領(lǐng)導(dǎo)干部要防止和克服六種不良風(fēng)氣影響

領(lǐng)導(dǎo)干部要防止和克服六種不良風(fēng)氣影響

新形勢(shì)下由于受社會(huì)上腐朽思想文化的侵蝕，一些不良風(fēng)氣在領(lǐng)導(dǎo)干部中蔓延，如果不加以糾正和克服，必將會(huì)給單位建設(shè)和個(gè)人進(jìn)步帶來極壞影響。古人云：“屋漏在下，止漏在上；上漏不止，下不可居�！币虼�，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須高度警覺，防微杜漸，大力弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)為部屬當(dāng)好樣板，做好表率。一要防止厭學(xué)之風(fēng)蔓延，提高能力素質(zhì)。清代王豫有句話：“才不稱不可居其位，職不稱不可食其祿。”對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來講，當(dāng)能力大于職務(wù)的時(shí)候，職務(wù)對(duì)你來說是一種享受；當(dāng)能力低于職務(wù)的時(shí)候，職務(wù)對(duì)你來說是一種難受。領(lǐng)導(dǎo)干部要想在本職崗位上站穩(wěn)腳跟，有所發(fā)展，就必須努力學(xué)習(xí)，率先解決好“本領(lǐng)恐慌癥”問題，防止和糾正淺學(xué)、厭學(xué)、不學(xué)的風(fēng)氣。1939年5月20日，毛澤東在延安干部教育動(dòng)員大會(huì)上形象地比喻了什么是“本領(lǐng)恐慌”：好像一個(gè)鋪?zhàn)�，本來東西不多，一賣就完，空空如也，再開下去就不成了，再開就一定要進(jìn)貨。當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)上還存在以下幾個(gè)誤區(qū)：一是憑經(jīng)驗(yàn)，吃老本；二是注重干，疏于學(xué)；三是拿起書，就算學(xué)；四是靠關(guān)系，不用學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)干部不學(xué)習(xí)，就不能正視問題，就會(huì)盲目樂觀，就看不到自身的弱點(diǎn)和單位的差距，就會(huì)喪失發(fā)展的杌遇；領(lǐng)導(dǎo)干部不學(xué)習(xí)，就容易淡化服務(wù)意識(shí)，服務(wù)指導(dǎo)就會(huì)不到位；領(lǐng)導(dǎo)干部不學(xué)習(xí)，就聽不進(jìn)不同意見，抓工作搞建設(shè)就難以突破標(biāo)準(zhǔn)不高的“瓶頸”，就培養(yǎng)不出高質(zhì)量的人才隊(duì)伍。當(dāng)今時(shí)代，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為人的第一需求，人不學(xué)習(xí)不但會(huì)落伍，而且會(huì)失去生存的條件。領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)真理：“一個(gè)人要進(jìn)步最大的資本是素質(zhì)，想提升最好的途徑是政績(jī)�！辈粚W(xué)習(xí)是致命的弱點(diǎn)，也是危險(xiǎn)的起點(diǎn)；進(jìn)步是從愛學(xué)習(xí)開始的，落伍是從不愛學(xué)習(xí)開始的。在學(xué)習(xí)上，只有終身，沒有終點(diǎn)；只有畢生，沒有畢業(yè)。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在對(duì)待學(xué)習(xí)問題上，要認(rèn)識(shí)到位，明白學(xué)習(xí)不是可學(xué)可不學(xué)的問題，而是工作的需要、形勢(shì)的需要、生存的需要、發(fā)展的需要。

