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企業(yè)工會201*年工作總結(jié)

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企業(yè)工會201*年工作總結(jié)

企業(yè)工會201*年工作總結(jié)

工會的存在是為了保護工人階級的合法利益。在201*年這一年,

我們在公司和上級工會的領導下,不斷完善工作。這一年我們獲益匪淺,F(xiàn)就201*年的工作做如下總結(jié):

一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,深入學習“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識,進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程,提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設,發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)領導決策提供依據(jù),使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,廣納良言,為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、發(fā)展新會員,加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到,要把企業(yè)做大做強,必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技術精的員工隊伍,實現(xiàn)這一目標,最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,201*年上半年,文化分會共吸納新入會會員22人,為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用,為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展,起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽,為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形(版權聲明:本文轉(zhuǎn)載自學子網(wǎng)(),版權歸原作者所有。)象”的中心思想,積極做好宣傳發(fā)動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,窗口服務水平得到進一步提高,業(yè)務處理能力得到明顯改善,業(yè)務發(fā)展日新月異。

五、落實“關心”二字,維護員工切身利益,增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間,和公司干部、員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,降溫費的及時發(fā)放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召,積極參與慈善事業(yè)。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者,支持者,文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,共募集資金2400余元,對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年基礎上,我們對搞好201*年的工會工作充滿信心,在今后的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,配合企業(yè)黨組織,結(jié)合企業(yè)實際,抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓,進一步保障職工的合法權益,增強企業(yè)的凝聚力。查看《企業(yè)工會201*年工作總結(jié)》原文鏈接:

擴展閱讀:公司工會201*年上半年工作總結(jié)

工會

201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年,公司工會在縣總工會和公司黨委、黨支部的正確領導下,在各位領導的支持和幫助下,以鄧小平理論和“三個代表”等重要思想為指導,以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,以服務大局為原則,以建家興企為主線,以切實維護職工利益為目標,不斷探索工會工作的新方法、新思路,為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定起到重要作用,為推進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應有的貢獻。公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設、教育”四項職能,推進民主管理,參與經(jīng)濟建設,維護職工合法權益,活躍職工業(yè)余文化生活,加強自身組織建設。通過開展各項工作,強化了工會組織在促進生產(chǎn)經(jīng)營、保證企業(yè)和諧穩(wěn)定中的作用。

一、以維護職工合法權益作為工會工作的第一要務。

公司工會充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢,努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式,及時了解把握干群關系、工作關系和各種社會關系。公司工會還利用各種活動,不失時機地向職工宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等有關法律法規(guī),深入學習貫徹各種文件精神。使職工了解自己的權利和義務,增強他們的法律意識,用法律的武器來解決問題。通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育三個教育環(huán)節(jié),積極引導職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,努力營造健康、向上、團結(jié)、進取的良好氛圍。

今年公司工會繼續(xù)加大工作透明度,不斷推動廠務公開縱深發(fā)展,設立了專門的廠務公開欄。并按照有關要求,進一步規(guī)范健全了相應的制度,規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容。進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性,在不斷加強各項基礎工作,加大監(jiān)督檢查力度的同時,注意引導員工掌握政策,一切從有利于加強企業(yè)的領導班子建設,有利于促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度提出問題或開展活動,使廠務公開在質(zhì)量得到提高的同時,職工的經(jīng)濟意識和政治覺悟也得到同步提高。對廠務公開工

作的滿意程度達到80%以上,F(xiàn)在廠務公開工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效,正逐步成為企業(yè)的一項管理制度。

二、扎實開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈⻊章毠せ顒印?/p>

今年公司工會著重制定了雙亮制度,通過張貼縣總工會領導入基層聯(lián)系卡,設立專門的公司工會主席辦公室,并配專職工作人員一名。時刻保持與職工的聯(lián)系,第一時間傾聽職工的聲音,接受大家的監(jiān)督。通過深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈⻊章毠せ顒樱e極采取有效措施,從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度,進一步關心公司職工的生活。真正做到誠心誠意為職工辦實事,盡心盡力為職工排憂解難。

1.搞好困難職工生活狀況調(diào)查,開展送溫暖活動。5月15日至16日兩天公司工會與黨支部集中走訪了公司所有困難職工家庭,摸底清查后,建立了系統(tǒng)的困難職工電子數(shù)據(jù)庫檔案。并及時組織公司領導班子召開扶貧幫困專項工作會議,會議一致同意建立公司扶貧幫困基金,制定規(guī)范具體的扶貧幫困措施,由班子成員和黨員骨干參加,公司八名領導班子成員每人每月從本人工資中拿出一百元,存入基金。今年上半年公司工會開展了元旦、春節(jié)、端午節(jié)補助和慰問活動。截止到7月,已有10名職工從扶貧幫困基金中得到了幫助。

