中國(guó)公務(wù)員制度學(xué)習(xí)心得

中國(guó)公務(wù)員制度學(xué)習(xí)心得

當(dāng)初我之所以選擇這門課程的原因是因?yàn)閯偵系拇髮W(xué)的我一直有考公務(wù)員的想法。我的父母都不是公務(wù)員，以前對(duì)公務(wù)員的接觸比較少，我所了解的公務(wù)員應(yīng)該是端著金飯碗，有著絕對(duì)的保障和優(yōu)厚的待遇，我想這也許是現(xiàn)在眾多人瘋考公務(wù)員的原因吧？

上課時(shí)候，記得老師曾討論過(guò)高學(xué)歷的人考公務(wù)員的問(wèn)題，今天我就想就這個(gè)問(wèn)題談?wù)勎业目捶ā，F(xiàn)在公務(wù)員熱已經(jīng)不是一天兩天的問(wèn)題了，考公務(wù)員的人越愛(ài)越多，參考人的范圍也越來(lái)越廣，從博士到本科生，從畢業(yè)生到社會(huì)人員。都能看到準(zhǔn)備參加公務(wù)員考試的身影。大學(xué)生考公務(wù)員其實(shí)就是生計(jì)的需要，跟大學(xué)生畢業(yè)后到人才市場(chǎng)找工作一樣的簡(jiǎn)單。大家所能想到的，無(wú)非就是要找到一份穩(wěn)定的工作，有了穩(wěn)定的收入，保證自己的溫飽問(wèn)題能得到解決。然后才能去考慮自身的發(fā)展，考慮如何發(fā)揮自己專長(zhǎng)，乃至為社會(huì)作出貢獻(xiàn)，當(dāng)然這是后話了�？脊珓�(wù)員作為一種就業(yè)的渠道而并不是唯一，我想大學(xué)生們就是出于這樣的本意。在這其中大部分的同學(xué)一不知公務(wù)員具體怎么干活，二不知道自己是不是喜歡從事公共管理，三不管自己會(huì)將來(lái)從事怎么樣的具體管理崗位。這也許不是個(gè)好現(xiàn)象吧。

在前一陣子，我接到家里的電話，聽(tīng)到家人說(shuō)，我的一個(gè)遠(yuǎn)方哥哥博士畢業(yè)，考上了公務(wù)員，省教育局工作，讓別人羨慕不已。這是他對(duì)未來(lái)工作的選擇，我們無(wú)法對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。先不說(shuō)國(guó)家培養(yǎng)出一個(gè)高材的博士，對(duì)個(gè)人來(lái)講，選擇公務(wù)員在工資方面也許沒(méi)有差別，但在保障方面就難說(shuō)了，公務(wù)員是國(guó)家公仆，國(guó)家給公務(wù)員很優(yōu)厚的待遇及保障，比如醫(yī)�；蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)等。如果就職于私企，雖然工資很高，但沒(méi)有穩(wěn)定的保障。這何嘗不是苦讀多年大學(xué)的人最擔(dān)心的事呢？

在一些大學(xué)生一畢業(yè)就希望考上公務(wù)員來(lái)求得一個(gè)穩(wěn)定的工作，也正因?yàn)槿绱�，公�?wù)員考試成為國(guó)家第一考。很多專家都建議大學(xué)畢業(yè)生不應(yīng)該都去考公務(wù)員。很多專家認(rèn)為政府現(xiàn)在大量招公務(wù)員的做法是不對(duì)的，政府公務(wù)人員的數(shù)量應(yīng)該受到絕對(duì)控制的。但在中國(guó)目前特定發(fā)展階段，做到這個(gè)也比較難。但現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)首先想到的就是當(dāng)公務(wù)員，這是一種求穩(wěn)的心態(tài)。

專家建議大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該去拼搏。中國(guó)現(xiàn)在的機(jī)會(huì)很多，最重要的是自己去把握，如果機(jī)會(huì)放在很狹窄的領(lǐng)域，你可能會(huì)覺(jué)得機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)降臨不到你這里。

