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教研室工作總結(jié)

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教研室工作總結(jié)

下滸中心小學(xué)教研室工作總結(jié)

(201*201*學(xué)年第一學(xué)期)

本學(xué)期,我校教研室在校領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)學(xué)校201*201*學(xué)年第一學(xué)期工作思路及教研室學(xué)期初制定的工作計劃,緊緊圍繞提高教育教學(xué)質(zhì)量這個中心,以強化教研意識、鞏固教研成果、打造精品課堂、加強質(zhì)量檢測為工作思路,充分發(fā)揮教研室“管理、研究、指導(dǎo)、服務(wù)”職能,規(guī)范有序地開展了各項教科研工作,現(xiàn)將所做工作總結(jié)如下:

一、本年度開展的主要教研工作

(一)、常規(guī)教研工作

1、各教研組根據(jù)學(xué)校教研工作計劃,開展了扎實而富有成效的教研工作,每個教研組做到計劃具體、目標明確、責任落實,各教研組堅持每周開展活動,全校教師參加教研活動的出勤率達95%。

2、本期繼續(xù)堅持了教師公開課制度,對優(yōu)化課堂教學(xué),引領(lǐng)青年

教師,提高課堂教學(xué)質(zhì)量產(chǎn)生了積極的作用,根據(jù)我校具體情況,要求每位教師一學(xué)期內(nèi)必須上一節(jié)公開課或進行一次片段教學(xué)展示,全校本期共上公開課(含片段教學(xué)展示)50多節(jié)。

3、各教研組根據(jù)本學(xué)科及組內(nèi)教師結(jié)構(gòu)情況,開展了以解決本學(xué)科教學(xué)、教研突出問題為目的的教研活動,并真撰寫專題研究總結(jié)材料,對提高本組教師的教學(xué)能力發(fā)揮了一定作用。

4、充實完善了教研科研的各項制度,有《教師外出聽課學(xué)習(xí)制度》《中心小學(xué)教研制度》《課堂教學(xué)量化考評細則(表)》《隨堂聽課制度》等,形成了自身的教科研工作管理體系,為教科研工作的深度推進提供了保障。

5、扎扎實實地開展了一期一度的開放周活動。把專題研究與教師成長三人行活動有機地結(jié)合起來,把新課程改革的實施推進與課堂教學(xué)的研究課、示范果結(jié)合起來,活動開展生動活潑,效果良好。6、繼續(xù)協(xié)助教務(wù)處做好教學(xué)月查工作,為幫助教師調(diào)整和改進教學(xué)以及評價教師工作提供了最基本的依據(jù)。(二)、教育科研工作

1、課題研究。本期各課題均在課題組指導(dǎo)下,積極開展學(xué)科教研課題研究(數(shù)學(xué):小學(xué)數(shù)學(xué)“問題解決”的有效策略研究;語文:融會生活,激活內(nèi)需,優(yōu)化表達。),把子課題(數(shù)學(xué):著眼課堂有效評價激發(fā)學(xué)生數(shù)學(xué)思維;語文:悅讀樂寫吐心聲。)研究真正落實到教師的日常教學(xué)中。本學(xué)期語數(shù)老師共撰寫了若干篇課題研究成果(語文三、四年級寫話教材編寫:劉興平、蘇玉華、劉惠珍)。讓教師自覺做到“愛教學(xué)、勤思考、善研究、肯動筆”,以課堂教學(xué)為重點,采取科學(xué)的策略和方法,實現(xiàn)有效課堂教學(xué),提高教學(xué)質(zhì)量。2、積極組織教師參加各級各類教育教學(xué)競賽活動。本期我校教師劉興平、陳鳳、謝金芬、王毅、郭挺秋等8人參加了省教育學(xué)院組織的教學(xué)資源征集活動;謝友平、林萬永、王毅等5人參加了省級微課堂競賽。