2.做好職工醫(yī)療互助保險工作。在行政的大力支持下,工會為全體職工參保了商業(yè)補助意外險。為了讓職工了解保險的具體政策,工會向各部門打印下發(fā)了有關保險政策的宣傳單,做到了有問必答,耐心講解。通過這些保險,提高了職工抵抗疾病風險的能力,使職工更加安心工作。

3.力所能及為職工辦實事,調(diào)動職工積極性。今年工會制定了“職工婚喪嫁娶生育等相關事宜”的慰問規(guī)定,對職工“婚喪嫁娶”等情況,第一時間到場送去公司的慰問和祝福!叭恕眿D女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、端午節(jié)以及少數(shù)民族等節(jié)日,公司都會組織發(fā)放相應的福利或禮金,送去節(jié)日的問候。

三、進一步加強信息工作,及時反應公司職工動態(tài)。

為了展現(xiàn)廣大干部職工的勞動風采,更好的宣傳企業(yè)文化,保證與上級工會的溝通聯(lián)系的及時性,協(xié)調(diào)安排各項工作的開展。結(jié)合縣總工會關于信息報送獎勵辦法的相關文件規(guī)定,公司工會制定了詳細的信息報送獎勵辦法,成立了信息報送領導小組。工會主席擔任組長,同時每個部門均設一名兼職信息報送員,及時準確的反應本部門職工的工作技能情況。四、加強企業(yè)文化建設,豐富職工文化生活。

1.為了不斷增加職工的閱讀量、擴充職工的知識面,提升職工的業(yè)務技能水平,公司專門設立了職工書屋,并配備一名兼職的書屋管理員,除了有以乳制品為主的書刊外,還有涉及政治、經(jīng)濟、文化、科學等方面的書籍。針對目前職工書屋內(nèi)藏書較少的情況,公司正積極向上級公司申請資金,購買更多的藏書,用于職工書屋的擴充。

2.為了豐富廣大職工業(yè)余文化活動,配合全民健身活動的開展,上半年來工會組織了開展了慶“五一”等系列活動。有拔河比賽、跳繩比賽、象棋比賽等,七月還組織全體職工去鹿角灣開展戶外拓展活動,這些活動深受職工的歡迎,在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感,鍛煉了他們的團隊協(xié)作能力,推動了企業(yè)精神文明建設。五、以勞動競賽為牽動,不斷提高職工業(yè)務素質(zhì)。

公司工會始終以圍繞行政工作會議確定的工作目標,每年在全體職工中開展兩次以“建功十二五、爭當排頭兵”為主題的“學、創(chuàng)、做”競賽活動。以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌”為主要內(nèi)容,圍繞重點工作認真開展了形式多樣的勞動競賽和爭創(chuàng)先進活動。如“三八”婦女節(jié)包酸奶比賽、爭創(chuàng)黨員先鋒崗、勞動技能競賽、爭創(chuàng)“青年文明號”、爭創(chuàng)“崗位能手”等。這些競賽活動緊貼生產(chǎn)經(jīng)營實際,具有較強的針對性,通過組織各種競賽和爭創(chuàng)活動,增強了職工的業(yè)務水平,調(diào)動了職工的積極性。六、抓安全生產(chǎn),為企業(yè)快速發(fā)展提供保障。

公司工會一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓,積極參與各種安全檢查和考核。制定了系統(tǒng)的規(guī)范的安全生產(chǎn)管理制度,利用宣傳欄、宣傳

牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性,有效的杜絕了安全事故的發(fā)生。充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督組織作用,及時了解和反映職工對勞動保護方面的意見和建議,有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放,為確保職工的安全和安全生產(chǎn)做出實實在在的努力。5月份公司工會配合生產(chǎn)部對職工進行了安全生產(chǎn)教育培訓,組織學習了《安全生產(chǎn)法》,并開展了安全生產(chǎn)知識競賽活動評出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名。

半年來,公司工會取得了一些成績,各項工作開展的也有條不紊。在肯定成績的同時,也應看到工作中還存在的差距和不足之處,主要是工作方法還需提高、改進等。下半年,公司工會在縣工會的正確領導下,將繼續(xù)緊緊圍繞“打造新疆乳業(yè)第一品牌”的奮斗目標,為公司的建設和發(fā)展做出積極的貢獻。始終堅持以員工為中心,以為員工辦實事為目標和責任,我們相信,在縣工會和各級領導的共同領導、支持和幫助下,我們的工會工作一定會再創(chuàng)佳績。

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