五峰縣總工會201*年勞動競賽規(guī)劃

五峰勞動競賽規(guī)劃

201*年是第十二個五年計劃的開局之年，同時又是我國社會主義建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，做好勞動競賽具有深刻現(xiàn)實意義和發(fā)展意義，同時也是我縣確定生態(tài)立縣、工業(yè)強縣的第一年。對于廣大勞動者來說是挑戰(zhàn)更是機遇，為充分發(fā)揮人民群眾的智慧，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮工人階級在推進五峰跨越發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)中主力軍作用，廣泛開展社會主義勞動競賽就更有時代意義和緊迫性。根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于廣泛深入開展社會主義勞動競賽的決定》和《中華全國總工會勞動競賽五年規(guī)劃（201*年-201*年）》制定本規(guī)劃方案。

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線堅定不移的實施生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、開放活縣、人才興縣戰(zhàn)略，加快推進脫貧奔小康進程，解放思想、振奮精神、團結(jié)協(xié)作、勇于拼搏，推動勞動競賽不斷向廣度和深度發(fā)展，為推動科學(xué)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式做出新貢獻。

二、總體要求

社會主義勞動競賽是為充分發(fā)揮勞動者的主動性、積極性和首創(chuàng)精神，以普遍提高勞動生產(chǎn)率和工作效率為目的的群眾性競賽活動。我們要站在發(fā)展的高度結(jié)合本單位實際，以高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、安全、多品種、

低消耗為主要內(nèi)容，按照以人為本，構(gòu)建節(jié)約型社會和低碳環(huán)保型社會的要求。認(rèn)真組織，合理布局，與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)律結(jié)合，與單位企業(yè)發(fā)展相結(jié)合來開展勞動競賽。把勞動競賽辦成既豐富廣大職工勞動生活提高勞動積極性和創(chuàng)造性又能提高企業(yè)和單位效益效能以及文化氛圍的群眾性活動。

三、基本原則

（一）堅持發(fā)展第一要務(wù)，大力弘揚工人階級的偉大品格，營造尊重勞動的良好社會氛圍。圍繞五峰跨越發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以創(chuàng)建“工人先鋒號”和爭做勞動模范為載體，發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)示范作用，深化各種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動，內(nèi)容緊扣時代脈搏、緊跟技術(shù)發(fā)展前沿，緊貼企業(yè)生產(chǎn)實際，深化重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革方面發(fā)揮積極作用。

（二）堅持以人為本，不斷發(fā)展工人階級的先進性。深入職工素質(zhì)工程，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神。最大限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，通過競賽活動充分發(fā)揮他們的聰明才智和創(chuàng)造活力，造就一支宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍。

（三）堅持維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益，推動職工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果。把組織開展勞動競賽與維護職工合法權(quán)益、推動經(jīng)濟發(fā)展與維護社會穩(wěn)定有機統(tǒng)一起來，實現(xiàn)企業(yè)增效、職工增收，推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進一步促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧。

（四）堅持與時俱進，推動競賽活動不斷創(chuàng)新。進一步改善競賽方式、建立激勵機制、豐富競賽內(nèi)容、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，深化競賽組織網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)由體力型向智力型、由速度型向效益型、由精神獎勵為主向精神獎勵與物質(zhì)獎勵并重轉(zhuǎn)變，切實增強社會主義勞動競賽的實用性和號召力。

四、基本要求

（一）進一步提高對勞動競賽重要性的認(rèn)識，加強對勞動競賽的組織領(lǐng)導(dǎo)。要從貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針、堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的高度，充分認(rèn)識開展勞動競賽的重大意義和深遠歷史意義，進一步增強做好這項工作的責(zé)任感和使命感。要把勞動競賽列入基礎(chǔ)工會工作重要議事日程，作為工會工作目標(biāo)考核、評選表彰的重要內(nèi)容。各基層工會要與單位與企業(yè)協(xié)調(diào)，認(rèn)真制定競賽方案，提出推進措施；積極爭取黨委、單位、董事會、及企業(yè)管理層的重視和支持，以五峰縣勞動競賽委員會為領(lǐng)導(dǎo)核心，加強調(diào)查研究和工作探索，保證勞動競賽順利開展。

