平頂山市農(nóng)業(yè)局關(guān)于201*年農(nóng)業(yè)系統(tǒng)年度考核有關(guān)問題的通知

平頂山市農(nóng)業(yè)局關(guān)于201*年度農(nóng)業(yè)系統(tǒng)年度考核有關(guān)問題的通知

各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局（農(nóng)林局、農(nóng)林水利局、蠶業(yè)局）、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：

根據(jù)《河南省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于對(duì)省轄市農(nóng)業(yè)局實(shí)行綜合業(yè)務(wù)考評(píng)的意見》、《平頂山市農(nóng)業(yè)局關(guān)于對(duì)縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局實(shí)行綜合業(yè)務(wù)考評(píng)的意見》（平農(nóng)[201*]44號(hào)）、《平頂山市農(nóng)業(yè)局關(guān)于對(duì)201*年重點(diǎn)工作進(jìn)行分解督查的通知》（平農(nóng)[201*]45號(hào)）和《平頂山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好201*年度公務(wù)員考核有關(guān)問題的通知》（平人社[201*]195號(hào)）、《平頂山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好201*年度事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題的通知》（平人社[201*]214號(hào)）文件要求現(xiàn)就我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)年度考核有關(guān)問題的通知如下：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照實(shí)事求是、公平公正的原則，對(duì)各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局年度綜合業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考評(píng)，對(duì)機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位進(jìn)行年度考核，全面掌握我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，促進(jìn)全市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

二、考核對(duì)象

201*年度綜合業(yè)務(wù)工作考核對(duì)象為：10個(gè)縣（市、區(qū)）農(nóng)

業(yè)局（農(nóng)林局、農(nóng)林水利局、蠶業(yè)局）。

年度考核對(duì)象為：機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位。三、考核內(nèi)容

1、綜合業(yè)務(wù)工作考核內(nèi)容為：根據(jù)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工作實(shí)際，按照十大類業(yè)務(wù)、32個(gè)指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)。綜合業(yè)務(wù)考評(píng)指標(biāo)詳見《平頂山市農(nóng)業(yè)局關(guān)于對(duì)縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局實(shí)行綜合業(yè)務(wù)考評(píng)的意見》（平農(nóng)[201*]44號(hào)）附件《平頂山市農(nóng)業(yè)局對(duì)縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局年度綜合業(yè)務(wù)考評(píng)指標(biāo)》。

2、年度考核內(nèi)容為：機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位黨建、廉政、年度考核同時(shí)進(jìn)行。按照領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的要求，客觀公正地對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。四、考核方法及程序

1、綜合業(yè)務(wù)工作考核方法：

成立綜合考核組，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，實(shí)行千分制，根據(jù)《平頂山市農(nóng)業(yè)局對(duì)縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局年度綜合業(yè)務(wù)考評(píng)指標(biāo)》，對(duì)各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局進(jìn)行考評(píng)�？己顺绦蛉缦拢�

①聽取匯報(bào)。各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局根據(jù)有關(guān)文件要求對(duì)綜合業(yè)務(wù)工作進(jìn)行全面認(rèn)真的總結(jié)同時(shí)對(duì)照綜合業(yè)務(wù)考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行自我打分，向考評(píng)組詳細(xì)匯報(bào)考評(píng)情況。

②查看資料。根據(jù)各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局綜合業(yè)務(wù)工作完成情況及自我打分情況，考核組查閱有關(guān)文件、資料等。

③實(shí)地查看。根據(jù)工作匯報(bào)及資料查閱情況，局考核組進(jìn)行實(shí)地查看核實(shí)工作完成情況。

2、年度考核方法：

①年度考核仍參照《平頂山市農(nóng)業(yè)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核實(shí)施方案》（平農(nóng)[201*]110號(hào)）執(zhí)行。事業(yè)單位科級(jí)干部既要參加本單位的民主測(cè)評(píng)，又要參加局屬事業(yè)單位科級(jí)干部的民主測(cè)評(píng)。本單位民主測(cè)評(píng)占50%，局屬事業(yè)單位科級(jí)干部民主測(cè)評(píng)占50%，二者之和為本年度測(cè)評(píng)的總成績(jī)，局黨組根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和平時(shí)工作的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，評(píng)定出考核等次。

