鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作津貼績效掛鉤考評兌現辦法

鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作津貼績效掛鉤

考評兌現（暫行）辦法

第一章總則

第一條為加強鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站規(guī)范化管理，激發(fā)人員工作熱情，增強勇于創(chuàng)新、真抓實干能力，促進我縣畜牧業(yè)又好又快發(fā)展，根據縣委辦和縣政府辦《關于切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站規(guī)范化管理的通知》（旬辦發(fā)［201*］40號）和縣農業(yè)局《關于印發(fā)畜牧獸醫(yī)站管理制度（暫行）的通知》（旬農業(yè)發(fā)［201*］58號），特制定本辦法。

第二條本辦法適用實行全縣基層畜牧獸醫(yī)聘用制干部。第三條考評干部要堅持客觀公正、實事求是的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合。

第二章考評內容

第四條本辦法所指工作津貼績效掛鉤包含《首問負責制》、《限時辦結制》、《服務承諾制》、《失職追究制》、《效能投訴制》、《效能考評制》、《政務公開制》、《行政執(zhí)法責任制》等效能八項制度的執(zhí)行情況。

第五條考評依照德、能、勤、績、廉五個方面，實行百分制考評，由縣畜牧獸醫(yī)服務中心組織實施。

第六條考評表依照年度考評表樣由各站自行下載。工作業(yè)績欄由當事人按工作日志詳細填寫，內容包括：

（一）履行崗位職責情況；

（二）開展工作情況（工作措施、取得的業(yè)績等）；（三）執(zhí)行制度和學習情況；

（四）出勤情況（出勤、出差、下隊、請假、礦工）。

第三章考評方法和程序

第七條實行一季度一考評，按70%、30%的比例（鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站負責考評占70分；縣畜牧獸醫(yī)服務中心考評占30分）考評到人。

第八條量化賦分欄由鎮(zhèn)站負責人根據職工評議和群眾反映情況據實填寫，單位意見必須填寫應扣項目，實際應得的分。考評表須經職工會議通報，當事人簽字確認。當事人拒絕簽字確認的，由站內其他職工答復證實，說明情況�？荚u表經畜牧獸醫(yī)服務中心匯總報局備案，作為兌付工作津貼的依據。

第九條考核的基本程序：

（一）被考核人填寫個人業(yè)績工作總結：

（二）各站負責人在聽取職工評議和群眾反映情況的基礎上給予評分，并通過職工會議通報；

（三）縣畜牧中心依據個人業(yè)績和平時考評給予評分；（四）縣畜牧中心負責鎮(zhèn)站管理人員根據平時掌握情況考評給予賦分，并經中心會議研究確定；

（五）將考評結果進行公布。

第十條各鎮(zhèn)站依據八項效能制度，按照德、能、勤、績、

廉五個方面，細化考評賦分，結合各站實際制定考評制度，并及時上報縣畜牧獸醫(yī)服務中心考評領導小組。

第四章考評結果運用

第十一條每月扣取個人工作津貼500元，由縣畜牧獸醫(yī)服務中心組織對各站工作情況進行考評，按照目標任務完成情況考核到個人，依據得分情況年終兌現個人工作津貼。

第十二條對工作成績突出的給予獎勵。第十三條對考評得分后五名的干部給予處罰。

第十四條工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考評結果通知之日起三日內向考評領導小組申請復議，考核領導小組在三日內應向當事人復函。

第五章附則

第十五條為確保本辦法的有效實施，縣畜牧中心成立考評領導小組，明確專人，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站規(guī)范化管理與指導，健全日常管理檔案，及時有效地做好考評考核工作。

第十六條本辦法有縣畜牧獸醫(yī)服務中心負責解釋。第十七條本辦法自二0一二年一月一日起實施。

二O一二年元月一日

擴展閱讀：畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)績效考核辦法

大足縣畜牧獸醫(yī)局電子公文足畜發(fā)201*53號

大足縣畜牧獸醫(yī)局

關于印發(fā)《大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位及工作人員

績效考核實施辦法》（試行）的通知

各鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站、局屬各站所科室、城區(qū)檢疫組：《大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位及工作人員績效考核實施辦法（試行）》已經縣畜牧獸醫(yī)局201*年7月14日局長辦公會議研究同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。同時，要求各站在201*年8月31日前將本單位績效考核實施方案的紙質件和電子件報縣畜牧獸醫(yī)局績效考核領導小組審批（鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站報基層管理科，局屬各站報辦公室）。

附件：大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位及工作人員績效考核實施辦法（試行）

二一一年八月十日

主題詞：畜牧績效考核辦法通知抄送：縣人力社保局。

大足縣畜牧獸醫(yī)局辦公室201*年8月11日印發(fā)（共印4份）

附件：

大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位及工作人員

績效考核實施辦法（試行）

根據《重慶市人民政府辦公廳關于印發(fā)重慶市其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（渝辦發(fā)201*18號）、《大足縣人民政府關于印發(fā)大足縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案的通知》（足府發(fā)201*22號）、《重慶市農業(yè)委員會關于印發(fā)重慶市農業(yè)事業(yè)單位及工作人員績效考核指導意見（試行）》的通知》(渝農發(fā)201*251號)精神，為充分調動全縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位和全體工作人員工作積極性，建立起以崗位責任、服務數量、服務質量、促進發(fā)展為主的績效考核機制和激勵制度�，F結合全縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位及工作人員特點，特制定本考核實施辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位公益性原則，著力增強服務畜牧生產發(fā)展指導能力、提升防控重大動物疫病公共服務能力、提高保障畜產品質量安全監(jiān)管能力，通過實施績效考核、兌現績效工資，既調動全縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位發(fā)展公益事業(yè)的積極性，又調動廣大工作人員的工作積極性，增強畜牧獸醫(yī)體系社會公益服務水平，提升畜牧獸醫(yī)隊伍素質，推進全縣

現代畜牧業(yè)又好又快發(fā)展，促進全縣城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和諧發(fā)展。

