工種作業(yè)人員。

具體安排：

1．六長培（復(fù)）訓(xùn)及再培訓(xùn)工作。

按照省廳培訓(xùn)計劃安排通風(fēng)助理及時參加六長素質(zhì)提升培訓(xùn)，并安排礦長、生產(chǎn)副礦長和通風(fēng)助理進(jìn)行復(fù)訓(xùn)。

2．安全生產(chǎn)管理人員培（復(fù)）訓(xùn)及再培訓(xùn)工作。按照晉城煤管局安全培訓(xùn)中心的安排，組織在崗持證的安全生產(chǎn)管理人員再培訓(xùn)。初訓(xùn)計劃5人，再培訓(xùn)計劃12人。

3．特殊作業(yè)人員初訓(xùn)工作。

根據(jù)礦井建設(shè)需要，201*年內(nèi)擬安排特殊作業(yè)人員，脫產(chǎn)進(jìn)行理論知識和實踐操作技能培訓(xùn)，計劃培訓(xùn)總?cè)藬?shù)33名，其中：安全檢查工6名，瓦斯檢查工6名，井下電鉗工6名，爆破工6名，安全監(jiān)測監(jiān)控工6名，主提升司機(jī)3名。

4．煤礦特殊工種復(fù)訓(xùn)

在證件到期前兩個月內(nèi)，組織煤礦井下特種作業(yè)人員到晉城安全技術(shù)培訓(xùn)中心全部接受脫產(chǎn)復(fù)訓(xùn)。

（二）管理、技術(shù)、操作人員繼續(xù)教育及崗位適應(yīng)性培訓(xùn)管理、技術(shù)、操作人員繼續(xù)教育及崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，按照責(zé)任部門安排如下：

1．由安全科牽頭，每月組織舉辦一期安全管理知識培訓(xùn)班，所有安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于3天。

2．由生產(chǎn)技術(shù)科牽頭，組織舉辦工程質(zhì)量培訓(xùn)班，所有安全施工員參加，培訓(xùn)時間不少于3天。

3．由通風(fēng)科牽頭，組織舉辦通風(fēng)細(xì)則培訓(xùn)班，礦安全員、瓦斯員參加培訓(xùn)。

4．由機(jī)電科牽頭，組織舉辦一期特種設(shè)備管理人員培訓(xùn)、特種設(shè)備司機(jī)培訓(xùn)班，要求井下電鉗工、主提升司機(jī)參加。

5．由地測科牽頭，組織舉辦礦井水防治、鉆探工、礦山測量工等人員培訓(xùn)班。

（三）新招職工崗前培訓(xùn)和安全資格培訓(xùn)

根據(jù)礦井建設(shè)需要對新招職工進(jìn)行安全資格培訓(xùn)，考試考核合格后持證上崗。

（四）在職學(xué)歷教育根據(jù)各單位對職工學(xué)歷提升的需求狀況，今年太原理工大學(xué)聯(lián)合舉辦采煤專業(yè)函授大專班，并作好培訓(xùn)工作。

四、培訓(xùn)工作要求

各單位認(rèn)真組織落實職工教育培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的組織管理工作。確保各項教育培訓(xùn)任務(wù)圓滿完成。

一是要加強(qiáng)對學(xué)員培訓(xùn)出勤、學(xué)員學(xué)習(xí)過程和教師教學(xué)過程的管理與考核，保證良好的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)秩序，有效促進(jìn)學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)、教師嚴(yán)謹(jǐn)施教。對于培訓(xùn)出勤率不達(dá)90%以上的參訓(xùn)學(xué)員，除嚴(yán)格考核外要取消其考試資格。

二是要加強(qiáng)對培訓(xùn)實施過程的各類教學(xué)資料、考核資料和學(xué)員學(xué)習(xí)檔案的管理，要將每期培訓(xùn)班培訓(xùn)大綱、開課計劃、學(xué)員基本情況表、學(xué)員考勤表、日常教學(xué)檢查考核記錄和學(xué)員培訓(xùn)記錄卡等培訓(xùn)檔案資料如實歸檔備查。

三是要進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范日常各類培訓(xùn)報表的填報，嚴(yán)格培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)完成情況和持證情況的月度、半年及年度報表制度。