二要防止應(yīng)酬之風(fēng)蔓延，倡導(dǎo)健康人生。健康人生是家庭美滿幸福的重要標(biāo)志，也是成就事業(yè)的無形財(cái)富：領(lǐng)導(dǎo)干部上級(jí)來人要陪同，下面來人要照應(yīng)，親朋好友要走動(dòng)。大部分時(shí)間又坐在辦公室里從事腦力勞動(dòng)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，如果不節(jié)制地經(jīng)常應(yīng)酬喝酒，甚至縱情玩樂，各種疾病就會(huì)早早地找上門來。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要少去酒店，多去書店；不去賭場(chǎng)，多去廣場(chǎng)；少抽煙、少喝酒、少應(yīng)酬，多思考、多運(yùn)動(dòng)、多鍛煉，養(yǎng)成健康的工作生活習(xí)慣。右時(shí)候靜下心來想想，坦誠(chéng)地問問自己：生活中我們每天的應(yīng)酬，究竟有幾分是真，幾分是假？究竟幾分是情，幾分是戲？究竟有幾分必要，幾分無用？喝醉之后，究竟還記得酒桌上的多少話，別說行動(dòng)，恐怕就是自己的大腦、自己的心靈都不肯兌現(xiàn)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部總說太累，其實(shí)多數(shù)是應(yīng)酬造成的，如果生活中少些應(yīng)酬，自然會(huì)清靜單純，清新簡(jiǎn)單。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部在日常交往應(yīng)酬中要做到“四個(gè)知道”：一要知道身體狀況，做到慎重交往。二要知道酒量多大，做到量力而行。三要知道家庭責(zé)任，做到珍惜親情。領(lǐng)導(dǎo)干部人到中年，是事業(yè)的黃金期、思想的成熟期、婚姻的穩(wěn)定期、身體的脆弱期，無論從哪方面講，都要關(guān)注自身的健康。四要知道組織關(guān)懷，做到知恩圖報(bào)。組織提拔你到領(lǐng)導(dǎo)崗位是希望你發(fā)揮重要作用的。如果作用沒發(fā)揮，身體先垮掉了，就辜負(fù)了組織的培養(yǎng)和希望。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要提倡綠色交往，倡導(dǎo)健康人生，真正改變酒杯后面那些現(xiàn)實(shí)的功利，讓自己能夠輕松一些，踏實(shí)一些。

三要防止虛假之風(fēng)蔓延，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信。虛假之風(fēng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來講有百害無一益�！拔母锎蟾锩�”期間“大躍進(jìn)”虛假之風(fēng)盛行，使我們的國(guó)家經(jīng)濟(jì)倒退十年。“四人幫”橫行期間虛假之風(fēng)盛行，無數(shù)社會(huì)精英和開國(guó)功巨遭到了迫害。教育家陶行知講：一個(gè)人要肯說實(shí)話，敢駁假話，不說謊話。不守信用就不能立身，不忠誠(chéng)老實(shí)就會(huì)到處碰壁，只有誠(chéng)信忠實(shí)才能夠擔(dān)當(dāng)重任，處理失事。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該牢固樹立“做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事”的意識(shí)，在向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)，在深入基層檢查指導(dǎo)時(shí)，在抓建設(shè)搞服務(wù)時(shí)，在貫徹上級(jí)的決策指示時(shí)，要?jiǎng)诱媲椤⑾�，�?shí)招、用實(shí)勁，真正做到言行一致。特別是在對(duì)工作和部屬進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，一定要慎重考慮，是什么就是什么，是多少就是多少，是什么樣就是什么樣，做到不夸大、不縮小、不隱瞞、不掩飾，千萬不能捕風(fēng)捉影，信口開河，妄加評(píng)論，更不能不著邊際、不切實(shí)際地隨意“忽悠”，這樣既不利于單位建設(shè)，也不利于個(gè)人發(fā)展�？傊�，領(lǐng)導(dǎo)干部做人做事、待人接物要真誠(chéng)坦蕩、誠(chéng)實(shí)守信。在人之上時(shí)，要視別人為人；在人之下時(shí)，要視自己為人。真正把實(shí)事求是作為信條，用來解決心態(tài)與表態(tài)的統(tǒng)一；把表里如一作為尺子，用來解決臺(tái)上與臺(tái)下的統(tǒng)一；把敢于負(fù)責(zé)作為昭示，用來解決講真話、報(bào)實(shí)情的問題。切實(shí)做到誠(chéng)實(shí)為本，不欺上媚上，不瞞下壓下，不文過飾非，不異虛作假，光明磊落，上不愧天，下不愧地，內(nèi)不愧心。四要防止浮躁之風(fēng)蔓延，努力知責(zé)思為。求真務(wù)實(shí)、履職盡責(zé)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。領(lǐng)導(dǎo)干部層次越高，崗位越重要，擔(dān)子就越重，責(zé)任就越大。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)這一點(diǎn)有比較澡刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的崗位有一種沉重的責(zé)任感，但也有一些同志以為到了一定職務(wù)就進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，責(zé)任心淡化了，工作標(biāo)準(zhǔn)不那么高了，產(chǎn)生了“靠年頭”、“混日子”的想法，工作滿足于過得去，停留在一般化。有的表起態(tài)來調(diào)門很高，而真正抓落實(shí)卻浮皮潦草；有的光琢磨人，不琢磨事，對(duì)揣摩上級(jí)的心思和喜好很下功夫，而對(duì)單位的情況卻無所用心，若明若暗，甚至在眼皮底下也覺察不到；有的把迎來送往看得比執(zhí)行任務(wù)還重，不怕群眾有反映，生怕上級(jí)有感覺；有的心浮氣躁，一見到位子就心急如火，一事當(dāng)前積極表現(xiàn)，沒有位子就安于現(xiàn)狀，停滯不前，就是靜不下心來干點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的事。事情不干永遠(yuǎn)是個(gè)包袱，問題不解決永遠(yuǎn)是個(gè)麻煩。有句話講得很好：“千條萬條在責(zé)任，九九歸一事業(yè)心�！睘榇�，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)識(shí)到這種浮躁風(fēng)氣的危害性，努力知責(zé)思為，切實(shí)練好六項(xiàng)基本功：一是練好抓中心的基本功，二是練好抓基層的基本功，三是練好調(diào)查研究的基本功，四是練好抓統(tǒng)籌的基本功，五是練好抓協(xié)調(diào)的基本功，六是練好抓總結(jié)的基本功。要以一流的精神狀態(tài)，一流的能力素質(zhì)，一流的務(wù)實(shí)作風(fēng)，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)。