（二）進一步加大非公有制企業(yè)、中小企業(yè)勞動競賽的力度。針對非公有制企業(yè)、中小企業(yè)勞動競賽開展相對薄弱的情況，通過廣泛宣傳發(fā)動、加強工作指導(dǎo)、創(chuàng)新活動方式、選樹先進典型等方式，推動勞動競賽在非公有制企業(yè)、中小企業(yè)取得新突破。加大非公企業(yè)高技能人才培養(yǎng)力度，針對職工無暇培訓(xùn)的實際，促成職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)深入企業(yè)實施就地培訓(xùn)，現(xiàn)場組織職業(yè)資格取證；要求非公企業(yè)積極主

動與職業(yè)技能鑒定站聯(lián)系，非公企業(yè)工會要組織員工分期分批參加技能鑒定。

（三）進一步夯實競賽活動基礎(chǔ)。建立勞動競賽工作管理制度、表彰獎勵制度、競賽情況發(fā)布制度等，通過廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、班組競賽等活動，把勞動競賽落實到車間、班組，使勞動競賽與創(chuàng)建活動、班組建設(shè)融為一體，相互促進、相得益彰，推動競賽活動扎實深入開展。

（四）進一步擴大勞動競賽的社會影響。通過各種媒體大力宣傳、廣泛動員，通過開辦專欄、組織公眾評選等形式，進一步培養(yǎng)、選樹、表彰典型，突出勞動競賽的作用、成果，擴大社會認(rèn)知度，形成競賽活動品牌。

（五）進一步加強經(jīng)濟政策和勞動競賽理論研究。要加強經(jīng)濟政策研究工作，努力把握勞動競賽方向和重點，針對勞動競賽的創(chuàng)新與發(fā)展、政策和措施，開展理論研討或論文征集評選活動，理論指導(dǎo)實踐，推動勞動競賽不斷向前發(fā)展。

五、目標(biāo)規(guī)劃

（一）完善勞動競賽委員會的管理。按照縣政府201*[2]文件要求，對成立的五峰縣勞動競賽委員會進行優(yōu)化，制定和完善各種管理制度，章程，及保障機制。為全縣勞動競賽的正常開展創(chuàng)造組織保障和領(lǐng)導(dǎo)核心。

（二）在全縣企事業(yè)單位普遍開展勞動競賽，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)和技能比賽。今年開展崗位練兵活動的規(guī)模以上企業(yè)達到50％以上；開展技能比賽的企業(yè)在10家以上，比賽工種不少于5個，參賽職工達到總?cè)藬?shù)的70%。通過崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能比賽等活動，能夠使企業(yè)職工提升技術(shù)等級。

（三）深入開展多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動，推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整。結(jié)合縣委縣政府效能建設(shè)，以效能建設(shè)為核心，深化創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動主線。合理安排精心布局，爭取開展一次全縣性質(zhì)的創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽活動。

（四）深化職工節(jié)能減排活動。突出低碳環(huán)保生活理念結(jié)合本縣實際情況使水泥、化工、鋼鐵、機械制造等高耗能高污染行業(yè)的節(jié)能減排-水平有較大幅度提升。并積極探索職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊伍建設(shè)。積極推動資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)。

（五）深入開展“安康杯”競賽活動。計劃201*年內(nèi)“安康杯”競賽活動在規(guī)模以上企業(yè)的覆蓋面達到100％以上，特別是如煤炭、交通、電力、化工等高危行業(yè)和事故易發(fā)行業(yè)，要普遍開展安全健康知識教育，使職工安全意識和自我保護能力明顯增強，職工死亡、重傷和職業(yè)危害事故有所下降。

（六）立足民族特色培育文化底蘊。結(jié)合五峰土家族自治縣的土家族傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)工藝，探索具有民俗特色和五峰土家文化特色的

