201*年企業(yè)工會工作總結(jié)

201*年工會工作總結(jié)

一年來，我公司在園區(qū)黨委和園區(qū)工會組織的指導(dǎo)下，本公

司能認真貫徹“工會法”，在維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展做了大量的工作。

貫徹“以人為本”是本公司的核心，也是工會工作的主線。

當前，越來越多的人重新站在高度去審視企業(yè)的管理。加快推進人員管理，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動和尊嚴生活。我們企業(yè)才能真正實現(xiàn)和諧發(fā)展。也是目前工會在維護職工利益，能不能使廣大企業(yè)職工參與企業(yè)管理的重要課題。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會生活日益多元化，和企業(yè)改革不斷深化，生活節(jié)奏的加快，心理壓力在增大，不少職工會出現(xiàn)困惑、迷茫和不安。我們公司能把握職工思想動態(tài)，注重關(guān)心和疏導(dǎo)，用正確的方式加以處理。例如：王董事長和詹總經(jīng)理能及時地將全廠員工進行集體教育和培養(yǎng)，在時間緊任務(wù)重的情況下，通過多種形式和途徑，加強政治理論，理想信念，企業(yè)文化，改革開放，形式任務(wù)，安全生產(chǎn)，市場競爭和先進典型等方面宣傳教育。幫助職工消除理論上的困惑、思想上的疑慮、認識上的誤區(qū)，引導(dǎo)職工積極主動地投入于改革與發(fā)展的潮流中，為實現(xiàn)企業(yè)又快又好發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

教育與不教育大不一樣。一年來我公司廣大職工通過教育培

養(yǎng)，能自覺對待在日常生活、工作中遇到的工資調(diào)整、換崗、失戀、親人之故等重大變故，本年全廠未發(fā)生一起事故。廠班子領(lǐng)導(dǎo)，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，思想創(chuàng)新、觀念更新，能以

身作則，身體力行，嚴格要求，用自己榜樣的力量影響帶動職工群眾，能以自身的人格魅力感召人、感染人、樹立自身的良好形象，贏得職工信服和認同。

工會主席王漢輝，心系職工關(guān)愛職工、深入到職工之中。廣

交朋友，積極開展談心、交心活動。能吸取職工群眾意見和建議，能及時把握職工的思想動態(tài)，通過感情交流來了解每一位職工的實際困難。盡可能想辦法解決職工需要解決的問題。如我廠職工康明海在今年九月份，生病住院，家庭極為困難，工會主席了解這一情況后立即表態(tài)，按規(guī)定報銷外，從自己口袋里拿出九百元錢給康明海看病，讓他非常感動。這一情況使公司深受廣大職工的好評。形成了企業(yè)內(nèi)部良好的人際關(guān)愛和寬松的工作環(huán)境。促進了全廠工人群眾心往一處想、勁往一處使，相互愛護，和睦相處，共筑和諧的良好局面。

201*年的工作是，做到三個加強，一個減少:一是加強教育和

培訓(xùn)；二是加強安全生產(chǎn)教育；三是加強制度建立、嚴格管理；減少和杜絕各類事故的發(fā)生。在新的一年里，使企業(yè)達到實現(xiàn)改革與發(fā)展的成果與全廠職工共享的目標。建立和完善職工之家、職工書屋等陣地，關(guān)心職工生活環(huán)境、提高職工生活質(zhì)量。開展豐富多彩、喜聞樂見的文化活動，努力提高職工生活質(zhì)量和生活品味，達到職工對生活的滿意度。

福建貝斯特工藝品有限公司

201*年12月

困難職工申請名單

蘭麗珠汪婷婷蘭雪琴

福建貝斯特工藝品有限公司

201*年12月23日

擴展閱讀：公司工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路

XX公司工會201*年工作總結(jié)及

201*年工作計劃

201*年工作總結(jié)

201*年，XX公司工會在集團公司工會和XX公司黨支部的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在XX公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，全面推進工會組織機構(gòu)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展、提升職工隊伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長足發(fā)展，現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：

一、建立健全工會組織機構(gòu)和制度。（一）健全工會組織機構(gòu)。

201*年，為進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合XX公司實際情況，XX公司工會堅持以“與時俱進、發(fā)展和諧勞動關(guān)系”作為工作重點，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點，不斷夯實工作基礎(chǔ)，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體水平。