②強(qiáng)化平時(shí)考核。重點(diǎn)考核公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。平時(shí)考核作為確定年度考核優(yōu)秀等次比例的重要內(nèi)容，在年度考核中占有一定的比重，不參加平時(shí)考核或不按規(guī)定填寫平時(shí)考核手冊(cè)并進(jìn)行審核的，不得定為優(yōu)秀等次。繼續(xù)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于平時(shí)考核工作抓得緊，按規(guī)定要求進(jìn)行平時(shí)考核審核的單位，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀等次比例給予適當(dāng)傾斜；對(duì)于平時(shí)考核工作抓得不緊，不能按時(shí)進(jìn)行平時(shí)考核審核的單位，嚴(yán)格按照規(guī)定降低其優(yōu)秀等次比例。

五、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)考核結(jié)果，市農(nóng)業(yè)局對(duì)各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局綜合業(yè)務(wù)工作進(jìn)行排序，對(duì)機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位年度考核工作進(jìn)行評(píng)比，對(duì)表現(xiàn)突出的單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

1、獎(jiǎng)勵(lì)等次：按照考核結(jié)果，評(píng)選出年度綜合業(yè)務(wù)考核先進(jìn)單位和個(gè)人；對(duì)某項(xiàng)工作做出突出成績(jī)的單位和個(gè)人，給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：對(duì)獲得全市年度綜合業(yè)務(wù)考核、單項(xiàng)工作先進(jìn)單位和個(gè)人，在全市農(nóng)業(yè)工作會(huì)議上進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、綜合業(yè)務(wù)工作考核安排

成立三個(gè)考核組，考核時(shí)間為元月6-7日，具體安排如下：第一組：舞鋼、葉縣、衛(wèi)東區(qū)、新華區(qū)組長(zhǎng)：陳岱威

成員：婁慧霞、劉鐵干第二組：汝州、郟縣、石龍區(qū)組長(zhǎng)：魏雙富

成員：楊振祥、劉德義第三組：魯山、寶豐、湛河區(qū)組長(zhǎng)：譚留長(zhǎng)

成員：程國(guó)強(qiáng)、杜云萍2、年度考核工作安排成立一個(gè)考核組。組長(zhǎng)：邢朝輝

副組長(zhǎng)：陳岱威、魏雙富成員：婁慧霞、劉德義、周富貴

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考核時(shí)間為元月13-19日，具體安排詳見《市農(nóng)業(yè)局201*年度考核時(shí)間安排及優(yōu)秀名額分配表》。

七、需要注意和明確的幾個(gè)問題

1、嚴(yán)肅紀(jì)律。各考核組要嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定要求開展工作。

2、客觀公正。考核要客觀公正，實(shí)事求是，嚴(yán)格按照考核指標(biāo)進(jìn)行考核，不得弄虛作假。

3、市煙辦、蔬菜辦屬縣級(jí)單位，可根據(jù)本通知精神，自行考核；交流到現(xiàn)單位工作不滿三個(gè)月的，在原單位進(jìn)行考核；進(jìn)入行政審批窗口的工作人員參加由市行政審批中心組織的考核；市新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作隊(duì)員參加市里統(tǒng)一組織的考核，二者均不計(jì)入原單位人員考核基數(shù)。

二一一年一月十八日

擴(kuò)展閱讀：水電系統(tǒng)201*年度考核實(shí)施方案

中共墨玉縣水電系統(tǒng)

黨委文件

墨水黨字[201*]號(hào)

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關(guān)于印發(fā)《墨玉縣201*年度干部考核（績(jī)效考核）

工作實(shí)施意見》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨（工）委、人民政府、縣直各單位：

