電工隊工會建家自查工作總結

電工隊工會建家自查工作總結

201*年電工隊工會在公司工會組織的領導下，帶領廣大干部職工認真貫徹落實黨的十七大和中國工會十五大精神，落實科學發(fā)展觀，優(yōu)化服務，自我完善，下面將我隊建家工作情況總結如下：

一、我隊為了確保將公司各項工會精神落實到實際工作中，及時組織全體職工學習各級文件和會議精神，開展“和諧興業(yè)盡責任，創(chuàng)建強港比貢獻”主題活動，突出重點，激勵職工以先進為榜樣，充分發(fā)揮主人翁精神，抓好職工的學習宣傳和教育工作，協(xié)助黨委做好職工隊伍的穩(wěn)定工作，把中國工會十五大精神做為一個重要學習任務，開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，深刻理解科學發(fā)展觀的內涵和精神實質，激發(fā)職工的勞動熱情和工作積極性。

二、在開展技術提升年活動中，我隊工會積極組織職工開展崗位練兵活動，利用工作間期，對職工進行電工基礎知識培訓，使職工從理論上得到深化，全面提高職工的實際業(yè)務水平，有利于職工在工作中熟能生巧，在本職崗位上開展技術創(chuàng)新。三、在“創(chuàng)爭”活動中，我隊根據班組實際情況，建立以崗位學習為基礎、班組學習為主體、教育培訓為補充的學習格局，為班組小家設施進行充實完善，購置學習書籍。在職工中樹立“學習為本”的思想理念，倡導“學歷有終點，學習無止境”的思想，職工通過學習不斷完善自我、提高自我，使繼續(xù)教育成為每一名職工的內在需要，鼓勵職工在工作中總結實際經驗，練就絕技絕活，把班組變成培育技術性人才、知識性人才、復合性人才的搖籃。

四、在全隊開展向“十大標兵”學習活動，各班組利用班務會時間，學習宣傳十大標兵事跡，在職工中掀起向十大標兵學習熱情，營造學先進、趕先進、爭先進的氛圍，使職工立足本職，愛崗敬業(yè)。

五、我隊深入民主管理，在企務公開方面，最大限度的向職工公開電工隊的職能、職責和權限、領導干部分工、治安綜合措施、隊務費使用明細、隊領導工資收入、勞動保護發(fā)放、養(yǎng)老金、公積金繳納、職工療養(yǎng)情況、走訪慰問、慈善捐款、困難補助、辦公用品領用、隊領導廉潔自律情況等，在公開時間上結合本隊實際，實行每季度公開一次，如有臨時性工作，隨時公開，在公開形式上，注重實效，通過設立固定企務公開欄等公開，達到了方便職工，增強實效的目的。

總之，我隊最大限度的在完善我們的建家工作，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，我們會在以后的工作中進一步完善，使我隊的各項工作能平衡發(fā)展，同步提高，爭創(chuàng)公司一流隊伍，推動工會工作前面發(fā)展。

擴展閱讀：電工隊關于在公司工會干部中開展面對面、心貼心、實打實服務職工活動工作總結

水暖公司電工隊關于在公司工會干部中開展面對面、

心貼心、實打實服務職工活動工作總結

水暖公司電工隊根據集團工會《關于在工會干部中開展面對面、心貼心、實打實服務職工活動的安排意見》要求，結合電工隊的實際狀況，對電工隊的先進職工、一線職工、困難職工分別進行了面對面、心貼心、實打實的服務，下面就具體活動情況做以下總結。

工會干部帶頭結合建家工作、建立群眾工作室，集中3天時間到各班組，通過參加班組座談會、個案訪談、與職工談心等形式，面對面與職工交流，把企業(yè)的生產經營情況、職工隊伍狀況、職工的所思所盼和意見要求弄明白，同時當好政策宣講員、法律宣傳員、民情收集員、矛盾糾紛調解員。宣傳港口和公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標任務，工會組織維護職工權益的具體措施。與“六五”普法活動相結合，在職工中開展與職工切身利益相關法律的宣傳。對職工反映到工會的合理訴求，及時反映到公司有關科室和領導，盡可能把問題化解在基層。

電工隊是一個善于發(fā)現人才和培養(yǎng)人才的團隊，工會非常注重職工品德以及技術能力的培養(yǎng)。運行甲班組長劉立志是一名優(yōu)秀的青年黨員，雖然來到電工隊的時間不長（之前為水暖隊管道工技師），但他在電工隊黨支部和工會的細心培養(yǎng)下，通過自己不懈的努力在較短的時間內掌握了電工的過硬本領，并率領團隊代表水暖公司參加由集團舉辦的全局電工技能大賽，并最終取得團體及個人的雙料冠軍，為水暖工公司取得榮譽。電工儀表班的工作種類繁多、復雜，涉及的范圍涵蓋了整個公司的各個站點，儀表班組長李紅思想進步，在工作當中更是兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，雖然身為女同志但她卻能在工作中展現出男人剛強的一面，勇于向前、敢于擔當，用自己的實際行動感染者身邊每一名職工。目前李紅同志是電工隊黨支部培養(yǎng)出來的一名預備黨員，黨支部會繼續(xù)關心培養(yǎng)她，最終將她培養(yǎng)成為一名優(yōu)秀的共產黨員。

電工隊工會也十分關心職工的日常生活。就在今年電工運行甲班職工朱寶增的父親不幸辭世，工會領導帶領著電工隊的同志們前往吊唁，并為其解決了許多實際困難；儀表班職工翟曉燕的女兒在去年查出鼻癌，住院期間電工隊工會領導多次探望，并連續(xù)兩次為其發(fā)放困難補助，目前翟曉燕的女兒已經治愈出院；儀表班班長馬洪琪的妻子曾在今年患病住院，住院期間電工隊工會領導代表全隊前去探望，并發(fā)動職工為其捐款，為其康復做出了我們的努力。

電工隊工會還經常召開座談會，定期總結活動進行總結升華，建立“困難職工幫扶”制度。根據建立的困難職工檔案，全面掌握困難職工家庭基本狀況，建立“日常幫扶、節(jié)日幫扶、大病幫扶、重點幫扶”的困難職工幫扶格局。建立“四必訪”、“五必幫”制度。“四必訪”即重大節(jié)日必訪，職工生病住院必訪，職工有困難必訪，職工有思想情緒必訪。“五必幫”即職工工作中有困難必幫，生活中有困難必幫，思想上有困難必幫，職工家庭出現重大變故必幫，職工提高技術技能必幫。加強群眾工作室規(guī)范化、制度化建設。以職工之家為依托，全面推進群眾工作室規(guī)范化建設，使群眾工作室成為密切聯系職工、高效便捷服務職工的有效載體和平臺。

水暖公司電工隊工會

201*-12-

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