不過(guò)反過(guò)來(lái)想，我們國(guó)家每年都有眾多的大學(xué)畢業(yè)生面臨就業(yè)難的困擾，畢業(yè)生越來(lái)越多，而社會(huì)上可以提供的就業(yè)機(jī)會(huì)并沒(méi)有隨之增加，有不少人面臨寒窗苦讀十余載最終卻淪為無(wú)業(yè)游民的尷尬境地。這樣的狀況無(wú)論是對(duì)于致力于提高全民素質(zhì)的決策層，還是對(duì)于莘莘學(xué)子自己，都是不愿意看到的。于是為了改變命運(yùn)，即便是面對(duì)杯水車薪的就業(yè)機(jī)會(huì)，他們也會(huì)努力而為之，只要有一線生機(jī)便破釜沉舟地去試試，這也是可以理解的。畢竟十余載的付出不能白費(fèi)，所花費(fèi)的心血、財(cái)力不能白流。不但是在考公務(wù)員的時(shí)候他們會(huì)這樣子做，在人才市場(chǎng)上，他們也同樣會(huì)為一個(gè)的好的崗位而打拼而努力。由此看來(lái)，大學(xué)生考公務(wù)員，只不過(guò)是一種就業(yè)門路的選擇之一，大學(xué)生們對(duì)于某種職業(yè)的熱衷了只能說(shuō)是一種需要，如果我們好不容易提供了苦干個(gè)就業(yè)的崗位，最后卻沒(méi)有人去報(bào)考，那也是悲哀吧。大學(xué)生當(dāng)公務(wù)員也不一定是社會(huì)的倒退，也不一定是社會(huì)的浪費(fèi)。相反，隨著一大批高素質(zhì)的高校畢業(yè)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，那么，對(duì)于我們改善公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為政治體制的改革注入新鮮的活力和動(dòng)力，這也是必然的，也是值得期待的。

因此我覺(jué)得應(yīng)該對(duì)公務(wù)員制度有一個(gè)徹底的了解，然后才能正確的做出選擇，在公務(wù)員熱的時(shí)候保持頭腦清醒，才能達(dá)到人力資源的最佳配置。

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中國(guó)公務(wù)員制度學(xué)習(xí)體會(huì)

公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

中國(guó)古代的公務(wù)員制度主要來(lái)自于科舉考試，通過(guò)考試選拔的方式來(lái)錄取官員，并根據(jù)成績(jī)的不同劃分級(jí)別及分配區(qū)域。而現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度來(lái)自于西方，即1855年在英國(guó)頒布的《關(guān)于錄用王國(guó)政府文官的樞密院令》開(kāi)始了公務(wù)員制度的發(fā)展。因此公務(wù)員制度的形成至今只有158年，盡管西方社會(huì)以及對(duì)公務(wù)員制度做出了很多的發(fā)展與完善工作，但仍存在著較多的問(wèn)題，公務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn)、公務(wù)員自身的廉潔公正仍是世界各國(guó)普遍需要解決的問(wèn)題。而我國(guó)現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度開(kāi)始較晚，為改革開(kāi)放后即上世紀(jì)80年代才逐步形成。中國(guó)的公務(wù)員制度主要借鑒西方的成功模式，然而由于社會(huì)制度的差異及人文理念的不同，我國(guó)公務(wù)員制度與其有著較多不同之處，我國(guó)公務(wù)員制度雖來(lái)自西方，但也是在古代的科舉制度以及新中國(guó)成立后干部的選拔制度上做出的進(jìn)一步改進(jìn)。

那么，中國(guó)公務(wù)員制度相對(duì)西方公務(wù)員制度有著怎樣的區(qū)別呢？中國(guó)公務(wù)員制度又有著怎樣的中華特色呢？首先由于制度的差異，西方資本主義由于施行多黨競(jìng)選的模式，并打著公正民主的旗號(hào)，因此公務(wù)員必須保持政治上的中立，不能傾向于其中任何一個(gè)黨派。而我國(guó)實(shí)行一黨專政、多黨輔政的制度，共產(chǎn)黨是國(guó)家的核心也是國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)者，因此我國(guó)要求公務(wù)員不僅需要一心一意為人民，同時(shí)也要求一心一意為黨，要求公務(wù)員必須絕對(duì)的忠于共產(chǎn)黨、服從共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須為黨為國(guó)家做出貢獻(xiàn)。因此公務(wù)員的選拔和考試均由黨來(lái)管轄，以便保證公務(wù)員群體的純潔性。