勞動競賽。挖掘傳統(tǒng)工藝，發(fā)揚傳統(tǒng)文化，繼承和保護非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。

擴展閱讀：東湖區(qū)總工會關(guān)于深入開展勞動競賽全面落實“兩個普遍”的實施方案

東湖區(qū)總工會關(guān)于深入開展勞動競賽全面落實“兩個普遍”的實施方案

為認(rèn)真貫徹《中共南昌市委關(guān)于進一步加強和改進新時期代會工作的意見》(洪發(fā)[201*]13號)和《南昌市總工會關(guān)于深入開展勞動競賽全面落實“兩個普遍”的實施方案》（洪工字[201*]31號）文件精神，充分發(fā)揮工人階級在建設(shè)更高水平“兩篇文章”中的主力軍作用，切實落實“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，大力維護與實現(xiàn)職工經(jīng)濟權(quán)益，根據(jù)全總、省總、市總關(guān)于開展勞動競賽、依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作規(guī)劃的要求，結(jié)合我區(qū)實際，制定本實施方案。

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞堅持科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和“十二五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)，進一步發(fā)揮工會組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的作用，全面落實中華全國總工會《201*201*年勞動競賽規(guī)劃》、《201*201*年推動企業(yè)普遍建立工會組織工作規(guī)劃》、《201*201*年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》和省、市工會工作會議精神，以促進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展為目標(biāo)，推動全區(qū)勞動競賽不斷向廣度和深度發(fā)展，在實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、增強自主創(chuàng)新能力中充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和廣大職工的主力軍作用，為全面實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)；以開展黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，立足鞏固黨的階級基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)，依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，不斷夯實工會工作基礎(chǔ)；以加強基層民主管理工作、維護職工合法權(quán)益為目標(biāo)，在已建工會的企事業(yè)中普遍建立職工(代表)大會制度，實行廠務(wù)公開民主管理；以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，依法推動

企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，努力做到勞動關(guān)系雙方協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共創(chuàng)、利益共享。

二、目標(biāo)任務(wù)（一）勞動競賽工作

從201*年起，通過5年的勞動競賽，工人階級的偉大品格和勞模精神得到大力弘揚，廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性進一步增強，職工技術(shù)創(chuàng)新能力和技能水平顯著提升，在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用更加顯著，企業(yè)核心競爭能力進一步增強，節(jié)能減排成效進一步提高，安全生產(chǎn)形勢進一步好轉(zhuǎn)。

職工合理化建議在現(xiàn)有基礎(chǔ)上每年遞增5％，到201*年末達到1260條以上，實施率不低于30％。其中，涉及技術(shù)進步的建議達80％以上，涉及節(jié)能減排的建議不低于50%。

通過5年的努力，實現(xiàn)職工技術(shù)革新項目633項，發(fā)明創(chuàng)造74項，總結(jié)推廣先進操作法65項，獲得專利51項。其中，非公有制企業(yè)職工完成的項目分別占30％以上。

每年開展崗位練兵活動的企業(yè)在70%以上；開展技能比賽的企業(yè)達到50％以上，參加崗位練兵、技能比賽等各種勞動競賽的各類企業(yè)數(shù)達到167家，參賽人數(shù)達到3.1萬人。五年內(nèi)，使參加職工技能培訓(xùn)達到2.66萬人次。

與此同時，在各類企事業(yè)單位中普遍開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動和“安康杯”競賽活動，著力抓好重點行業(yè)、重點企業(yè)節(jié)能減排達標(biāo)競賽，在80％以上規(guī)模以上企業(yè)中開展“安康杯”競賽活動，普遍進行安全健康知識教育，使職工安全意識和自我保護能力明顯增強，職工死亡、重傷和職業(yè)危害事故有所下降。