五要防止攀比之風(fēng)蔓延，淡泊名利觀念。作家鄭辛遙有句話：“生活系，一小半源于生存，一大半源于攀比�！痹谶@方面，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部做得較好，有的多年始終踏踏實(shí)實(shí)干工作；有的年齡偏大、任職較長(zhǎng)，但始終不說不講，不攀不比，勤奮敬業(yè)。但也有一些同志不求有什么政績(jī)，但求別有什么問題，嘴上講奉獻(xiàn)而實(shí)際不愿意作貢獻(xiàn)；也有的同志看到別人提職晉級(jí)心里就不平衡，隨意評(píng)價(jià)，盲目攀比，不去想想自己差在哪，比比自己差什么，總是在快與慢之間找區(qū)別、應(yīng)該不應(yīng)該之間打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，對(duì)自身是不是優(yōu)秀沒有一個(gè)正確的估價(jià)。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會(huì)尋求心理平衡，人生中失意的事、不公平的事、無可奈何的事是很多的，你有我有他也有，人人都有，要做到得之淡然、失之泰然、順其自然。領(lǐng)導(dǎo)干部尋求心理平衡，就要想開點(diǎn)，做到無論遇到什么事情，都要少比較、少抱怨、少悲觀，不要鉆牛角尖，而要積極地行動(dòng)起來，以健康的心態(tài)努力選取，去獲得人生的得意之作。只有這樣，你才會(huì)多一份充實(shí)，多一份踏實(shí)，多一份自信，多一份激情。領(lǐng)導(dǎo)干部尋求心理平衡，還要學(xué)會(huì)“眼睛向下看”。要常看看那些工作上、生活上、婚姻上、身體上不如自己的人和事，多在提高素質(zhì)、于好工作上比，少在職務(wù)高低、權(quán)力大小上比，克服“過高估價(jià)自己，別人不如自己，組織不照顧自己”的禾良情緒，正確處理提升與提高、加壓與加速、認(rèn)可與認(rèn)干的關(guān)系，把個(gè)人看輕一點(diǎn)，把名利看淡一點(diǎn)，把人生看透一點(diǎn)，做到事業(yè)重如山，名利淡如水，上不攀下不比，老老實(shí)實(shí)抓自己，保持平常心，干好平凡事，做個(gè)平凡人，過好平淡生活。