按照墨玉縣干部考核委員會(huì)《關(guān)于認(rèn)真做好201*年度干部考核（績(jī)效考核）工作的通知》文件精神，墨玉縣201*年度干部考核（績(jī)效考核）工作自11月中旬開始，在11月25日前結(jié)束，為做好此項(xiàng)工作，特制定此實(shí)施意見：

一、考核原則

干部年度考核工作要堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持民主集中制原則。嚴(yán)格落實(shí)《墨玉縣領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理和問責(zé)辦法（試行）》、《墨玉縣201*年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法（試行）》、《墨玉縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）》三項(xiàng)制度。做到與貫徹黨的十七屆三中、四中全會(huì)精神相結(jié)合；與貫徹自治區(qū)黨委擴(kuò)大會(huì)議、地委擴(kuò)大會(huì)議和縣委擴(kuò)大會(huì)議精神相結(jié)合；與年底評(píng)議黨員相結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合；平時(shí)與定期考核相結(jié)合；定性與定量考核相結(jié)合。

三、考核范圍與對(duì)象。

干部年度考核的范圍與對(duì)象，為全縣各級(jí)各類國(guó)家機(jī)關(guān)、參照管理單位、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及在職在冊(cè)正式工作人員和工勤人員。國(guó)家機(jī)關(guān)、參照管理單位和事業(yè)單位在職工勤人員參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組活動(dòng)辦公室、集中整治工作辦公室、巡防大隊(duì)、政務(wù)公開服務(wù)中心、城鄉(xiāng)抗震安居工程建設(shè)辦公室等臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)抽調(diào)的專職工作人員單獨(dú)切塊考核，由各臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)分別組織實(shí)施，按15%比例確定優(yōu)秀等次名額。抽調(diào)的垂管單位干部或抽調(diào)工作不足考核年度半年的，回本人所在單位考核，各臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)做出工作鑒定或提出考核定等建議。

根據(jù)和黨發(fā)201*36號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)黨建工作的實(shí)施意見》和縣委組織部《關(guān)于選派縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部到社區(qū)掛職鍛煉的通知》文件精神，下派社區(qū)干部的年度考核由縣委組織部負(fù)責(zé)，在社區(qū)參加考核。

各類學(xué)校根據(jù)教學(xué)特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際按學(xué)年考核。抽調(diào)到學(xué)校參加支教的人員，支教期內(nèi)參加支教單位學(xué)年度考核，評(píng)為優(yōu)秀的，占所在支教單位干部的評(píng)優(yōu)比例。

援疆干部、北疆異地掛職干部在受援單位、掛職地參加考核，評(píng)為優(yōu)秀的，不占所在單位同一職務(wù)層次干部的評(píng)優(yōu)比例。

四、考核內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，主要考核本年度發(fā)揮職能作用情

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況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的實(shí)際成效。

（一）思想政治建設(shè)，包括政治方向、思想作風(fēng)、全局觀念、理論學(xué)習(xí)、執(zhí)行民主集中制、全面貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，維護(hù)中央和自治區(qū)黨委權(quán)威等方面的情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)水平，包括貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、維護(hù)穩(wěn)定、處理利益關(guān)系、依法辦事、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、選人用人等方面的情況。

（三）工作實(shí)績(jī)，包括在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)工作中取得的成績(jī)、效果等方面的情況；在發(fā)揮職能作用、提出政策措施、服務(wù)基層和群眾、行業(yè)（系統(tǒng)）管理等方面的情況。

（四）完成重點(diǎn)任務(wù)，包括中央、自治區(qū)、地區(qū)、縣委、政府重大工作部署，本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本街辦、本部門（單位）年度工作計(jì)劃的重點(diǎn)工作。

（五）反腐倡廉，包括思想道德和紀(jì)律教育，履行廉政職責(zé)，班子自律，完善并落實(shí)廉潔從政的規(guī)章制度，完善黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制和依法行使權(quán)力的制約機(jī)制等方面的情況。

