張昕校長在201*-201*學年度學生創(chuàng)業(yè)社團總結表彰大會上的講話

領袖是怎樣煉成的

201*年蘇州中學社團大會上的講話

各位同學：

首先祝賀蘇州中學第二屆社團大會召開！并祝賀今天獲獎的社團和個人！

但是，我還是要提醒諸位一下，即使獲獎的也不一定都是十全十美的，即使沒有獲獎的也都是藏龍臥虎的。要灑脫一點，看淡表彰，看淡名利。只有努力提升自己、完善自己才是諸位的目標所在。

我校學生CEO的創(chuàng)始人和前領導人潘亦祺曾經要我給《蘇中創(chuàng)業(yè)社團》雜志第4期題詞，我寫道：在我的學生時代/讀過一本書/《鋼鐵是怎樣煉成的》/在你們的學生時代/我想看到一個事實/“領袖是怎樣煉成的”。

創(chuàng)辦于1701年的美國耶魯大學三百多年來培養(yǎng)了大批影響美國乃至世界歷史進程的風云人物，被稱為“總統(tǒng)的搖籃”。耶魯大學校長訪問中國時接受記者采訪，在被問及耶魯如何培養(yǎng)精英人才時，他并沒有過多地談及學校課程和硬件設備，而興奮點主要是在學生社團上。他說，耶魯?shù)膶W生有自己組織的250個社團，由于每年都有學生畢業(yè)，因此導致每年也就有許多社團要更換領導人。耶魯大學有一萬多名學生，這樣算來，20%的耶魯學生都有機會成為某個社團的主席。他覺得學生在自己的社團中會培養(yǎng)各種有用的能力，這些社團實

際上就是培養(yǎng)領導才能的一個實驗室。與人合作的能力、動手操作的能力、說服動員的能力等許多重要能力都是在這些社團中得以培養(yǎng)（參見吳祚來：《我們需要什么樣的精英教育》）。

前任教育部副部長韋鈺院士視察蘇州中學時，囑咐過我們“要弘揚傳統(tǒng)，繼續(xù)培養(yǎng)領袖和精英級的人才”。我也曾經說過：“誰不想成為領袖，誰不想擁有財富”，當然這樣說可能有些功利主義，但是任何時代的社會都是需要優(yōu)秀的領導人和創(chuàng)業(yè)者的。

事實上，我們和耶魯大學的校長有著同樣的體會。我們已經真實地看到，學生創(chuàng)業(yè)社團幾乎濃縮了所有的社會元素，讓同學們提前體驗到今后將要遇到的各種情形，學到了課堂上學不到的東西，使大家在今后步入社會之前能夠成為有經驗者、有準備者，從而有可能捷足先登、勝人一籌。

我們也在實踐中認識到，領導力和創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)并非要等到高職或大學階段，從小就可以潛移默化；領導力和創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)并非是課堂教學紙上談兵就能實現(xiàn)的，要靠工作實踐；美國大教育家杜威先生所倡導的“做中學”理念，不僅適用于技術教育領域，在領導力和創(chuàng)業(yè)素質培養(yǎng)層面也同樣有著不可低估的價值。

我們高興地看到，在一個個新生社團誕生、一個個優(yōu)秀社團成長、一個個成熟社團傳代的同時，一個個優(yōu)秀的、杰出的青年人在我們中間被造就出來了。我們相信：未來的學術帶頭人、未來的企業(yè)家、未來的領導人就在其中。

當然同學們因為年輕、缺乏經驗和社會閱歷，自然會在工作中出

現(xiàn)問題或者犯錯誤，這正是我們教育工作者所求之不得的，因為我認為“問題與錯誤是最好的教育機會，是成長的必經臺階”。作為教育工作者相應的職責就是通過敏銳的洞察和智慧的方法，給予及時有效的咨詢和指導。