六要防止貪欲之風(fēng)蔓延，做到律己服人。現(xiàn)實(shí)生活中，有些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以在權(quán)力金錢美色面前跌了跟頭，說到底就是沒有遏制住自己的貪欲。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部心里都應(yīng)該有一本賬，你為單位建設(shè)作了多少貢獻(xiàn)，又給黨組織抹了多少黑，都應(yīng)該認(rèn)真地想一想。在權(quán)力面前，領(lǐng)導(dǎo)干部必須多一點(diǎn)清醒，多一點(diǎn)原則；少一點(diǎn)僥幸，少一點(diǎn)靈活。對(duì)不應(yīng)該辦的事，寧可傷感情，也不能“闖紅燈”。實(shí)際上，基層干部群眾在看我們領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，更多的不是看你“紅不紅”，而是看你“黑不黑”；更多的不是看你堅(jiān)定不堅(jiān)定，而是看你干凈不干凈。人生最大的敵人是自己，自己不倒，誰也打不倒。戰(zhàn)勝自己、超越自己，就能夠永遠(yuǎn)立于不敗之地。在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，各種誘惑很多，領(lǐng)導(dǎo)干部要保持一身正氣，在涉足危險(xiǎn)的邊緣時(shí)，要警告自己，要三思九慮，絕對(duì)不能犯糊涂。我們個(gè)人先進(jìn)不先進(jìn)、進(jìn)步不進(jìn)步是一個(gè)層次，但能不能保住底線是另一個(gè)層次。領(lǐng)導(dǎo)干部管人、管事、管錢、管物，要真止做至q常在河邊走，就是不濕鞋、不落水，在工作和生活中做到既不失人情，也不失人格，努力修煉自己的人品官德，說的讓人心服，講的讓人信服，做的讓人佩服。

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多措并舉抓好習(xí)慣性漠視整改活動(dòng)

河北省女子勞教所政委盧又林

針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和民警在思想和工作中普遍存在的囿于經(jīng)驗(yàn)、墨守成規(guī)、固守教條、依據(jù)習(xí)慣、主觀片面等突出問題，省局利用一個(gè)半月的時(shí)間，圍繞思想認(rèn)識(shí)、思維方式、工作方法、規(guī)范管理、公正執(zhí)法等5個(gè)方面83項(xiàng)內(nèi)容深入開展“習(xí)慣性漠視”查漏補(bǔ)缺活動(dòng)。這次活動(dòng)對(duì)于推動(dòng)我省勞教事業(yè)的健康發(fā)展，對(duì)于促進(jìn)民警隊(duì)伍的職業(yè)化建設(shè)，對(duì)于推動(dòng)場(chǎng)所規(guī)范化管理，從而提升管理水平、樹立司法警察良好的社會(huì)形象具有十分重要的意義。

習(xí)慣是一種重復(fù)性的、通常為無意識(shí)的日常行為規(guī)律，它往往通過對(duì)某種行為的不斷重復(fù)而獲得；習(xí)慣也表現(xiàn)為人的思維和性格的某種傾向。有調(diào)查表明，人們?nèi)粘；顒?dòng)的90%源自習(xí)慣和慣性。我們大多數(shù)的日�；顒�(dòng)都只是習(xí)慣而已。我們幾點(diǎn)鐘起床，怎么洗澡，刷牙，穿衣，讀報(bào)，吃早餐，駕車上班等等，一天之內(nèi)上演著幾百種習(xí)慣。然而，習(xí)慣還并不僅僅是日常慣例那么簡(jiǎn)單，它的影響十分深遠(yuǎn)。許多心理學(xué)家都一致認(rèn)為，實(shí)際上正是習(xí)慣引導(dǎo)著整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)心理機(jī)制的改變。古希臘哲學(xué)家亞里士多德早在公元前350年便宣稱：“正是一些長(zhǎng)期的好習(xí)慣加上臨時(shí)的行動(dòng)才構(gòu)成了美德�！钡�是我們也更清醒地認(rèn)識(shí)到，不良習(xí)慣也消解了人的理想、信仰、意志、毅力、激情等，成為成長(zhǎng)和發(fā)展的桎梏。所謂行為變?yōu)榱?xí)慣，習(xí)慣養(yǎng)成性格，性格決定命運(yùn)。漠視有兩個(gè)意思，一是冷

淡地對(duì)待、不關(guān)心，二是輕視、藐視的意思。漠視是對(duì)人和事物的一種消極態(tài)度�！傲�(xí)慣性漠視”就是將漠視作為一種慣性思維，一種常態(tài)，甚至作為一種人生觀。它表現(xiàn)為對(duì)學(xué)習(xí)、工作、生活等沒有興趣，消極對(duì)待，敷衍了事，無動(dòng)于衷、得過且過。這是一種極其消極的人生觀和價(jià)值觀，是一種精神的麻醉劑，是行為的枷鎖，是事業(yè)的阻隔，其危害性十分嚴(yán)重。習(xí)慣性漠視行為的長(zhǎng)期存在，必然毀掉個(gè)人和團(tuán)體發(fā)展的前途，毀掉勞教事業(yè)發(fā)展的根基，爛掉一個(gè)班子，毀掉一支隊(duì)伍。