此外，中國(guó)的公務(wù)員群體是人民的公仆，是為人民服務(wù)的黨的隊(duì)伍，相對(duì)西方公務(wù)員的高收入，中國(guó)公務(wù)員的基本收入明顯偏低。美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬的年薪有幾十萬(wàn)美元之多，而每次度假、游玩等的費(fèi)用均由美國(guó)納稅人來(lái)承擔(dān)，其總額可想而知。而中國(guó)一級(jí)公務(wù)員的工資僅有一萬(wàn)人民幣左右，盡管有各種補(bǔ)貼、津貼等進(jìn)行補(bǔ)償，但總體上要低于西方很多。因此中國(guó)公務(wù)員并非為了個(gè)人的榮華富貴，而是為了國(guó)家的建設(shè)和人民的幸福。正如國(guó)家總理李克強(qiáng)所說(shuō)，當(dāng)官就別想要錢，要錢就別當(dāng)官。這正是我國(guó)公務(wù)員制度的理念，也是中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)原則。

那么，中國(guó)公務(wù)員制度仍存在那些問(wèn)題呢？從細(xì)節(jié)上來(lái)講，中國(guó)公務(wù)員制度由于發(fā)展較晚，因此不顧完善。但大體上來(lái)講，中國(guó)公務(wù)員制度主要存在考試制度有著很大的局限性，公務(wù)員考核方式存在問(wèn)題以及公務(wù)員權(quán)利的監(jiān)督問(wèn)題。

第一，中國(guó)公務(wù)員考試制度的問(wèn)題。中國(guó)公務(wù)員考試可分為筆試與面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試的內(nèi)容有時(shí)過(guò)于單調(diào)，過(guò)于強(qiáng)調(diào)政治內(nèi)容，缺乏考察公務(wù)員創(chuàng)造力的試題。而在面試部分由于考官的問(wèn)題，亦存在不足�？脊偻ǔ�為干部類考官與專業(yè)類考官，二者均存在一定的局限，因此在面試過(guò)程中有可能沒(méi)有完全選拔出出色的人才，且某些時(shí)候由于考官自身的原因，容易導(dǎo)致徇私舞弊現(xiàn)象。

第二，中國(guó)公務(wù)員的考核問(wèn)題。中國(guó)公務(wù)員的考核很大程度上決定于上級(jí)及黨組織，因此在很多情況下需要與上級(jí)搞好關(guān)系，這樣就出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題。善于迎合上級(jí)的公務(wù)員在很多情況下并非優(yōu)秀，且容易存在問(wèn)題；不善于迎合上級(jí)的公務(wù)員除非表現(xiàn)極為出色，否則難以得到提拔。且公務(wù)員的提拔往往與公務(wù)員的家世有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，這樣又帶來(lái)了新的不公平。對(duì)于某些高級(jí)別公務(wù)員，考核主要考察其做出的政績(jī)，而政績(jī)的考核主要為考察公務(wù)員所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況即GDP，這樣某些公務(wù)員為了自身的利益，完全背離科學(xué)發(fā)展觀，大肆發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不但存在較多泡沫，甚至污染了環(huán)境。

第三，公務(wù)員權(quán)利的監(jiān)督問(wèn)題。中國(guó)不存在較為完善的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，所有的監(jiān)督機(jī)構(gòu)都是在政府的管轄之下，常常出現(xiàn)下級(jí)查上級(jí)的情況，這使得權(quán)利的監(jiān)督十分困難。而某些不良分子通過(guò)各種方式混入黨內(nèi)，進(jìn)入公務(wù)員制度，不僅嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家利益，同時(shí)可能誘使某些公務(wù)人員背離自己的信仰做出不法行為，污染了整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍，影響了公務(wù)員在人民心中的形象。因此公務(wù)員制度要完善，要能最大可能的為人民服務(wù)，就必須建立有效的監(jiān)督體系。

實(shí)際上，上述問(wèn)題主要是公務(wù)員自身的問(wèn)題，很多公務(wù)人員并不了解自身肩負(fù)的光榮使命，甚至有些公務(wù)人員只為了自身利益做出違法行為，完全不顧人民與國(guó)家的利益。想要解決這些問(wèn)題，就必須加大監(jiān)察力度，改變公務(wù)員的考核方式，將那些醒湯之魚(yú)從黨內(nèi)、公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)消除，毫不留情的打擊腐敗份子。需要改變公務(wù)員的考核制度，從源頭上獲得優(yōu)秀的有著理想有著責(zé)任心的公務(wù)人員。此外，應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岣咧袊?guó)公務(wù)員的工資，防止某些人禁不住利益的誘惑而做出違法行為。盡管中國(guó)公務(wù)員制度存在如此眾多的問(wèn)題，但有理由相信，總有一天中國(guó)公務(wù)員制度會(huì)得到完善，中國(guó)會(huì)成為一個(gè)民主、公正與繁榮的社會(huì)，中華民族終將實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興，向世界見(jiàn)證我們的存在！

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