實驗室管理員崗位職責(zé)

實驗室管理員崗位職責(zé)

一、熟悉實驗室工作的管理規(guī)程，按制度行使管理員職權(quán)和履行管理義務(wù)，確保實驗室管理規(guī)范化。

二、熟悉實驗室儀器設(shè)備、標(biāo)本模型和工具材料的品種規(guī)格、性能特點、庫存狀況、使用規(guī)程、保養(yǎng)常識，按技術(shù)規(guī)范做好實驗器材的安全維護(hù)和分類管理工作，確保器材完好可用。三、熟悉本學(xué)科常規(guī)實驗項目及其所用器材，負(fù)責(zé)實驗器材的正常供給，確�，F(xiàn)有條件下的實驗開出率。

四、負(fù)責(zé)三室兩庫的常規(guī)管理、安全保衛(wèi)工作，確保室內(nèi)水、電、排氣、消防、電教設(shè)備、課桌凳等固定設(shè)施的正常使用。保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生和過道暢通。

五、負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)章做好實驗器材的使用、借用、損壞報賠、送外檢修、報廢注銷以及出入庫（帳）等管理登記工作，并做好有關(guān)登記、審批手續(xù)的存檔。

六、負(fù)責(zé)制訂實驗器材的購置計劃和資金申請，協(xié)助有關(guān)人員做器材采購工作。

七、負(fù)責(zé)新購、調(diào)撥實驗器材的驗收，大中型、精密儀器設(shè)備要及時聯(lián)系技術(shù)人員安裝調(diào)試進(jìn)行技術(shù)鑒定，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。

八、負(fù)責(zé)實驗室檔案資料的建設(shè)、管理工作。

九、協(xié)助學(xué)科組做好實驗教學(xué)安排，協(xié)助教師準(zhǔn)備實驗和實驗完畢整理回收實驗用品，保證實驗教學(xué)和教科研實驗的正常進(jìn)行。

十、接受上級檢查；完成學(xué)校下達(dá)的有關(guān)實驗室建設(shè)、器材統(tǒng)計等工作任務(wù)，總結(jié)匯報實驗室管理工作。

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實驗室管理員崗位職責(zé)

１、樹立實驗工作為教學(xué),為師生服務(wù)的觀念.按照教材規(guī)定,根據(jù)教學(xué)進(jìn)度,主動的與教師配合,按大綱和教材的規(guī)定,有計劃地為師生演示和分組實驗準(zhǔn)備好各種儀器、教具、藥品、試劑等實驗用品，并協(xié)助教師輔導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實驗。

２、實驗室要維持科學(xué)、文明、安全的實驗環(huán)境，保證儀器設(shè)備處于良好的可用狀態(tài)。儀器設(shè)備的添置要根據(jù)學(xué)校財力及教學(xué)需要有計劃地按輕重緩急購置，每學(xué)年要確定補(bǔ)充和消耗的定額。

３、掌握實驗儀器設(shè)備的規(guī)格、構(gòu)造、性能、工作原理、熟悉材料及藥品的性能。負(fù)責(zé)做好儀器設(shè)備的驗收、保管、使用、維修、更新工作和材料，藥品的使用、回收、處理工作。

４、管好實驗室全部儀器設(shè)備，藥品、標(biāo)本、模型、掛圖等教具和其他國家財產(chǎn)。要建立實物明細(xì)帳卡，每學(xué)期應(yīng)進(jìn)行實物清點，科學(xué)存放，保持整潔，定期檢查，力爭延長使用壽命。

５、建立、健全儀器設(shè)備、藥品、材料的總帳、分類帳、低值易耗品帳冊。對保管不當(dāng)或使用不當(dāng)，造成儀器損壞、丟失的當(dāng)事人要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

６、積極創(chuàng)造條件對學(xué)生開放實驗室，開展課外活動，培養(yǎng)學(xué)生的動手能力。

７、采取措施，確保人身安全和健康，對有毒、有害、易燃物品要特別加強(qiáng)管理，按規(guī)定做好報廢處理工作，做好實驗室的安全保衛(wèi)工作。

８、積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、開展實驗教學(xué)研究和自制教具，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)管理方法，努力提高實驗建設(shè)和管理水平。

９、做好實驗室、貯藏室的衛(wèi)生保潔工作，各類物品擺放整齊、規(guī)范，認(rèn)真填寫實驗室日志。

鎮(zhèn)江市儒里中學(xué)功能室管理考核辦法（試行）

來源：作者：日期：201*-11-11點擊：161

鎮(zhèn)江市儒里中學(xué)功能室管理員考核辦法（試行）

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：楊際明

副組長：鮑時陸徐向平

成員：陳文戴金貴孫云仙王保志居國星二、考核對象：

全體功能室管理人員三、考核內(nèi)容：

功能室管理人員應(yīng)做好以下幾個方面的工作，學(xué)校也將就以下幾個方面工作的完成情況對管理員老師進(jìn)行年度考核：

1、能熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，服從分工、團(tuán)結(jié)協(xié)作。2、管理員老師要圓滿完成該教師崗位職責(zé)范圍以內(nèi)的工作要求。綜合考核以下幾個方面的水平和能力(1)、實驗教學(xué)、活動指導(dǎo)等方面的水平

(2)、儀器圖書的準(zhǔn)備、維護(hù)、開發(fā)、教研等方面的能力(3)、帳冊檔案的建立、健全及規(guī)范管理等方面的水平(4)、與任課教師的配合協(xié)調(diào)、實驗的開出率以及儀器圖書的周轉(zhuǎn)率等。

3、考核的主要內(nèi)容是事業(yè)心、工作的主動性、遵守勞動紀(jì)律方面。四、考核辦法：

1、教研組對照考核細(xì)則按月檢查記錄；2、考核小組每學(xué)期初評，一學(xué)年總評。

3、對照《鎮(zhèn)江市資產(chǎn)及教育裝備管理績效評估標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則（試行）》，通過看現(xiàn)場、看實物、查原始記錄、召開學(xué)生座談會和抽學(xué)生實驗等方法，逐項量化評估計分，并按總分高低排列名次。

4、考核分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級五、獎懲：

1、對于完成崗位目標(biāo)的管理員老師，成績顯著的管理員應(yīng)給予表揚(yáng)，參照績效工資考核辦法給予績效獎勵。

2、對不能完成崗位目標(biāo)的管理員老師，要認(rèn)真檢查原因，屬于工作責(zé)任心等問題要批評教育，參照績效工資考核辦法作相應(yīng)的績效扣除。嚴(yán)重失職造成事故的要追究責(zé)任并給予一定的處分。3、獎懲情況記入教師的業(yè)務(wù)檔案，作為調(diào)資、晉級、評優(yōu)的參考依據(jù)。

201*日

鎮(zhèn)江市儒里中學(xué)

教務(wù)處

年9月

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