省女子勞教所正式收容以來，在省廳局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過規(guī)范化建設(shè)、基層基礎(chǔ)建設(shè)和創(chuàng)建省級(jí)現(xiàn)代化文明勞教所等各項(xiàng)活動(dòng)，單位逐漸步入正軌，運(yùn)行基本穩(wěn)定，場(chǎng)所保持了持續(xù)穩(wěn)定。但是，受經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義、片面主義和習(xí)慣主義的影響，領(lǐng)導(dǎo)干部和民警漠視規(guī)律、漠視思考、漠視制度、漠視方法，不善于邏輯思維和辯證思維，習(xí)慣于憑“想當(dāng)然”、“自以為”看問題、做事情等問題依然存在，甚至在個(gè)別人身上帶非常明顯。習(xí)慣性漠視現(xiàn)象直接導(dǎo)致知行不統(tǒng)一，執(zhí)行力和落實(shí)力不足的問題仍然存在，成為當(dāng)前維穩(wěn)工作的最大隱患。因此查擺認(rèn)真習(xí)慣性漠視現(xiàn)象，大力整治形成的土壤，建立防止習(xí)慣性漠視現(xiàn)象的長(zhǎng)效機(jī)制，徹底解決習(xí)慣性漠視現(xiàn)象的危害，是我們班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，是保單位健康發(fā)展的重要保證，是提升民警的工作激情、責(zé)任感的重要手段，是保證一個(gè)單位正確的發(fā)展方向和持續(xù)安全穩(wěn)定的基礎(chǔ)工作。解決習(xí)慣性漠視的問題，要從重點(diǎn)以下四個(gè)方面入手：

一是要解決班子和隊(duì)伍的思想認(rèn)識(shí)問題。拿破侖曾說：“世界上有兩種東西最有力量，一是劍，二是思想，而思想比劍更有力量�！�

只有讓大家認(rèn)識(shí)到習(xí)慣性漠視現(xiàn)象的嚴(yán)重危害，才能調(diào)動(dòng)大家查擺和整改習(xí)慣性漠視現(xiàn)象的積極性。因此，要結(jié)合這次活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)民警職工和黨員干部的政治思想教育，提高他們分辨是非能力，樹立其整改習(xí)慣性漠視的自覺性，克服各種消極處事現(xiàn)象，增強(qiáng)班子和隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和防腐拒變能力。這次我們根據(jù)省局列舉的80種習(xí)慣性漠視現(xiàn)象和單位的實(shí)際，共列舉了100余項(xiàng)查擺范圍，全面開展整改習(xí)慣性漠視現(xiàn)象大討論、大整治活動(dòng)。要求所領(lǐng)導(dǎo)參加各單位的學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，加強(qiáng)督導(dǎo)，確保各項(xiàng)活動(dòng)措施落實(shí)到位。

二是解決班子和民警隊(duì)伍的學(xué)習(xí)問題。有人說，在農(nóng)耕時(shí)代，讀幾年的書，可以管用一輩子；到了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，讀十幾年的書才能夠用一輩子；到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，只有終身學(xué)習(xí)，才能夠用一輩子。只有學(xué)習(xí)才能提高認(rèn)識(shí)，才能為解決習(xí)慣性漠視問題的創(chuàng)造條件。要讓班子和民警從思想深處真正認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)是事業(yè)和自身生存發(fā)展的需要，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任來對(duì)待，自覺從各種應(yīng)酬和羈絆中解脫出來，做學(xué)習(xí)的表率，當(dāng)學(xué)習(xí)的楷模，不斷提高知識(shí)涵養(yǎng)和卓越見識(shí)。習(xí)近平同志在中央黨校201*年秋季學(xué)期第二批進(jìn)修班開學(xué)典禮上的講話,指出黨內(nèi)學(xué)風(fēng)上存在的不良風(fēng)氣，即：有些黨員干部不思進(jìn)取、碌碌無為，不愿學(xué)；有些黨員干部熱衷應(yīng)酬、忙于事務(wù)，不勤學(xué)；有些黨員干部裝點(diǎn)門面、走走形式，不真學(xué)；有些黨員干部心浮氣躁、淺嘗輒止，不深學(xué)；有些黨員干部食而不化、學(xué)用脫節(jié)，不善學(xué)。這也正是我們需要解決的重點(diǎn)問題�！安偾�曲而知音，觀千劍而識(shí)器”，要切實(shí)抓好民警職工的理論知識(shí)、管理知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、科技知識(shí)等方面的培訓(xùn)教育，