四是要充分應(yīng)用煤礦安全培訓(xùn)多媒體教學(xué)管理系統(tǒng)中的管理模塊進(jìn)行培訓(xùn)組織管理。煤礦單位要將培訓(xùn)計劃安排、培訓(xùn)情況統(tǒng)計、各類人員持證等信息全部錄入系統(tǒng)進(jìn)行動態(tài)管理。

二一二年一月十日

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201*年度職工教育培訓(xùn)工作計劃

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀主題教育活動為主線，以提高職工思想政治素質(zhì)和道德建設(shè)為出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞實施“十二五”規(guī)劃和“富民強(qiáng)桂”新跨越戰(zhàn)略，牢牢把握水利改革發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期。要按照“優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力”的目標(biāo)要求，進(jìn)一步健全和完善職工教育培訓(xùn)制度；進(jìn)一步豐富和拓寬教育培訓(xùn)形式，努力構(gòu)建人水和諧社會，扎實推進(jìn)水庫各項管理工作，為確保水庫安全度汛和發(fā)供電安全生產(chǎn)提供有力的思想指引和理論保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

由于部分人事變動，為確保年度職工教育工作的落實，管理處調(diào)整職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組如下：

組長：副組長：成員：

教育工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室設(shè)在XXX，主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)抓好全年黨員、干部和職工的教育培訓(xùn)工作，審定學(xué)習(xí)教育計劃，確定學(xué)習(xí)主題和研討專題，提出學(xué)習(xí)要求，指導(dǎo)和檢查全年教育工作的落實。

三、具體要求

（一）切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

職工教育工作是一項長期而又細(xì)致的任務(wù)，具有日積月累的長期性，為保證學(xué)習(xí)教育工作落實，以分管的處領(lǐng)導(dǎo)為各分管部門的第一責(zé)任人，各單位一把手為主要責(zé)任人，對年度職工學(xué)習(xí)教育工作負(fù)全責(zé)。

（二）保持良好求知學(xué)風(fēng)

廣大干部、職工要以“篤學(xué)、敬業(yè)、求是、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)投入到年度學(xué)習(xí)教育的全過程之中，要把學(xué)習(xí)教育作為一種責(zé)任和當(dāng)成一項工作任務(wù)來完成，克服惰性，克服厭煩情緒，要通過不間斷的學(xué)習(xí)和工作實踐來提高思想層次，提高理論水平和工作能力。

（三）堅持理論聯(lián)系實際

要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實精神，用科學(xué)發(fā)展指導(dǎo)實踐、推進(jìn)工作。要把理論學(xué)習(xí)與解決實際工作緊密結(jié)合起來，與推進(jìn)水庫工程管理工作緊密結(jié)合起來。要拓展學(xué)習(xí)空間，結(jié)合工作的難點、熱點問題認(rèn)真開展調(diào)查研究，促進(jìn)我處各項管理工作的發(fā)展。

（四）積極開展廉政文化建設(shè)活動，深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)處屬各單位要以黨風(fēng)廉政教育和職業(yè)道德教育為重點，以培養(yǎng)廉潔高效、公道正派的機(jī)關(guān)作風(fēng)為目的，以確立立黨為公、執(zhí)政為

民的服務(wù)理念為根本。大力倡導(dǎo)廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業(yè)、公道正派的社會文化，以不斷規(guī)范從政行為，增強(qiáng)干部拒腐防變的能力，增強(qiáng)廉潔從政意識，樹立為民、務(wù)實、清廉的形象。

（五）落實評比考核制度

管理處目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期對職工學(xué)習(xí)教育落實情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核，嚴(yán)格按照《FTH水庫管理處201*年

度目標(biāo)管理考核辦法》中對職工學(xué)習(xí)教育有關(guān)規(guī)定內(nèi)容實施評比考核，確保學(xué)習(xí)工作兩促進(jìn)、兩不誤。

四、教育培訓(xùn)重點

（一）把理論學(xué)習(xí)作為提職工思想政治素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)1.圍繞管理處發(fā)的201*年度理論學(xué)習(xí)要點，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹。