(二)工會組建工作

從201*年起用3年時間，到201*年底全區(qū)企業(yè)法人建立工會組織數(shù)凈增689家，總數(shù)達2733家以上(含覆蓋法人單位)，全區(qū)企業(yè)法人建會率達到100％；全區(qū)企業(yè)工會會員凈增3960人以上，總數(shù)達到63287人以上；職工入會率達到95％以上。已建工會的國有、集體及行政事業(yè)單位實現(xiàn)廠務(wù)公開、職工代表大會制度全覆蓋，已建工會的非公有制企業(yè)廠務(wù)公開、職工代表大會建制率達到99％。其中：

201*年建立工會組織凈增341家，總數(shù)達2385家，建會率達到88%以上；工會員凈增1320人，總數(shù)達60647人，企業(yè)職工入會率達到93％以上。已建工會的企事業(yè)單位的廠務(wù)公開、職工代表大會建制率達90%，總數(shù)達2147家，其中已建工會的非公有制企業(yè)的廠務(wù)公開、職工代表大會建制率達到88％以上。各街道、賢士湖管理處工會聯(lián)合、系統(tǒng)工會至少建立兩家廠務(wù)公開、職工大會示范單位。

201*年建立工會組織凈增174家，總數(shù)達2559家，建會率達到95％；工會會員凈增1320人以上，總數(shù)達61967人，企業(yè)職工入會率達到94％以上。已建工會的企事業(yè)單位的廠務(wù)公開、職工代表大會建制率達到95％，總數(shù)達2431家,其中已建工會的非公有制企業(yè)的廠務(wù)公開、職工代表大會建制率達到92％以上。各街道、賢士湖管理處工會聯(lián)合行業(yè)集中的地方重點建立行業(yè)性職代會制度，中小企業(yè)集聚區(qū)域普遍建立區(qū)域性職代會制度。

201*年建立工會組織凈增174家，總數(shù)達2733家，建會率達到100%。工會會員凈增1320人，總數(shù)達63287人，企業(yè)職工入會率達到95％以上。已建工會企事業(yè)單位的廠務(wù)公開、職工代表大會建制率達到99%，總數(shù)達2706家，其中已建會的非公企業(yè)單位的廠務(wù)公開、職工代表大會建制率達到98％以上，國有、集體及資產(chǎn)管理中心下屬企業(yè)廠務(wù)公開、職工代表大會制度實

現(xiàn)全覆蓋。

(三)工資集體協(xié)商工作

從201*年起用3年時間，到201*年底已建工會組織的企業(yè)95%以上建立工資集體協(xié)商制度，基本實現(xiàn)已建工會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，在提高工資集體協(xié)商制度覆蓋面的同時，不斷提高合同履約率，增強實效性。其中：

201*年，各類建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達90%，各街道、賢士湖管理處工會聯(lián)合、區(qū)企業(yè)資產(chǎn)管理服務(wù)中心要選樹1-2個行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商典型示范單位，世界500強在我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到80％以上；

201*年，各類建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到93％，其中對重點行業(yè)普遍建立行業(yè)工資集體協(xié)商制度，中小企業(yè)集聚區(qū)域普遍建立區(qū)域性工資集體協(xié)商制度，世界500強在我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到90%以上；

201*年，各類建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到95％以上，世界500強在我區(qū)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度。到201*年末，全區(qū)各類企業(yè)普遍建立職工工資集體協(xié)商共決機制、工資正常增機制和工資支付保障機制；所有工資集體協(xié)商建制企業(yè)協(xié)商程序規(guī)范，工資專項集體合同報送審查率、報送備案率、合同履約率達100%。

三、實施步驟

（一）深入開展勞動競賽

以“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”為主題，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，繼續(xù)鞏固深化“建功立業(yè)大競賽”活動的經(jīng)驗成果，按照“經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場在哪里，勞動競賽就要跟進到哪里”的工作思路，把區(qū)委、區(qū)政府關(guān)注的焦點、經(jīng)濟發(fā)展的重點、企業(yè)經(jīng)營管理的難點作為開展勞動競賽的

