女工工作總結(jié)
以人為本，穩(wěn)定和諧
****擔(dān)負(fù)著**社區(qū)和**小區(qū)將近80萬(wàn)平方米的供暖任務(wù)，現(xiàn)有職工58人，其中女職工38人，占職工總數(shù)的66%。我隊(duì)的女職工不僅在人數(shù)上占主要地位，并且還承擔(dān)著我隊(duì)最主要工作任務(wù)礦區(qū)冬季供暖。供暖期間全隊(duì)總共設(shè)立七個(gè)班組，其中司爐班和兩個(gè)上煤班大部分都是女職工。我隊(duì)工會(huì)始終做到了“以人為本，穩(wěn)定和諧”，通過(guò)在全體女工中實(shí)施了“三星一家”的評(píng)比活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工們主觀能動(dòng)性，使她們能夠積極參政、議政，主動(dòng)參加到全隊(duì)的日常管理中，為構(gòu)建和諧企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。全隊(duì)形成上下團(tuán)結(jié)，榮辱與共的良好氛圍。在全體職工的共同努力下，95年至201*年，連續(xù)保持局先進(jìn)（樣板）鍋爐房的稱號(hào)；96年至201*年，連續(xù)11年保持處雙文明先進(jìn)單位稱號(hào)；連續(xù)8年保持局級(jí)先進(jìn)黨支部稱號(hào)；從201*年至今始終保持油田公司黨委授予的“標(biāo)桿黨支部”稱號(hào)和“鐵人”基層隊(duì)稱號(hào)。同時(shí)也涌現(xiàn)出了很多的先進(jìn)女工典型，如一心為公的好班長(zhǎng)、女黨員***，都成為全隊(duì)女工們學(xué)習(xí)的榜樣。
和諧發(fā)展現(xiàn)在是全社會(huì)的主旋律。我隊(duì)工會(huì)為了使全隊(duì)女工感到集體是一個(gè)和諧大家庭，首先從轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)下手，營(yíng)造出人人都是主人翁的工作環(huán)境。一改以往職工找領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題的“官僚作風(fēng)”。隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)找職工談心，了解職工工作與生活中的困難，盡隊(duì)里的最大可能加以解決。我隊(duì)女職工全是已婚婦女，大部分家庭構(gòu)成都是愛(ài)人在鉆井隊(duì)，常年在野外打井作業(yè)，她們獨(dú)自在家照顧老人與孩子，家庭的壓力很大。為了減輕她們的工作壓力，我隊(duì)工會(huì)同領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，
減少了隊(duì)里以前制定的不切合實(shí)際的規(guī)定，減輕她們的工作強(qiáng)度。比如，在冬季供暖中，以前巡回檢查制度中要求每隔一小時(shí)檢查一次，但實(shí)際工作中由于1小時(shí)檢查時(shí)間間隔短，中間沒(méi)有休息時(shí)間，再加上夜間女工對(duì)鍋爐房外的檢查點(diǎn)進(jìn)行檢查時(shí)不安全、強(qiáng)度大。經(jīng)過(guò)隊(duì)工會(huì)的積極爭(zhēng)取，上級(jí)有關(guān)部門(mén)終于同意減少檢查次數(shù)，改為每隔2小時(shí)檢查一次，夜間鍋爐房外不進(jìn)行巡查，降低了女工們的勞動(dòng)強(qiáng)度，避免女工們可能出現(xiàn)的人身傷害。
其次，合理安排崗位，照顧家庭確有困難的女工。我們司爐工最讓人受不了的不是干活需要付出多大的體力，而是晚上熬夜值班。我隊(duì)職工平均歲數(shù)達(dá)到了43歲，倒夜班最大的男職工55歲，女職工45歲。上一個(gè)夜班下來(lái)，雖然能休息兩天，但身體還是緩不過(guò)來(lái)。而且，一上班就是12小時(shí)，不能離開(kāi)工作崗位。孩子不能照顧，老人無(wú)法看護(hù)。綜合以上種種原因，不值夜班的上煤崗位就成了人人想爭(zhēng)取的崗位。雖然上煤相比較其他崗位，工作環(huán)境臟一點(diǎn)，但是不值夜班。針對(duì)這種情況，我隊(duì)工會(huì)在對(duì)所有女工家庭情況掌握的基礎(chǔ)上，本著公正、公平的原則，根據(jù)個(gè)人具體情況，實(shí)行上煤崗位輪換，使每名女工都有機(jī)會(huì)不值夜班，減輕了勞動(dòng)強(qiáng)度。
我隊(duì)工會(huì)從提高每名女工的素質(zhì)著手，增強(qiáng)職工解決問(wèn)題的實(shí)際操作能力。通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行“每天一題、每周一課、每月一考”的職工培訓(xùn)制度，切實(shí)把女工工作中可能遇到的難題，請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員隨時(shí)進(jìn)行解決，每周對(duì)部分女工進(jìn)行一次培訓(xùn)，每月進(jìn)行一次抽考。本著理論聯(lián)系實(shí)際的原則，從實(shí)際下手，請(qǐng)有多年司爐經(jīng)驗(yàn)的老師傅講課，
提高職工們的實(shí)際操作能力。我們女工普遍存在著理論知識(shí)強(qiáng)，動(dòng)手能力弱的缺陷。針對(duì)這種實(shí)際情況，在每年的夏季停爐期間，我隊(duì)工會(huì)就請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員找出實(shí)際工作中遇到的設(shè)備故障，結(jié)合實(shí)際設(shè)備，進(jìn)行動(dòng)手操作，模擬冬季供暖期間工作中可能出現(xiàn)的設(shè)備故障。并且鼓勵(lì)女工們通過(guò)成人高考、函授等形式，豐富自身的科學(xué)理論知識(shí)，提高文化素質(zhì)。目前，我隊(duì)女工全部有著高中以上學(xué)歷，中專以上學(xué)歷12人，占女職工總數(shù)的30%；大專以上學(xué)歷7人，占女職工總數(shù)的18%；大本以上學(xué)歷1人。隨著女工文化素質(zhì)的提高，上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，我們都積極參加。文藝匯演、秧歌表演、紅歌聯(lián)唱、“水電暖杯”排球比賽等活動(dòng)，都能看到我們的身影。
不僅文體活動(dòng)取得良好的成績(jī)，在各級(jí)司爐工技術(shù)比賽中，我們也取得了驕人的成績(jī)，為集體帶來(lái)了榮譽(yù)。***在****第一屆司爐工技術(shù)比賽中獲得了第二名的好成績(jī)，在處組織的司爐工技術(shù)比賽中我隊(duì)女工多次包攬前三名。