班子成員和同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)成員及其他人員的年度考核，主要考核本年度履行崗位情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

（一）德：包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德及個(gè)人品德。具體表現(xiàn)在執(zhí)行和落實(shí)上級(jí)黨委各項(xiàng)決定決議和縣委、政府各項(xiàng)決策部署的情況；在反對(duì)民族分裂和非法宗教

活動(dòng)中的立場(chǎng)、態(tài)度和認(rèn)識(shí)方面的表現(xiàn)；對(duì)烏魯木齊“7〃5”事件中的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；在公開場(chǎng)所或重大事件中能否表明自己觀點(diǎn)、批駁錯(cuò)誤思想和言論，勇于同民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，發(fā)揮一面旗幟作用方面的情況；在家屬、親屬中能否做好面對(duì)面的宣傳教育工作，家屬、親屬中是否發(fā)生民族分裂和從事非法宗教活動(dòng)的人和事方面的情況；社會(huì)交往情況；個(gè)人道德和精神情操方面的表現(xiàn)；對(duì)自己工作崗位的認(rèn)知及履職品質(zhì)表現(xiàn)；原則性、事業(yè)心、責(zé)任感方面的表現(xiàn)。

（二）能：指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。業(yè)務(wù)知識(shí)是指政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識(shí)水平。工作能力是指運(yùn)用唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力，主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力；應(yīng)當(dāng)具備與所從事工作相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；對(duì)縣委、政府決定的執(zhí)行能力；實(shí)際工作中的創(chuàng)新能力；班子間團(tuán)結(jié)共事能力。

（三）勤：指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。事業(yè)心主要看是否敬業(yè)和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)。工作態(tài)度主要看工作是否積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。工作作風(fēng)重點(diǎn)看是否深入實(shí)際，調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神。勤奮精神重點(diǎn)看是否善于開動(dòng)腦筋，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。

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（四）績(jī)：指工作實(shí)績(jī)。即在完成工作任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績(jī)效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。對(duì)績(jī)的考核要看是否具有科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，重點(diǎn)看是否在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或超額完成工作任務(wù)，辦事效率如何，看工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻(xiàn)。本人分管工作在全地區(qū)、本系統(tǒng)和本單位的排名情況。

（五）廉：主要指落實(shí)廉潔從政有關(guān)規(guī)定方面的情況；落實(shí)財(cái)務(wù)管理制度和物資采購(gòu)制度；落實(shí)工程招投標(biāo)制度和有關(guān)收費(fèi)管理制度以及接待工作管理制度；對(duì)配偶子女和身邊工作人員的教育與要求以及重大事項(xiàng)報(bào)告制度；遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。

五、考核的程序

干部考核工作按照準(zhǔn)備動(dòng)員、述職述廉、民主測(cè)評(píng)與民主推薦、征求意見、提出初步定等意見、確定考核等次、反饋與復(fù)議、總結(jié)等八個(gè)程序進(jìn)行。

（一）準(zhǔn)備動(dòng)員

1、成立考核機(jī)構(gòu)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街辦成立非常設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，縣直機(jī)關(guān)系統(tǒng)黨委可根據(jù)干部考核工作需要，成立本系統(tǒng)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，縣直機(jī)關(guān)其他單位職工人數(shù)在10人以上的成立部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組，10人以下的由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核工作需要?dú)w并到相關(guān)部門成立聯(lián)合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組要下設(shè)辦公室，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由37人

組成。

2、撰寫述職報(bào)告或工作總結(jié)。鄉(xiāng)科級(jí)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）撰寫述職報(bào)告，縣直工作部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街辦黨政正職，在述職報(bào)告中總結(jié)本人思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、抓班子自身建設(shè)的情況，其他參加考核人員撰寫工作總結(jié)。被考核人要將述職報(bào)告或工作總結(jié)呈送考核委員會(huì)（考核領(lǐng)導(dǎo)小組），并將主要內(nèi)容摘抄到考核登記表中。