主攻方向。

l、深入開展多種形式的建功立業(yè)競賽活動。緊緊圍繞“把現(xiàn)代服務(wù)業(yè)做大”目標(biāo)，在全區(qū)社會服務(wù)領(lǐng)域廣泛開展以提升質(zhì)量、誠實守信、服務(wù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽，促進我區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)加快發(fā)展；緊緊圍繞“把城市建設(shè)做優(yōu)做美”的目標(biāo)，在城建、城管行業(yè)中廣泛開展以規(guī)劃設(shè)計、工程建設(shè)、城市管理、園林綠化、清掃保潔為重點的勞動競賽，促進我區(qū)生態(tài)城市建設(shè)；緊緊圍繞重大、重點工程建設(shè)，廣泛開展以比工程質(zhì)量、比建設(shè)工期、比技術(shù)創(chuàng)新、比科學(xué)管理、比文明施工、創(chuàng)和諧團隊為主要內(nèi)容的“五比一創(chuàng)”競賽，促進重大、重點工程建設(shè)項目順利完成。全區(qū)各單位要根據(jù)本地區(qū)、本單位實際，結(jié)合自身優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)特點，結(jié)合本級黨委、政府確定的戰(zhàn)略目標(biāo)和重點工作，開展具有行業(yè)特點、時代特點的主題勞動競賽活動，為加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

2、努力推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和職工素質(zhì)提高。積極開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，培育更多的創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗和創(chuàng)新型班組；積極開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)交流活動，組織發(fā)動能工巧匠和技能人才進行技術(shù)攻關(guān)，解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題；繼續(xù)開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，發(fā)動職工廣泛開展小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議等“五小”活動，為節(jié)約資源、保護環(huán)境獻計出力。進一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，緊密結(jié)合職工素質(zhì)提升計劃、農(nóng)民工技能登高計劃等工作部署，在職工中廣泛開展大練兵、大比武、大培訓(xùn)、大提升活動，激勵廣大職工爭當(dāng)技術(shù)能手和創(chuàng)新能手，推廣金牌職工、首席技師、首席技工等職業(yè)技能帶頭人制度，促進職工整體技術(shù)水平大幅度提升和高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)。充分發(fā)揮勞模在勞動競賽中的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)職工群眾崇尚勞模、學(xué)趕先進、爭創(chuàng)一流，在全社會唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律。

3、繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動。把加強安全生產(chǎn)、防治職業(yè)病工作放在突出位置，在職工中廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳教育，重視安全知識和技能培訓(xùn)，引導(dǎo)職工增強安全生產(chǎn)責(zé)任感，提高事故防范、應(yīng)急處置能力。積極推動廣大職工參加“安康杯”競賽活動，促進企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生防護工作，切實減少和避免生產(chǎn)事故和職業(yè)危害的發(fā)生。

4、不斷增強勞動競賽的覆蓋面。按照黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會運作、企業(yè)支持、職工參與的原則，在勞動競賽的部署上切實做到點面結(jié)合。不斷深化、細化勞動競賽活動，各企事業(yè)單位要結(jié)合自身實際。根據(jù)本單位重點難點問題組織開展經(jīng)常性的勞動競賽；區(qū)總工會將按照“確定一個主題、開展一項競賽、完成一大目標(biāo)”的工作思路，圍繞本區(qū)的發(fā)展定位，每年組織開展一次大型的勞動競賽；全區(qū)各單位也要結(jié)合自身實際，每年組織開展1-2次形式多樣的勞動競賽，并將活動成效及時報區(qū)總工會，使勞動競賽覆蓋經(jīng)濟社會建設(shè)的方方面面，各行各業(yè)，形成縱向到底，橫向到邊，地方和行業(yè)相聯(lián)系，點與面相結(jié)合的立體化，多層次、全方位的勞動競賽組織體系。