由于女職工的身體特殊性，在工作中，只要女職工本人提出不舒服，班長(zhǎng)向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)反映后，隊(duì)里就及時(shí)調(diào)整工作任務(wù)內(nèi)容，盡量照顧我們。在每年身體檢查中，我隊(duì)工會(huì)認(rèn)真組織，指定專人逐個(gè)通知到每名女工，然后在現(xiàn)場(chǎng)組織女工有序檢查。對(duì)檢查后的結(jié)果做好保密工作，保護(hù)個(gè)人的隱私，及時(shí)把身體不好、影響到正常工作的人員情況向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并進(jìn)行必要的照顧。冬季供暖期間，由于司爐工12小時(shí)連續(xù)上班，不允許脫崗，因此白天必須有一頓飯是在單位吃。為了解決好伙食問(wèn)題，隊(duì)工會(huì)千方百計(jì)為司爐班購(gòu)置了電飯鍋和電磁
爐等電器，還添置了必須的生活用具。自己動(dòng)手把小廚房進(jìn)行裝修，改善做飯環(huán)境，提高生活質(zhì)量。由于廚房?jī)?nèi)主要是用煤爐子進(jìn)行燒火做飯，在保證生活質(zhì)量的同時(shí)，隊(duì)里還特意針對(duì)煤爐子的特點(diǎn)，制訂了詳細(xì)的防止一氧化碳中毒措施，保證女工的人身安全。除此之外，還配備了洗衣機(jī)和電熱水器，給女工創(chuàng)造更便利的工作環(huán)境。而且從節(jié)能和健康的角度出發(fā)，根據(jù)實(shí)際情況，制定出具體的洗衣機(jī)和電熱水器管理制度，規(guī)定使用時(shí)間和注意事項(xiàng)，保證安全、高效使用電器。在女工集中的地方都配備了空調(diào)，為女工在炎熱的夏日送去涼爽。
每逢過(guò)節(jié)時(shí)，隊(duì)工會(huì)不忘關(guān)心家庭困難和帶病堅(jiān)持工作的女工，為她們爭(zhēng)取到應(yīng)享受的權(quán)益。我隊(duì)女工***愛(ài)人是有償買(mǎi)斷人員，孩子患有先天殘疾，每月為孩子治病就要花3千多元。隊(duì)工會(huì)在了解情況之后，及時(shí)向上級(jí)工會(huì)反映，終于為***申請(qǐng)到了困難補(bǔ)助。還有女工***，檢查身體時(shí)發(fā)現(xiàn)了子宮腫瘤，盡管本人并沒(méi)有要求隊(duì)里進(jìn)行照顧，但隊(duì)工會(huì)了解情況后，及時(shí)與她溝通，并向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了她的情況，最后隊(duì)里調(diào)整了她的崗位，為她提供一切便利的條件，使她能夠上北京大醫(yī)院看病，及時(shí)報(bào)銷藥費(fèi)。通過(guò)治療，現(xiàn)在病情得到了穩(wěn)定。這樣的情況在我隊(duì)女工中發(fā)生了很多次，有時(shí)她們只是無(wú)意之中說(shuō)到了，但隊(duì)工會(huì)經(jīng)過(guò)了解后，及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，為女工們排憂解難，得到了女工們的一致肯定。
在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，我們深切感受到了女工們渴望溝通與理解的心情，還有期待參加各項(xiàng)活動(dòng)的熱情。通過(guò)我們的努力與工作，使女工們能夠在***這個(gè)集體中，感受到集體的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，女工之
間形成親如姐妹的良好關(guān)系。全隊(duì)上下到處洋溢著蓬勃的工作熱情，共同為集體和諧發(fā)展奉獻(xiàn)著自己的一份光和熱。
擴(kuò)展閱讀：201*年度女工工作總結(jié)
解化化工分公司201*女工工作總結(jié)
201*年公司女工委在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公司黨委、公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點(diǎn)，以加強(qiáng)女工組織建設(shè)為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展女工工作，現(xiàn)將各項(xiàng)工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。女職工組織是工會(huì)組織的重要組成部分。加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，對(duì)于工會(huì)女職工工作與時(shí)具進(jìn)，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，起著重要的基礎(chǔ)和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設(shè)方面我們著力做了兩項(xiàng)工作：一是今年五月我們嚴(yán)格按照中華全國(guó)總工會(huì)頒布的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》中的“有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的設(shè)女職工委員”的要求，在10個(gè)基層工會(huì)成立了女職工委員會(huì)，并由各單位工會(huì)委員會(huì)推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會(huì)女工主任補(bǔ)貼辦法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補(bǔ)貼。二是根據(jù)省總對(duì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工會(huì)女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則》，考核細(xì)則從組織建設(shè)、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。
二、深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，全面提高女職工的技能技術(shù)水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。
今年以來(lái)公司女工委積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)的號(hào)召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目標(biāo)，結(jié)合公司
女職工隊(duì)伍的實(shí)際，教育和引導(dǎo)廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，樹(shù)立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過(guò)硬，綜合素質(zhì)高的女工隊(duì)伍。