201*年，XX公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對生產(chǎn)車間的班組進行了優(yōu)化重組，致使各車間所轄人員有較大變動。XX公司工會根據(jù)這一情況，迅速派出相關(guān)工作人員積極參與到整個調(diào)整工作中，并根據(jù)調(diào)整后的具體情況，指導(dǎo)各單位成立了共計17個基層工會小組，進一步健全了XX公司工會的組織機構(gòu)，保證了XX公司工會各項工作的順利開展。

（二）完善工會管理制度。

201*年，XX公司工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關(guān)規(guī)章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學(xué)習(xí)上級相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，使XX公司的工會工作從會議制度、臺賬管理制度、財務(wù)管理制度等方面都得到了進一步規(guī)范，為XX公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎(chǔ)。

二、組織召開XX公司首屆一次職代會。

201*年3月16日，《XX公司首屆一次職工代表大會》順利召開，審議通過了《XX公司行政工作報告》、《XX公司201*年廠務(wù)公開報告》、《績效考核及獎勵細則》、《員工薪酬管理辦法（試行）》等相關(guān)文件。本次大會的召開，對于面臨嚴峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢的XX公司具有重大意義，會議通過客觀分析XX公司當前及今后一段時期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步強化大局意識、責任意識和憂患意識，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，對外積極爭取有利政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；對內(nèi)堅有的放矢抓生產(chǎn)，因地制宜降成本，開源節(jié)流創(chuàng)效益。不斷提高干部、職工隊伍素質(zhì)，努力提升管理水平，從而為推動XX公司科學(xué)發(fā)展起到了重要作用。

本次職代會的召開，為XX公司201*年的各項工作敲定了目標、明確了方向，更堅定了XX公司全體員工迎難而上、爭創(chuàng)佳績的信心和決心，為XX公司圓滿完成201*年的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)鋪平了道路。

三、積極開展勞動保護工作。

201*年，XX公司工會進一步貫徹落實勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，提高廣大員工自覺加強勞動保護和預(yù)防職業(yè)病發(fā)生的能力。通過板報、OA系統(tǒng)、班組安全活動等方式，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和勞動保護、職業(yè)病防治的內(nèi)容，加強個人防護，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，對以“兩磨一燒”（生料磨、水泥磨、回轉(zhuǎn)窯）為中心的主機設(shè)備進行了重點巡視，并進行了多項整改，進一步改善了XX公司生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況。

XX公司工會還進一步督促安全管理部門抓好職工崗前勞動保護和職業(yè)病防治培訓(xùn)工作，要求安全管理部門按時按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處。201*年，XX公司全年各項勞動防護費用預(yù)算使用60余萬元，其中勞保用品費約28萬元，防暑降溫費約8.5萬元，清涼飲料費4.5萬元，職工保健約12萬元，職業(yè)衛(wèi)生檢測費、員工健康體檢費等約8萬元。上述資金的投入有力地保證了公司勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生工作的順利開展。

四、組織開展XX公司首屆職業(yè)技能比賽，積極參與集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽。

為深入推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)的平臺，營造技術(shù)成才的良好氛圍，進一步調(diào)動廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促進職工技術(shù)水平的不斷提高，同時，也為使XX公司職工盡快適應(yīng)集團公司職業(yè)技能大賽的相關(guān)比賽流程和規(guī)則，XX公司工會于201*年5月29日6月14日參照集團公司職業(yè)技能大賽的流程和規(guī)則，在XX公司內(nèi)部先期組織開展了“XX公司首屆職工職業(yè)技能比賽”。

XX公司工會為確保搞好本次大型活動，于5月中旬專門成立了以公司總經(jīng)理和黨支部書記兼工會主席為組長的大賽組委會，并同期開始了相關(guān)準備工作。

5月29日，XX公司工會組織鉗工、電工、電焊工、化驗工4個工種共計65人在清香坪三十一中小分別對其進行了理論考試。6月1日至2日，組織化驗工在XX公司化驗室進行了實際操作考試；6月14日，組織鉗工、電工、電焊工等工種的職工在四川機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院實訓(xùn)大樓進行了實際操作考試。XX公司工會對獲得各工種前三名同志給予了表彰，并同期選拔出了參加集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽的選手。

8月28日上午，集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽開幕式在四川機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院隆重舉行。XX公司共選送11名員工分別參加了鉗工、電工、電氣焊、水泥化驗等工種的比賽。公司參賽員工在參賽過程中均能嚴格按照大賽相關(guān)規(guī)定進行比賽，期間無一例違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。參賽員工在通過本次大賽向其他先進單位學(xué)得經(jīng)驗的同時，較好的彰顯出了XX公司和公司職工的良好精神面貌。

