201*年企業(yè)員工思想?yún)R報范文
尊敬的黨組織:
今年,公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過給員工宣講當(dāng)前社會形勢和“五五”普法工作,員工的法律教育程度得到了提高,工作積極性也顯著提升,無違法亂紀(jì)的事情發(fā)生。并且,公司從員工的解度來看待問題,建立員工思想狀況定期分析制度的目的,就是調(diào)動公司員工的積極性,加強(qiáng)員工隊伍的建設(shè),增強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力。同時,還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領(lǐng)導(dǎo)及時反映員工的思想情況。由此增強(qiáng)了員工思想教育的針對性、實效性,穩(wěn)定了廣大員工隊伍,改善了干群關(guān)系。
一、明確員工思想動態(tài)分析任務(wù)和重要性
及時掌握解決員工思想動態(tài),是應(yīng)對危機(jī)、做好管理工作首要條件。員工思想動態(tài)分析工作實質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況,根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要,對員工不斷變化思想進(jìn)行實時信息收集和分析,找到產(chǎn)生問題原因,通過問題解決,統(tǒng)一員工思想,堅定發(fā)展信心,凝聚所有力量,戰(zhàn)勝“寒冬”,實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。
科學(xué)發(fā)展觀核心是“以人為本”!耙匀藶楸尽本褪且獜娜说奶攸c或?qū)嶋H出發(fā),尊重員工主體意識,滿足合理需求,提升自我價值,激發(fā)創(chuàng)新精神,永葆企業(yè)生機(jī)活力。通過員工思想動態(tài)分析等手段,認(rèn)真了解和分析員工所思、所想、所為,切實關(guān)心員工疾苦,傾聽員工呼聲,努力辦實事、辦好事,把廣大員工力量和智慧集中起來,把積極性、主動性調(diào)動起來,以員工滿意促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機(jī)影響,企業(yè)利潤水平急劇下降,甚至出現(xiàn)巨額虧損,員工工資及獎金等收入相應(yīng)減少,直接影響到員工正常工作生活;而在精神上,企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,各種業(yè)務(wù)指標(biāo)、財務(wù)指標(biāo)相對偏緊,落實到每個單位、每個人,員工倍感市場壓力,特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力,員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感,在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài)分析工作,企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念,對統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和忠誠度,充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。二、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式
通過員工思想動態(tài)分析工作,在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺,可以及時了解員工思想,通過調(diào)研反映問題提出解決方案反饋意見落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程,為開展思想政治工作提供方向和思路,達(dá)到解決問題目的,提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。
思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作,既需要明確分工,規(guī)范程序,建立定期分析制度,又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),形成各部門相互配合、上下聯(lián)動機(jī)制。在建立員工思想動態(tài)分析工作機(jī)制前,首先落實相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人,為此項工作推進(jìn)提供組織保障,如明確責(zé)任部門,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、匯總整理和督辦溝通等工作,其他部門根據(jù)自身職責(zé)范圍,負(fù)責(zé)解決員工反映的問題。主要抓好以下關(guān)鍵工作:
廣泛收集員工思想動態(tài)信息,建立員工反映、訴求問題渠道,深入了解員工在危機(jī)中“想什么、關(guān)心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑,也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作,就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此,要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集,從班組一級開始,到分廠、部門,逐級上報,最后到公司思想政治工作部門,以員工座談會、日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱、接待日等形式作為必要補(bǔ)充。還可以通過基層調(diào)研、面對面溝通等方式獲得信息。