通過學(xué)習(xí)，切實(shí)改善班子及民警隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高觀察、分析、認(rèn)識(shí)問題的能力，增強(qiáng)工作的原則性、預(yù)見性和主動(dòng)性。

三是要解決班子和民警的能力問題。能力低下是形成習(xí)慣性漠視現(xiàn)象的重要原因，而提高能力又是解決習(xí)慣性漠視現(xiàn)象的重要手段之一。提高能力，包括提升學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力、管理能力、分析問題解決問題的能力等各個(gè)方面的能力，但是解決習(xí)慣性漠視問題還必須要加強(qiáng)提高前瞻思維能力和系統(tǒng)思維能力。具備前瞻思維能力，才能夠讓我們通過對(duì)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)象的分析準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來的趨勢(shì)，才會(huì)超脫眼前和現(xiàn)實(shí)的局限，并且將長(zhǎng)遠(yuǎn)利益蘊(yùn)涵于眼前利益和現(xiàn)實(shí)利益，不會(huì)鼠目寸光、短期行為和急功近利。所謂“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”，如果我們對(duì)當(dāng)前習(xí)慣性現(xiàn)象聽之任之，就一定會(huì)影響將來的發(fā)展。系統(tǒng)思維能力，要站在全局，通過辯證唯物主義的方法來思考分析問題和解決問題。習(xí)慣性漠視的問題都是以一個(gè)獨(dú)立的表現(xiàn)方式存在，但卻反映了一種整體性的思維傾向和對(duì)待問題、處理問題的不良習(xí)慣。如果我們從一事物與他事物的相互作用角度來把握事物的整體，那么就會(huì)發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性漠視態(tài)度對(duì)其他事物的相互作用。大多數(shù)的時(shí)候，我們只看到事物的表面，而事物的結(jié)構(gòu)被事物的現(xiàn)象所掩蓋；而事物的結(jié)構(gòu)是一個(gè)完整的回路，在空間上跨越事物的邊界，在時(shí)間上也許會(huì)影響長(zhǎng)達(dá)幾十年甚至幾代人。因此具備系統(tǒng)思維能力，我們才能夠縱覽全局，才能站在至高點(diǎn)上來看問題、分析問題，發(fā)現(xiàn)解決復(fù)雜問題的杠桿。

四是要解決班子及民警隊(duì)伍的作風(fēng)問題。美國(guó)安全工程師海因里希通過分析55萬起工傷事故的發(fā)生概率總結(jié)出了事故發(fā)生的規(guī)律，提出了著名的“安全金字塔”法則。他認(rèn)為，1起重傷害事故

背后，經(jīng)常有29起輕傷害事故，300起無傷害虛驚事件，以及大量的不安全行為和不安全狀態(tài)存在，它們之間的數(shù)字比是1∶29∶300”。因此，預(yù)防一切事故，從本質(zhì)安全中人的因素角度考慮，就是要消除直接作業(yè)環(huán)節(jié)的各種違章行為。中國(guó)有句成語，叫“千里之堤，潰于蟻穴”。這就涉及到一個(gè)作風(fēng)問題。作風(fēng)教育不扎實(shí)、規(guī)章制度不健全、監(jiān)督管理不嚴(yán)格、追究懲處不到位，是習(xí)慣性漠視現(xiàn)象產(chǎn)生的又一重要原因。許多同志身上不同程度地存在做表面文章，不愿真抓實(shí)干，不愿意落實(shí)制度、不愿意深入實(shí)際的問題，存在著以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件，工作中講得多做得少、布得多督促得少的問題；存在著不從全局出發(fā)，強(qiáng)調(diào)局部利益，搞好“上有政策，下有對(duì)策”的問題。小問題形成大問題，大問題形成大難題。因此，解決作風(fēng)問題，要切實(shí)解決形式主義的不良傾向。

解決習(xí)慣性漠視的問題需要綜合治理、多措并舉，需要健全機(jī)制、常抓不懈，需要大處著眼、小處著手，需要加強(qiáng)教育、強(qiáng)化督導(dǎo)，更需要領(lǐng)導(dǎo)班子真正起到帶頭和示范作用。這是我們整改習(xí)慣性漠視痼疾必須始終堅(jiān)持的方法。

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