二、考核原則

（一）強化職責，服務產業(yè)發(fā)展。堅持績效考核與社會效益掛鉤，堅持把考核結果作為單位及工作人員分配績效工資的重要依據。在績效考核指標體系中，突出畜牧業(yè)生產技術指導、重大動物疫病防控、畜產品質量安全保障等公益性職責，提高全縣畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)社會化服務水平。

（二）客觀公正，便于實際操作。堅持實事求是、民主公開。民主制定考核方案，公開考核辦法、考核程序、考核結果、分配結果，公平公正評價各單位及工作人員績效。做到考核辦法科學合理、程序規(guī)范，講求實效、便于操作。

（三）績效掛鉤，突出工作實績。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，突出各單位及工作人員履行崗位職責的實際表現、工作實績，注重把握績效考核結果與政府補助、單位主要領導和工作人員利益三者有機結合。

（四）以人為本，提高職工素質。以促進提高公益服務水平為導向，尊重職工主體地位，充分體現全縣畜牧獸醫(yī)工作行業(yè)性、技術性、實踐性、長期性特點，鼓勵職工不斷提高自身素質和服務水平，促進職工全面發(fā)展，推動全縣現代畜牧業(yè)健康快速發(fā)展。

三、考核范圍

（一）單位范圍。局直屬、下屬事業(yè)單位，即大足縣動物

衛(wèi)生監(jiān)督所、大足縣畜牧生產技術指導站、大足縣飼料獸藥監(jiān)測站、24個鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站。

201*年1月1日以后列入參照公務員法管理的單位，自批準之次月起，不再納入績效考核的單位范圍，并按照參照公務員法管理單位的要求參加考核。

（二）人員范圍。上述單位中，201*年1月1日以后在編正式工作人員。

工作人員崗位發(fā)生變動的，從崗位變動的次月起按變動后的崗位執(zhí)行基礎性績效工資。因調動、聘用、安置等原因，新進入事業(yè)單位的正式工作人員，從新單位起薪當月起按本人執(zhí)行崗位工資對應的崗位執(zhí)行基礎性績效工資。

調出、借用的工作人員，年內工作時間在6個月以內（不含6個月）的，在調出、借出單位參加績效考核；在6個月以上（含6個月）的，則在調入、借用單位參加績效考核。

新參加工作且執(zhí)行見習期（初期、學徒期、熟練期）工資的人員，執(zhí)行見習期（初期、學徒期、熟練期）的基礎性績效工資；其獎勵性績效工資由各單位在核定的總量內，根據實際情況確定。

201*年1月1日以后批準退休的工作人員，績效考核時間截止至縣人力社保局批準退休之當月。

201*年1月1日以后列入參照公務員法管理的人員，從批準執(zhí)行職級工資之月起，不再納入績效考核的人員范圍，并按

照參照公務員法管理人員的要求參加考核。

（三）實施時間。上述單位、單位主要領導人和工作人員的績效考核時間，從201*年1月1日起按本考核實施辦法執(zhí)行。

四、考核辦法

績效考核分事業(yè)單位、單位主要領導、工作人員三個層次、三個標準分別進行考核。

（一）單位考核辦法。每年年初，縣畜牧獸醫(yī)局圍繞當年全縣畜牧獸醫(yī)中心工作，結合各單位工作實際，分別下發(fā)各單位年度績效考核工作目標。重點考核各單位工作數量、工作質量、服務水平、社會效益等內容。單位績效考核要點見附件1、附件2。

單位績效考核實行100分制，績效考核目標值為多項的，其每一小項的分值為平均值，考核時分別計算。

具有量化指標的經濟類考核項目，超額完成部分按其比例加分，除招商引資、非稅收入加分不封頂外，其余項目加分不得超過該項目分值的30%。完成考核項目60%（不含60%）以上目標任務的按完成比例計分，未完成60%（含60%）的計0分。

同時，對單位和個人執(zhí)行加分、扣分制度。1.有下列情形之一者，予以加分：

（1）榮獲黨中央和國務院，市委和市政府、國家部委局，縣委和縣政府、市級部委局、國家部委局下屬業(yè)務單位，縣級部委局、鎮(zhèn)街黨委和政府、市級下屬業(yè)務單位表彰的先進單位，

分別加4分、3分、2分、1分；榮獲上述單位表彰的先進個人，個人則分別加3分、2分、1分、0.5分。

（2）代表重慶市、大足縣參加畜牧獸醫(yī)工作現場檢查、工作匯報的單位，檢查驗收合格的，每次分別加3分、2分；受檢查的責任片工作人員每次分別加2分、1分。

（3）在國家級、省市級、縣級新聞媒體（包括電視、廣播、網絡等）和報刊雜志發(fā)表通訊快訊、工作信息、理論文章、學術論文的單位，每篇分別加3分、2分、1分；署個人姓名的，則個人每篇分別加2分、1分、0.5分；既署單位名稱、又署個人姓名的，按個人加分對待；同一篇文章在不同媒體和報刊雜志發(fā)表的，則按分值最高的一項加分。已納入各單位年度績效考核目標的，不納入此項加分范圍。

凡屬上述加分的項目，屬一個單位或個人的，則按該項分值加分；屬兩個及以上單位或個人的，則分別按該項分值加分。對全局性受到獎勵表彰的項目，對其獎勵表彰的工作內容的承辦單位，按該項分值加分，協(xié)辦單位按該項分值的50%加分；同一項工作受到兩個及以上的單位獎勵表彰的，則按分值最高的一項分值加分。

2.有下列情形之一者，予以扣分：

（1）代表重慶市、大足縣參加畜牧獸醫(yī)工作現場檢查、工作匯報的單位，檢查驗收不合格者，每次分別扣3分、2分；其責任人每次分別扣2分、1分。

（2）發(fā)生重大動物疫病、或發(fā)生畜產品質量安全責任事故的單位，每次分別扣5分，其責任人每次分別扣4分；隱瞞不報的，單位每次分別扣10分，其責任人每次分別扣8分。

