招聘部招聘專員績效考核表

招聘管理工作滿意度評估表

單位（部門）：客服中心招聘部姓名：崗位：

項目考核內(nèi)容權(quán)重量化內(nèi)容等級對應(yīng)得分完成情況評估調(diào)整/仲裁經(jīng)營管理部門評估總部年度計劃完成招聘人數(shù)人，實際完成人；招聘計劃完成率N為%/4028-360-1616-208-141-716-201*-157-111-69-106-81-5工作完成質(zhì)量招聘計劃完成率40%A.當(dāng)N>=90%時，按照100%的計算得分，得40分；B.當(dāng)70%A.具有高度責(zé)任心，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，一切以完成工作任務(wù)為重，恩那個主動9-10承擔(dān)本職外的工作；責(zé)任心10%B.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任意識，能認(rèn)真對待本職工作；C.工作基本無失誤，推一推，動一動，責(zé)任心一般；D.責(zé)任心不強(qiáng)，馬虎粗心，推卸責(zé)任，工作缺乏熱情，對問題熟視無睹�？偡謱υu估人其他意見：7-84-60-3評估人簽字：

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招聘專員績效考核表

崗位名稱所在部門考核區(qū)間招聘專員人力資源部崗位編號崗位定員1填表日期入司日期年月至年月考核標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù)杰出6優(yōu)秀5良好4一般3差2較差1極差0考核項目個1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表人2、有團(tuán)隊合作意識，能以集體利益為重素質(zhì)3、溝通能力和親和力4、能主動完成任務(wù)負(fù)責(zé)辦理公司員工調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動、退休相關(guān)手續(xù)5、主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力6、積極進(jìn)取精神、意志堅定7、責(zé)任心8誠實守信守時9、靈活性10、創(chuàng)造性以及潛力11、良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度13、職業(yè)操守合計考核得分考核分?jǐn)?shù)權(quán)重(%)888101077777678100101030101525100101050備注職負(fù)責(zé)相關(guān)規(guī)章制度的編制和修訂，起草文件報告責(zé)一負(fù)責(zé)編制、修訂《員工手冊》根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要及現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)建立公司人才庫，進(jìn)行人才儲備，并進(jìn)行動態(tài)調(diào)整負(fù)責(zé)進(jìn)行人員需求調(diào)查，匯總分析后報副部長根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、公司現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)及需求調(diào)查分析編制年度人才招聘計劃并實施負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員（含應(yīng)屆畢業(yè)生）的選拔、考察、接收及試用期考核工作合計職負(fù)責(zé)辦理京外戶口員工調(diào)干及解決兩地分居員工配偶戶口的相關(guān)手責(zé)續(xù)二負(fù)責(zé)公司聘用的外地工招聘、就業(yè)證等手續(xù)的辦理負(fù)責(zé)《公司月份人員名單》、《員工花名冊》的編制及維護(hù)合計30100職負(fù)責(zé)編制和修訂勞動合同管理有關(guān)制度文件，起草文件報告責(zé)三建立、維護(hù)公司員工勞動合同臺帳10201*60100合計負(fù)責(zé)辦理公司員工勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止、變更等手續(xù)受理勞動爭議合計職負(fù)責(zé)組織開展工作分析、定崗、定編、定員工作責(zé)四負(fù)責(zé)編制、修訂公司各部門職責(zé)、職位說明書負(fù)責(zé)組織崗位評估工作1010304010100502030100對員工流動率、離職率等指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計分析，開展員工滿意度調(diào)查，為公司決策提供依據(jù)負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)庫相關(guān)內(nèi)容的日常維護(hù)，編制并上報《干部年報》合計負(fù)責(zé)制定、修訂人事檔案管理制度負(fù)責(zé)整理歸檔檔案資料職責(zé)負(fù)責(zé)人事檔案的轉(zhuǎn)遞五

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