各位同學，我希望大家認真地辦自己的社團，認真地做好自己的社團工作，力求自己與社團一起成熟、一起成長。

大家都是青年人，沒有經驗、沒有社會閱歷，這是正常的，但是你們要學會咨詢，學會求得指導。多請示、多匯報、多詢問，對你們是有意義的。

另外，希望你們注重追求兩種和諧。一方面是人與人的和諧，包括社團內的人際關系、社團之間的人際關系、以及與行政部門的關系等等。另一方面是事與事的和諧，應該學會自我調度，學會自控，控制好熱度，把握好學業(yè)與社團工作的關系。

最后有個思考題，就是：領袖和創(chuàng)業(yè)者應當具備什么樣的品質？凡是有志者都必須去思考這個問題，思考到位了，你才有可能做到。

但是我還是忍不住要重復大家常說的一句名言：學會做人，領袖和創(chuàng)業(yè)者至少首先是一個高素質、高品位的人。

最后，我想給你們我的格言：大愛、大度、大氣，就是仁慈、包容、超脫。

201*年5月31日

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在全縣201*年度目標責任考核表彰暨201*年度責任書簽訂大會上的講話［點擊數(shù)：928更新時間：201*-3-27文章錄入：本站］

用目標鼓舞斗志以考核激發(fā)動力為加快推進全縣經濟社會跨越發(fā)展而努力奮斗

縣長呂千軍

（201*年3月26日）

同志們：

今天，縣委、縣政府隆重召開全縣201*年度目標責任考核表彰暨201*年度責任書簽訂大會，主要任務是貫徹落實全市年度目標責任考核總結表彰會議精神，安排部署今年的目標責任考核工作，動員全縣各級干部迅速行動起來，在新的一年里，緊緊圍繞縣委十四屆五次全委會和人代會部署的目標任務，創(chuàng)新進取，奮力拼搏，扎實苦干，確保年度各項目標任務的超額完成，加快推進“一城三縣”進程。剛才，軍建同志就201*年度年終考核有關情況作了說明，萬慶同志宣讀了考核結果的通報，對優(yōu)秀單位進行了表彰獎勵。在此，我代表縣委、縣政府，向201*年取得優(yōu)異成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門表示熱烈的祝賀！對在全縣經濟社會發(fā)展中做出貢獻的廣大干部表示衷心的感謝！后面，楊書記將作重要講話，我就做好目標責任考核工作講三點意見。

一、總結經驗，統(tǒng)一思想，不斷增強做好目標責任考核工作的責任感201*年，全縣各級黨政組織和廣大黨員干部堅持以十七屆三中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以項目建設為主線，頑強拼搏，真抓實干，克服了地震災害帶來的各種困難，圓滿完成了年度各項目標任務。特別是縣委、縣政府通過重新制定目標責任考核辦法，加強考核獎懲兌現(xiàn)，有效調動了各個方面的積極性和創(chuàng)造性，為促進經濟社會快速發(fā)展起到了非常重要的作用。在全縣各級的共同努力下，去年我縣主要經濟指標實現(xiàn)了四個歷史性突破，全縣生產總值突破20億元、財稅總收入突破億元、地方財政收入突破5千萬元、農民人均純收入突破3000元，經濟社會保持了持續(xù)快速發(fā)展的良好勢頭。從全市年度目標責任考核結果看，我縣一些工作位居前列，經濟發(fā)展類指標共加分56分，僅財政收入一項加分32分；節(jié)能降耗加分4分；產業(yè)化項目加分39分；社會穩(wěn)定、扶貧工作、農村飲水均居全市第一，統(tǒng)戰(zhàn)工作在全市被評為一類單位；特別是考核組對我縣年度目標任務完成情況進行社會評價，獲得了滿分，這充分說明全縣廣大干部群眾對我們的工作是認可的、贊同的。