（二）述職述廉

分為大會(huì)述職述廉和書面述職述廉兩種形式。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街辦領(lǐng)導(dǎo)干部述職大會(huì)由縣委派出的考核組主持，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)干部、村黨支部書記、村委會(huì)主任、站所負(fù)責(zé)人以及“三老”人員代表參加�？h直單位領(lǐng)導(dǎo)干部述職和民主測(cè)評(píng)由本單位干部和下屬單位負(fù)責(zé)人參加；人數(shù)較少的單位，全體干部參加。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作大會(huì)述職，其他班子成員作書面述職，大會(huì)述職不超過15分鐘，書面述職不超過3000字。一般干部總結(jié)范圍及參加人員由各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（三）民主測(cè)評(píng)與民主推薦

1、民主測(cè)評(píng)與民主推薦�？己肃l(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，在述職范圍內(nèi)進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。對(duì)一般干部的考核只在一定范圍內(nèi)進(jìn)行總結(jié)，不進(jìn)行測(cè)評(píng)。對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)時(shí)，應(yīng)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》的要求，一并進(jìn)行后備干部

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民主推薦，以實(shí)現(xiàn)后備干部隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理。

（四）征求有關(guān)部門的意見

確定考核等次前要充分征求紀(jì)檢（監(jiān)察）、綜治、計(jì)生、保密、安監(jiān)局、農(nóng)辦、統(tǒng)戰(zhàn)、扶貧、公安、檢察院、法院、信訪等部門的意見。

（五）提出初步定等意見

1、綜合分析，提出初步定等意見�？己宿k根據(jù)被考核人各方面情況進(jìn)行綜合分析，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次的初步意見。鄉(xiāng)科級(jí)實(shí)行量化打分，總分為100分，主管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)權(quán)重占到測(cè)評(píng)權(quán)重的40％，同事、下屬、服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)權(quán)重占到50％，自評(píng)權(quán)重占10％，分別為40分、50分、10分。測(cè)評(píng)過程中德、能、勤、績(jī)、廉分別按15%、25%、10%、40%和10%的比例確定分值，測(cè)評(píng)等次分優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)檔次，分別按100%、80%、60%、40%計(jì)算分值。縣考核辦匯總情況后，提出考核等次的初步意見。一般干部由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)群眾反映及各方面意見提出定等意見。

2、審核�？己宋瘑T會(huì)（考核領(lǐng)導(dǎo)小組）對(duì)考核辦、部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)簽意見及等次初步意見進(jìn)行審核。主要內(nèi)容是：掌握標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確，程序是否符合要求，考核等次是否恰當(dāng)，進(jìn)行橫向比較，平衡等次比例。

（六）確定考核等次

鄉(xiāng)科級(jí)干部的考核等次，由縣考核委員會(huì)提出初步意見，交縣委常委會(huì)議確定，獨(dú)立股級(jí)干部的考核等次由主管歸口單位或系統(tǒng)黨委確定；縣直機(jī)關(guān)一般干部的考核等次按

干部管理權(quán)限分別由縣委授權(quán)縣委組織部、政府授權(quán)縣人事局綜合各方面意見評(píng)定考核等次意見；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街辦一般干部的考核等次由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨（工）委確定。縣委、人大、政協(xié)、檢察院、法院一般干部，報(bào)組織部審核，其他單位報(bào)人事局審核。

（七）反饋與復(fù)議

1、反饋。為提高工作效率，增加考核工作透明度，鄉(xiāng)科級(jí)干部（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職除外）確定考核等次后，對(duì)擬定為優(yōu)秀、基本稱職和不稱職的實(shí)行考核公示制度，通過媒體在全縣范圍內(nèi)通報(bào)，接受群眾監(jiān)督。一般干部的考核定等結(jié)果通過文件形式予以公示。公示期限均為3天。本人未提出異議的，視為默認(rèn)考核結(jié)果；群眾無(wú)舉報(bào)或舉報(bào)事項(xiàng)不影響考核定等結(jié)果的，按研究確定的結(jié)果予以定等�？己说却未_定后，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人員，并由本人簽署意見。