同時,員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見,黨群部門牽頭制定責(zé)任分解表,以電話、電子郵件等方式,追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容,在下一次思想動態(tài)分析會上,以書面形式匯報,發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用,推動問題落實整改。三、保證各項控虧增盈措施順利實施
企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上,不能化為員工自覺行動,就不可能形成動力效應(yīng)。因此,對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關(guān)心照顧;對于員工正當(dāng)利益、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應(yīng)加以引導(dǎo),使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當(dāng)要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況,明確解決問題時間,以得到員工理解和體諒。
把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合,是極為重要的事情,在某種程度上只有解決實際問題,才能解決好思想問題,因此,要從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人角度出發(fā),用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作。
針對各級領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊,要把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)重要內(nèi)容,著力提應(yīng)對復(fù)雜局面、破解發(fā)展難題能力和水平,真正在抵御金融危機(jī)挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用。進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀自覺性和堅定性,進(jìn)一步堅定戰(zhàn)勝金融危機(jī)挑戰(zhàn)信心和決心,為推動公司科學(xué)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動力支持。#p#副標(biāo)題#e#
針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進(jìn)性如何體現(xiàn),先進(jìn)性如何與企業(yè)應(yīng)對危機(jī)實際工作相聯(lián)系的問題,開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標(biāo)準(zhǔn)崗,黨員責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)區(qū)”等主題實踐活動,強(qiáng)化黨員參與性,增強(qiáng)基層黨組織在應(yīng)對金融危機(jī)、抵御風(fēng)險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,為推動公司科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障。
針對基層員工群體,真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結(jié)合起來,充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應(yīng)對金融危機(jī)挑戰(zhàn)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷增強(qiáng)員工主動迎接挑戰(zhàn),共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性,共同為公司科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,貢獻(xiàn)力量。四、創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境
首先,建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī),又要從群眾中來到群眾中去,自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見,特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度,更要充分發(fā)揚民主,經(jīng)過工會或職代會討論審議,確保制定規(guī)章制度時,人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán),以達(dá)到程序上的公開和公正。
其次,各項規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如:制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等,相互協(xié)商,自愿簽訂,既不能有違反國家政策法規(guī)的條款,也不能有持強(qiáng)欺弱、顯失公平的內(nèi)容,要依法管理,用制度管人,對事不對人,要保護(hù)和保障勞資雙方的合法權(quán)益。