今年7月公司女工委借公司開(kāi)展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動(dòng)”的東風(fēng)，以培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍為宗旨，樹(shù)立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動(dòng)。一是通過(guò)職工崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)大力提高女職工專業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取個(gè)人自學(xué)、委托培訓(xùn)、聯(lián)合辦班等方式廣泛開(kāi)展女職工技能培訓(xùn)。三是建立平臺(tái)，發(fā)掘人才。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動(dòng)，大力提升職工的專業(yè)技術(shù)水平和發(fā)掘一批技術(shù)過(guò)硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機(jī)制全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開(kāi)展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競(jìng)賽、開(kāi)展技術(shù)比武”主題的專題技能競(jìng)賽活動(dòng)，在各基層工會(huì)所開(kāi)展25項(xiàng)分廠級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽、27項(xiàng)技術(shù)比武項(xiàng)目中，共有1000多人次女職工參加了競(jìng)賽，以實(shí)際行動(dòng)為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過(guò)積極參煤化集團(tuán)、清潔能源公司及分公司組織的各項(xiàng)技能競(jìng)賽，為女職工提供一個(gè)展示自我的平臺(tái)，提高女職工專業(yè)技術(shù)水平。在今年煤化集團(tuán)承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過(guò)層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動(dòng)員和組織廣大女職工積極開(kāi)展以提高女職工學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念。
三、深入實(shí)施愛(ài)心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工。一直以來(lái)在女職工的愛(ài)心幫扶工作方面公司女工委始終堅(jiān)持四項(xiàng)基本幫扶原則：“寒窗助學(xué)幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的基礎(chǔ)上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺(tái)帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關(guān)愛(ài)貧困母親和單親母親，切實(shí)幫助她們解決在經(jīng)濟(jì)上和精神上遇到的雙重困難。二是對(duì)目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關(guān)心和關(guān)愛(ài)力度，對(duì)這些特殊的女職工，公司女工委堅(jiān)持節(jié)假日走訪慰問(wèn)制度，及時(shí)了解她們的困難，把關(guān)心落到實(shí)處，切實(shí)幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關(guān)心關(guān)愛(ài)困難職工子女。今年在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，對(duì)11戶困難職工考取大學(xué)的子女進(jìn)行了幫扶，補(bǔ)助就學(xué)資金23000元，解決了他們的實(shí)際困難
四、從實(shí)際出發(fā)，以人為本，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益
今年在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面：一是我們繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在勞動(dòng)用工上認(rèn)真落實(shí)了女職工禁忌勞動(dòng)的規(guī)定。二是組織各基層單位對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并按按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予關(guān)心和照顧。三是今年“三八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費(fèi)從每人每月8元提高到了15元，按時(shí)足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費(fèi)，使女職工的健康得到保證。四是加強(qiáng)宣傳，深入開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。今年公司女工委除按照上級(jí)工會(huì)的要求組織近900名女職工完成答題卡知識(shí)競(jìng)賽以外，還撥出專項(xiàng)資金，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，組織合成氨廠、熱動(dòng)力廠、監(jiān)測(cè)中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場(chǎng)知識(shí)競(jìng)賽的形式開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，向廣大女職工宣傳普及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，在廣大女職工中掀起了一陣學(xué)法用法的高潮，營(yíng)造出了關(guān)心愛(ài)護(hù)女職工的良好氛圍。
五、加強(qiáng)宣傳教育，做好女職工培訓(xùn)，著力做好新形勢(shì)下工會(huì)女職工工作的能力和水平。