2、復(fù)議。被考核人對(duì)定等結(jié)果持有異議的，須以書面形式向考核委員會(huì)（考核領(lǐng)導(dǎo)小組）申請(qǐng)復(fù)議。對(duì)復(fù)議決定不服的可提出申訴。申訴期間原考核結(jié)果仍然有效。

（八）總結(jié)

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街辦、縣直各單位在考核工作結(jié)束后，要及時(shí)上報(bào)總結(jié)材料和考核匯總表。

六、考核等次與比例限定

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)分為好、較好、一般和差四個(gè)等次。國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照管理單位工作人員年度

8

考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次；工勤人員和事業(yè)單位工作人員年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

優(yōu)秀等次的名額，國(guó)家機(jī)關(guān)、參照管理單位工作人員一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核工作人員總?cè)藬?shù)（不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員和同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)成員）的15%以內(nèi)；工勤人員和事業(yè)單位工作人員一般掌握在參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含單位領(lǐng)導(dǎo)成員）的12%以內(nèi)。

本年度受�。ú浚┘�(jí)以上綜合性表彰或被自治區(qū)精神文明委授予“文明單位”（有效期內(nèi)）榮譽(yù)稱號(hào)或本年度被記集體二等功以上的單位，其確定為優(yōu)秀等次人數(shù)的比例，工勤人員和事業(yè)單位工作人員可提高到18%以內(nèi)。

國(guó)家機(jī)關(guān)和參照管理單位在本年度受到縣級(jí)以上黨委、政府綜合性表彰或在本系統(tǒng)受到地區(qū)級(jí)以上綜合性表彰或在同級(jí)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀，其確定為優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高到20%以內(nèi)。

評(píng)定為優(yōu)秀等次的，年度考核民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀得票率應(yīng)不少于50%。

七、考核結(jié)果的運(yùn)用

年度考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)，作為調(diào)整干部職務(wù)、級(jí)別、工資以及干部獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

（一）國(guó)家機(jī)關(guān)、參照管理單位工作人員被確定為優(yōu)秀

等次的，按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定，予以通報(bào)嘉獎(jiǎng)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）干部年度考核被確定為稱職（合格）以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

2、累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

3、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為合格以上等次的，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資；

4、確定為稱職（合格）以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

5、享受年度考核獎(jiǎng)金。

（三）干部年度考核被確定為基本稱職（基本合格）等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；4、不享受年度考核獎(jiǎng)金；

5、連續(xù)兩年被確定為基本稱職（基本合格）等次，調(diào)整其工作。

（四）干部年度考核被確定為不稱職（不合格）等次的，

按照下列規(guī)定辦理：

1、降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3、不享受年度考核獎(jiǎng)金；

4、連續(xù)兩年被確定為不稱職（不合格）等次的，予以辭退。

（五）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在年度考核民主測(cè)評(píng)中總體評(píng)價(jià)好和較好得票率達(dá)不到三分之二或者差得票率超過三分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為確實(shí)存在問題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)整改，必要時(shí)也可以進(jìn)行組織調(diào)整；主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

（六）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之二、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話或者組織調(diào)整。

在年度考核測(cè)評(píng)中不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。

八、考核相關(guān)事宜

（一）有下列情況之一的干部不參加年度考核：1、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過考核年度半年的；2、當(dāng)年退休的；3、其他特殊情況的。

（二）有下列情況之一的干部參加年度考核，不確定考

核等次：

1、新錄用的干部在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)；

2、干部涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

（三）受處分干部的年度考核，按下列規(guī)定辦理：1、受黨內(nèi)警告和行政警告處分的，參加年度考核，當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次；

2、受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響；

3、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，當(dāng)年參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受到嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職（不合格）；因其他錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次；

4、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱職（不合格）；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；