3、外出學(xué)習(xí)。派出語文教師劉興平、杜玉秀、姜秋云、張李花、蘇玉華、阮愛珠等6人到縣實小參加了寧德市小語習(xí)作教學(xué)觀摩課聽課活動;派出李慧金、林彬、謝友平、盧賢文等四位教師參加市級農(nóng)村教師教育教學(xué)能力提升培訓(xùn);派出數(shù)十名一線教師參加了我縣第十屆教學(xué)經(jīng)驗交流會活動,注目名師教學(xué),聆聽專家講座。參加學(xué)習(xí)人員分別以代表的形式完成了匯報交流(或小講座)與課堂教學(xué)匯報,收效頗多。

4、為推動中心小學(xué)教研教改步伐,本學(xué)期教科室成功地舉辦了中心小學(xué)青年教師開放周活動,由主校林萬永、王毅、林玉秀、杜玉秀四位老師分別推出了高段語數(shù)課兩節(jié),低段語數(shù)課兩節(jié),收到良好教學(xué)效果,在一定程度上起到了教學(xué)引領(lǐng)作用。在陳永鈿教導(dǎo)率隊參加的縣級教學(xué)輔導(dǎo)片課堂教學(xué)觀摩活動中,我校杜玉秀老師表現(xiàn)突出,收到了專家與聽課教師的好評。

5、加強對完小的教研工作的指導(dǎo)。本學(xué)期,教研室結(jié)合三人行活動,與完小聯(lián)動開展了送教下鄉(xiāng)活動,由主校阮愛珠老師帶課五文《莫高窟》下鄉(xiāng)教學(xué)研討,赤壁小學(xué)教師邱閩執(zhí)教五數(shù)《除數(shù)是小數(shù)的除法》。本次活動中,杜副校長、卓丁杰主任與來自主校和各完小的教師代表主動交流,暢所欲言,教研氣氛濃烈,效果甚好。(三)加強學(xué)校教科室建設(shè)

1、完善了教研組,建立了以校長為組長,由教務(wù)處,德育處人員組成的隨堂聽(查)課小組,并完善了該項制度。本學(xué)期加大了聽查課活動,進一步規(guī)范了日常教學(xué)工作。

2、進一步確立了教科“先導(dǎo)”地位,完善了考評機制,以保證有較多的時間用于研究。(四)落實校本研修工作1、三人行活動。繼續(xù)課題教學(xué)實踐研究,開展“教師成長三人行”活動。本學(xué)期,在自主自愿的原則下,倡議、鼓勵青年教師人人參與三人行活動,努力夯實此項活動。(1)計劃總結(jié)

期初每組共同擬定了一份“教師成長三人行”活動計劃,安排階段目標,進行子課題研究,讓組內(nèi)的每個教師都明確計劃內(nèi)容,做到心中有計劃,行動有方向。期末每組針對實際情況都做了如實的小結(jié)。

(2)聽課評課

本學(xué)期聽評課落實比較到位(對子):陳鳳老師小組、郭挺秋老師小組,杜玉秀老師小組、林萬永老師小組、劉興平老師小組、謝友平老師小組等,都有教學(xué)設(shè)計、教學(xué)反思、鑒定表。(3)理論提升

加強理論學(xué)習(xí)。各活動小組均能按三人行活動方案要求,每一位參加活動教師(不論師徒)堅持一個學(xué)期完成一冊不少于五千字的讀書筆記。期末均已上交教研室保存。(4)交流方式

一是教研組教研;二是師徒間互聽互評;三是主校、完小聯(lián)動,送教下鄉(xiāng)活動。參加活動人員能積極參與,收到了較好的效果。2、興趣小組活動。本期,我校共成立含語音、美術(shù)、音樂、科學(xué)、信息(兩組)、書法、籃球、足球等八個興趣小組。各位指導(dǎo)能根據(jù)學(xué)生的實際,科學(xué)合理地安排活動計劃,編寫適用的教學(xué)案,并能認真組織活動過程,做好材料搜集工作,部分老師還適時做了成果展示。邱永興、謝麗玉老師組織的籃球組隊員在縣級小學(xué)生籃球賽中榮獲第一名。