（3）受到國家級、市級、縣級、鎮(zhèn)街文字通報批評、曝光的單位，每次分別扣4分、3分、2分、1分；個人被通報批評、曝光的，則每次分別扣3分、2分、1分、0.5分。

凡屬上述扣分的項目，屬一個單位或個人的，則按該項分值扣分；屬兩個及以上單位或個人的，則分別按該項分值扣分。

加分或扣分項目當年未執(zhí)行的，延續(xù)至次年執(zhí)行。各單位績效考核最后得分計算公式是：

單位績效考核實得總分（保留到小數點后兩位）=績效考核實得基本分+實得加分-實際扣分。

（二）主要領導考核辦法。單位主要領導重點考核政治思想、履職情況、工作能力、協(xié)調能力、政策水平、管理水平、工作成效等內容。主要領導績效考核實行100分制，由單位績效考核和個人績效考核兩部分組成，其中單位績效考核占70%、個人績效考核占30%；在個人績效考核中，量化考核占70%，民主測評占30%。單位主要領導績效考核最后實得總分計算公式是：

單位主要領導績效考核實得總分（保留到小數點后兩位）=（單位績效考核實得總分×70%）+[（個人量化考核實得基本分×70%+個人民主測評算術平均得分×30%）×30%]+實得加分-實際扣分。主要領導績效考核要點見附件3。

（三）工作人員考核辦法。各單位要按照縣畜牧獸醫(yī)局下達的年度績效考核工作目標要求，具體分解到每位工作人員頭上，實行個人績效量化考核。工作人員考核分為專技人員、管理人員、工勤人員三個類別分別進行考核，工人身份執(zhí)行專業(yè)技術工資的人員，按照專技人員考核辦法參加考核。

工作人員績效考核實行100分制，由個人量化績效考核和民主測評兩部分組成，其中個人績效量化考核占70%、民主測評占30%。工作人員績效考核最后實得總分計算公式是：

單位工作人員績效考核實得總分（保留到小數點后兩位）=個人績效量化考核實得基本分×70%+個人民主測評算術平均得分×30%+實得加分-實際扣分。

借用人員屬借出單位考核的，按照借出單位工作人員要求參加考核。借用人員屬借用單位考核的，由借用單位制定其個人量化考核要求，按照考核本單位工作人員要求參加考核，其績效考核最后實得總分計算公式是：

借用人員績效考核實得總分（保留到小數點后兩位）=[（借用單位對個人績效量化考核實得基本分×70%+借用單位對個人民主測評算術平均得分×30%）+實得加分-實際扣分]×70%+（借出單位工作人員最后實得總分的算術平均得分×30%）。

1.專技人員。專技人員崗位重點考核工作數量和工作質量，包括履職情況、業(yè)績評價、政治思想、繼續(xù)教育、勞動紀律、科研推廣等內容。各單位要根據縣畜牧獸醫(yī)局制定的《重慶市

大足縣事業(yè)單位崗位說明書》規(guī)定，按照專技人員現在聘任的職稱職級，分高級師（六級至七級）、中級師（八級至十級）、初級師（十一級至十三級）三個層次、八個級別對應的工作職責、工作任務、工作標準的要求，結合專技人員所在崗位工作特點，分別確定不同層次、不同級別專技人員的具體考核指標。專技人員績效考核要點見附件4。

2.管理人員。管理人員崗位重點考核工作數量、工作表現和工作成效，包括履職情況、政治思想、繼續(xù)教育、勞動紀律、團結精神等內容。各單位要根據縣畜牧獸醫(yī)局制定的《重慶市大足縣事業(yè)單位崗位說明書》規(guī)定，按照八級、九級管理人員對應的工作職責、工作任務、工作標準的要求，結合管理人員所在崗位工作特點，分別確定管理人員的具體考核指標。管理人員績效考核要點見附件5。

3.工勤人員。工勤人員崗位重點考核工作數量、工作表現和工作成效，包括履職情況、政治思想、勞動紀律、團結精神等內容。各單位要根據縣畜牧獸醫(yī)局制定的《重慶市大足縣事業(yè)單位崗位說明書》規(guī)定，按照技師、高級工、中級工、初級工對應的工作職責、工作任務、工作標準的要求，結合工勤人員所在崗位工作特點，分別確定工勤人員的具體考核指標。工勤人員績效考核要點見附件6。

五、考核程序

績效考核程序按事業(yè)單位、單位主要領導、工作人員三個

層次分別組織考核。事業(yè)單位及單位主要領導的績效考核由縣畜牧獸醫(yī)局績效考核領導小組統(tǒng)一組織實施；各單位及單位主要領導應在當年12月1日前完善考核資料，做好迎檢準備。各單位工作人員績效考核由所在單位績效考核領導小組負責組織實施。

（一）單位考核程序

1.單位自評。根據縣畜牧獸醫(yī)局年初績效考核目標任務執(zhí)行情況，各單位進行自查自評，撰寫自評報告，填寫自查表冊，提交相關證明資料，一并交到局績效考核領導小組辦公室。

2.查閱資料。按照單位年度績效考核目標任務要求，局績效考核工作組查閱考核單位完成目標任務的記錄記載、統(tǒng)計報表、管理制度、圖片資料等有關材料。

3.現場檢查。重點實地檢查畜禽養(yǎng)殖場（戶）、農村散養(yǎng)戶、生豬屠宰場、產地檢疫報檢點、畜禽及畜產品交易市場、飼料獸藥市場等場所的畜牧生產技術、防疫檢疫、畜產品質量監(jiān)管、行政執(zhí)法監(jiān)督等內容。

4.民意調查。通過發(fā)放調查問卷、召開座談會、走訪服務對象、滿意度測評等方式了解服務對象對單位和單位主要領導滿意度評價情況。

5.綜合評價。局考核工作小組根據單位績效考核完成情況，逐項評價打分，計算出各單位績效考核最后實得總分，并結合縣畜牧獸醫(yī)局平時掌握情況，作出綜合評價，提出各單位考核

