考勤情況總結(jié)及考勤管理制度補充規(guī)定

公司201*年6月份考勤情況總結(jié)及考勤管

理制度補充規(guī)定

我公司自201*年6月5日開始記錄考勤至今，公司員工均可以按照公司考勤管理制度每天上下班記錄考勤，但在這一個月執(zhí)行的過程中仍存在一些問題：

一、員工對《外出人員登記表》和《出勤解釋單》使用率

低。

二、在上、下班打卡過程中，有部分人員未打卡，并且未

到人力資源部解釋原因。

針對員工考勤過程中出現(xiàn)的問題，公司人力資源部對考勤管理制度做如下補充規(guī)定：

一、員工應(yīng)提高對《外出人員登記表》和《出勤解釋單》

使用率。員工在上班期間因事外出前必須填寫《外出人員登記表》；員工因外出不能及時打卡者，應(yīng)在出勤前一日填寫《出勤解釋單》，沒有提前寫解釋單的人員必須在次日補填，并請部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。如出現(xiàn)漏寫《外出人員登記表》和《出勤解釋單》現(xiàn)象，一律按曠工處理。

二、從即日起，如出現(xiàn)員工未打卡并且該員工未到總辦解釋原因的，則按曠工處理。

三、對于出差人員考勤記錄，以《出差申請單》上的信息

作為考勤的依據(jù)。

四、6月份的考勤為考勤試行月，本次考勤管理制度補充

規(guī)定從201*年6月29日開始執(zhí)行。人力資源部將于每月28日把當月員工考勤情況下發(fā)到各部門，如員工對自身考勤情況有異議，員工須在28日下班之前到人力資源部說明情況；下班前未有提出異議的，視為對考勤結(jié)果確認。

XXXXX公司人力資源部201*年6月29日

擴展閱讀：00考勤管理制度補充規(guī)定

考勤管理制度補充規(guī)定（征求意見稿）一.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二.適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三.管理規(guī)定

1、工作制度①工作時間:

上午07：30-11：30下午13：30-17：30上午07：30-16：00下午16：00-24：00②打卡制度：

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守工作時間，凡不能打卡時須提前寫明原因、請假事由和具體時間等按公司請假制度批假，領(lǐng)導(dǎo)簽字后及時報綜合部，無請假手續(xù)又不打卡的工作日，均視為曠工。打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

因公外出：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、指紋機故障未打卡的員工，上班前、

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下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報綜合部審批后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門考勤員協(xié)助綜合部進行管理。

手工考勤：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如人員出差），可由各部門提出人員名單，報綜合部審批備案。參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員進行考勤管理，并于每月23日前向綜合部遞交考勤報表。如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。2、加班制度①定義：

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理否則為無效加班。

②加班申報及補償規(guī)定：

公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門主管要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管和綜合部審批。

B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時（含）可申報加班

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半天，超過8小時（含）可申報加班1天。

員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼繁仨毥�(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，副總審核、總經(jīng)理批準當月內(nèi)報綜合部有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至副總批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司領(lǐng)導(dǎo)批準的加班，公司不予承認加班。

原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

加班補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在當月補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

③加班的申請、審批、確認流程:

《加班申請表》在各部門考勤員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》經(jīng)部門主管同意，副總審核簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

部門考勤員（文員）負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月22日匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

如部門未設(shè)文員，以上職能由部門主管指定的人員履行。④倒休：

員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管領(lǐng)導(dǎo)、副總簽批。當月倒休最小單位按0.5天計算。

無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工

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倒休天數(shù)。

員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。3、各類假期規(guī)定①病假：

職工非因公成疾，需提供縣級以上醫(yī)院（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供三級甲等醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司按下列標準支付疾病休假工資①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7日（含）以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

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②事假：

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%，當月累計事假天數(shù)超過10天，公司可視為自動離職處理（特殊情況除外：如重病、突發(fā)事件、公出、探親等）。

臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工作休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。③婚假：

符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管、副總批準后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；再婚者不享受晚婚假；

婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。④喪假：

凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休

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假當天提出申請。

喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。⑤產(chǎn)假與哺乳假：

凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假10天。男員工可享受晚育獎勵假3天。

產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。⑥工傷假：

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)綜合部審核報請副總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。4、請假制度①員工請假：

均應(yīng)提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

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②請假的核決權(quán)限：

天數(shù)人員全體員工1天（含）以下部門主管/3天以內(nèi)副總經(jīng)理4天（含）以上總經(jīng)理注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

③對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

④《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月23日前連同考勤表一起交綜合部備案。

⑤員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。

⑥各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假的休假處理。5、缺勤規(guī)定①遲到扣款規(guī)定：

在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款20元，10分鐘以上30分鐘以下扣款40元，30分鐘以上1小時以下按0.5天事假計。②曠工扣款規(guī)定：

每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

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凡曠工連續(xù)三天（含）以上或全年累計十天（含）以上者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

四.附則

為激勵職工養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣，將在職工月獎中留100元做為全勤獎金。職工月出勤為滿勤（當月無遲到、早退、事假、曠工）時，獎金全額發(fā)還給職工個人。職工月出勤非滿勤時，扣除全勤獎。本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部，本制度各部領(lǐng)導(dǎo)簽字后201*年1月1日起生效。

生產(chǎn)部______________________________

供銷部______________________________

財務(wù)部______________________________

綜合部______________________________

綜合部

201*年12月29日

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