實踐證明，實施年度目標責任考核，符合科學發(fā)展觀的要求，符合我縣實際，對于引領干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，轉變作風，提高效率，狠抓落實，促進經濟社會又好又快發(fā)展，具有十分重要的作用。需要強調的是，要正確對待考核結果�？偟膩碇v，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門去年工作都很努力，年度目標完成情況也都比較好，不少還超額完成了任務。16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中10個得分超過1000分，75個部門得分都在900分以上，社會評價、民主測評、領導干部大會評分都比較高，這充分說明廣大干部群眾對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門工作的認可度是比較高的。縣考核領導小組在確定考核結果時非常慎重，多次聽取了縣考核辦的匯報，對考核結果進行了認真分析研究，并提交政府常務會、縣委常委會討論通過。今天公布的這個考核結果，應該說是客觀的、公平公正的，基本真實地反映了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門去年的工作情況。但由于目標責任考核是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門工作的綜合性評價，涉及項目比較多，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，去年工作都不錯，只是因為在個別方面的工作上扣了分，沒有評上先進，但這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的工作成績縣委、縣政府是肯定的。加之目標責任考核體系還不盡完善，工作中必然會有一些需要改進的地方。對此，希望大家給予充分理解。當然，我們考核只是手段，目的是促進全縣經濟社會又好又快發(fā)展，所以，今天受到表彰的單位要戒驕戒躁，繼續(xù)發(fā)揚成績；沒有受獎的不要氣餒，要振奮精神，努力拼搏，爭創(chuàng)一流；特別是我們對排位靠后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，要具體分析、客觀評價，不能因排名靠后而忽視這些單位取得的成績，忽視干部群眾付出的辛勤勞動。也希望這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門認真尋找差距，拿出整改措施，落實領導責任，全力迎頭趕上。

二、完善機制，強化措施，扎實推進年度目標責任考核各項工作

目標責任考核是考核干部實績、衡量發(fā)展成果、引領發(fā)展方向的新標尺，也是一項新的探索性工作，需要不斷創(chuàng)新機制體制，完善制度辦法，提升考核水平，使目標責任考核真正成為檢驗和衡量各級各部門工作的標尺和杠桿，成為調動和激發(fā)各級各部門抓發(fā)展、抓重點、抓落實的制度保證。今年，是我縣搶抓機遇、應對危機、加快發(fā)展的重要一年，縣委十四屆五次全委會和人代會明確提出了建設“一城三縣”、做到五個堅持、實施五大突破的戰(zhàn)略部署。完成這些目標任務，不僅需要各類先進典型繼續(xù)弘揚頑強拼搏、爭先創(chuàng)優(yōu)的時代精神，為實現(xiàn)突破發(fā)展、跨越發(fā)展再立新功，而且更需要發(fā)揮年度目標責任考核的導向作用和保障機制，引領各項工作科學發(fā)展、突破發(fā)展。各級各部門要充分認識實施年度目標責任考核的重大意義，進一步增強做好年度目標責任考核工作的責任感和使命感，堅持以科學發(fā)展觀為指導，強化措施，狠抓落實，持續(xù)深入地把年度目標責任考核工作組織好、實施好，以年度目標責任考核為動力，奮力奪取今年各項工作的全面勝利。一要科學設置考核指標。今年縣上下達給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核指標是根據(jù)市委、市政府下達的工作任務，結合縣委、縣政府年度中心工作確定的，既包括了所有的市考指標，又考慮了我縣重點工作，考核內容基本包含了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門全年的主要工作，能夠較好地反映各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的實際工作，充分體現(xiàn)了國家宏觀調控的新政策、經濟發(fā)展的新思路、節(jié)能減排的新標準、關注民生的新要求，充分體現(xiàn)了縣委、縣政府提出的戰(zhàn)略目標和重大決策部署，指導性比較強。這些指標既是縣委、縣政府對各級各部門的基本要求，也是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門今年必須完成的工作任務，不能有絲毫馬虎，務必認真對待，高度重視，要對照目標任務制定好落實的具體措施和工作計劃，把任務層層分解落實到人，堅定不移地貫徹執(zhí)行，不折不扣地確保完成。

