足療店技師提成管理體制
技師提成管理體制
總則:通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制,最大限度地調(diào)動(dòng)技師人員的工作積極性,從而提高公司的生產(chǎn)效益。
原則:在平等的獎(jiǎng)罰條件下,體現(xiàn)多勞多得、不設(shè)上限的分配原則,以提高技師人員的積極性,增加公司營(yíng)業(yè)收入。
制定管理細(xì)則:
一、工資分配實(shí)行與業(yè)績(jī)(任務(wù)額)掛鉤的模式:
1、基本工資構(gòu)成:
技師月工資保底2500元(前三月)生手技師月工資保底1600元(前三月)
2、提成方案:
單項(xiàng)沐足泰式推拿火罐刮痧采耳修腳提成排鐘20元/點(diǎn)鐘22元/加鐘22元排鐘22元/點(diǎn)鐘23元/加鐘25元10元10元10元10元中式推拿背部推油排鐘20元/點(diǎn)鐘22元/加鐘22元排鐘24元/點(diǎn)鐘26元/加鐘30元淋巴排毒(全身)經(jīng)絡(luò)拍打理療骨質(zhì)增生理療乳腺疏通(刮痧加推拿)臉部刮砂祛痘走罐拔罐刮砂(背部)瑤藥熏蒸火療
套餐足療+背部推油中式+背部推油泰式+背部推油足療+泰式足療+中式點(diǎn)鐘、加鐘、不動(dòng)牌
提成
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魔指天堂
足療技師提成制度
一:足療部執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn):
天堂足健公司全國(guó)統(tǒng)一提成標(biāo)準(zhǔn)13元25元,公司根據(jù)成都市場(chǎng)制定王府井店:足療基本提成為25元,加鐘提成30元,
本制度只針對(duì)合同期內(nèi)員工,中途辭職的按足療13元,結(jié)算工資。公司給予的提成中以包含社會(huì)保險(xiǎn),保險(xiǎn)由公司代扣代繳,在職員工必須買保險(xiǎn)。
二:點(diǎn)鐘獎(jiǎng)金:最高25元/個(gè)
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下:當(dāng)月工資中體現(xiàn)(加正鐘算點(diǎn)鐘)1----9個(gè)10元/個(gè)10----19個(gè)15元/個(gè)20----29個(gè)16元/個(gè)30----39個(gè)17元/個(gè)40----49個(gè)18元/個(gè)50----59個(gè)19元/個(gè)60----69個(gè)20元/個(gè)70----79個(gè)21元/個(gè)80----89個(gè)22元/個(gè)90----99個(gè)23元/個(gè)100----109個(gè)24元/個(gè)110個(gè)以上25元/個(gè)
三:加班獎(jiǎng)金:最高15元/個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下:當(dāng)月工資中體現(xiàn)1------6個(gè)3元/個(gè)6-----12個(gè)4元/個(gè)13----19個(gè)5元/個(gè)20----26個(gè)6元/個(gè)27----33個(gè)7元/個(gè)34----40個(gè)8元/個(gè)41----47個(gè)9元/個(gè)48以上10元/個(gè)
四:給足療技師下達(dá)點(diǎn)鐘任務(wù)及點(diǎn)鐘升降級(jí)制度
1、足療升級(jí)制度(在原提成基礎(chǔ)上增加使基礎(chǔ)提成達(dá)到最高30元).總共增加5級(jí)提成,每級(jí)1元A、每月點(diǎn)鐘2029升2級(jí)B、每月點(diǎn)鐘3039升3級(jí)C、每月點(diǎn)鐘4049升4級(jí)D、每月點(diǎn)鐘50個(gè)以上升5級(jí)
足療降級(jí)制度(在原提成基礎(chǔ)上降級(jí),每級(jí)1元,最低至21元)A、每月點(diǎn)鐘05個(gè)降4級(jí)B、每月點(diǎn)鐘612個(gè)降3級(jí)C、每月點(diǎn)鐘1319個(gè)降2級(jí)