等次。

6.公示考核結果�？h畜牧獸醫(yī)局采取適當方式，公示各單位考核最后得分、擬定考核等次，公示期為","p":{"h":23.939,"w":452.442,"x":119.196,見和建議。主要領導民主測評內容和評分標準見附件7。

4.綜合評價。局考核工作小組根據單位績效考核、個人量化考核、民主測評三項得分，計算出各單位主要領導個人績效考核最后實得總分，結合單位職工、服務對象對主要領導滿意度評價和縣畜牧獸醫(yī)局平時掌握情況，作出綜合評價，提出各單位主要領導考核等次。

5.公示考核結果。縣畜牧獸醫(yī)局采取適當方式，公示各主要領導個人績效考核最后得分、擬定考核等次，公示期為5個工作日。公示期間被考核單位主要領導提出異議的，縣畜牧獸醫(yī)局將組織有關人員，及時予以核實。

6.確定考核等次。根據公示結果，局績效考核領導小組集體研究，最后確定各單位主要領導考核得分、考核等次。

（三）工作人員考核程序

1.個人自評。各單位所有工作人員按照所在單位績效考核目標完成情況，根據本單位績效考核方案標準，進行自查自評，填寫相關表格。

2.檢查核實。各單位績效考核領導小組根據個人自查情況，按照單位績效考核方案考核指標逐項檢查、核實、打分，計算出個人績效量化考核實得總分。

3.民主測評。民主測評實行100分制，重點對工作人員德、能、勤、績、廉5個方面進行民主測評。有5名工作人員以上（含5人）的單位，要在單位范圍內開展民主測評；不足5名

工作人員的單位，要求聘請3～5名服務對象代表參加民主測評。工作人員民主測評內容和評分標準見附件8。

4.綜合評定。在個人自查自評、單位評分、民主測評基礎上，各單位績效考核領導小組結合日�？己饲闆r，按照考核得分情況，綜合評定考核結果，提出績效考核等次。

5.公示考核結果。各單位要采取適當方式，在單位內公示每位工作人員績效考核最后得分、擬定考核等次，公示期為5個工作日。公示期間被考核人提出異議的，單位要按照規(guī)定，及時予以核實。

6.確定考核結果。對公示無異議者，單位集體研究，確定考核得分、考核等次。并按本單位績效考核方案規(guī)定，分配、兌現每位工作人員績效獎勵工資。同時，要將單位工作人員績效考核結果和績效工資分配結果情況報局績效考核領導小組辦公室備案。

（四）考核周期�？h畜牧獸醫(yī)局對各單位、單位主要領導的績效考核周期暫定為每年一次。對工作人員的考核周期由各單位根據自身實際情況，自行確定；可以每年組織一次，可以在按月、或按季等分期考核的基礎上進行年度綜合考核。按照“考核前期，影響后期”的原則，根據考核周期內工作人員的考核結果等次的分配發(fā)放標準，發(fā)放下一個考核周期內工作人員基礎績效工作中體現“崗位職責和社會公益目標”的部分。考核周期內扣發(fā)或停發(fā)的基礎績效工資納入本單位獎勵性績效

工資總額。

六、考核結果的評價和應用

（一）考核結果的評價。以單位、單位主要領導和工作人員績效考核的最后實得總分為主要依據，分別確定績效考核等次。

1.單位考核等次的確定。單位績效考核的最后得分將作為分配本單位獎勵性績效工資總額的重要依據。根據各單位績效考核的最后實得總分，分別確定各單位績效考核等次，分優(yōu)秀（90分以上，含90分）、合格（60～89分，含60分）、不合格（60分以下）三個等次。

2.主要領導考核等次的確定。根據主要領導績效考核最后實得總分，分別確定主要領導考核等次，分優(yōu)秀（90分以上，含90分）、合格（70～89分，含70分）、基本合格（60～69分，含60分）、不合格（60分以下）四個等次。同時，從高分到低分排位定名次，分數相同的排并列名次，并依次遞減下一個排位名次個數，設一等（第1～8名）、二等（第9～16名）、三等（第17名及以后，且得分在70分及以上的）。

3.確定工作人員考核等次。各單位要根據工作人員績效考核最后實得總分，分別評價工作人員績效考核等次，分優(yōu)秀（90分以上，含90分）、合格（70～89分，含70分）、基本合格（60～69分，含60分）、不合格（60分以下）四個等次。各單位要從嚴控制工作人員優(yōu)秀指標，原則上按工作人員考核得分從高到低評定優(yōu)秀，其中：單位考核為優(yōu)秀的，工作人員優(yōu)秀比例不

超過30%；單位考核為合格的，工作人員優(yōu)秀比例不得超過20%。單位工作人員（不含單位主要領導）在3～9名的，不足1名優(yōu)秀指標的單位，按1名指標評定優(yōu)秀。

（二）考核結果的運用�？冃ЧべY分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，績效考核單位得分、主要領導等次和工作人員等次直接關系到各事業(yè)單位、主要領導、工作人員這兩部分績效工資的計發(fā)。實施績效工資后，相應取消國家原規(guī)定的年終一次性獎金，不再另行發(fā)放。

1.基礎性績效工資的考核分配�；�礎性績效工資主要體現地區(qū)經濟發(fā)展水平（30%）、物價水平（30%）、崗位職責（20%）和社會公益目標（20%）任務完成情況等因素，占績效工資總量的50%，一般按月發(fā)放。在基礎性績效工資中，體現崗位職責和社會公益目標的“社會公益服務水平”部分應按考核結果發(fā)放。其中，單位主要領導和工作人員績效考核結果為合格及以上等次的，基礎性績效工資全額兌現；績效考核結果為基本合格的，體現地區(qū)經濟發(fā)展水平和物價水平的部分（以下簡稱“固定部分”）全額發(fā)放，體現崗位職責和社會公益目標的部分按50%扣減；績效考核結果為不合格的，基礎性績效工資固定部分全額發(fā)放，體現崗位職責和社會公益目標的部分全部扣發(fā)。