二、工作感悟

教科研理應(yīng)是每個教師身體力行的事,只有教研相結(jié)合才能有效地提高自己的業(yè)務(wù)水平,才有可能使自己成為專家型教師,那么如何才能最大限度地調(diào)動廣大教師的教科研熱情,如何才能使教師參與教科研的愿望得以實現(xiàn),以及教科室如何才能將一些特定的、專項的教科研工作交與適合的教師,教科室與教師之間怎樣才能形成一個上下暢通的渠道,是需要研究的,也是下學(xué)期教科研工作的落腳點。尤其在教師論文發(fā)表上出現(xiàn)了明顯滑坡,如何力挽頹勢,是需要重點思考和解決的問題。

三、今后尚需努力的方向

1、加強過程教研過程管理。注意對教研活動資料的收集、整理。2、夯實聽查課制度的實施。

3、落實各教研組活動的開展,講究教研實效。鑒于片段教學(xué)研究是近期一項比較熱門,教師們又熱衷的課題,同時我校一直在本部內(nèi)開展此項活動,訊息閉塞,資源匱乏,計劃在下學(xué)期舉行一次以中心小學(xué)為單位的片段教學(xué)競賽。借此機會,請專家指導(dǎo)。

4、規(guī)范“三人行”活動的開展:(1)制定切合實際且較為詳細的活動制度。(2)規(guī)范統(tǒng)一活動材料的搜集、管理(人手一本名為“牽手三人行”的活動記錄。(3)創(chuàng)辦一學(xué)期一期的《滸小三人行》刊物。(4)舉辦一學(xué)期一屆的“三人行”活動“好設(shè)計(論文)評選活動,激發(fā)教師們的活動興趣,促進“三人行”活動的開展,同時為《滸小三人行》提供材料。

“思想是根基,理想是嫩綠的芽胚,在這上面生長出人類的思想、活動、行為、熱情、激情的大樹。”(蘇霍姆林斯基)所以我們始終相信,只要不怕困難,正視問題,只要有求實的態(tài)度、不斷進取的信心和對教育的執(zhí)著,我們學(xué)校教育科研的明天就會更加燦爛!

201*年1月

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中學(xué)教研室工作總結(jié)

本學(xué)期教研室工作在發(fā)揚“十五”工作成績的基礎(chǔ)上,進一步落實新的課程標準,推進基礎(chǔ)教育課程改革向縱深發(fā)展,不斷提高教師的專業(yè)化水平,較為充分地發(fā)揮了教研室研究、引領(lǐng)、指導(dǎo)、服務(wù)的職能。主要工作:1、

抓教師隊伍建設(shè),全面提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)

(1)教研室成立了教研組長工作室,每個學(xué)科由5-7

人組成,成員由教研員,基層骨干教師構(gòu)成,搭建了教研員-區(qū)學(xué)科骨干教師-教研組長-基層學(xué)校教師的工作平臺。

(2)提高我區(qū)骨干教師的水平和層次。骨干教師是實施

新課程的中堅力量,他們適應(yīng)新課程的程度將直接影響我區(qū)課改的進程和質(zhì)量。

第一步建立了學(xué)科骨干教師動態(tài)發(fā)展檔案,第二步因人而異、確定培養(yǎng)方案第三步采取行動、分步實施。發(fā)現(xiàn)跟蹤骨干教師,使中青年骨干教師盡快成長。(3)堅持研訓(xùn)相結(jié)合。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,針對基層

