201*年林業(yè)局黨總支第一季度黨建工作小結

拜城縣林業(yè)局黨總支201*年年第一季度

黨建工作小結

201*年第一季度以來，拜城縣林業(yè)局黨總支根據(jù)縣直機關工委的工作要求，緊緊圍繞黨建目標內容認真比照落實，主要抓了以下工作：

一、與各支部簽訂《黨建目標責任書》。

林業(yè)局黨總支結合實際擬定了《黨建目標管理責任書》，3月11日召開了黨員大會，會上與各支部分別簽訂，明確了各支部黨建工作職責和目標任務，推進黨建工作有條不紊地開展。

二、強化政治理論學習，全面提高思想素質。林業(yè)局黨總支根據(jù)要求，對各支部黨員全年政治理論和業(yè)務學習培訓作了具體安排，通過集中學習與自學、導讀與討論、讀原文與談體會相結合等形式，認真學習了黨的十七屆六中全會、自治區(qū)第八次黨代會、地縣三級干部會議、楊發(fā)森書記在縣委中心組201*年第二次集體學習暨拜城縣干部大會上的講話等精神，認真把政治學習落到實處。根據(jù)不同時期黨員的思想狀況，通過召開專題會和以會代訓等形式，有針對性地組織黨員開展學習教育活動。

三、建立黨建督導檢查機制，促進黨建工作有效開展。

為抓好林業(yè)局黨總支黨建目標任務的落實，強化對下屬黨支部工作的督促指導，使黨建工作不走過場，不流于形式，局黨總支結合實際建立了黨建工作督導檢查機制，重新明確了各黨支部的支委班子成員，并定期到各支部開展督促檢查，對每次督查都記錄在案，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并將每次檢查情況進行歸納疏理，針對存在的問題下發(fā)整改措施，督促整改。對因工作不力導致黨建工作滯后的支部或涉及到的直接責任人員進行全局通報批評，并在每個季度的績效考核中扣除相應分值。及時解決了黨建工作中的各種問題，有效地促進了全局黨建工作的開展。目前已完成第一季度黨建工作。

四、建立黨建工作保障機制，確保黨建工作順利開展。積極創(chuàng)造黨建工作的有利條件，林業(yè)局黨總支重新調整了黨建辦人員，明確了1名局領導專職分管黨建工作，配備了黨建工作人員，解決了黨建工作有人抓的問題。在經費使用方面，凡是黨建工作需要的相關經費，局黨總支一律實行黨建先行，不打折扣。確保了黨建工作在人、才、物和機制方面得到強力保障，呈現(xiàn)了“支部活動有陣地、黨建工作有人抓、開展工作有經費”的良好局面。

五、存在的問題和第二季度工作打算

（一）工作發(fā)展不平衡，有的支部黨建工作抓得較好，有的相對滯后。

（二）工作力度還需進一步加大。

（三）創(chuàng)新機制還不夠多，工作亮點還不很突出。（四）因疲于應付日常繁重的工作業(yè)務，在搜集整理材料方面還不夠完善。

在第二季度工作中，我們將不斷總結黨建工作中好的經驗和做法，認真查找存在的問題和不足，以高度的政治責任心和使命感，以求真務實的工作作風，不斷創(chuàng)新工作機制，進一步加大工作力度，加大督促指導力度，研究新情況、解決新問題，不斷完善和推進林業(yè)局黨建工作邁上新的臺階。

拜城縣林業(yè)局201*年3月22日

擴展閱讀：充填隊201*年一季度黨建工作總結和二季度黨建工作打譜

一季度工作總結和二季度工作打譜

201*年一季度以來，我隊黨支部以“兩會”為指導思想，堅持圍繞中心，服務大局，自覺地服從和服務于全隊的生產、經營和管理。并以各種學習教育、活動為動力，認真落實科學發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新思路，克難奮進，發(fā)揮黨組織的核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)將201*年一季度具體工作總結如下：

1、突出重點環(huán)節(jié)，推動創(chuàng)先爭優(yōu)。

自創(chuàng)新爭優(yōu)活動開展以來，支部黨員緊緊把握公開承諾、群眾評議兩個環(huán)節(jié)，強化創(chuàng)爭意識、樹立大局觀念、提高服務水平、轉變工作作風。