5、受留黨察看處分的，當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱職（不合格）；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次；

6、受開除黨籍處分的，當(dāng)年參加年度考核，確定為不

稱職（不合格）；第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次；

7、受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分情況確定其考核等次。

（四）工作崗位發(fā)生變動(dòng)的干部，其年度考核按下列規(guī)定辦理：

1、新提拔任職的干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行年度考核。2、交流任職的干部，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。

3、掛職鍛煉不足半年的干部，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次；超過半年未返回的，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次，已返回的，在原單位考核并確定等次；

4、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的干部，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)，超過考核年度半年的干部，均可視同單位派出的情形進(jìn)行考核，確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供；

（五）不參加考核或參加考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

（六）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的干部，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。

九、堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治素質(zhì)考核關(guān)

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，必須始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，始終堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)第一的原則，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治建設(shè)放在首位。各級(jí)黨組織要結(jié)合當(dāng)前正在開展的深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐活動(dòng)，在年度考核工作中，重視做好對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考核，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，突出政治�?biāo)準(zhǔn)，既重能力，更重品行，嚴(yán)把思想政治素質(zhì)關(guān)，樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向。對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考核，要綜合運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、征求相關(guān)部門意見等方法，全面客觀準(zhǔn)確地了解干部在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定斗爭(zhēng)，特別是在烏魯木齊“7〃5”事件中的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確保各級(jí)干部在事關(guān)國(guó)家最高利益和各民族根本利益的大是大非問題上，始終做到認(rèn)識(shí)不含混、態(tài)度不曖昧、行動(dòng)不動(dòng)搖，始終做到旗幟十分鮮明、立場(chǎng)十分堅(jiān)定�？己酥�，對(duì)反映或舉報(bào)班子或個(gè)人在政治方面有問題的，必須認(rèn)真進(jìn)行核實(shí)；必要時(shí)，報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織人事部門共同調(diào)查核實(shí)。對(duì)在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的斗爭(zhēng)中，認(rèn)識(shí)含混、態(tài)度曖昧的堅(jiān)決不予評(píng)優(yōu)，視情予以處理；對(duì)發(fā)現(xiàn)有參與民族分裂活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)的，依據(jù)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。各級(jí)黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)要親自部署，組織專門力量，專項(xiàng)負(fù)責(zé)干部思想政治素質(zhì)考核工作，嚴(yán)格執(zhí)行“誰(shuí)考核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的考核工作責(zé)任制，落實(shí)考核人員責(zé)任，對(duì)因考核失誤造成嚴(yán)重后果的，視情追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人責(zé)任。

各級(jí)黨組織要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，妥善處理好年度考

核與其他各項(xiàng)工作的關(guān)系，認(rèn)真貫徹年度考核工作有關(guān)要求、標(biāo)準(zhǔn)和程序，做到方法簡(jiǎn)便易行，結(jié)果明確有效。要嚴(yán)格把握政策，堅(jiān)決避免走過場(chǎng)、搞形式，對(duì)干部在年度考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀票較高、表現(xiàn)突出的，予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)；對(duì)堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)，敢抓敢管、真抓實(shí)干的，予以充分肯定和保護(hù)；要著力解決個(gè)別部門（單位）長(zhǎng)期存在的干部管理不嚴(yán)問題，加大治懶治庸力度，對(duì)工作不在狀態(tài)，長(zhǎng)時(shí)間不在工作崗位或者年度考核測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職票較低、群眾意見較多的，嚴(yán)格落實(shí)考核有關(guān)規(guī)定，視情進(jìn)行批評(píng)教育、組織調(diào)整或組織處理。發(fā)現(xiàn)有在年度考核中組織領(lǐng)導(dǎo)不力、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假或嚴(yán)重侵犯干部合法權(quán)益等違法違紀(jì)行為的，縣干部考核主管部門將依照有關(guān)規(guī)定給予責(zé)任追究。