五、大力推進職工小家建設(shè)。

開展職工小家建設(shè)活動，是增強職工積極性和主動性，增進職工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。有利于保證公司各項工作的順利開展，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，有效提高廣大職工的歸屬感。

201*年，XX公司工會在進一步調(diào)整和完善了工會小組結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，大力推進職工小家建設(shè)活動。制訂了201*年職工小家建設(shè)工作計劃，并通過小組會議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設(shè)“職工小家”的意義，將職工小家的建設(shè)計劃及方案措施向廣大會員和職工進行公布，廣泛征求職工的意見和建議，并在此基礎(chǔ)上對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動有計劃、有安排，較好地推動了整個建家活動的開展。

截止到201*年11月，作為XX公司先期開展的兩個職工小家建設(shè)的試點，機電車間鉗工班職工小家和電工班職工小家，目前已決定在其新建成的檢維修值班室內(nèi)開展職工小家建設(shè)，小家的整體設(shè)計、欄目布局等工作現(xiàn)已基本完成，XX公司工會目前正在為其購相關(guān)配套設(shè)施，預(yù)計兩個職工小家試點將于11月下旬前建設(shè)完畢。

在職工小家建設(shè)過程中，XX公司工會充分尊重了小家所在班組職工提出的各項建議和意見，并始終把改善職工工作環(huán)境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平、工作技能等綜合素質(zhì)作為創(chuàng)建“職工小家”的工作重點，受到了廣大職工的一致認同和廣泛歡迎，也為XX公司工會今后更好的開展職工小家建設(shè)工作積累了寶貴經(jīng)驗。

六、加強對班組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、監(jiān)督力度。

201*年，XX公司工會進一步加強了對班組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、監(jiān)督力度，使公司的班組學(xué)習(xí)活動持續(xù)保持了發(fā)展、提升的態(tài)勢，為推進公司的精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建平安和諧企業(yè)打下了良好基礎(chǔ)。

在班組學(xué)習(xí)活動開展過程中，XX公司工會一方面通過請公司工藝、質(zhì)量、設(shè)備、安全以及黨群等方面的專業(yè)技術(shù)人員為職工授課的方式，努力提高全體員工的政治思想覺悟和崗位技能技術(shù)，以便更好的適應(yīng)工作要求。另一方面，XX公司工會在班組學(xué)習(xí)中還積極開展了形勢任務(wù)教育，通過幫助員工認識水泥行業(yè)激烈競爭的現(xiàn)實狀況，使員工們擁有了較強的危機感，從而進一步提高了員工的愛崗敬業(yè)意識，為公司更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造了有利條件。

七、繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。

為調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘職工群體智慧，激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè)，XX公司工會在201*年繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。

截止到201*年11月，XX公司工會共征集到包含建立健全管理制度、推進節(jié)能降耗、保證原燃材料質(zhì)量、通勤車作息時間調(diào)整、工資待遇調(diào)整等方面內(nèi)容在內(nèi)的共計45條意見和建議，經(jīng)辦公室審核匯總后，迅速將相關(guān)內(nèi)容及時向公司領(lǐng)導(dǎo)進行了反映和匯報。

目前，這些凝聚了職工們智慧和心血的合理化建議，已有相當部分付諸行動，例如：針對職工們提出的原燃材料質(zhì)量的問題，公司現(xiàn)已責成供銷部進行妥善處理；針對倒班職工們希望進行四班兩倒的問題，公司已在部分崗位開始試點；關(guān)于節(jié)能降耗，治理跑、冒、滴、漏的問題，公司也已安排設(shè)備部及機電車間盡快進行整改。其它相關(guān)的合理化建議也正在XX公司工會的監(jiān)督和指導(dǎo)下逐一開展可行性論證等工作。

通過“征集合理化建議”活動的開展，有效提高了XX公司廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水平，增強企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。

八、進一步推進女工工作的開展。

XX公司女工人數(shù)占到了公司總?cè)藬?shù)的三分之一左右，她們分布在公司的各條戰(zhàn)線上，在公司的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)工作中起到了不可替代的重要作用。

201*年，XX公司工會通過張貼、分發(fā)宣傳資料和在“三八”婦女節(jié)期間召開女工座談會等形式，向廣大女職工大力宣傳《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工保護條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，使廣大女職工充分了解了與自身利益密切相關(guān)的各項的法律和規(guī)章制度，進一步增強了維護自身合法權(quán)益的意識和能力。