（二）依法推動企業(yè)普遍建立工會組織

依法推動企業(yè)普通建立工會組織工作，分再普查、深組建、全覆蓋、促規(guī)范四個階段實施。

1、再普查階段（201*年1月-9月）。各街道、賢士湖管理處工會聯(lián)合會要組織本級及社區(qū)（村）工會工作人員，以201*年第二次全國經(jīng)濟普查和201*年9月底工會統(tǒng)計年報以及工會經(jīng)費稅務(wù)代收相關(guān)數(shù)據(jù)為依據(jù)，在去年開展的企業(yè)普查的基礎(chǔ)上，再次對本地區(qū)內(nèi)非公有小企業(yè)、個體工商戶、商貿(mào)樓宇、集貿(mào)市場等進行地毯式普查，做到對未建會企業(yè)數(shù)量清、所處位置清、未建原因清、工作情況清，以增強組工作的針對性和實效性。在普查的同時，對已核實的企業(yè)要及時指導(dǎo)監(jiān)督其依法組建工作，使普查和組建工

作同步開展。

2、深組建階段（201*年9月-201*年7月）。在深入普查，摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，采取措施，加大力度，把集中建會活動與黨工共建創(chuàng)造爭優(yōu)活動緊密結(jié)合起來，把重點領(lǐng)域、重點區(qū)域的重點對象普遍組織到工會組織中來，推動組建工作向縱深發(fā)展。同時，要深入推進“雙措并舉、二次覆蓋”，采取多種形式將難以單獨建會和大量小型非公經(jīng)濟組織覆蓋到工會中來，最大限度地將包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的所有職工組織到工會中來。

3、全覆蓋階段（201*年7月-201*年7月）。進一步鞏固和發(fā)展第二階段的建會工作成果，組織開展建會攻堅戰(zhàn)，逐一對照法人單位數(shù)據(jù)庫和已繳交工會籌備金企業(yè)名單，充分發(fā)揮黨工共建機制作用，依靠法律，借助媒體，整合資源，運用建會的成功經(jīng)驗，掃除建會的“釘子戶”和建會工作的盲點、空白點，確保完成或超額完成組建工作的既定目標(biāo)。

4、促規(guī)范階段（201*年9月-201*年12月）。加強對新建工會的服務(wù)與指導(dǎo)，在動員、發(fā)動職工加入工會的同時，摸清已建會企業(yè)廠務(wù)公開、職工（代表）大會制度建設(shè)情況，本著先易后難的原則，督促、指導(dǎo)和幫助未建制企業(yè)把“架子”（組織機構(gòu)）搭起來，把“會議”【職工（代表）大會】開起，把“工作”（廠務(wù)公開民主管理工作）做起來。逐步擴大廠務(wù)公開、職工（代表）大會制度的覆蓋面，重點提高中小型非公企業(yè)的建制率。加強對非公有制企業(yè)及事業(yè)單位的分類指導(dǎo)，督促指導(dǎo)企事業(yè)單位按《江西省廠務(wù)公開條例》、《江西省職工代表大會條例》的內(nèi)容抓好落實。對難以單獨建制的中小型非公有制企業(yè)，要按照《中華全國總工會關(guān)于推行區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會制度的意見（試行）》要求，建立區(qū)域（行業(yè)）職工大會制度，與區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商工作同步實施，實現(xiàn)工作全覆蓋。要組織開展組建與規(guī)范化建設(shè)“回頭看”活動，按照全總《企業(yè)工會工作條例》和《關(guān)

于進一步加強基層工會工作的決定》要求，堅持工會組織，經(jīng)審組織和女職工組織同時籌備，同時報批,同時考核，使各類企事業(yè)單位工會組織基本健全、制度基本完善、作用基本發(fā)揮的要求，使各類新建工會實現(xiàn)從“有工會”到“像工會”、“是工會”的轉(zhuǎn)變。