單位主要領導和工作人員被扣減的基礎性績效工資部分，納入所在單位獎勵性績效工資總額。

2.單位獎勵性績效工資總額的考核分配。在縣人力社保局、

縣財政局核定的全縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位獎勵性績效工資總額內，除按3～8%提取的各單位正副職領導獎勵性績效工資總額外，縣畜牧獸醫(yī)局按照各單位績效考核最后得分和年職工平均人數，核定各單位獎勵性績效工資總額。其計算公式是：

某單位獎勵性績效工資總額＝[（全縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位獎勵性績效工資總額按3～8%提取的各單位正副職領導獎勵性績效工資總額）÷（A1單位績效考核實得總分×A1單位年職工平均人數+A2單位績效考核實得總分×A2單位年職工平均人數++An單位績效考核實得總分×An單位年職工平均人數）]×（該單位績效考核實得總分×該單位年職工平均人數）。

單位年職工平均人數（保留到小數點后兩位）=（1月份單位職工人數+2月份單位職工人數++12月份單位職工人數）÷12。

3.主要領導獎勵性績效工資的考核分配。主要領導績效考核等次確定為合格及以上的，除享受本單位職工獎勵性績效工資平均水平外，由局績效考核領導小組在按3～8%提取的各單位正副職領導獎勵性績效工資總額中，按1.21.00.8比例分別核定各單位主要領導一、二、三等的獎勵性績效工資金額�？冃Э己说却未_定為基本合格的，只享受該單位職工獎勵性績效工資平均水平；績效考核等次確定為不合格的，取消當年獎勵性績效工資。

各單位副職績效考核等次確定為合格及以上的，除享受該

單位職工獎勵性績效工資平均水平外，按該單位主要領導增加比例的50%計算獎勵性績效工資金額。

4.工作人員獎勵性績效工資的考核分配。各單位要根據每位工作人員崗位工作特點，結合績效考核結果合理確定單位內工作人員獎勵性績效工資分配等次，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干、做出突出成績、年度考核評為優(yōu)秀的工作人員傾斜，其增加比例控制在該單位主要領導增加比例的40%以內計算獎勵性績效工資金額。借用人員參加編制所在單位的工作人員獎勵性績效工資分配。

5.單位績效等次將作為各單位年度評優(yōu)評先的重要依據，對考核等次確定為優(yōu)秀的單位及主要領導給予通報表揚，并優(yōu)先評優(yōu)評先。對績效考核不合格的單位，應就存在的問題認真分析原因，并找出改進方法，切實加以整改。對連續(xù)兩年績效考核為不合格的單位，免去該單位主要領導的職務。

6.單位主要領導和工作人員的績效考核結果將作為年度考核、職務晉升、評優(yōu)評先、職稱評定、職稱續(xù)聘、合同解聘的重要依據。

7.單位、單位主要領導及工作人員對考核結果有不同意見的，可通過正當渠道向縣畜牧獸醫(yī)局或本單位績效考核領導小組申訴，并提供相應有效的申訴證據，但不得有礙完成工作任務，不得干擾正常工作秩序。

七、特殊情況處理

（一）各種假期及曠工期間績效工資的發(fā)放問題1.探親假、公休假、婚假、喪假期間的績效工資計發(fā)。按國家政策規(guī)定享受探親假、公休假、婚假、喪假的職工，且經所在單位批準的，其探親假、公休假、婚假、喪假期間的基礎性績效工資固定部分全額發(fā)放，體現崗位職責和社會公益目標任務完成情況的部分、獎勵性績效工資根據本人的績效考核結果和各事業(yè)單位的分配辦法發(fā)放。

2.女職工產假期間的績效工資計發(fā)。女職工按規(guī)定享受的正常產假期間的基礎性績效工資固定部分全額發(fā)給。經本人申請，單位同意，縣畜牧獸醫(yī)局批準，延長產假期間（產假期滿后至子女一周歲止）的基礎性績效工資固定部分全額發(fā)給，體現崗位職責和社會公益目標部分按考核結果發(fā)放，延長產假期間不享受獎勵性績效工資；延長產假累計超過3個月的，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。

3.病假期間的績效工資計發(fā)。病假（含連續(xù)病假、全年累計病假，重特大疾患不能工作的，或住院治療者以住院發(fā)生費用清單為依據）超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基礎性績效工資固定部分按70%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基礎性績效工資固定部分80%計發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基礎性績效工資固定部分按60%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基礎性績效工資固定部分按70%計發(fā)。病假超過2個月及以上

的，在病假期間原則上不享受獎勵性績效工資。年度病假累計超過3個月的，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。

4.事假期間的績效工資計發(fā)。工作人員一個月中事假或累計事假在5個工作日以內的，基礎性績效工資固定部分全額發(fā)放。全年累計事假在5個工作日以上、10個工作日以內的，當月基礎性績效工資固定部分按50%計發(fā)，當月不享受獎勵性績效工資；全年累計事假在10個工作日以上的、20個工作日以內的，當月不享受基礎性績效工資，兩個月不享受獎勵性績效工資；全年累計事假在20個工作日以上的，兩個月不享受基礎性績效工資，4個月不享受獎勵性績效工資。

5.曠工期間的績效工資計發(fā)。工作人員曠工（含因公外出或請病假、事假、喪假、婚假、產假、延長產假、公休假、探親假后無正當理由逾期不歸的）在3個工作日以內的，當月基礎性績效工資固定部分按50%計發(fā)，不享受當月獎勵性績效工資。連續(xù)曠工在3個工作日不足6個工作日的，不享受兩個月基礎性績效工資固定部分，當年度獎勵性績效工資按50%計發(fā)；一年累計曠工6個工作日及以上的，不享受6個月基礎性績效工資固定部分和當年獎勵性績效工資。連續(xù)曠工超過10個工作日、或者一年內累計曠工超過20個工作日的，根據《重慶市人民政府關于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法的通知》（渝府發(fā)201*37號）規(guī)定，解除聘用合同。