為使廣大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新要求，我們堅(jiān)持把開(kāi)展女員工學(xué)習(xí)成才競(jìng)賽活動(dòng)作為一條主線，貫穿于女工工作的全過(guò)程。從提高女員工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取以點(diǎn)帶面，樹(shù)立先進(jìn)典型，利用新聞報(bào)告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機(jī)，在公司網(wǎng)站、報(bào)刊、女職工專刊等信息交流平臺(tái)上，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現(xiàn)出的先進(jìn)模范人物，激發(fā)調(diào)動(dòng)女員工愛(ài)崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺(jué)性，不斷鼓勵(lì)女員工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。
針對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)女職工工作的新變化，我們加強(qiáng)調(diào)查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務(wù)女職工的新途徑新渠道，努力提升工會(huì)女職工工作科學(xué)化水平。今年我們一是通過(guò)在全公司內(nèi)征求廣大女職工的意見(jiàn)完善改進(jìn)公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開(kāi)展了對(duì)公司女職工委員會(huì)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》情況、對(duì)公司工會(huì)女職工目前工作及今后工作的建議及意見(jiàn)征集活動(dòng)。從征集的情況來(lái)看，大部份女職工對(duì)公司女職工工作是滿意的，認(rèn)為對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的執(zhí)行情況是到位的，同時(shí)也提出了一些意見(jiàn)或建設(shè)。對(duì)收集到的這些意見(jiàn)和建議，公司女工委專門(mén)進(jìn)行了解答，并深入部份基層單位工會(huì)，對(duì)意見(jiàn)的解答及時(shí)反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的基礎(chǔ)上，最大限度地保護(hù)女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的發(fā)展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內(nèi)開(kāi)展女職工論文征集活動(dòng)。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，今年7月-9月公司工會(huì)女職工委員會(huì)在公司全體女職工內(nèi)開(kāi)展專題女職工工作論文征集活動(dòng)，活動(dòng)共收到來(lái)自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢(shì)下工會(huì)女職工工作面臨的新情況、新問(wèn)題，就如何推進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)女工工作、促進(jìn)企業(yè)女職工素質(zhì)提升及如何調(diào)動(dòng)女職工積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等方面進(jìn)行了積極探討并提出了建議和自己看法，對(duì)公司女工工作的開(kāi)展起到了積極的促進(jìn)作用。
六、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，增強(qiáng)女工組織的凝聚力和活力。
公司女工委員會(huì)堅(jiān)持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參與”的原則，通過(guò)組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動(dòng)，把廣大女職工團(tuán)結(jié)和組織起來(lái)。
一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)趣味活動(dòng)。今年3月公司女工委織開(kāi)展“三八”婦女節(jié)女職工趣味活動(dòng)比賽。共計(jì)300名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開(kāi)展了豐富多彩的活動(dòng)慶祝自己的節(jié)日。二是在業(yè)余生活中開(kāi)展各類協(xié)會(huì)活動(dòng)把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協(xié)會(huì)13個(gè)，在工作之余，廣大的女職工通過(guò)參加舞蹈協(xié)會(huì)、健美操協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了凝聚力。三是以女工活動(dòng)中心為依托，開(kāi)展長(zhǎng)期的女工文體活動(dòng)。自工會(huì)回遷以來(lái)，從新開(kāi)放了女職工活動(dòng)中心。每天早中晚固定開(kāi)放女工活動(dòng)中心，女職工利用業(yè)余時(shí)間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動(dòng)的開(kāi)展，不僅活躍了女職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了體質(zhì)，而且也增強(qiáng)了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風(fēng)貌。
總之，一年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)、公司黨委、行政、公司工會(huì)以及各基層單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也還存在一些不足，如女工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，工作學(xué)習(xí)積極性仍需提高，創(chuàng)新精神不足等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導(dǎo)，充分展示女工在生產(chǎn)和建設(shè)中的“半邊天”的精神風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司女工在生產(chǎn)建設(shè)中做出新的貢獻(xiàn)。
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