2.深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神和中央、自治區(qū)黨委有關(guān)文件精神，緊緊抓住水利發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇期，奮力推進(jìn)廣西水利新跨越，為努力開創(chuàng)我區(qū)改革發(fā)展新局面提供堅實的水利支撐

3.深入學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神，準(zhǔn)確把握水利社會管理面臨的新形勢新任務(wù)，加強(qiáng)和創(chuàng)新水利社會管理，為人民群眾安居樂業(yè)和社會和諧穩(wěn)定提供堅實保障。

4.深入學(xué)習(xí)中國革命史和中共黨史，以史鑒今、進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，努力提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。

（二）把提高職工綜合素養(yǎng)作為教育的根本

注重以人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)為教育的重要方法，在內(nèi)容上著重抓好以加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)、關(guān)愛職工身心健康、強(qiáng)化職工廉潔自律意識為重點。把教育人、尊重人、培養(yǎng)人作為教育工作的核心，努力提高全處職工隊伍綜合素養(yǎng)，確保職工思想純潔，身心健康，言行文明，確保職工隊伍穩(wěn)定。

（三）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)是對在職專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行理論知識與實際技能的補(bǔ)充、更新、拓寬和提高，從而改善其知識結(jié)構(gòu)，提高其創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)科技進(jìn)步和實際工作需要的一種后續(xù)教育，是提高專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)和培養(yǎng)高層次專門人才的一條重要途徑，是構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會的重要組成部分，也是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的權(quán)力和義務(wù)。處屬各單位及其專業(yè)技術(shù)人員要深刻認(rèn)識到進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，以前瞻的眼光、務(wù)實的精神，積極主動配合上級部門組織的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班。目前我處繼續(xù)教育培訓(xùn)的主要對象為所有在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員，包括取得專業(yè)技術(shù)人員資格已被聘任和尚未被聘任的經(jīng)濟(jì)、工程、會計和其他系列的高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員。

（四）辦好職工技能培訓(xùn)班

1.水庫大壩管護(hù)人員培訓(xùn)由工程技術(shù)管理科結(jié)合水庫工作實際進(jìn)行水庫工程管理基礎(chǔ)知識、大壩安全巡視檢查、白蟻防汛、水工及水文觀測等方面的知識培訓(xùn)。

2.電站運(yùn)行人員培訓(xùn)由水利電力開發(fā)中心每年分上下半年進(jìn)行安全規(guī)程知識和操作技能培訓(xùn)，并組織考試、考核，對成績優(yōu)秀者給予獎勵，不斷提高職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.汽車駕駛員培訓(xùn)由人事秘書科協(xié)調(diào)交通管理部門組織交通安全法規(guī)培訓(xùn)。

4.特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作由人事秘書科配合水利電力開發(fā)中心負(fù)責(zé)組織聯(lián)系相關(guān)部門組織培訓(xùn)工作。目前我處特種作業(yè)人員育培訓(xùn)的主要對象包括在崗的船只駕駛員、電站特種設(shè)備操作員等。

（五）把職工文化生活納入群眾組織的工作中心。

為滿足職工精神生活的需求。工會組織要積極主動的發(fā)揮職能作用，帶動職工動起來、唱起來、舞起來、樂起來。堅持每周、每季度娛樂活動順利開展，以有利于職工身心健康的文化娛樂活動，營造健康文明、生動活潑、和諧奮進(jìn)的良好氛圍。

五、教育方法

主要采取日常教育、集中教育與個人自學(xué)相結(jié)合。

（一）主題學(xué)習(xí)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級政策文件、各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話和重要會議精神，聯(lián)系本單位工作實際，積極開展主題教育活動，研究貫徹落實意見。

（二）部門學(xué)習(xí)，在完成統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，各單位要結(jié)合本單位實際，不間斷的組織業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)的再學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按管理處目標(biāo)責(zé)任制的要求做好每個月的兩次理論學(xué)習(xí)活動。

（三）積極參加上級部門組織的各種業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。（四）開展自學(xué)，全處職工要積極開展多讀書，讀好書活動，堅持“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，不斷充實自己，以提高自身綜合素質(zhì)。

二一二年四月六日

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