（三）深入推進工資集體協(xié)商

深入推進工資集體協(xié)商分深入推進、全面覆蓋、規(guī)范完善三個階段：1、201*年為“工資集體協(xié)商深入推進年”。按照“抓機遇，造聲勢、破難題”的要求，以做好工資集體協(xié)商建制工作為重點，深入開展工資集體協(xié)商要約行動，完善工資集體協(xié)商工作機制，建立工資集體協(xié)商激勵機制，落實好工資集體協(xié)商目標(biāo)管理各項任務(wù)，推動工資集體協(xié)商制度在重點難點領(lǐng)域取得突破性進展。區(qū)總工會將指導(dǎo)全區(qū)已建立工資集體協(xié)商制度的單位充實協(xié)商內(nèi)容、完善協(xié)商程序，并監(jiān)督有關(guān)單位將工資集體協(xié)議報送勞動部門審查和報送上一級工會備案。

2、201*年為“工資集體協(xié)商全面覆蓋年”。按照“抓建制、促覆蓋、求實效”的要求，以提高工資集體協(xié)商工作覆蓋面為重點，全面開展區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商，推動全區(qū)街道（賢士湖管理處）以下中小企業(yè)集聚區(qū)域普遍建立區(qū)域性工資集體協(xié)商制度。

3、201*年為“工資集體協(xié)商規(guī)范完善年”。按照“抓規(guī)范、提質(zhì)量、出經(jīng)驗”的要求，以加強工資集體協(xié)商規(guī)范化建設(shè)為重點，著力在完善制度、規(guī)范程序、督促履約、總結(jié)經(jīng)驗上下功夫，推動所有工資集體協(xié)商建制企業(yè)協(xié)商程序規(guī)范，工資集體合同審查管理和履約監(jiān)督全面到位，先進經(jīng)驗得到推廣，工資集體協(xié)商社會影響力不斷擴大。

四、工作措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)總工會成立深入開展勞動競賽、全面落實“兩

個普遍”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組長：歐陽桃花

副組長：李永興、程應(yīng)淦、齊艷莉成員：鄧俊爾、歐陽慧文、裴媛媛、涂強

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合辦公室，李永興兼任辦公室主任，程應(yīng)淦、齊艷莉兼任副主任，李永興具體負(fù)責(zé)勞動競賽、工會組建、廠務(wù)公開和職代會建制工作，程應(yīng)淦具體負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商工作。辦公室設(shè)在區(qū)總工會辦公室，負(fù)責(zé)組織實施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、情況收集與報送等日常工作。同時成立3個督查指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的勞動競賽和落實“兩個普遍”等工作。

第一督查指導(dǎo)小組：組長李永興，成員涂強。督導(dǎo)范圍：各街道、賢士湖管理處工會聯(lián)合會。

第二督查指導(dǎo)小組：組長程應(yīng)淦，成員歐陽慧文。督導(dǎo)范圍：各系統(tǒng)工會。

第三督查指導(dǎo)小組：組長齊艷莉，成員鄧俊爾、裴媛媛。督導(dǎo)范圍：區(qū)直各單位工會。

各街道、賢士湖管理處工會聯(lián)合會、各系統(tǒng)、區(qū)直各單位工會也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，機關(guān)部門配合抓，真正形成齊抓共管的工作格局。領(lǐng)導(dǎo)小組成立情況于201*年7月1日前上報區(qū)總工會。

（二）加強輿論宣傳。各街道、賢士湖管理處工會聯(lián)合會、各系統(tǒng)、區(qū)直各單位工會要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央、省市委和上級工會關(guān)于加強工會工作及開展勞動競賽、落實“兩個普遍”的指示精神，加大對開展勞動競賽、落實“兩個普遍”重要意義的宣傳力度，對工作中涌現(xiàn)的先進單位、成功經(jīng)驗和好的做法，及時通過報刊、網(wǎng)絡(luò)、電視、簡報等媒體廣泛宣傳報道，通過