年度考核工作結(jié)束后，需要做好以下幾項(xiàng)工作：（一）提出參加素質(zhì)提高班人選。按照地委201*年4月新修訂的《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部提高素質(zhì)參加培訓(xùn)暫行規(guī)定》（和黨辦發(fā)[201*]59號(hào)）要求，對(duì)有如下情形的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離崗培訓(xùn)：1、受黨紀(jì)政紀(jì)處分或誡勉談話的；2、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、保密、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作一票否決，負(fù)有直接責(zé)任的；3、年度考核定為基本稱職或不稱職的，以及年度考核基本稱職和不稱職票兩項(xiàng)合計(jì)達(dá)三分之一以上的；4、績(jī)效考核不合格單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；5、工作失職瀆職或其他原因造成重大損失的；6、參加組織調(diào)訓(xùn)，結(jié)業(yè)考試成績(jī)不合格的；7、對(duì)個(gè)人和家庭重大事項(xiàng)隱瞞不報(bào)的；8、在德、能、勤、績(jī)、廉等方面群眾意見大，

確需通過培訓(xùn)進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的。

（二）做好年度考核工作總結(jié)。年度考核以及班子、干部思想政治素質(zhì)考核工作結(jié)束后，要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，并按要求向組織人事部門報(bào)送相關(guān)材料。

1、年度考核總結(jié)及《公務(wù)員年度考核登記表》（鄉(xiāng)科級(jí)并附述職述廉報(bào)告及Word文檔電子版）；

2、《參照公務(wù)員法管理單位工作人員年度考核登記表》（參照管理單位工作人員填寫，一式一份）；

3、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（由國(guó)家機(jī)關(guān)、參照管理單位、事業(yè)單位工勤人員和事業(yè)單位工作人員填寫，一式兩份）；

上述表格援疆干部填寫一式四份。

4、《公務(wù)員年度考核工作審核備案呈報(bào)表》（由國(guó)家機(jī)關(guān)和參照管理單位填報(bào)，一式兩份）；《事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報(bào)表》（由各級(jí)各類事業(yè)單位填報(bào)，一式兩份）。審核備案呈報(bào)表需報(bào)組織、人事部門審核蓋章。

5、《年度考核優(yōu)秀、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員名單》以及優(yōu)秀等次人員年度考核測(cè)評(píng)結(jié)果匯總表（各一式一份，附Excel文檔電子版）。

6、評(píng)優(yōu)比例可按20%或18%執(zhí)行的（部門）單位，應(yīng)提供文件依據(jù)和相關(guān)資料。

7、干部考核等次按管理權(quán)限經(jīng)組織人事部門審定后，年度考核優(yōu)秀，屬于國(guó)家機(jī)關(guān)和參照管理單位的工作人員，由黨（工）委統(tǒng)一組織填報(bào)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》。

（三）干部年度考核用表：《公務(wù)員年度考核登記表》、《參照公務(wù)員法管理單位工作人員年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《公務(wù)員年度考核審核備案呈報(bào)表》、《工勤人員及事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報(bào)表》、《年度考核優(yōu)秀、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員情況表》、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》、《201*年國(guó)家機(jī)關(guān)、參照管理單位擬授嘉獎(jiǎng)人員統(tǒng)計(jì)表》等八類，報(bào)送的有關(guān)存檔材料須用標(biāo)準(zhǔn)16K紙張印制，如不合要求，組織人事部門將退回重填。

（四）年度考核工作總結(jié)及相關(guān)材料報(bào)送截止時(shí)間201*年12月15日。

十、其他未盡事宜另行通知。

墨玉縣干部考核委員會(huì)

201*年11月9日

友情提示：本文中關(guān)于《平頂山市農(nóng)業(yè)局關(guān)于201*年農(nóng)業(yè)系統(tǒng)年度考核有關(guān)問題的通知》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，平頂山市農(nóng)業(yè)局關(guān)于201*年農(nóng)業(yè)系統(tǒng)年度考核有關(guān)問題的通知：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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