（二）年度考核確定為基本合格、不合格等次人員績效工

資的發(fā)放問題。單位主要領導、工作人員年度考核確定為基本合格的，當年不享受獎勵性績效工資；年度考核確定為不合格等次的，當年不享受基礎性績效工資和獎勵性績效工資。

（三）受處分、處罰期間人員績效工資的發(fā)放問題。受到黨內警告或行政警告處分的，不享受3個月基礎性績效工資固定部分，不享受6個月獎勵性績效工資；受到黨內嚴重警告或行政記過、記大過處分的，不享受6個月基礎性績效工資固定部分，當年不享受獎勵性績效工資；受到撤銷黨內職務或降職以上處分的，不享受12個月基礎性績效工資固定部分，不享受24個月獎勵性績效工資。

被取保候審、監(jiān)視居住、強制收容教育、強制戒毒、羈押期間，停發(fā)所有績效工資。經審查核實后，如不構成刑事犯罪未受到行政處罰或黨紀政紀處分的，補發(fā)其停發(fā)的基礎性績效工資和獎勵性績效工資。

受到上述處分、處罰的，按其中影響期限長的期限扣發(fā)或停發(fā)基礎性績效工資和獎勵性績效工資。凡在201*年1月1日以后受到上述處分、處罰的，從受到處分、處罰的次月起，按以上規(guī)定扣發(fā)或停發(fā)績效工資。

對出現重大責任事故的，違反黨風廉政、計劃生育、綜合治理、安全生產、穩(wěn)定事件、保密工作、職業(yè)道德等規(guī)定，造成嚴重不良后果的單位和個人實行“一票否決制”，當年度單位考核不能評為優(yōu)秀，個人不享受績效工資。

凡被上述情況扣發(fā)或停發(fā)的績效工資部分，納入本單位獎

勵性績效工資總額。

八、有關要求

（一）加強領導�？冃Э己撕涂冃ЧべY分配直接關系到全縣廣大畜牧獸醫(yī)事業(yè)工作人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，職工關注度高。為切實抓好此項工作，縣畜牧獸醫(yī)局成立績效考核領導小組，由局主要領導任組長，班子成員任副組長，各科室站所主要負責人為成員，切實加強對全系統(tǒng)事業(yè)單位的績效考核和績效工資分配、發(fā)放工作領導。領導小組下設辦公室，由分管辦公室領導兼任主任，辦公室、基層管理科、財務科主要負責人為成員。局績效考核領導小組辦公室主要負責擬定績效考核年度目標、擬定年度績效目標考核方案、統(tǒng)計績效考核結果、核定各單位年職工平均人數、核定獎勵性績效工資分配、反饋績效考核意見建議、完善績效考核辦法、初審各單位績效考核方案、指導各單位績效考核工作等具體日常事務工作。局有關科室站所要密切配合，通力合作，加強對各單位實施績效考核工作的指導引導與監(jiān)督檢查，規(guī)范考核行為，及時研究和解決績效考核中存在的問題，不斷總結和推廣績效考核的典型經驗，努力提高全系統(tǒng)績效考核工作水平。

各單位更要高度重視績效考核工作，均應成立以單位主要領導為組長的績效考核工作領導小組，其人員構成要有職工代表，確定具體工作人員，切實加強對本單位績效考核及績效工資發(fā)放工作的組織領導，切實做好績效考核實施工作。

（二）制定方案。各單位要精心組織，周密部署，積極穩(wěn)妥地組織實施績效考核工作。要根據本實施意見，按照專技、管理和工勤三類崗位的不同特點，結合本單位實際，在充分發(fā)揚民主、廣泛征求職工意見的基礎上，形成單位績效考核實施方案初稿，提交職工大會審議，提出修改意見和建議，再由單位領導班子集體研究決定，科學制定單位績效考核實施方案，報請縣畜牧獸醫(yī)局審批，并在本單位公布后實施。實施方案中要明確考核重點、指標權重及考核結果的運用；在分配中既要堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績、年度考核評為優(yōu)秀的工作人員傾斜，又要妥善處理好單位內部各類人員的績效工資水平，防止差距過大。

各單位每年年初要對上年度本單位績效考核工作情況進行認真總結，并報局績效考核領導小組辦公室備案。

（三）建立檔案。各單位要建立健全職工績效考核檔案，績效考核最后得分和考核等次不僅是作為職工獎勵性績效工資和體現崗位職責、社會公益目標的基礎績效工資分配的主要依據，而且要作為職工年度考核、崗位聘任、職稱評聘、職務晉升、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等工作的主要依據。

（四）嚴明紀律。各單位要嚴肅考核工作紀律，嚴禁編造、篡改績效考核的各種資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確�？冃Э己斯�平公開、客觀公正。

實施績效工資和向離退休人員發(fā)放補貼后，各事業(yè)單位不

得在核定的績效工資總量和確定的補貼標準外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。

本實施意見由大足縣畜牧獸醫(yī)局負責解釋。附件：

1.大足縣畜牧獸醫(yī)直屬事業(yè)單位績效考核要點2.大足縣鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站績效考核要點

3.大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位主要領導績效考核要點4.大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位專技人員績效考核要點5.大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位管理人員績效考核要點6.大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位工勤人員績效考核要點7.大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位主要領導民主測評表8.大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位工作人員民主測評表