“五諾”是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要環(huán)節(jié)，支部黨員緊緊圍繞讓職工放心、讓職工滿意和怎樣提高服務水平、惠及職工的想法和意見作出公開承諾，采取公示欄集中公開、使用電視、大屏幕滾動公開、自覺接受群眾監(jiān)督。與此同時，通過在作業(yè)現(xiàn)場佩戴黨帽、設立黨員公示欄等形式，引導廣大黨員多渠道亮身份、全方位樹形象，增強黨員意識，強化自我約束，接受群眾監(jiān)督。在領導點評和職工評議上，把領導點評與職工評議有機結合起來,綜合運用職工參評、黨員互評、組織講評、領導點評的辦法，促進黨員相互監(jiān)督、職工積極參與，形成黨群聯(lián)動的濃厚氛圍。

在區(qū)隊學習室設立意見箱、大溝通記錄本、召開職工座談會、工作面現(xiàn)場調查研究等靈活多樣的方式，并且派專人記錄職工的疑難問題，讓職工廣泛發(fā)表評議意見，有效加強黨員工作的積極性。支部黨員圍繞黨中央召開的兩會，立足工作實際，本著惠民、為民、便民的原則，進一步創(chuàng)新服務方式，規(guī)范服務程序，提升服務標準，改善服務環(huán)境，為廣大職工提供優(yōu)質、高效、滿意的服務。在此基礎上區(qū)隊廣泛開展“月度優(yōu)秀黨員評選”、“月度崗位能手”評選競賽活動，對于每月評選出來的優(yōu)秀黨員和崗位能手給予500元獎勵，切實激勵黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效體現(xiàn)在優(yōu)質、文明、高效的服務上。

開展“崗位技能大練兵”“業(yè)務知識競賽”等活動，有力地激發(fā)廣大干部職工的工作熱情，為礦工會組織的崗位明星、服務標兵等活動，奠定良好的基礎。

通過開展“群眾滿意度測評”活動，引導黨員干部將自己的具體工作和崗位職責作為開展為職工服務的一線陣地，自覺規(guī)范服務態(tài)度和工作作風，改進工作方法，樹立良好黨員形象。

二、豐富工作職能，圍繞三帶一獻中心任務譜寫華麗篇章支部黨員緊緊圍繞自己所承諾事項，圍繞關心職工的基礎上，深入調查，主動征求班組、職工意見和建議，在征求意見的基礎上，召開了區(qū)隊班子成員民主生活會；會前班子成員結合自身思想作風、工作作風和安全工作中存在的問題，認真檢查，深刻剖析，會上積極開展批評與自我批評；通過民主生活會，增強了團結，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高了安全生產意識，轉變了工作作風，促進了安全生產。

黨員承諾書經審核后，并在三帶一獻、黨員領跑活動專欄張貼，向區(qū)隊向全體職工群眾公開，接受群眾監(jiān)督。公開承諾后，黨支部將黨員承諾的各項建立臺帳，承諾過程中，支部加強對黨員的指導，進一步明確完成承諾事項的時間，對完成的承諾及時銷號，對沒有完成的及時督促落實。認真抓好黨群幫帶任務，為促進薄弱青工安全意識的不斷提高、增強他們在現(xiàn)場按章作業(yè)的自覺意識，支部每一名黨員都與薄弱青工結成了對子，簽訂了包保協(xié)議書，加強現(xiàn)場監(jiān)管和談話交流活動，包保對象全月杜絕了違章，黨員安全責任區(qū)工作全部達到考核標準要求，取得了較好效果。

三、深入開展文明月活動、推動黨建穩(wěn)步發(fā)展

組織學習文明行為。區(qū)隊書記翟慎剛采取專題講座、知識問答、技能競賽等形式，組織職工學習各項礦規(guī)礦紀、職業(yè)操守和業(yè)務知識，訓練操作技能，強化業(yè)務素質教育和文明能力培養(yǎng)，掀起廣泛學習礦規(guī)礦紀和訓練業(yè)務技能的熱潮，促進文明月活動的有效開展。與此同時，為迎合“學雷鋒、做好事”活動。黨支部以紀念雷鋒逝世50周年為契機，3月5日前后，支部黨員在書記翟慎剛的帶領下來到工業(yè)廣場安設路燈，為開展文明月活動拉開帷幕，形成學雷鋒活動長效機制，推動學雷鋒活動常態(tài)化，讓雷鋒精神貫穿于日常工作、生活中，使雷鋒精神時時閃光、代代傳承下去。