二要不斷完善考核辦法�？傮w上看，去年全縣目標責任考核工作的組織實施比較好。但由于去年是我縣實施新的目標責任考核體系的第一年，考核的方式、方法還有待進一步完善，還有不少問題需要認真研究和解決。比如，怎樣才能堅持一把尺子、一個標準，更好地對考核對象作出客觀、全面、公正的評價？如何在縣考核領導小組的統(tǒng)一領導下，更好地加強綜合協(xié)調，使考核進一步細化、量化，更加科學合理？對這些問題，縣考核辦要廣泛聽取各方面的意見建議，在深入研究的基礎上提出更加科學合理的解決辦法。特別是在日常工作中，要把著力點放在抓平時考核上，不能停留在年初下任務、年終看數(shù)字上，要把工作做在平時、把功夫下在經常。今年，要重點建立和落實好四項制度：一是督查通報制度。把月、季、半年定期檢查與不定期隨機抽查、重點工作跟蹤督查結合起來，定期通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門責任目標完成情況；對重點工作和階段性工作完成情況，隨時進行通報。二是定期觀摩制度。每年組織開展兩次巡回觀摩活動，現(xiàn)場觀摩，公開評比。三是日常記載制度。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的責任目標任務完成情況，要逐月登記，對階段性工作情況，受到通報表揚或通報批評情況，以及發(fā)生的重大安全事故和群體性事件等都要詳細記錄在案，作為年終考評的依據(jù)。四是倒扣分值制度。對發(fā)生安全事故和集體越級上訪，受到縣委、縣政府以上通報批評，發(fā)生破壞投資環(huán)境典型案件或出現(xiàn)環(huán)保突出問題的單位，在年終考評時都要倒扣分值。三要切實加強考核領導。各級各部門要從全局的高度，進一步加強對考核工作的組織領導，切實把這項工作擺上重要議事日程，定期聽取情況匯報，協(xié)調解決工作中的重大問題，為考核工作有序開展創(chuàng)造必要的條件�？h級各部門要加強與省市對應部門的溝通與聯(lián)系，主動匯報工作，自覺接受指導，爭取更多支持�？h考核辦也要切實負起責任，加強調查研究，掌握工作動態(tài)，及時提出具有針對性、可行性的意見建議，確�？己斯ぷ鹘】甸_展、深入推進。特別是在具體工作中，各級領導要明確“四個概念”：一是數(shù)量概念。要牢固樹立量化管理理念，把完成任務的數(shù)量、質量意識貫穿于各項工作的全過程，克服工作的隨意性，保證完成工作任務的剛性，對量化指標必須認真落實，真正做到按時、保質、保量完成任務。二是時間概念。要牢固樹立以最快的速度獲得最佳效益的管理理念，只爭朝夕抓落實，爭分奪秒促發(fā)展。要立足一個“早”字，狠抓一個“快”字，各項工作都要有明確的時限，列出時間進度表，以時間促進度，以進度保目標，做到環(huán)環(huán)相扣、高效運行，堅決克服前緊后松的現(xiàn)象。三是標準概念。要牢固樹立高起點、高標準的管理理念，堅持向先進典型學習，向一流標準看齊，用更寬的視野、更嚴的標準去抓落實，不能降低標準、得過且過、敷衍應付。四是責任概念。要牢固樹立抓質量就是抓責任的管理理念，認真落實縣上確定的目標考核責任，形成各司其責、各盡其力的工作局面，使人人肩上有擔子、件件工作有著落。