教師在課改實踐中存在的困惑和問題,每位教研員都對全區(qū)本學(xué)科教師進行了一次集中的專題培訓(xùn),為一線教師理清了工作思路,指明了方向。(4)以區(qū)級教研活動為載體,搭建交流、互動平臺本學(xué)期教研室參與組織了兩次大型教研活動。一是初三教學(xué)工作研討會,每名教研員指導(dǎo)兩位教師上復(fù)習(xí)示范課,課后組織研討,中學(xué)教研室下發(fā)了《初三年級教學(xué)工作指導(dǎo)意見》,使初三任課教師有標可循,有法可依,為他們把握中考信息及復(fù)習(xí)策略提供了很好的借鑒和幫助。

二是“十五”期間課改工作總結(jié)表彰會。教研員對“十五”期間課改工作進行了認真的總結(jié)和反思,學(xué)校將教研員幾年來的經(jīng)驗和體會編印成書(揮灑課改汗水,培育創(chuàng)新大樹),為下一階段我區(qū)課改的深入實施,提供了寶貴的經(jīng)驗。2、

以校本教研和有效的課堂教學(xué)模式為突破口,進一步

有效實施新課程。實施校本教研的過程中,堅持三個基本觀念:學(xué)校是教學(xué)研究的基礎(chǔ),教師是研究的主體,促進師生共同發(fā)展是教學(xué)研究的目的。

(1)加強了研訓(xùn)基地校建設(shè)。將119中學(xué)、興隆臺錫

伯族中學(xué)、75中學(xué)作為我區(qū)“十一、五”期間第一批研訓(xùn)基地校。教研室深入點校指導(dǎo),調(diào)研,使三所學(xué)校在原來的基礎(chǔ)上,初步形成了自身有效的研訓(xùn)機制,進一步提高了研訓(xùn)工作的實效性,119中學(xué)承辦了“十五”期間課改工作總結(jié)表彰會,學(xué)校教師上了課改展示課,并展覽了教學(xué)檔案,電子備課室,充分發(fā)揮了基地校的示范作用,輻射作用。

(2)加強基層學(xué)校教研組的建設(shè)。重點提高集體備課

活動的質(zhì)量,在下校調(diào)研期間重點檢查了教師的教案,和教研組開展集體備課的情況,使集體備課這一校本教研的基本途徑得到加強和改進,提高了教師的備課能力。

(3)指導(dǎo)教師上公開課,在初三教學(xué)工作研討會和課

改總結(jié)表彰會期間教師的示范課,教研員傾注了大量的心血,不僅使授課教師有了進一步的提高,也使與會教師受益匪淺,這些課初步形成了學(xué)科的課堂教學(xué)模式。

3、

加強教研室自身建設(shè)

(1)進一步轉(zhuǎn)變教研室工作職能

教研員將為基層學(xué)校服務(wù)作為第一要職,使教研室成為新理念的輻射中心,學(xué)術(shù)交流中心,教學(xué)服務(wù)中心,教學(xué)研究中心。教研員主動深入學(xué)校,深入課堂,深入教研組,幫助教師解決實踐中的難題,與課改一同呼吸與教師一同踐行課改。

(2)提高個人業(yè)務(wù)水平,為專業(yè)引領(lǐng)打好“底色”,教

研員制定了“十一、五”自我提升計劃。日常工作,注重學(xué)習(xí)、注重反思、注重教研。教研員參加了省級課題“課堂教學(xué)模式的探索”

4、

其它工作

(1)組織完成了各年級文化素質(zhì)測試工作,并及時召開

試卷分析會。

(2)組織了理化實驗動手操作測試工作。

中學(xué)教研室工作總結(jié)

(201*-201*學(xué)年度下學(xué)期)

201*年7月15日

存在問題及改進措施1、

為了更好的發(fā)揮教研員示范、引領(lǐng)作用,進一步推進課程改革,必須加強自身學(xué)習(xí),提高自己的業(yè)務(wù)水平。

2、

為了進一步提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)需要加強校本教研活動。

3、

要進一步加強學(xué)科骨干教師隊伍建設(shè)。

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