2、組織宣傳活動。在學習室張貼文明標語、組織職工觀看有關文明方面紀錄片，使用電視、大屏幕等滾動播出文明行為。同時加大力度嚴懲不文明行為。通過開展宣傳文明、學習文明活動，從整體上提高了我隊干部職工文明素質和道德修養(yǎng)，在區(qū)隊處處體現(xiàn)著一種人性之美、品位之美與和諧之美，為構筑和諧礦區(qū)提供良好的基礎。四、深入推展崗位描述的發(fā)展

為深入推進崗位描述有縱向深發(fā)展，促進崗位描述實現(xiàn)由背到述，有地面轉入現(xiàn)場，切實應用到實際工作中去，區(qū)隊書記派專人建立演練記錄，設計出井下大型設備的模型，采取現(xiàn)場盯靠的方式，從語言的運用上、描述的過程中給予現(xiàn)場指導，對于崗位描述短板的職工，利用班后會時間給予講解，很大程度上提高了職工描述的積極性，改變以往動輒罰款的現(xiàn)象，培養(yǎng)職工的自信心，使職工主動描述，幫助他們掌握描述技巧，使崗位描述工作不再是一種負擔，真正使崗位描述變?yōu)橐环N愉快的提升自我、鍛煉自我的過程。

五、安全教育穩(wěn)步開展，職工思想動態(tài)穩(wěn)定。

我隊每天利用班前的安全教育時間組織職工進行學習，每周一次由技術員負責對職工進行《作業(yè)規(guī)程》及《操作規(guī)程》的班前教育，每周學習一個重點工種。在一三五的安全教育時間由區(qū)隊正職主持學習事故案例，警示職工在作業(yè)時時刻注意安全。在職工二四六理論學習時間組織職工進行班前崗位描述和手指口述崗位演練。加大班前的薄弱人物排查力度及班前的風險評估排查，對當班排查出來的薄弱人物及薄弱環(huán)節(jié)安排人員重點盯靠，對不適宜下井工作的人員進行調整，安排其地面工作，確保當班作業(yè)人員的人身安全。一季度在黨員的帶動下，積極對有困難的職工進行幫扶，對有思想負擔的同志安全老黨員進行重點包保教育，穩(wěn)定職工情緒，使職工在現(xiàn)場工作中把重點放在現(xiàn)場的安全生產中去。季度內全隊職工思想動態(tài)穩(wěn)定，全隊杜絕了人身事故和一至三級非人身事故，在工作現(xiàn)場杜絕嚴重三違的發(fā)生，實現(xiàn)了一季度安全生產。

六、構建和諧企業(yè)文化，堅持以人為本的管理理念。

企業(yè)文化建設的核心是提高人的素質，促進人的全面發(fā)展。建設一支高素質的員工隊伍，促進員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧一致，是企業(yè)發(fā)展的根本所在。堅持把以人為本作為企業(yè)文化建設的切入點和著力點，依靠全體員工的學習、實踐、塑造和傳播，共同建設和發(fā)展企業(yè)文化。大力倡導淄礦安全理念，弘揚企業(yè)文化精髓，引導員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。通過關心、愛護、尊重員工，激發(fā)員工潛在的積極性和創(chuàng)造性，使我們的企業(yè)文化得到員工的認同，使員工為實現(xiàn)企業(yè)共同目標而努力，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同價值，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

七、豐富廉政建設活動載體，推進廉潔文化深入開展

在區(qū)隊學習室、黨員活動室設立廉潔文化標識，懸掛廉潔理念、格言、警句匾牌等，建設支部獨具特設的廉潔文化陣地，形成濃厚的鏈接文化氛圍。發(fā)揮廉潔文化的滲透功能，積極開展“廉潔崗”創(chuàng)爭活動，把廉潔從業(yè)的要求融入到黨員的崗位職責中，形成良好的鏈接文化氛圍。

突出薄弱環(huán)節(jié)，建立健全制度規(guī)定，加強監(jiān)督，確保201*年黨風廉政建設任務落到實處。

201*年的黨風廉政建設工作中，支部結合集團公司開展的“黨風廉政教育月”活動存在的監(jiān)督機制不完善的問題，進行探討，嚴格按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的原則，建立健全支部黨風廉政建設目標責任體系，制定了支部內部的黨風廉政建設和反腐倡廉的相關管理制度，并由支部書記翟慎剛，隊長楊賢江負責對區(qū)隊管理干部、黨員進行全面監(jiān)督、檢查，職工同時也對區(qū)隊管理干部、黨員的廉潔從業(yè)進行監(jiān)督，使黨風廉政建設和反腐倡廉的各項制度得到落實，避免監(jiān)督不到位，出現(xiàn)問題不能得到及時解決，形成了黨員干部、職工齊抓共管的良好工作局面。