附件1：

大足縣畜牧獸醫(yī)直屬事業(yè)單位績效考核要點

項目指標內容1.負責擬定、實施全縣畜牧生產發(fā)展、重大動物疫病防控、飼料飼草生產發(fā)展規(guī)劃；2.負責完成全縣畜牧生產發(fā)展、動物防檢疫、飼料獸藥監(jiān)管各項工作任務指標；3.負責落實畜牧生產減災抗災救災、重大動物疫情撲滅、畜產品安全責任事故的各種應急措施；4.負責完成單位招商引資和非稅收入任務；5.負責撰寫單位各種工作計劃、工作匯報、工作總結、工作簡報、典型事跡等有關材料；6.負責及時報送畜牧生產、疫病防控、畜產品質量監(jiān)管各種統(tǒng)計報表。1.認真貫徹落實畜牧獸醫(yī)行業(yè)有關的法律法規(guī)；2.負責辦理畜牧獸醫(yī)行業(yè)行政許可證件審批；3.負責落實全縣畜牧獸醫(yī)行業(yè)行政監(jiān)督管理；4.負責處理違反畜牧獸醫(yī)行業(yè)法律法規(guī)案件的行政處罰、行政強制、行政裁決；5.負責開展畜禽糞污治理、防檢疫規(guī)范、投入品質量監(jiān)管專項整治行動，完成畜產品認證任務。1.負責推廣示范畜牧獸醫(yī)新品種、新技術、新獸藥、新配方、新工藝；2.負責對基層畜牧獸醫(yī)站畜牧生產發(fā)展、重大動物疫病防控、畜產品質量監(jiān)管業(yè)務指導；3.負責實施畜禽養(yǎng)殖場（戶）、防檢疫規(guī)程、投入品監(jiān)管標準化建設；4.負責畜牧生產、疫病防控、基礎設施等項目建設。1.負責宣傳黨和國家發(fā)展畜牧業(yè)的各項方針政策；2.負責培訓全縣畜禽養(yǎng)殖技術、疫病防治技術、飼料獸藥安全使用技術；3.負責全縣人工授精員、鄉(xiāng)村獸醫(yī)、村級防疫員培訓；4.負責完成單位在市、縣媒體和大足快訊報送任務。1.加強職工政治思想教育，促進職工全面發(fā)展；2.加強職工業(yè)務技能培訓，提高職工業(yè)務素質；3.積極開展主題實踐活動，增強職工服務功能；4.負責完成縣畜牧獸醫(yī)局交辦的其他工作任務。分值（分）基本職責30行業(yè)監(jiān)管20科技推廣20宣傳培訓20隊伍建設10附件2：

大足縣鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站績效考核要點

項目指標內容1.完成畜牧生產工作目標2.完成畜牧新科技推廣目標3.完成養(yǎng)殖專業(yè)戶培育目標分值（分）畜牧生產4.完成養(yǎng)殖檔案建立管理目標5.完成畜牧項目建設目標6.完成種畜禽管理目標7.完成畜牧生產統(tǒng)計報送目標1.完成春秋兩季防疫目標2.完成常年補免補注目標3.完成掛牌獸醫(yī)責任目標4.完成畜禽產地檢疫目標25防疫檢疫5.完成畜禽屠宰檢疫目標6.完成動物疫情監(jiān)測目標7.完成行政執(zhí)法監(jiān)督目標8.完成防檢疫統(tǒng)計報送目標9.完成非稅收入目標1.完成飼料獸藥監(jiān)管目標40畜產品質量監(jiān)管2.完成養(yǎng)殖戶投入品監(jiān)管目標3.配合完成畜產品認證目標4.完成畜產品質量監(jiān)管統(tǒng)計報送目標1.完成繼續(xù)教育目標2.完成科技培訓目標3.完成科普技傳目標4.完成信息報送目標5.完成網絡安全目標6.完成計算機管理目標1.完成政治思想教育目標2.完成單位制度建設目標3.完成站務公開目標10科技宣傳10體系建設4.完成廉政建設目標5.完成作風建設目標6.完成財務管理目標7.完成檔案管理目標15附件3：

大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位主要領導績效考核要點

項目指標內容分值（分）履職情況1.認真履行崗位職責，落實崗位責任。（10分）2.完成畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術職稱規(guī)定的崗位職責。（30分）3.管理工作有特色、有成效。（5分）4.完成其他畜牧獸醫(yī)專項工作任務。（5分）501.認真執(zhí)行上級決定，服從大局，政令暢通。（4分）政治2.思想政治素質過硬，職業(yè)道德高尚，勤政廉政，作風正派。（3分）思想3.事業(yè)心、責任感強，有開拓創(chuàng)新精神，團結協(xié)作，作風民主，在單位職工中有較高威望。（3分）1.政策水平。全面貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認真貫徹落實畜牧獸醫(yī)行業(yè)法律法規(guī)，依法執(zhí)政水平強。（3分）2.理論水平。認真學習國家發(fā)展畜牧業(yè)政策理論，有較豐富的畜牧獸醫(yī)專業(yè)理論知識和行政管理知識。（3分）3.管理水平。結合單位實際，科學制定本單位各種規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行；工作思路清晰，工作目標明確，工作措施有力，管管理理規(guī)范有序，運行機制良好；堅持以人為本，加強職工政治思想工水平建設，促進職工全面發(fā)展。（4分）作與能4.職業(yè)素質。準確把握單位工作特點和內在規(guī)律，精通畜牧獸表力醫(yī)專業(yè)知識，有較強的專業(yè)水平和科研能力，熟悉本行業(yè)工作質現量標準，能深入第一線指導業(yè)務。（3分）及5.組織協(xié)調能力。堅持民主集中制原則，團結領導班子成員，成充分調動職工工作熱情和積極性，綜合協(xié)調能力強。（4分）效6.解決問題能力。具有較強的解決實際工作問題和處理突發(fā)事件的能力。（3分）1.領導班子思想作風、工作作風、職工風氣和單位精神文明建設優(yōu)良。單位管理規(guī)范、工作秩序良好（5分）2.單位在畜牧生產技術指導、動物疫病防控、畜產品質量監(jiān)管、工作隊伍陣地建設等方面各具特色、成效顯著，在全縣畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)成效內有一定的知名度。（10分）1020203.單位法制、安全教育經常化、制度化，干部職工無違法亂紀事件發(fā)生，無群體性不穩(wěn)定事件，無刑事案件和重大安全責任事故發(fā)生，服務對象滿意度高。（5分）附件4：

