中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核辦法

揚(yáng)州環(huán)境資源職業(yè)技術(shù)學(xué)院201*年度晉升中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期

考核工作實(shí)施方案

根據(jù)學(xué)院《中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核實(shí)施辦法》，對(duì)201*年度競(jìng)聘上

崗晉升職務(wù)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考核工作提出如下實(shí)施方案：一、考核對(duì)象

1.學(xué)院201*年晉升職務(wù)試用期滿的中層領(lǐng)導(dǎo)干部。2.試用期間經(jīng)組織批準(zhǔn)離開工作崗位在外學(xué)習(xí)滿半年的中層領(lǐng)導(dǎo)干部不參加此次考核，延長試用期半年。二、考核內(nèi)容

按《中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。三、考核程序

（一）考核預(yù)告。由組宣部書面通知被考核人。被考核人接到考核通知后，須全面總結(jié)自己在試用期間的表現(xiàn)，對(duì)照工作目標(biāo)和崗位職責(zé)，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)結(jié)合部門、單位發(fā)展情況的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行總結(jié)，形成文字材料。并在接到考核通知的一周內(nèi)，將書面總結(jié)報(bào)告送組宣部。

（二）本人述職。被考核人在全體教職工大會(huì)上進(jìn)行述職，每人述職時(shí)間為5分鐘。

（三）民主測(cè)評(píng)。對(duì)中層干部分三塊進(jìn)行民主測(cè)評(píng)：

1.全體院領(lǐng)導(dǎo)（權(quán)重0.4）；

2.全體中層干部、教代會(huì)執(zhí)委會(huì)成員、民主黨派主要負(fù)責(zé)人（權(quán)重0.3）；

3.系（部）或所屬黨支部范圍內(nèi)的全體教職工（權(quán)重0.3）。

其中，系（部）中層干部接受系（部）全體教職工的測(cè)評(píng)；黨政管理部門、群團(tuán)組織、直屬單位中層干部接受所屬黨支部范圍內(nèi)的全體教職工測(cè)評(píng)。

系（部）中層領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)會(huì)由考核組成員主持，機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)會(huì)由所在黨支部組織，組宣部派員參加，并負(fù)責(zé)發(fā)放、回收民主測(cè)評(píng)的表格。廣大教職工對(duì)被考核人從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。為了簡(jiǎn)化民主測(cè)評(píng)表的填寫，每個(gè)測(cè)評(píng)人只需在測(cè)評(píng)內(nèi)容的相應(yīng)等級(jí)欄內(nèi)打“√”。民主測(cè)評(píng)后，組宣部將優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)分別以95、80、60、30計(jì)分，按總分100分加權(quán)計(jì)算被考核人的得分。

（四）個(gè)別談話。考核組分別對(duì)每個(gè)被考核人進(jìn)行考核談話，考核談話原則上不少于7人，談話人員包括：

1.本部門、本單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部；

2.有關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部、民主黨派負(fù)責(zé)人、副高職稱人員及其他熟悉和了解情況的教職工；

（五）受理來訪。對(duì)署名的人民來信和民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話中反映考核人的有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（六）綜合分析，撰寫考核材料�？己私M在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，提出任免建議，報(bào)院黨委。四、考核結(jié)果的使用

1.對(duì)在考核中被評(píng)為“優(yōu)秀”、“稱職”的中層領(lǐng)導(dǎo)干部正式聘任。

2.對(duì)在考核中被評(píng)為“基本稱職”的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，黨委應(yīng)對(duì)其提出誡勉，由分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)找其誡勉談話后正式聘任。也可視情調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3.對(duì)在考核中被評(píng)定為“不稱職”的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)按《學(xué)

院中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》予以降職或免職處理。4.考核中發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問題的，由紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處查處。

五、考核工作時(shí)間安排

5月底前將《實(shí)施方案》報(bào)黨委研究；6月9日，書面通知被考核人撰寫個(gè)人總結(jié)；

6月18日上午，召開全體教職工大會(huì)進(jìn)行述職和測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分兩塊進(jìn)行：一是由中層以上干部、教代會(huì)執(zhí)委會(huì)成員、民主黨派主要負(fù)責(zé)人對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)；二是由教職工對(duì)本單位或黨支部范圍內(nèi)的考核對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)。

6月20日-24日，考核組個(gè)別談話；

6月25日-28日，撰寫考核綜合報(bào)告，并報(bào)黨委。六、考核紀(jì)律

1.考核工作必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照有關(guān)程序開展工作。2.考核組成員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考核紀(jì)律及有關(guān)保密規(guī)定，不得泄露考核情況。

3.考核工作須使用專用記錄本，筆跡清晰、整潔。考核工作結(jié)束后及時(shí)交組宣部統(tǒng)一保管，以備領(lǐng)導(dǎo)必要時(shí)調(diào)閱。

七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委組宣部組織實(shí)施。

擴(kuò)展閱讀：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)新提任中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核表

附件2：

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)新提任中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核表

（黨總支、直屬黨支部用）

姓名單位分管工作試用期工作總結(jié)（201*-3000字，不用附頁）性別現(xiàn)任職務(wù)出生年月(歲)任現(xiàn)職時(shí)間試用期工作總結(jié)本人簽名：年月日單位、部門考核意見黨組織負(fù)責(zé)人（簽名）：年月日(蓋章)校黨委意見年月日(蓋章)填表說明：

1.單位、部門考核意見應(yīng)由黨組織集體討論研究后提出，考核意見中需明確提出“經(jīng)集體研究，認(rèn)為***同志勝任/基本勝任/不勝任****職務(wù)�！笨己艘庖姍谛栌蓡挝弧⒉块T黨組織負(fù)責(zé)人簽名，并加蓋黨組織公章，直屬黨支部需加蓋單位、部門公章。若黨組織負(fù)責(zé)人為新提任干部的，請(qǐng)單位、部門行政負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員簽名。

2.考核表請(qǐng)用A4紙雙面打印。

友情提示：本文中關(guān)于《中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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