交流會、推介會等形式大力推廣，充分發(fā)揮示范引導(dǎo)作用，調(diào)動各級工會和企業(yè)、職工的積極性。

（三）加強督查指導(dǎo)。區(qū)總工會各督查指導(dǎo)小組將根據(jù)督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)的實際情況，具體指導(dǎo)責(zé)任區(qū)域內(nèi)勞動競賽和“兩個普遍”工作的開展，每季深入責(zé)任單位督查、指導(dǎo)、服務(wù)。要牢固樹立為基層服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)、為職工群眾服務(wù)的思想，加強分類、分層、分群指導(dǎo)，積極幫助基層解決工作中遇到的實際困難和問題。要突出重點督促指導(dǎo)建立一批不同類型企業(yè)工資集體協(xié)商示范單位，以點帶面，逐個抓落實，不斷提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和實效性。根據(jù)督查情況，區(qū)總工會將不定期通報全區(qū)推進勞動競賽和“兩個普遍”工作進展情況，并及時協(xié)商有關(guān)部門開好聯(lián)系會，研究解決工作中存在的突出問題，推動我區(qū)勞動競賽、“兩個普遍”工作深入、持久、扎實、有效開展。

（四）建立指導(dǎo)員隊伍。區(qū)總工會在已經(jīng)完成第一批全區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，配合市總工會做好工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)工作三年規(guī)劃，著力培養(yǎng)和建設(shè)一支法制觀念強、政策業(yè)務(wù)熟、談判技巧高，能代表職工、敢于維權(quán)、善于協(xié)商的指導(dǎo)員隊伍。全區(qū)各單位要加強對企業(yè)工會干部和職工協(xié)商代表的指導(dǎo)與保護，幫助他們解除履行職責(zé)的困難與后顧之憂。在工會組建方面，各級工會要充分發(fā)揮社區(qū)工會干部的作用，利用各級資源，加大工會組建業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，為各級工會開展企業(yè)摸底調(diào)查、推動企業(yè)建會、指導(dǎo)新建工會規(guī)范化建設(shè)提供便利條件。

（五）建立和完善各項制度。要進一步推動建立健全各級黨工共建工作機制，把工會組建納入各級黨建工作規(guī)劃和考核體系，做到黨建與工建同步研究部署、同步檢查考評、同步表彰獎勵。要逐步完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方工作機制，源頭參與制定或修訂與工資集體協(xié)商相關(guān)的法規(guī)政策，加強與區(qū)人

事勞動和社會保障局的協(xié)同配合，明確各方職責(zé)，制定工作計劃，形成共同推動工資集體協(xié)商普遍開展的工作格局。要制定目標(biāo)考核制度，區(qū)總將把深入開展勞動競賽、全面落實“兩個普遍”工作作為當(dāng)前以及今后三年的工作重點，科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新考核形式，堅持自查、階段性督查與綜合年度考核相結(jié)合，加強對各街道、賢士湖管理處工會聯(lián)合會、各系統(tǒng)、區(qū)直各單位工會的工作目標(biāo)考核。制定并完善關(guān)于開展勞動競賽、工會組建和發(fā)展會員工作，工資集體協(xié)商工作考核獎懲辦法，采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵并重的形式，對當(dāng)年在開展勞動競賽、落實“兩個普遍”工作中成績突出的各街道、賢士湖管理處工會聯(lián)合會、各系統(tǒng)、區(qū)直各單位工會及先進個人進行單項或綜合獎勵。對未實現(xiàn)勞動競賽和“兩個普遍”工作目標(biāo)的單位，要進行通報批評并限期改正。

附件：1、201*-201*年東湖區(qū)開展勞動競賽目標(biāo)任務(wù)分解表；2、201*-201*年東湖區(qū)工會組建、廠務(wù)公開、職代會制度建設(shè)目標(biāo)任務(wù)分解表；

3、201*-201*年東湖區(qū)各單位發(fā)展會員目標(biāo)任務(wù)分解表；4、201*-201*年東湖區(qū)工資集體協(xié)商目標(biāo)任務(wù)分解表；

友情提示：本文中關(guān)于《五峰縣總工會201*年勞動競賽規(guī)劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，五峰縣總工會201*年勞動競賽規(guī)劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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