D、每月在降級(jí)時(shí),每5個(gè)加鐘可抵一個(gè)點(diǎn)鐘,在升級(jí)時(shí)不能抵
4、技師因?yàn)辄c(diǎn)鐘不夠而辭職的員工,提成按最低提成13元/個(gè)發(fā)放,且需提前一月上交辭職報(bào)告。
五:晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)處罰降級(jí)制度1.謊報(bào)點(diǎn)鐘及加班發(fā)現(xiàn)1次降2級(jí)。2.相互介紹點(diǎn)鐘1次降1級(jí)。
3.因技術(shù)或服務(wù)態(tài)度投訴1次降1級(jí)。
4.為客人服務(wù)時(shí)出房間時(shí)間超過(guò)5分鐘1次降1級(jí)。5.違反技師服務(wù)準(zhǔn)則1次降1-2級(jí)。
6.管理人員用電腦或監(jiān)督單亂審批點(diǎn)鐘,加班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴即舉報(bào),處罰
管理人員200元以上罰款。取消當(dāng)月獎(jiǎng)金即年終福利獎(jiǎng)金
7.技師與管理人員用電腦或監(jiān)督單竄通亂審批點(diǎn)鐘,加班的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴即
舉報(bào),當(dāng)月提成直接降至基本提成,
8.、基本提成的技師與管理人員用電腦或監(jiān)督單竄通亂審批,亂批點(diǎn)鐘,加班
的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴即舉報(bào),當(dāng)月直接處罰1000元,及取消當(dāng)月晉級(jí)9.每月每提前報(bào)鐘一次,每一次將降1級(jí)
10.、每月在顧客簽字同意提前下鐘的情況下,每提前下鐘三次,每三次將降111.每月在顧客未簽字同意提前下鐘的情況下,每提前下鐘一次,每一次將降2
級(jí)12.每月必須參加一次技術(shù)考核,未參加月技術(shù)考核當(dāng)月基本提成降四級(jí),每次
考核不合格者當(dāng)月基本提成將一級(jí),一周內(nèi)未補(bǔ)考降二級(jí),補(bǔ)考不合格降一級(jí),以此類推,直至公司全國(guó)最低標(biāo)準(zhǔn)。13.意見監(jiān)督得差當(dāng)月基本提成降二級(jí)
14.意見監(jiān)督得良當(dāng)月基本提成降一級(jí)
15.當(dāng)月無(wú)點(diǎn)鐘降二級(jí),依次類推每月降二級(jí)直至公司全國(guó)最低標(biāo)準(zhǔn)16.病事假5天以上當(dāng)月基本提成降一級(jí)
17.因經(jīng)常,被顧客投訴,違反公司制度,不服從管理而被辭退的,公司將按最
低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放提成,將扣除其他福利待遇
18.點(diǎn)鐘審批必須批次表,監(jiān)督單,電腦,三者一致才能通過(guò)否者視為作弊,對(duì)
相關(guān)人員處罰
19.點(diǎn)鐘審批必須在48小時(shí)以內(nèi),超時(shí)視為作弊,對(duì)相關(guān)人員處罰
基本提成及晉級(jí)福利提成薪酬結(jié)構(gòu)方式
1.為提高員工當(dāng)月收入.公司將應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及保密費(fèi)和部分福利費(fèi)進(jìn)入基本提成內(nèi)及晉級(jí)福利,詳情見每月簽字的工資發(fā)放結(jié)構(gòu)表,
2.員工跟公司簽勞動(dòng)合同時(shí),公司將按國(guó)家規(guī)定比例金額從提成中扣除,并按規(guī)定為員工辦理相關(guān)手續(xù).
自9月1日?qǐng)?zhí)行
審批總經(jīng)理:
以上制度以參訓(xùn)學(xué)習(xí)人員簽字:
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