再次,執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正,公開有助于公正,公正促進(jìn)公平,創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境,促進(jìn)和諧校園建設(shè)。
營造輕松、愉快的民主氛圍。一是強(qiáng)化民主監(jiān)督和民主管理程序,對涉及黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況,都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布,實行校務(wù)和財務(wù)公開,要充分發(fā)揮工會和職代會的作用,明確高校后勤決策機(jī)構(gòu)的議事規(guī)則和程序,提升決策和管理水平。
請黨組織對我進(jìn)行幫助和教育!
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敬愛的黨組織:
時光荏苒,轉(zhuǎn)眼間,我已經(jīng)成為一家國有企業(yè)的一名職工,對黨的認(rèn)知和領(lǐng)悟也逐日增多,與此同時,渴望成為一名共產(chǎn)黨員的心也愈加迫切。
小學(xué)時期,當(dāng)老師微笑著為我戴上鮮艷的紅領(lǐng)巾,我的心是顫抖的、驕傲的、自豪的,并時刻以一名少先隊員的身份從學(xué)習(xí)和生活上約束自己。踏入中學(xué)后,我有幸成為老師眼中的優(yōu)秀生并成為一名共青團(tuán)員,我如饑似渴地翻閱著各個種類的關(guān)于黨的書本,我渴望自己從心理到行為上能夠?qū)h有個完整的認(rèn)識并以一名共青團(tuán)員的行為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。到了大學(xué),我的思維和視野也逐漸打開,在課堂上,我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了毛澤東思想、鄧小平理論和xxxx的優(yōu)秀的思想理論精華,在課外,我喜好了解中國共產(chǎn)黨勇敢無畏、堅強(qiáng)隱忍、智慧多謀的發(fā)展歷史,從黨的承建到黨取得了執(zhí)政黨的地位,這是一條充滿鮮血和荊棘的搏擊之路。那時的我滿腔激情和憤慨,我的激情源于我對黨由衷的謳歌情懷和景仰崇敬之情,我的憤慨源于帝國主義、封建主義、官僚資本主義對中國人民的壓迫和戕害以及法西斯侵華戰(zhàn)爭對中國人民、中國領(lǐng)土、中國文物古跡等的不可饒恕的罪行。那時,中國共產(chǎn)黨永遠(yuǎn)站在億萬人民的身邊,發(fā)揮著中國共產(chǎn)黨的先鋒和引領(lǐng)軍的作用,不要犧牲、不怕困難、勇往直前,永遠(yuǎn)走在最前面,為人民拋頭顱、灑熱血,可謂鞠躬盡瘁、死而后已。
是的,中國共產(chǎn)黨是一個偉大的黨,它時刻恪守著全心全意為人民服務(wù)的宗旨,時時刻刻以一名共產(chǎn)黨員的身份約束自己。在他們的心目中,人民群眾是他們的衣食父母,他們和人民群眾有著不可分割的魚水情。只要是人民的事情,他們永遠(yuǎn)是無怨無悔,永遠(yuǎn)會為人民群眾排除萬難,而個人的安危從來都是在最后面。黨的綱領(lǐng)和路線方針政策,是完全以人民的利益為出發(fā)點,黨的各級組織和廣大黨員、干部的行動是為著人民謀利益的。80多年來,黨以自己為人民服務(wù)的宗旨和實踐,贏得了人民的信任和熱愛,得到了人民的支持和擁護(hù)。并依托中華人民共和國的集體的凝聚力和力量取得了真正的勝利,讓中國從此屹立在世界的東方,讓中國人民從此站起來。
中華人民共和國成立六十一年來,黨經(jīng)受了一個又一個嚴(yán)峻的考驗,但是,黨總能在關(guān)鍵時刻站在最前面,匍匐在死亡的威力之下,他們拯救了一個又一個人民群眾的生命,為人民群眾的生命和財產(chǎn)不惜犧牲自我。遙想舉國哀慟的汶川大地震,剎那間化為廢墟的土地讓人們驚恐不安,甚至對生活對生命喪失了信心。一個個生命的隕落讓黨痛不欲生,但是,他們不可能恣意悲痛,他們要為人民群眾撐起一片天,他們要堅強(qiáng),擦干淚依舊要堅強(qiáng),人民群眾需要他們,受難同胞需要他們。在關(guān)鍵時刻,黨勇敢地挑起重?fù)?dān),組建救援隊伍,沒日沒夜地在抗震救災(zāi)的前線,哪怕有一線希望,他們都要盡一百倍的努力,不拋棄、不放棄,讓人民群眾看到生的希望,為人民群眾奉獻(xiàn)黨堅強(qiáng)的臂膊和懷抱。那時,我還是一名大學(xué)生,常常被廢墟下的生命對生的追求、黨對生命的敬畏精神感動的熱淚盈眶,當(dāng)看到溫總理擔(dān)憂中透著憔悴而疲憊的面容在屏幕中出現(xiàn),看到他奮不顧身奔赴災(zāi)區(qū)前線的堅定和無畏,我似乎聽到了他心碎心痛的聲音;當(dāng)xx和xx總理默契地兩手相握,千言萬語難抒情懷的痛,我看到了擔(dān)當(dāng)看到了責(zé)任看到了濃濃的難以化解的情;當(dāng)哀號長鳴、舉國哀思,我們靜默,我們的眼眶是濕潤的,心是顫抖的,我們?yōu)槭転?zāi)人民祈福。全國各地為受災(zāi)群眾捐款捐物,我也獻(xiàn)出了自己的微薄之力,那一刻,我感受到了萬眾一心的力量,我看到了中華民族的凝聚力,我相信,只要有黨,汶川不怕,汶川一定會重新站起來。和平時代,黨的足跡依然是堅定而無畏的,正如一句歌詞所說“共產(chǎn)黨,像太陽,照到哪里,哪里亮“,是的,這支優(yōu)秀的隊伍是中華人民共和國的主力軍,無論何時何地,無論天災(zāi)人禍,有黨就有溫暖,有黨就有希望。中國共產(chǎn)黨是一個優(yōu)秀的組織,我渴望早日加入這個組織,成為一名真正的共產(chǎn)黨員。XX年6月15日
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