四要綜合運用考核結果。推行目標責任考核的根本目的，就是為了形成一個促進工作、引領發(fā)展、激勵先進、鞭策后進的鮮明導向，營造一個干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。我們要嚴格按照試行辦法的規(guī)定，把年度考核結果作為干部評價、使用的重要依據(jù)，嚴格兌現(xiàn)獎懲。對考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和干部，給予表彰獎勵；對得分排在最后一名和被確定為較差等次的，對黨政主要負責人和班子成員進行誡勉談話，限期整改。通過目標責任考核，真正把全縣各級黨政組織和廣大黨員干部的思想及行動統(tǒng)一到謀發(fā)展、促和諧、抓落實上來，統(tǒng)一到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的具體行動上來，努力形成比拼爭先、競相發(fā)展的良好工作格局。三、弘揚先進，爭創(chuàng)一流，努力開創(chuàng)全縣各項工作新局面

縣委全委會、人代會已對今年的各項工作進行了全面安排部署，市委、市政府也給我縣下達了今年的考核指標。我們要以實施年度目標責任考核為動力，以這次大會受表彰的先進單位和先進個人為榜樣，緊緊圍繞年度各項目標任務，比學趕超，爭創(chuàng)一流，狠抓落實。弘揚先進，必須心系發(fā)展抓項目，努力開創(chuàng)突破發(fā)展新局面。加快發(fā)展是目標責任考核的重中之重。在抓發(fā)展這個問題上，必須堅持能快則快、快中求好，緊緊扭住既定目標，絲毫不能猶豫，絲毫不能放松，絲毫不能動搖，全力以赴，盡心盡責，努力保持經濟社會快速發(fā)展的良好勢頭。特別要圍繞全年生產總值增長14%的目標，抓好60個重大項目建設，實行一個項目、一名領導、一套班子、一抓到底，將項目建設任務量化到人，實行倒計時逼進，確保重大項目建設目標如期實現(xiàn)。通過實施一批重大項目，帶動工業(yè)經濟、新農村建設、旅游開發(fā)、基礎設施建設和社會事業(yè)全面發(fā)展，確保全年經濟發(fā)展目標任務圓滿完成。

弘揚先進，必須情系民生抓難題，竭力促進經濟社會和諧發(fā)展。關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是各級黨委、政府的重要職責，也是構建和諧社會的關鍵所在。要把民生問題作為年度目標責任考核的重點，不斷強化干部抓民生方面的考核。要突出抓好勞動力培訓、農村養(yǎng)老保險、廉租房建設、農民安居工程等民生八大工程建設，大力發(fā)展教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)，全力做好就業(yè)和再就業(yè)工作，不斷健全社會保障體系，進一步加強安全生產，努力維護社會穩(wěn)定，切實把事關群眾切身利益的問題解決好，竭力促進經濟社會和諧發(fā)展。

弘揚先進，必須改進作風抓落實，著力推動各項任務順利完成。良好的作風是促進事業(yè)成功的重要保證。廣大干部特別是各級領導干部，要自覺圍繞全縣工作重點，集中精力抓大事、抓落實，在統(tǒng)一認識的基礎上，把貫徹上級部署同本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位、本崗位的實際結合起來，理清工作思路，夯實工作責任，推動工作落實。領導干部要身體力行，帶頭改進工作作風，撲下身子抓落實，各項工作都要做到有部署、有檢查、有結果，牢牢把握工作主動權。要進一步嚴明工作紀律，求真務實，不圖虛名，堅持原則，弘揚正氣，堅決做到令行禁止、政令暢通，以優(yōu)良的作風確保各項工作順利開展。要結合科學發(fā)展觀學習教育活動和紀念建國60周年慶典活動，在全縣深入開展紀律作風整頓，著力解決思想觀念、工作作風、發(fā)展環(huán)境等方面存在的突出問題，以思想大解放促進工作大落實，推動經濟大發(fā)展。同志們，做好今年的各項工作，任務艱巨，責任重大。希望全縣上下以這次表彰大會的召開為契機，在先進典型的示范帶動下，在各級黨政組織和廣大干部群眾的共同努力下，進一步振奮精神，創(chuàng)新實干，狠抓落實，爭創(chuàng)一流，為實現(xiàn)經濟社會跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻！

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