正確對待手中的權力，努力做好本職工作。緊緊圍繞礦黨委確定的中心開展工作，積極發(fā)揮作用，召開廉政專題會議，為職工辦實事、辦好事，幫助職工解決工作、生活上的實際困難；黨員同志之間展開批評和自我批評，做到一人談，大家?guī)�，共同提高的愿景。區(qū)隊工資、獎金分配實行公平、公正、公開的分配原則，實行隊務公開，在職工面前始終做一個“透明人”，不隨意克扣職工的工資，不隨意對職工進行罰款，不隨意讓職工為區(qū)隊購置辦公用品，杜絕了向職工吃、拿、卡、要等不良現(xiàn)象的發(fā)生；節(jié)日期間，從來沒有接受過職工的禮品、禮金或有價證券，沒有給上級領導送過禮品或禮金，更沒有利用公款在內部相互宴請、請吃等現(xiàn)象。二季度工作打譜

1.進一步開展好安全生產基層基礎建設，進一步深化、規(guī)范安全教育“五項”制度，不斷加大安全教育培訓力度，創(chuàng)新做法，使安全教育五項制度向現(xiàn)場深化，全面增強區(qū)隊干部、職工的安全意識，規(guī)范干部、職工的行為，提高全員遵章指揮，按章作業(yè)的自覺性

2.進一步強化維穩(wěn)工作建設。區(qū)隊成立維穩(wěn)小組，由書記翟慎剛任組長，隊長楊賢江任副組長，其他管理人員任組員。不斷加強輿論監(jiān)督力度，杜絕各類重大網絡輿論問題問題，認真落實好職工信訪工作。通過走訪慰問的方式，解決職工的思想矛盾，心里包袱家庭困難等事件，讓職工感受到區(qū)隊大家庭的溫暖。

3.不斷加強黨風廉政建設。利用黨員理論學習課堂，組織區(qū)隊班子及支部全體黨員重新學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《關于領導干部報告?zhèn)�人有關事項的規(guī)定》、岱莊煤礦管理干部廉潔自律“十要十不準”、“四大紀律八項要求”、“黨員干部八小時外出管理規(guī)定”、中央“關于不許違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證”等廉潔從業(yè)制度和相關規(guī)定等內容，強化其法律意識，進一步增強他們的廉潔從業(yè)意識。4.貫徹落實黨中央兩會精神。把中央召開的兩會中的惠民工作，運用到實際中去，本著以人為本的理念，不斷把促進公平正義放在更加突出的位置，切實辦成一些讓職工得實惠的好事實事。促進職工收入穩(wěn)步提高，及時把惠及職工的政策傳達到位。

5.素質提升，培育“七型職工”。根據(jù)礦黨委工作201*重點工作安排，支部立即開展傳統(tǒng)教育、道德教育、安全教育等一系列活動，通過網絡、電視等多渠道宣傳，把好的教育、好的事跡傳達到每位職工的心中。努力培養(yǎng)出一支政治堅定型、生活律己型、工作創(chuàng)新型、本質安全型、業(yè)務專家型、操作專業(yè)型、管理卓越型的七型職工隊伍。6.大力開展宣傳工作。區(qū)隊狠抓對外宣傳工作，加大對稿件的審查力度，嚴格落實好黨委信息上報工作。

7.穩(wěn)步推行“五精”管理，強力打造“英雄團隊”品牌，區(qū)隊管理人員嚴格履行崗位職責，責任落實到人，做到責任分工明確；進一步規(guī)范好《五精管理推進方案（試行）》試點項目的管理；在工作中不斷進行及時及管理革新，積極做好推廣應用新技術、新工藝的應用，做好對新技術、新工藝的業(yè)務技能培訓，不斷夯實安全工作基礎，促進安全生產工作的持續(xù)健康發(fā)展。

8.堅持為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)。二季度區(qū)隊圍繞緊緊圍繞如何更好的為職工服務開展一系列專題研討會，進一步完善承諾機制，提升自身認識，增加為職工服務的自覺性。并且對所開展的工作情況全面進行“回頭看”總結經驗、查找不足、明確方向。為迎接集團公司召開的創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰大會奠定基礎。

膏體充填隊黨支部一季度總結和二季度打譜

膏體充填隊201*年3月31日

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