愛崗敬業(yè)活動總結(jié)

對于“愛崗敬業(yè)、樹立榜樣”活動的總結(jié)

接到《XXX有限公司關(guān)于開展愛崗敬業(yè)、樹立身邊榜樣活動的通知》后，分公司領(lǐng)導高度重視，并以此為契機，為加強職工職業(yè)道德、行風行紀教育，規(guī)范工作行為，整頓工作紀律，打造一支“愛崗敬業(yè)，誠信服務、業(yè)務熟悉，奮發(fā)向上”的隊伍，發(fā)動全員認真學習，積極部署，切實增強了廣大員工遵章守紀的自覺性，促進了企業(yè)員工和諧健康發(fā)展。現(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、加強組織領(lǐng)導，保證活動開展。分公司及時召開全體員工會議，根據(jù)《通知》要求，結(jié)合本單位實際，創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組，認真制定活動方案，安排專人負責對活動督查指導、綜合協(xié)調(diào)、宣傳報道等工作。要求公司全體干部員工進一步明確活動責任，落實措施，形成人人參與活動的工作態(tài)勢。

二、統(tǒng)一思想認識，奠定活動基礎(chǔ)。為確�！皭蹗従礃I(yè)、樹立身邊榜樣”活動全員參與、貫徹落實，分公司采取了集體學習和班組討論相結(jié)合的形式，就我們平時在生活工作中如何忠誠企業(yè)、什么是愛崗敬業(yè)、怎樣才算愛崗敬業(yè)等幾個方面的問題，進行推心置腹的談話。使全體員工對愛崗敬業(yè)有了更深刻的感悟。幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了員工們的責任感和歸屬感。調(diào)動了他們的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。“中裕是我家，發(fā)展靠大家”的理念深入人心，為活動的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、拓寬宣傳渠道，豐富活動載體�；顒宇I(lǐng)導小組依照工作崗位和工作職責，將活動任務、責任細化并落實到崗、落實到人。同時把各部門、各班組的規(guī)章制度、服務規(guī)范等硬件上墻。規(guī)定各部門、各班組每周以板報或簡報的形式宣傳報道先進人物、典型事跡。積極與電視，報社等新聞媒體結(jié)合，展開一系列愛崗敬業(yè)人物及典型事跡報道。用各項工作制度規(guī)范來約束、激勵，使活動做到制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

四、加強崗位培訓，提升業(yè)務水平。燃氣行業(yè)是公眾服務業(yè)，愛崗敬業(yè)對于我們來講，具有非常重要的意義。員工業(yè)務技能的高低，服務態(tài)度的好壞，直接決定著企業(yè)的命運。沁陽分公司活動領(lǐng)導小組決定對所屬各部門各崗位，從門站運行到市場開發(fā)，工程設(shè)計、施工管理，客服維修、人事行政等進行人員崗位培訓，不斷完善管理制度和運行機制。要求每個崗位的員工都要做到忠于職守，認真執(zhí)行崗位規(guī)范，熟悉工作流程。掌握本職業(yè)務技能，對工作精益求精。

同時成立考核小組，對各部門、各班組、各崗位的員工進行理論考試及現(xiàn)場面試。對于目標不達標人員，對照工作標準、崗位職責，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，使每個干部員工都有較大幅度提高。

五、樹立身邊榜樣，帶動全員發(fā)展。在這次“愛崗敬業(yè)、樹立身邊榜樣”活動中，分公司涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)、無私奉獻的干部員工。其中唐超同志就是分公司的典型代表，該同志不僅是崗位技術(shù)能手，同時又一職多能，團結(jié)同事，樂于助人。在他身上不僅具有過硬的業(yè)務素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)，同時具有處理復雜多變情況的經(jīng)驗和能力。他以自己的實際行動和高尚的品德贏得了同事們的擁護和愛戴。分公司對他進行了多次表彰，號召全員向該同志學習。通過發(fā)揮先進典型示范帶動作用，真正讓員工認識到學做身邊人，做實在事。以小見大，以點帶面，全面提升企業(yè)員工的整體工作水平，為完成公司年度工作目標夯實了基礎(chǔ)。

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“一對一談話”方式，以期了解員工最近一段時間學習、生活、工作的情況的組織全體員工。可以說通過推心置腹的“一對一談話”，全行員工在如何忠誠企業(yè)、什么是愛崗敬業(yè)、怎樣才算愛崗敬業(yè)等幾個方面又了更深切的感悟。營業(yè)部以開展這次活動為契機，以防范各類風險為中心，深入推進全行各項工作的貫徹落實，為保質(zhì)保量完成全年工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

在“一對一談話”活動過程中，佟行長與員工真誠交流，與新老員工共同分享郵儲營業(yè)部得發(fā)展歷程，使全行員工意識不斷加強黨的建設(shè)是我們各項事業(yè)永葆青春的動力和源泉，愛崗敬業(yè)是我們郵儲銀行向前發(fā)展的基本保障。在開展談心活動的同時，佟行長還與員工一起尋找工作中存在的風險隱患與不足。例如有的員工提出對公業(yè)務對賬率不高，以及對儲蓄、公司柜員進行交叉培訓，使我們的柜員都成為多面手。應該說這些建議與意見都具有一定的參考價值，最主要的是充分調(diào)動起員工的積極性，“郵儲是我家，我愛我家”的理念深深的扎根每個人的心間。

“愛黨、愛企、愛崗，我為企業(yè)建言獻策談心活動，向建黨周年獻禮”活動的開展幫助員工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，有效的增強了員工的責任感和歸屬感，提高了員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，為下半年工作的開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

郵儲銀行營業(yè)部201*-6-

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