考慮到女職工在身體上和生活中的特殊性，XX公司工會要求各部門和車間的女工根據(jù)實際情況結(jié)成了互保對子，并簽訂了《女職工安全互保協(xié)議書》、《女職工“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》、《家庭互保協(xié)議書》和《家庭成員“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》，有力保證了女職工的安全。

“三八”婦女節(jié)期間，XX公司工會通過組織女工觀看集團公司的文藝匯演、召開女工座談會，購買節(jié)日紀念品等方式，有力提升了全體女工作為XX集團員工的自豪感，進一步激發(fā)了女工們的工作、學(xué)習(xí)熱情，在全體女工當中營造出了學(xué)技術(shù)、學(xué)知識、長本領(lǐng)的良好氛圍，為公司女工工作再上新臺階提供了有力保障。

九、積極開展走訪慰問和送溫暖活動。

201*年，XX公司工會始終堅持把開展關(guān)懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務(wù)之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。

春節(jié)期間，XX公司工會主席在辦公室相關(guān)人員陪同下親切看望了因病住院的兩名女職工，在詢問了她們的病情和治療情況后，勉勵她們要安心修養(yǎng)，積極配合醫(yī)護人員進行治療。并代表公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工為她們送上了親切的節(jié)日問候和衷心祝福，祝愿她們早日恢復(fù)身體健康，重返工作崗位，爭取為公司的發(fā)展做出積極貢獻。

在幫助困難職工解決實際困難方面，XX公司工會在集團公司工會的指導(dǎo)幫助下，積極按照《攀枝花XX集團有限公司困難職工管理辦法》的相關(guān)要求，開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計工作。并根據(jù)“金秋助學(xué)”的相關(guān)內(nèi)容，主動關(guān)心、慰問孩子考上了大、中專院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為XX公司全面完成各項目標任務(wù)創(chuàng)造了有利條件。

在為職工辦實事、辦好事方面，XX公司工會根據(jù)職工們201*年提出的合理化建議，積極督促職工食堂和機電車間檢維修休息室的建設(shè)工作。201*年1月22日，XX公司職工食堂正式啟用，并于201*年7月根據(jù)職工們的反映加裝了凈水器，解決了職工后期反映的水質(zhì)問題，8月又為食堂辦理了《衛(wèi)生許可證》，并購買了大型消毒柜，進一步保證了食品衛(wèi)生安全問題，有效解決了員工提出的合理訴求。

201*年9月，機電車間檢維修休息室正式建成，10月25日，機電車間鉗工班、電工班正式搬入新居，從而徹底解決了制約XX公司檢維修工作更好開展的難題，得到了全體員工的高度認同和歡迎。

XX公司工會在201*年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關(guān)心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設(shè)。

十、大力開展豐富多彩的文體活動。

201*年，XX公司工會于春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日期間分別開展了春季登山、卡拉OK賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項文體活動，增進了職工的了解，拉近了職工的距離，有效提升了職工凝聚力和向心力。在開展文體活動期間，XX公司工會還不斷加強對職工進行形勢任務(wù)教育、主人翁意識教育、發(fā)展意識教育，有效促進了職工思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變。同時，XX公司工會還結(jié)合文體活動的開展逐漸地將集團公司的“企業(yè)精神”、“VI標識”等企業(yè)文化知識傳達到每個員工，使全體員工在潛移默化中逐步接受、理解了企業(yè)文化對于XX公司發(fā)展的重要意義，樹立起了“員工與企業(yè)一起成長，企業(yè)與客戶共創(chuàng)價值”的企業(yè)價值觀，從而自覺的成為了企業(yè)文化在各個崗位的忠實踐行者，最終有力推動了XX公司的全面發(fā)展。

XX公司工會通過開展各種文體活動還進一步拉近了黨群、干群關(guān)系，為XX公司黨群系統(tǒng)今后更好的開展思想政治工作打下了基礎(chǔ)，也從思想上為公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作順行提供了有力保障。

十一、加強工會財務(wù)管理。

201*年，XX公司工會認真貫徹執(zhí)行工會財務(wù)規(guī)章制度，進一步加強對工會財務(wù)人員的教育，使相關(guān)人員的素質(zhì)得到了進一步提升，有效規(guī)范了工會經(jīng)費的收支。XX公司工會領(lǐng)導(dǎo)也進一步加強了對經(jīng)費使用情況的審查與監(jiān)督，保證了工會經(jīng)費的合理使用。

十二、工會工作的問題和不足。

201*年，XX公司工會雖然做了不少工作，也取得了一些成績，但仍然存在不少問題和不足，主要是：因XX公司工會成立時間不長，管理制度還不夠完善；對基層工會小組的工作布、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠；職工小家建設(shè)工作仍需進一步深化等。201*年，XX公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻。