大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位專技人員績效考核要點

項目指標內容1.完成個人崗位職責工作任務（根據所在崗位，確定其具體崗位職責）。主要包括畜牧生產技術指導、畜牧獸醫(yī)科技推廣應用、責任片畜禽防疫、獸分值（分）工作數量醫(yī)掛牌責任制、動物檢疫、執(zhí)法監(jiān)督、畜產品質量監(jiān)管、財務票據管理、科技培訓、科技宣傳、試驗示范、檔案管理、統(tǒng)計報表等考核內容。2.完成單位內日常事務性工作任務；3.完成單位領導交辦的其他工作任務。1.履行崗位職責，完成工作業(yè)績情況；2.達到本崗位職責專業(yè)技術的相關要求情況；40～60業(yè)績評價3.個人工作能力和服務水平方面情況；4.參與其他工作完成情況；5.個人獲獎、評優(yōu)評先情況。1.遵紀守法、遵守單位各項規(guī)章制度情況；2.工作態(tài)度、服務意識、職業(yè)道德等情況；工作質量政治思想3.愛崗敬業(yè)，服務水平、工作作風等情況；4.尊重他人、團結同志、關愛服務對象等情況；5.個人有無被黨紀政紀處理情況。1.請事假、病假情況；60～40勞動紀律2.工作日遲到、早退、曠工情況；3.節(jié)假日值班情況。繼續(xù)教育1.完成各類培訓和規(guī)定的繼續(xù)教育學分情況；2.積極參加本單位、本系統(tǒng)業(yè)務培訓情況。1.完成科技項目質量情況；科研推廣2.撰寫論文和有關科技推廣材料情況；3.科技培訓、科普宣傳情況；4.試驗示范、科技推廣情況。附件5：

大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位管理人員績效考核要點

項目指標內容1.認真履行崗位職責，落實崗位責任。2.具備本崗位職責基本理論知識和基本業(yè)務技能。分值（分）履職情況3.完成管理及業(yè)務工作任務。4.完成單位交辦的其他工作任務。1.政治思想覺悟高，是非分明，作風正派。政治思想2.遵紀守法，嚴格遵守本單位各項規(guī)章制度。3.忠于職守，以身作則，勇于承擔重任。4.言行規(guī)范，舉止文明。1.顧全大局，服從組織安排。團結工作表繼續(xù)精神2.尊重他人，團結同志，積極向上，開展批評與自我批評。3.積極參加集體活動和社會公益活動。4.自覺維護單位集體榮譽。1.參加各類培訓學習，考試合格，完成規(guī)定繼續(xù)教育學分。2.組織落實單位繼續(xù)教育、培訓任務。1.請事假、病假情況；勞動2.工作日遲到、早退、曠工情況；紀律3.節(jié)假日值班情況。1.崗位職責履行效果。2.為單位后勤保障服務效果。工作成效3.個人獲獎情況。4.無失職行為發(fā)生。5.無安全責任事故發(fā)生。6.無違法違紀行為。40～60現教育及成效60～40附件6：

大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位工勤人員績效考核要點

項目指標內容1.認真履行崗位職責，落實崗位責任。2.具備本崗位職責基本理論知識和基本業(yè)務技能。分值（分）履職情況3.完成工勤崗位工作任務。4.完成單位交辦的其他工作任務。1.政治思想覺悟高，是非分明，作風正派。政治思想2.遵紀守法，嚴格遵守本單位各項規(guī)章制度。3.忠于職守，愛崗敬業(yè)。4.言行規(guī)范，舉止文明。1.顧全大局，服從組織安排。工作表現勞動及紀律成效3.節(jié)假日值班情況。1.崗位職責履行效果。2.為單位后勤保障服務效果。工作成效3.個人獲獎情況。4.無失職行為發(fā)生。5.無安全責任事故發(fā)生。6.無違法違紀行為。40～60團結精神2.尊重他人，團結同志，積極向上。3.積極參加集體活動和社會公益活動。4.自覺維護單位集體榮譽。1.請事假、病假情況；2.工作日遲到、早退、曠工情況；60～40附件7：

大足縣畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)事業(yè)單位主要領導民主測評表

單位名稱：測評項目及標準分德（15分）姓名能（20分）勤（20分）績（30分）廉（15分）合計（分）主要評價政治品主要評價本職崗位主要評價工作態(tài)主要評價工作實績，主要評價貫徹執(zhí)行德、思想品德、職的業(yè)務能力和管理度、在本職工作崗包括履行職責情況、黨風廉政建設的有業(yè)道德、心理品德能力的運用和發(fā)揮位上的勤奮敬業(yè)精完成工作任務情況，關規(guī)定，遵紀守法、等情況。是否正確、得當、合神和勞動工作紀律數量、質量、效益、克已奉公、廉潔自律理、規(guī)范等情況。等情況。成果的水平等情況。等情況。1002.民主測評采取無記名投票方式。

說明：1.測評范圍為單位全體職工；不足5名職工的單位應聘請服務對象3～5名。

附件8：

大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位工作人員民主測評表

測測評要素評標測準評及得分分值德(15分)能(20分)勤(20分)績(30分)廉(15分)清正廉潔（13-15分）廉潔自律（10-12分）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足（7-9分）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重（0-6分）作責任心強,勤思想政治素質精通業(yè)務,工作能工盡責,工作作風工作實績突出（25-30）高（13-15分）力強（17-20分）勉好（17-20分）工作責任心強,工思想政治素質熟悉業(yè)務,工作能作積極,工作作風能夠完成本職工作任務較高（10-12分）力較強（13-16分）（19-24）較好（13-16分）能基本完成本職工作，但完成工履行職責的工作工作責任心一般,或思想政治素質能力較弱（9-12工作作風方面存在明作的數量不足、質量或效率不一般（7-9分）分）在工作中有較大的失誤顯不足（9-12分）高，或（12-18）不能完成工作任務，或在工作中思想政治素質業(yè)務素質和工作工作責任心或工作因嚴重失誤、失職造成重大損失姓名較差（0-6分）能力不能適應工作風差（0-8分）作要求（0-8分）或者惡劣社會影響（0-11分）合計說明：民主測評采取無記名方式投票。

友情提示：本文中關于《鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作津貼績效掛鉤考評兌現辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作津貼績效掛鉤考評兌現辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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