保衛(wèi)部關(guān)于企業(yè)文化宣貫工作計劃

保衛(wèi)部關(guān)于企業(yè)文化宣貫工作計劃

為貫徹落實《企業(yè)文化手冊》的宣貫和落地工作，按照公司黨群工作部的宣貫部署，結(jié)合保衛(wèi)部工作實際，特制定工作計劃如下。一、宣貫?zāi)繕?/p>

通過靠在企業(yè)文化宣貫工作，實現(xiàn)員工對公司企業(yè)文化的認知度，以確保企業(yè)文化在員工中落地。二、宣貫安排

1、4月份工作（宣傳發(fā)動）

（1）成立保衛(wèi)部企業(yè)文化宣貫領(lǐng)導(dǎo)小組:組長：常成

副組長：高守軍、劉代建

成員：劉霞、孫力、李海哨、馬培光、何寬、劉海鵬、宋軍宏

（2）主管以上管理人員宣貫培訓(xùn)。（3）下發(fā)企業(yè)文化核心理念2、5月份工作（組織實施）

（1）各區(qū)域、專業(yè)科隊利用每周例會組織不少四次的集中培訓(xùn)。（2）班組集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合完成所有內(nèi)容。3、6月份工作（考核驗收）

（1）6月7日、8日組織對區(qū)域、科隊考核。（2）6月16日分專業(yè)進行宣貫的競賽。三、宣貫措施1、明確分工，落實責(zé)任。宣貫領(lǐng)導(dǎo)小組是組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，負責(zé)企業(yè)文化宣貫工作的制定，監(jiān)督指導(dǎo)和檢查工作。各專業(yè)主管是宣貫工作的執(zhí)行者。

2、加強協(xié)調(diào)，有序推進。全體人員要深刻領(lǐng)會企業(yè)文化宣貫工作的必要性、重要性。要嚴格按照宣貫工作計劃組織培訓(xùn)工作。3、強化監(jiān)管，嚴格考核。

保衛(wèi)部201*年4月13日

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企業(yè)文化年度宣貫工作計劃

201*年6月，公司啟動了“新力源”企業(yè)文化升級建設(shè)工程，將淄水人幾十年來的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代供水事業(yè)的發(fā)展更好的融合，以文化力促進公司科學(xué)持續(xù)的發(fā)展。今年是公司企業(yè)文化宣傳貫徹的認識年，也是落實企業(yè)文化宣傳貫徹三年規(guī)劃的關(guān)鍵一年。為了更好的配合公司整體建設(shè)，使企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，讓企業(yè)文化更好的融入日常工作中，我結(jié)合本職工作實際制定計劃如下：

一、從思想上認清企業(yè)文化的重要性：

企業(yè)文化是企業(yè)職工在從事日常工作中所共同持有的理想信念、價值觀念和行為準則，是外顯于企業(yè)風(fēng)貌，內(nèi)隱于職工心靈之中、以價值觀為核心的一種意識形態(tài)。企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂，它決定著企業(yè)的行為方向，如同一把鑰匙，啟動著企業(yè)管理的各個方面；它的凝聚作用，使企業(yè)上下一心，同舟共濟，在更深層次上把職工思想統(tǒng)一起來，在每一名職工心靈深處打上共同的文化烙印，無形的約束著職工的行為。作為一名新時代的供水人，要不斷加強對企業(yè)文化的理解，讓企業(yè)文化深入到內(nèi)心深處，用企業(yè)文化來指導(dǎo)日常各項工作，真正的把企業(yè)文化落實到實際工作中去。二、結(jié)合工作實際，把企業(yè)文化落到實處：

認真學(xué)習(xí)《水法》、《城市供水條例》和《淄博市城市供水管理辦法》等供水法規(guī)，在稽查工作中嚴格按照供水法規(guī)、稽查制度和工作程序進行執(zhí)法，做到文明稽查，熱情服務(wù)，不僅做好供用水市場的規(guī)范工作，維護用水市場秩序，還要在工作中向用戶宣傳相關(guān)用水法規(guī)及公司規(guī)定，把公司的經(jīng)營理念融入到執(zhí)法宣傳中去，增強社會大眾的依法用水意識。要從自身做起，從一點一滴做起，加強與用戶的溝通交流，樹立良好的執(zhí)法人員形象。加強與兄弟科室的溝通交流，了解公司業(yè)務(wù)流程，相應(yīng)政策，力求執(zhí)法內(nèi)容不過于單一，執(zhí)法同時宣傳公司政策、經(jīng)營理念、服務(wù)品牌等等，用戶提出的供用水問題，能及時給以解答，真正的把企業(yè)文化落到實處。

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