201*年工作計劃

201*年，XX公司工會將繼續(xù)堅持以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導(dǎo)，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，深入落實集團公司工會總體工作思路，以創(chuàng)新為動力、以需求為出發(fā)點、以“三大工程”為載體、以效果為標準，進一步融入企業(yè)中心工作、進一步抓基層、夯實基礎(chǔ)、進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結(jié)和動員廣大職工群眾積極投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，為實現(xiàn)XX公司201*年各項奮斗目標作出新貢獻。XX公司工會201*年將具體從以下幾方面來開展工作：

一、進一步加強工會自身建設(shè)，提高工會工作科學(xué)化水平，努力增強自身活力。

201*年，XX公司工會將認真貫徹落實集團公司工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機制，夯實工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使XX公司工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、抓好三大工程，完善工會工作體系，提升整體工作效果。

201*年，XX公司工會將繼續(xù)抓好“深入推進工會工作目標體系建設(shè)、不斷加強亮點工程體系建設(shè)、進一步推進工會形象工程建設(shè)�！边@三大工程，并結(jié)合XX公司工會實際情況，抓好工作目標的確定、目標的分解、推進目標的落實、保證工作效果，用科學(xué)的工作目標引領(lǐng)工會工作。同時，通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。通過增強工作人員理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，幫助職工群眾解決實際困難，樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。

三、繼續(xù)做好“三項重點工作”，增強工作創(chuàng)新性、實效性，進一步推動工會工作融入中心。

XX公司工會201*年將繼續(xù)把“深入開展勞動競賽活動，廣泛開展合理化建議活動，扎實開展職工勞動保護�！比�項工作作為重點。通過抓好宣傳、營造氛圍、優(yōu)化勞動競賽目標、注重競賽過程控制、追求競賽實際效果、提升勞動競賽質(zhì)量，在全體職工中掀起學(xué)技術(shù)、練技術(shù)的熱潮。同時，通過完善相關(guān)激勵制度，不斷提升合理化建議的質(zhì)量。并加大勞動保護工作檢查力度，協(xié)助落實好隱患的整改，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題，為職工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，促進企業(yè)安全文明生產(chǎn)，從而進一步推動XX公司工會工作融入中心。

四、健全民主管理制度，履行維護職能，努力推動和諧企業(yè)建設(shè)。

XX公司工會201*年將繼續(xù)推進“職代會、廠務(wù)公開、集體合同、工資集體協(xié)商”四大職工維權(quán)主渠道發(fā)揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權(quán)益。同時要進一步規(guī)范和完善班務(wù)公開工作，探索班務(wù)公開的新形式，加強對班務(wù)公開的檢查、考核力度，在班務(wù)公開的落實上狠下功夫，讓班務(wù)公開成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。

五、結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務(wù)教育，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。

201*年，XX公司工會要進一步加大推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務(wù)教育的工作力度，引導(dǎo)員工看清公司面臨的危機和存在的不足，進一步增強使命感和責任感，自覺為企業(yè)分憂。引導(dǎo)員工把智慧和力量凝聚到公司的發(fā)展上來，鼓舞全體職工同心協(xié)力為實現(xiàn)公司201*年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標而奮斗。并積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進基層組織和人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。

六、進一步推進送溫暖工程，加強對職工的關(guān)心關(guān)懷，努力為員工做好事、辦實事。

201*年，XX公司工會將進一步加強對困難員工、單親家庭的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖和平時關(guān)心結(jié)合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。并協(xié)助公司黨政，爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業(yè)建設(shè)和職工隊伍穩(wěn)定。

七、大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質(zhì)，樹立XX職工良好形象。

XX公司201*年將繼續(xù)大力推進XX集團企業(yè)文化核心內(nèi)容在職工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業(yè)文化，努力促進職工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有XX集團特色的職工隊伍，樹立起XX職工的良好形象。

八、繼續(xù)開展適應(yīng)企業(yè)特點和職工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展。201*年，XX公司工會將繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工，樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體。并在進一步完善公司文體活動設(shè)施的基礎(chǔ)上，盡可能多地開展適合XX公司實際情況的文化體育活動，為豐富員工文化生活、增強員工身體健康創(chuàng)造有力條件。并將積極利用文體活動開展與其他單位的交流，從而充分發(fā)揮文體活動功能，使文體活動成為XX公司加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。

二一年十一月十一日

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